Der Vorsitzende eines Staatsunternehmens kann ein Monatsgehalt von maximal 320 Millionen VND erhalten.

Nach Angaben des Innenministeriums entspricht die Regelung eines Höchstgehalts von 320 Millionen VND, also dem Vierfachen des Grundgehalts, unter der Bedingung, dass das Unternehmen einen Gewinn von 27.500 Milliarden VND erwirtschaften muss, der Realität staatlicher Unternehmen.

Das Justizministerium prüft den Erlassentwurf des Innenministeriums zu Gehalts-, Vergütungs- und Bonusregelungen für direkte Eigentümer, Vertreter des Staatskapitals und Kontrolleure in staatlichen Unternehmen.

Dieses Dekret soll am 1. August 2025 in Kraft treten und das Dekret Nr. 44/2025/ND-CP der Regierung vom 28. Februar 2025 ersetzen, das die Verwaltung von Arbeit, Löhnen, Vergütungen und Prämien in staatlichen Unternehmen regelt.

Entwurf eines Dekrets zur Regelung der Gehalts-, Vergütungs- und Bonussysteme von direkten Eigentümervertretern, von Kontrolleuren bei Unternehmen, bei denen der Staat 100 % des Grundkapitals hält, und von Vertretern des Staatskapitals bei Aktiengesellschaften und Gesellschaften mit beschränkter Haftung mit zwei oder mehr Gesellschaftern, bei denen der Staat 50 % bis weniger als 100 % des Grundkapitals hält.

Zu den Anwendungsbereichen des Verordnungsentwurfs gehören: Direkte Eigentümervertreter; Vorsitzende des Aufsichtsrats, Aufsichtsräte bei Unternehmen, bei denen der Staat 100 % des Grundkapitals hält; Vertreter des Staatskapitals in Aktiengesellschaften, Gesellschaften mit beschränkter Haftung mit zwei oder mehr Gesellschaftern, bei denen der Staat 50 % bis weniger als 100 % des Grundkapitals hält; und Eigentümervertretungsagenturen.

In Bezug auf die Grundsätze der Gehalts-, Vergütungs- und Bonusumsetzung gewährleisten die Verordnungsentwürfe die Einhaltung der Bestimmungen des Gesetzes Nr. 68/2025/QH15, wonach der direkte Eigentümervertreter, der Controller und der hauptberufliche Kapitalvertreter Gehalt und Bonus vom Unternehmen erhalten; der direkte Eigentümervertreter, der Controller und der nebenberufliche Kapitalvertreter erhalten Gehalt und Bonus von der Eigentümervertretung und erhalten eine Vergütung vom Unternehmen.

Das vom Innenministerium vorgeschlagene Grundgehalt bildet die Grundlage für die Berechnung der Gehälter und Vergütungen für Vertreter der direkten Eigentümer, Vertreter des Staatskapitals und Kontrolleure in staatlichen Unternehmen.

Die von Unternehmen gezahlten Gehälter und Vergütungen werden in den Gehaltsfonds des Unternehmens aufgenommen. Dieser enthält Bestimmungen zu objektiven Faktoren, die sich bei der Gehaltsfeststellung direkt auf den Gewinn auswirken, um sicherzustellen, dass Gehälter und Vergütungen an die tatsächliche Produktion und Geschäftseffizienz des Unternehmens gekoppelt sind. Diese objektiven Faktoren leiten sich vollständig von den objektiven Faktoren ab, die die Regierung im Dekret Nr. 44/2025/ND-CP festgelegt hat.

Maximalgehalt 320 Millionen VND/Monat

Bezüglich der Gehälter sieht der Entwurf vor, dass Vorstandsmitglieder und Aufsichtsräte ein Grundgehalt und ein Zusatzgehalt erhalten, das sich nach der Produktion und der Geschäftsleistung richtet und vom Unternehmen nach Rücksprache mit dem Eigentümer festgelegt wird.

Dementsprechend wird das Grundgehalt anhand von Kapital-, Umsatz- und Gewinnindikatoren bestimmt und umfasst sieben Gehaltsstufen, die in zwei Gruppen unterteilt sind: Gruppe I umfasst vier Gehaltsstufen für Unternehmen und Wirtschaftsgruppen; Gruppe II umfasst drei Gehaltsstufen für unabhängige Unternehmen (der Dekretsentwurf entfernt Stufe 4 in Dekret Nr. 44/2025/ND-CP, um dem Prozess der Gestaltung und Verbesserung der Betriebseffizienz staatlicher Unternehmen gerecht zu werden), wobei die höchste Stufe des Vorsitzenden (Stufe 1 Gruppe I) 80 Millionen VND und die niedrigste Stufe des Vorstandsmitglieds, Controller (Stufe 3 Gruppe II) 30 Millionen VND/Monat beträgt, wie in Dekret Nr. 44/2025/ND-CP vorgeschrieben.

