„Schwesternschaft“ am Arbeitsplatz: Partei ergreifen führt zur Isolation!

Viele Menschen geben an, aus verschiedenen Gründen gezwungen zu sein, im Arbeitsumfeld Partei zu ergreifen. Doch Partei zu ergreifen, kann auch sehr anstrengend sein.

Aufgrund gemeinsamer Interessen bilden Büroangestellte oft Gruppen, um gemeinsam Zeit zu verbringen – Illustrationsfoto: DOAN NHAN

Die Aufteilung in Fraktionen sollte in erster Linie den achtstündigen Arbeitstag weniger langweilig gestalten, führte aber zu vielen negativen Auswirkungen auf die Arbeitsleistung.

Der "Schmerz", die falsche Seite zu wählen.

Thu Dung (24 Jahre), Büroangestellte in Da Nang , erzählt, dass sie an ihrem ersten Arbeitstag eine Kollegin neben sich bat, ihr ein paar Dinge zu erklären, die ihr unbekannt waren. Die beiden unterhielten sich angeregt. Nachdem sie sich über eine Woche lang angefreundet hatten, erkannte sie, dass diese Frau die Anführerin einer fünfköpfigen Frauengruppe war, und Dung wurde selbstverständlich das sechste Mitglied dieser Gruppe. Es gab im Unternehmen auch eine Gruppe von Frauen, die als „Gegnerfraktion“ galt.

Sie unterhielten sich nicht nur in Gruppenchats, sondern planten in den Pausen auch Verkaufsgespräche, besprachen Firmenintrigen… Die besprochenen Themen beschränkten sich nicht auf ihre Abteilung; sie erstreckten sich auch auf andere Abteilungen, und sogar Geschichten aus der Fabrik erreichten sie und wurden zur Diskussion gestellt.

„Nach einem Jahr Arbeit wurde mir klar, dass ich mich fälschlicherweise für die schwächere Seite entschieden hatte, weil mein Teamleiter nicht kompetent genug war und nicht genügend Einfluss auf den Chef hatte. Aber was sollte ich tun? Ich konnte mich jetzt nicht mehr der gegnerischen Seite anschließen, und eine Trennung hätte mich allein gelassen“, erzählte Frau Dung.

Frau Thai Ha (27 Jahre) arbeitet in einem großen Unternehmen. In ihrem Büro arbeiten 300 Männer, aber nur 8 Frauen, und diese Frauen sind in zwei Lager gespalten. Frau Ha erklärt, dass man, wenn man mit jemandem unzufrieden ist, dazu neigt, sich anderen anzuvertrauen. Teilt man dieselben Ansichten, Ziele und Meinungen, entsteht eine Freundschaft. Andernfalls hegt man Groll und sucht sich andere – so bilden sich Lager.

„Wenn man sich nicht für eine Seite entscheiden kann, ist man gezwungen, stark und vielseitig zu sein, um alle Aufgaben souverän zu bewältigen. Aber jeder hat Schwächen, deshalb muss man sich unbedingt einer Gruppe anschließen, um sich gegenseitig bei der Arbeit zu unterstützen. Sobald sich im Unternehmen Fraktionen gebildet haben, sind neue Mitarbeiter gezwungen, sich einer anzuschließen“, sagte Frau Ha.

Laut Frau Ha dient die Aufteilung in Gruppen innerhalb des Unternehmens auch dem Austausch und der Abwechslung im Büroalltag. Daher möchte man nach längerer Zeit, selbst wenn man gute Leistungen erbringt, einer Gruppe angehören, da man sich sonst isoliert fühlt.

Die Parteinahme sollte auf dem wichtigsten Faktor beruhen: gemeinsamen Ansichten und Denkweisen. Doch selbst wenn sie mit anderen Gruppenmitgliedern nicht übereinstimmte, schloss sie sich ihnen dennoch an, weil sie „im selben Boot saßen“.

Wer sich nicht positioniert, kann im Job leicht isoliert werden – Illustration: DOAN NHAN

Wenn du dich nicht für eine Seite entscheidest

Viele glauben, dass die Bildung von Cliquen unter weiblichen Kolleginnen am Arbeitsplatz ähnlich ist wie die Wahl einer Freundesgruppe in der Schule, aber in Wirklichkeit beeinflusst dies die Psychologie, die Objektivität am Arbeitsplatz und manchmal sogar das Unternehmen selbst.

In Unternehmen, in denen Vergütung und Boni leistungsbezogen sind, verstärkt sich die Fraktionsbildung, da der Begriff der Fraktionsbildung über den reinen Teamgeist hinausgeht und auch eigennützige Wettbewerbsinteressen umfasst. Während die meisten Männer Unabhängigkeit und Kooperation bevorzugen, geben viele Frauen zu, am Arbeitsplatz eine eigene Fraktion bilden zu wollen.

Frau Nhat Tuyen (29 Jahre, Ho-Chi-Minh-Stadt) berichtete, dass die meisten Angestellten in ihrem Unternehmen Frauen seien, die in fünf Gruppierungen aufgeteilt seien und sich häufig gegenseitig Konkurrenz machten und schlecht übereinander redeten. Da sie sich nicht in diese negativen Emotionen hineinziehen lassen wollte, entschied sie sich, keine Partei zu ergreifen.

Weil sie sich auf keine Seite schlug, hielten ihre Kollegen sie stets für eine „Spionin“, beäugten sie misstrauisch und isolierten sie fast vollständig. „Deshalb hatte ich Angst, ins Büro zu gehen, also suchte ich mir meistens ein Café oder arbeitete von zu Hause aus und ging nur ins Büro, wenn es unbedingt nötig war“, sagte Tuyen.

Ich habe die Nase voll von Fraktionen

Herr N., Abteilungsleiter in einem Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte: „Im Unternehmen gibt es viele Gruppierungen unter den weiblichen Angestellten, die häufig wegen Kleinigkeiten aneinandergeraten. Manche Probleme lassen sich nicht lösen, weil keine Seite kompromissbereit ist. Ich verschwende viel Zeit mit diesen unbedeutenden Angelegenheiten.“

Quelle: https://tuoitre.vn/chi-chi-em-em-noi-cong-so-khong-chon-phe-se-bi-co-lap-20241123143834462.htm