„Schwestern“ am Arbeitsplatz: Wer sich nicht für eine Seite entscheidet, wird isoliert!

Viele Menschen sagen, dass sie aus verschiedenen Gründen gezwungen sind, sich bei der Arbeit für eine Seite zu entscheiden. Aber auch die Aufteilung in Fraktionen am Arbeitsplatz ermüdet sie oft.

Da sie dieselben Ziele verfolgen, bilden Büroangestellte oft Gruppen, um gemeinsam zu spielen – Illustration: DOAN NHAN

Der Hauptzweck der Aufteilung in Fraktionen besteht darin, die 8 Stunden bei der Arbeit weniger langweilig zu machen, aber es hat viele Auswirkungen auf die Arbeit.

„Schmerz“, die falsche Seite zu wählen

Frau Thu Dung (24 Jahre alt), eine Büroangestellte in einer Firma in der Stadt Da Nang , sagte, dass sie an ihrem ersten Arbeitstag eine neben ihr sitzende Schwester gebeten habe, ihr ein paar Dinge zu zeigen, die sie noch nicht beherrschte. Die beiden Schwestern unterhielten sich fröhlich miteinander. Nachdem sie sich über eine Woche lang nahegestanden hatten, erkannte sie, dass diese Person die „Präsidentin“ einer Gruppe von fünf Frauen war und Dung natürlich die sechste Person in dieser Gruppe wurde. Es gibt im Unternehmen auch eine Frauengruppe, die sogenannte „Oppositionsfraktion“.

Nicht nur in Gruppenchats wird geplaudert, auch in den Pausen verabredet man sich, um auf Verkaufsjagd zu gehen, Dramen im Unternehmen zu besprechen... Nicht nur abteilungsinterne Themen, auch abteilungsübergreifende Themen werden in der Gruppe besprochen, sogar Geschichten aus der Fabrik werden gehört und besprochen.

„Nach einem Jahr Arbeit wurde mir klar, dass ich die falsche Seite gewählt hatte. Der Teamleiter war nicht scharfsinnig und nicht lautstark genug und hatte daher keinen Einfluss auf den Chef. Aber was sollte ich tun? Ich kann mich jetzt nicht der anderen Seite anschließen. Wenn ich sie verlasse, bin ich hilflos“, erzählte Frau Dung.

Frau Thai Ha (27 Jahre) ist Angestellte eines großen Unternehmens. In ihrem Büro arbeiten 300 Männer, aber nur 8 Frauen, und diese Frauen sind immer noch in zwei Fraktionen aufgeteilt. Frau Ha erklärte, dass man, wenn man mit jemandem unzufrieden sei, dazu neige, sich jemand anderen anzuvertrauen. Wenn sie dieselben Ansichten, Ziele und Meinungen hätten, würden sie zusammen spielen. Wer nicht einverstanden ist, den hassen, sich jemand anderen suchen usw. und eine Fraktion bilden.

„Wenn man sich nicht für eine Seite entscheidet, muss man stark und vielseitig sein, um alle Aufgaben souverän zu bewältigen. Aber jeder hat Schwächen, deshalb muss man sich dafür entscheiden, mit derselben Gruppe zu spielen, um sich gegenseitig bei der Arbeit zu unterstützen. Wenn sich im Unternehmen eine Seite bildet, sind neue Mitarbeiter gezwungen, sich für eine Seite zu entscheiden“, sagte Frau Ha.

Laut Frau Ha dient die Fraktionsaufteilung im Unternehmen auch dem Zweck, durch Klatsch und Tratsch die Langeweile zu vertreiben, die man nach 8 Stunden pro Tag im Büro verbringt. Auch wenn Sie Ihren Job gut machen, möchten Sie nach langer Zeit immer noch Partei ergreifen, denn wenn Sie sich nicht für eine Seite entscheiden, fühlen Sie sich verloren.

Die Wahl einer Seite muss auf dem wichtigsten Faktor basieren, nämlich der gemeinsamen Meinung und Denkweise. Doch oft war sie nicht der gleichen Meinung wie die Gruppenmitglieder, folgte ihnen aber dennoch, weil sie „im selben Boot“ saßen.

Wer sich nicht für eine Seite entscheidet, kann im Unternehmen leicht isoliert werden - Illustration: DOAN NHAN

Wenn du dich nicht für eine Seite entscheidest

Viele Menschen glauben, dass die Aufteilung der Frauen in Fraktionen am Arbeitsplatz mit der Auswahl eines Freundeskreises in der Schule vergleichbar sei. In Wirklichkeit wirkt sich dies jedoch auf die Psyche und die Objektivität am Arbeitsplatz aus und beeinträchtigt manchmal auch das Unternehmen selbst.

In Unternehmen, die Gehälter und Prämien nach Fähigkeiten auszahlen, ist die Fraktionsbildung noch intensiver, da die Bedeutung der Fraktionsbildung über den bloßen „Geist“ hinausgeht und den Wettbewerb um Interessen einschließt. Während sich die meisten Männer für „Unabhängigkeit“ und „Zusammenleben“ entscheiden, geben viele Frauen zu, dass sie auch am Arbeitsplatz ihre eigene Seite wählen möchten.

Frau Nhat Tuyen (29 Jahre alt, Ho-Chi-Minh-Stadt) sagte, dass in ihrer Firma die meisten Angestellten weiblich seien, in fünf Fraktionen aufgeteilt seien und oft miteinander konkurrieren und übereinander tratschen würden. Da sie sich nicht von negativen Emotionen mitreißen lassen wollte, entschied sie sich für keine Seite.

Da sie jedoch keine Partei ergriff, wurde sie von ihren Kollegen stets als „Spionin“ angesehen, misstrauisch und beinahe isoliert. „Aus diesem Grund habe ich Angst, zur Arbeit zu gehen. Deshalb suche ich mir normalerweise ein Café oder arbeite zu Hause und gehe nur zur Arbeit, wenn es unbedingt nötig ist“, sagte Frau Tuyen.

Müde von Fraktionen

Herr N., Abteilungsleiter einer Firma in Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte: „In der Firma gibt es viele Frauenfraktionen, die sich nur über Kleinigkeiten streiten, aber es kommt häufig zu internen Konflikten. Es gibt Stellen, über die man sich nicht einigen kann, weil keine Seite nachgeben will. Ich brauche viel Zeit, um mich mit solchen Kleinigkeiten zu befassen.“

Quelle: https://tuoitre.vn/chi-chi-em-em-noi-cong-so-khong-chon-phe-se-bi-co-lap-20241123143834462.htm