Der Entwurf sieht außerdem vor, dass die Gehaltshöhe an den tatsächlichen Gewinn des Unternehmens gekoppelt ist (dieser Inhalt weicht von der Verordnung Nr. 44/2025/ND-CP ab, in der die geplante Gehaltshöhe auf Grundlage des Gewinns und der Gewinnspanne des Vorjahres ermittelt wird). Außerdem wird die Regelung gestrichen, die die Gewinnspanne an die Kapitalquote koppelt, da das Gesetz Nr. 68/2025/QH15 vorschreibt, dass die Gehälter an die Produktions- und Geschäftseffizienz des Unternehmens gekoppelt sind, und nicht, wie in der Verordnung Nr. 27-NQ/TW, die Gehälter an die Effizienz der Kapitalnutzung gekoppelt sind.

Liegt der erzielte Gewinn nicht unter dem Plan, übersteigt das Höchstgehalt nicht das Doppelte des Grundgehalts (das Höchstgehalt für den Vorsitzenden kann 160 Millionen VND/Monat erreichen). Übersteigt der erzielte Gewinn den Plan, wird das Gehalt gemäß Dekret Nr. 44/2025/ND-CP mit maximal 20 % angehoben.

Die Tabelle der Mindestkennzahlen für Kapital, Umsatz und Gewinn (vor Steuern) entspricht dem Grundgehalt der Stufe 1, Stufe 2, Stufe 3 der Gruppe I je nach Branche und Fachgebiet, wie im Entwurf angegeben.

Für Großunternehmen mit Gewinnen, die weit über dem Mindestgewinn liegen (Banken, Telekommunikation, Öl- und Gassektor mit Gewinnen von 5.500 Milliarden VND), deren Gehälter jedoch niedriger sind als in vergleichbaren Positionen auf dem Markt, sieht der Entwurf weiterhin ein höheres Höchstgehalt vor, wie in Dekret Nr. 44/2025/ND-CP vorgeschrieben, es werden jedoch Gehaltsstufen hinzugefügt, um den Unternehmen die Umsetzung zu erleichtern. Konkret beträgt das Höchstgehalt: das 2,5-fache des Grundgehalts (der Vorsitzende mit dem höchsten Gehalt erhält 200 Millionen VND/Monat), wenn der Gewinn das Doppelte des Mindestgewinns beträgt (entsprechend muss ein Gewinn von 11.000 Milliarden VND erreicht werden); das 3-fache des Grundgehalts (der Vorsitzende mit dem höchsten Gehalt erhält 240 Millionen VND/Monat), wenn der Gewinn das Dreifache des Mindestgewinns beträgt (entsprechend muss ein Gewinn von 16.500 Milliarden VND erreicht werden); Das 4-fache des Grundgehalts (der höchste Vorsitzende erhält 320 Millionen VND/Monat), wenn der Gewinn das 5-fache des Mindestgewinns beträgt (entsprechend muss ein Gewinn von 27.500 Milliarden VND erreicht werden).

Die Tabelle der Mindestkennzahlen für Kapital, Umsatz und Gewinn (vor Steuern) entspricht dem im Entwurf festgelegten Grundgehalt der Stufe 1 und Stufe 2 der Gruppe II je nach Branche und Fachgebiet.

Laut dem Innenministerium basiert die Regelung des Höchstgehalts in Höhe des Vierfachen des Grundgehalts (ein Vorstandsvorsitzender erhält 320 Millionen VND/Monat) auf dem Erlass Nr. 44/2025/ND-CP, in dem der Rahmen für das Höchstgehalt geöffnet wurde (keine spezifische Grenze), sodass einige Unternehmen derzeit ein Gehalt von 200 bis 210 Millionen VND/Monat für ihren Vorstandsvorsitzenden festlegen. Insbesondere gibt es Unternehmen im Bankensektor, in denen das Durchschnittsgehalt von Vorstandsmitgliedern und Controllern 213 Millionen VND/Monat beträgt, wovon der Vorstandsvorsitzende 300 Millionen VND/Monat erhält.

Das Innenministerium ist der Ansicht, dass der Entwurf ein Höchstgehalt in Höhe des Vierfachen des Grundgehalts (Höchstgehalt von 320 Millionen VND/Monat) vorsieht, was einem Gewinn von 27.500 Milliarden VND entspricht und mit der derzeitigen Praxis staatlicher Unternehmen übereinstimmt.

Für verlustbringende oder unrentable Unternehmen sieht der Entwurf ein Höchstgehalt von 50–80 % des im Dekret Nr. 44/2025/ND-CP./ festgelegten Grundgehalts vor.

Quelle: https://baolangson.vn/chu-cich-tap-doan-nha-nuoc-co-the-duoc-nhan-luong-thang-toi-da-320-trieu-dong-5053758.html