Der „Schlüssel“ zur Eröffnung von Entwicklungschancen für Frauen

Die Stärkung der Rolle und des Status der Frau ist ein zentrales Anliegen der Partei und des Staates, was sich in der umfassenden Förderung von Frauen in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens zeigt. Die Stadt Can Tho hat diese Bedeutung erkannt und setzt daher zahlreiche Maßnahmen um, darunter Schulungen und Förderprogramme, um Frauen mehr Möglichkeiten zu eröffnen, ihre Fähigkeiten zu entfalten, ihren Aufgaben gerecht zu werden und positiv zur Gesamtentwicklung der Stadt beizutragen.

Weibliche Stadtbeamtinnen nehmen an einem vom Innenministerium in Zusammenarbeit mit der Innenbehörde der Stadt Can Tho organisierten Schulungskurs zur Verbesserung ihrer Führungs- und Managementfähigkeiten teil.

Die Stadt Can Tho hat die Aus- und Weiterbildung weiblicher Führungskräfte stets als zentrale Aufgabe betrachtet und daher zahlreiche Schulungen zu Führung, Management, digitaler Transformation, Kommunikation und öffentlicher Verwaltung organisiert, um weibliche Führungskräfte in ihrer Arbeit zu stärken und ihre Kompetenzen auszubauen. Kürzlich veranstaltete das Innenministerium in Zusammenarbeit mit dem Innenministerium von Can Tho eine Fortbildung zur Verbesserung der Kompetenzen weiblicher Führungskräfte. Knapp 140 Teilnehmerinnen, darunter weibliche Führungskräfte aus zentralen und lokalen Ministerien und Behörden, nahmen daran teil. 14 weibliche Führungskräfte aus Can Tho waren ebenfalls vertreten. Frau Bui My Tien, stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Gemeinde Thanh Xuan, zeigte sich begeistert: „Durch die Fortbildung konnte ich mein Wissen erweitern und gleichzeitig meine Führungskompetenzen und meine Arbeitsweise weiterentwickeln.“

Nachdem sie bereits zahlreiche Positionen innegehabt hatte, wurde Frau My Tien nach der Zusammenlegung der Verwaltungseinheiten die wichtige Aufgabe der stellvertretenden Vorsitzenden des Volkskomitees der Gemeinde Thanh Xuan übertragen. Sie vertraute an: „Jede Position ist eine neue Herausforderung, aber auch eine Gelegenheit für mich, mich weiterzuentwickeln und meine Fähigkeiten zu verbessern. Wenn wir Frauen Lernmöglichkeiten nutzen und uns bemühen, das Gelernte anzuwenden, können wir alle wichtigen Aufgaben gut bewältigen und einen wirksamen Beitrag zur Entwicklung unserer Region leisten.“

Frau Le Thi My Tien, stellvertretende Sekretärin des Parteikomitees und Vorsitzende des Volksrats der Gemeinde Hoa Luu, erklärte: „Nach der Umstrukturierung stieg die Arbeitsbelastung in der Gemeinde, der Druck war groß, aber es half mir auch, meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und zu reifen.“ Frau Le Thi My Tien war zuvor stellvertretende Vorsitzende des Frauenverbandes der Provinz Hau Giang und verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Mobilisierung von Frauen für Bewegungen und die Organisationsarbeit. Dank ihrer praktischen Erfahrung und der in Fortbildungen erworbenen Kenntnisse konnte Frau My Tien nach ihrer Ernennung zur Vorsitzenden des Volksrats der Gemeinde Hoa Luu am 1. Juli proaktiv die Managementmethoden verbessern, die Kontrolltätigkeiten verstärken und zahlreiche Bürgerversammlungen zu verschiedenen Themen organisieren. Dadurch trug sie dazu bei, dass die Beschlüsse des Volksrats der Gemeinde immer praxisnäher wurden und breite Zustimmung in der Bevölkerung fanden.

Laut dem Innenministerium der Stadt Can Tho gibt es dort 36.645 weibliche Führungskräfte, Beamtinnen und Angestellte im öffentlichen Dienst. Dies entspricht 54,5 % aller weiblichen Führungskräfte, Beamtinnen und Angestellten der Stadt. Davon bekleiden 80 Frauen Führungspositionen auf Abteilungs- und Gemeindeebene, was einem Anteil von 16,39 % aller weiblichen Führungskräfte, Beamtinnen und Angestellten im öffentlichen Dienst auf Abteilungs- und Gemeindeebene entspricht. Weitere 2.670 Frauen verfügen über einen Doktortitel, Masterabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation, was 39,5 % aller weiblichen Führungskräfte, Beamtinnen und Angestellten im öffentlichen Dienst mit Hochschulabschluss ausmacht. Weibliche Führungskräfte, Beamtinnen und Angestellte im öffentlichen Dienst fördern zunehmend ihre Kompetenzen und Stärken in ihrer Arbeit und leisten so einen positiven Beitrag zur Gesamtentwicklung der Stadt.

Schulungs- und Fördermaßnahmen sind eine der praktischen Lösungen für die Stadt, um die Effektivität der Arbeit weiblicher Führungskräfte zu verbessern. Dies entspricht dem Geist der Resolution Nr. 11-NQ/TW des Politbüros zur „Arbeit der Frauen in der Phase der Industrialisierung und Modernisierung des Landes“ und der Richtlinie Nr. 21-CT/TW des Sekretariats zur Förderung der Frauenarbeit in der neuen Situation. Dadurch werden die Rolle, die Fähigkeiten und der Beitrag von Frauen in allen Bereichen gestärkt und die tatsächliche Gleichstellung der Geschlechter gefördert.

Bei einem kürzlich abgehaltenen Fortbildungskurs zur Stärkung der Kompetenzen weiblicher Führungskräfte bekräftigte der stellvertretende Innenminister Truong Hai Long: „Die Verbesserung der Führungskompetenzen weiblicher Kader ist eine dringende Voraussetzung für die Verwaltungsreform und den Aufbau eines professionellen öffentlichen Dienstes. Die Ausbildung weiblicher Kader ist eine Investition in die Zukunft. Durch Weiterbildung erlangen Frauen mehr fachliche Reife und tragen so Inspiration und positive Energie in die Gesellschaft.“

Artikel und Fotos: CAO OANH

Quelle: https://baocantho.com.vn/-chia-khoa-mo-co-hoi-phat-trien-cho-phu-nu--a193175.html