Steigerung der Führungseffektivität und Koordinierungskraft
Gemäß Richtlinie 48 ernennt das Parteikomitee in Provinzen und Städten mit drei oder mehr stellvertretenden Sekretären einen dieser stellvertretenden Sekretäre zum Vorsitzenden des Komitees der Vaterländischen Front Vietnams. Gleichzeitig übernimmt ein Mitglied des Ständigen Ausschusses die Rolle des ständigen stellvertretenden Vorsitzenden der Front. In Orten mit nur zwei stellvertretenden Sekretären ernennt der Ständige Ausschuss des Parteikomitees ein Mitglied zum Vorsitzenden der Front.
Dies ist eine Bestätigung der strategischen Rolle der Vaterländischen Front in der neuen Ära – nicht nur als Versammlungsorganisation, sondern auch als Partner in der Politikkritik sowie beim Aufbau und der Festigung des gesellschaftlichen Vertrauens. Wenn der Vorsitzende dieser Organisation als Schlüsselkader des Parteikomitees etabliert wird, schafft dies einen soliden politischen Korridor, über den die Front ihre Rolle als „Brücke“ zwischen Partei, Staat und Volk wirksam ausbauen kann.
Darüber hinaus verpflichtet die Richtlinie die Parteikomitees auf allen Ebenen, Sekretäre oder stellvertretende Sekretäre für die Mitarbeit im Komitee der Vaterländischen Front auf derselben Ebene zu benennen. Dies unterstreicht die Bedeutung der Vaterländischen Front für den Aufbau eines Rechtsstaats, die Förderung der Demokratie und die Stärkung des gesellschaftlichen Konsenses.
Die Tatsache, dass der Vorsitzende der Front Mitglied des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees ist, stärkt die direkte, regelmäßige und umfassende Führung der Frontarbeit durch das Parteikomitee. Als hochrangiges Mitglied des Parteivorstands genießt der Vorsitzende günstige Voraussetzungen, um sich aktiv an wichtigen Entscheidungen zu beteiligen und so die Einheit in Führung, Steuerung und Koordination der Maßnahmen zwischen Front und Parteiorganen, Regierung und gesellschaftspolitischen Organisationen zu gewährleisten.
Diese Regelung trägt auch dazu bei, die Effektivität der sozialen Aufsicht und Kritik der Front zu steigern, da der Leiter dieser Organisation eine ausreichend starke Position innehat, um die Stimme des Volkes an die Führungsorgane weiterzugeben und gleichzeitig proaktiver bei der Erfassung und Bewältigung auftretender sozialer Probleme vorzugehen.
Darüber hinaus wird der Vorsitzende der Front als Mitglied des Ständigen Ausschusses die Möglichkeit haben, die Rolle des „Vorsitzenden von Konsultationen“ zu stärken und die Aktivitäten der Mitgliedsorganisationen der Front zu lenken und zu koordinieren. Dies ist angesichts der zunehmenden Übernahme neuer Aufgaben durch gesellschaftspolitische Organisationen im Zuge der Umstrukturierung und Straffung des politischen Apparats immer dringlicher.
Möglichkeiten für herausragendes Personal, weibliche Kaderarbeit
Die Richtlinie 48 betont nicht nur die Anforderungen an die Parteikomiteestruktur für den Vorsitzenden der Front, sondern legt auch die Ausrichtung für den Aufbau der Frontkomitees auf allen Ebenen für die neue Amtszeit fest, damit diese tatsächlich das Zentrum des großen nationalen Einheitsblocks bilden, mit einer vernünftigen Struktur, die alle Klassen, Ethnien, Religionen, Intellektuelle, Geschäftsleute, Künstler, Auslandsvietnamesen usw. repräsentiert.
Da das Zentralkomitee der Vaterländischen Front Vietnams 400 bis 500 Mitglieder, die Provinzebene 90 bis 120 und die Gemeindeebene 50 bis 70 Mitglieder umfasst, muss die Personalplanung methodisch, offen, transparent und qualitätsorientiert erfolgen. Es ist nun an der Zeit, dass politische und gesellschaftliche Organisationen wie der Frauenverband auf allen Ebenen proaktiv herausragende Frauen mit ausreichend Kompetenz und Ansehen für die Mitarbeit in der Vaterländischen Front gewinnen.
Insbesondere in Provinzen und Städten mit einem hohen Anteil weiblicher Kader im Parteikomitee ist es durchaus machbar und entspricht dem Trend, die Kompetenzen und die Rolle von Frauen im politischen System zu stärken. Dies ist ein günstiger Zeitpunkt, um die Verpflichtungen zur Geschlechtergleichstellung im politischen Leben zu erfüllen und gleichzeitig Innovationsgeist, Kreativität und Bürgernähe zu fördern.
Tatsächlich haben und bekleiden zahlreiche weibliche Kader des vietnamesischen Frauenverbandes auf allen Ebenen Positionen als Mitglieder des Ständigen Ausschusses, des Parteivorstands, als Delegierte des Volksrats, als stellvertretende Vorsitzende von Volkskomitees oder als Vorsitzende von gesellschaftspolitischen Organisationen. Daher muss der Verband proaktiv mit den Parteikomitees zusammenarbeiten, um die Kaderplanung zu überprüfen und herausragende weibliche Kandidatinnen mit Potenzial für Führungspositionen der Vaterländischen Front Vietnams auf allen Ebenen zu fördern.
Darüber hinaus muss sich der vietnamesische Frauenverband aktiv an der Kommentierung der Dokumente des Frontkongresses beteiligen, insbesondere zu Themen wie Geschlechtergleichstellung und der Wahrung der legitimen Rechte und Interessen von Frauen, Kindern und schutzbedürftigen Gruppen. Dies ist ein wichtiger Weg, die Rolle des Verbandes in der Politikgestaltung zu stärken und die Umsetzung der Strategie der nationalen Einheit in der neuen Entwicklungsphase zu koordinieren.
Die Richtlinie 48 des Sekretariats, die festlegt, dass der Vorsitzende der Front Mitglied des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees auf gleicher Ebene ist, ist nicht nur eine technische Anpassung der Personalorganisation, sondern auch ein wichtiger Schritt zur Verbesserung der Qualität, Effektivität und des Prestiges des Frontsystems und schafft die Voraussetzung dafür, die Kräfte des gesamten Volkes in der neuen Entwicklungsphase zu bündeln.
Editor
Quelle: https://baoquangtri.vn/chi-thi-cua-ban-bi-thu-tinh-co-3-pho-bi-thu-tro-len-phan-cong-1-nguoi-lam-chu-tich-mat-tran-195585.htm
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