Fokus auf die Verbesserung der Personalqualität für Unternehmen

Im Kontext der Integration und Entwicklung des Landes sowie anderer Märkte entwickelt sich auch der Arbeitsmarkt in Quang Tri zunehmend dynamischer. Prognosen zufolge wird die Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskräften zur Bewältigung der neuen Situation steigen, sodass der Verbesserung der Qualität der Humanressourcen größere Aufmerksamkeit gewidmet werden muss.

Hochqualifizierte Arbeiter der VRG Quang Tri MDF Wood Joint Stock Company – Foto: TU LINH

Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (DOLISA) finden jährlich durchschnittlich 6.500 bis 7.000 Arbeitnehmer in der Provinz Quang Tri eine Anstellung; etwa 3.000 bis 4.000 Menschen finden Arbeit in anderen Provinzen; und etwa 1.000 bis 1.500 Menschen finden Arbeit im Ausland. Gleichzeitig liegt die Nachfrage nach Arbeitskräften in der Provinz Quang Tri jährlich bei etwa 17.000. Somit haben rund 5.000 Arbeitnehmer keine Anstellung gefunden.

Die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Schaffung von Arbeitskräften in der Provinz sind nach wie vor mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden. Marktanalysen zeigen, dass die Unternehmen in der Provinz überwiegend klein und klein sind und eine geringe Wettbewerbsfähigkeit aufweisen. Ende Juli 2024 gab es in der gesamten Provinz mehr als 3.000 Unternehmen, deren durchschnittliches Einkommen der Beschäftigten 5.700.000 VND/Monat betrug. In den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 wurden in der Provinz Quang Tri 21 Projekte mit einem Gesamtkapital von 4,561 Milliarden VND angezogen. Neben den bereits umgesetzten Projekten sind andere Projekte noch nicht groß genug, um viele Arbeitsplätze zu schaffen.

Le Nguyen Hong, Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales, erklärte, der heimische Arbeitsmarkt im Allgemeinen und die Provinz im Besonderen seien von vielen objektiven Faktoren der Weltlage betroffen. Einige Branchen, für die die Provinz Kapazitäten hat, wie etwa die Holzverarbeitung und der Export von Kleidung, seien auf dem Weltmarkt in Schwierigkeiten geraten, was die Produktion beeinträchtige und viele Arbeitnehmer zum Verlust ihrer Arbeitsplätze führe. Auch die Zahl der Arbeitslosenmeldungen sei recht hoch.

Die Wiederherstellung, Entwicklung und Expansion von Investitionen, Produktion und Geschäftstätigkeit kleiner und kleinster Unternehmen in der Provinz ist weiterhin mit Schwierigkeiten verbunden, ohne dass eine Besserung in Sicht wäre. Dies führt dazu, dass Unternehmen nur wenige und nicht nachhaltig Beschäftigte beschäftigen, wobei Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten den Großteil ausmachen. Eine weitere Realität ist, dass die Unternehmen der Provinz nicht viele nachhaltige Arbeitsplätze geschaffen haben, um den Ansprüchen hochqualifizierter Arbeitskräfte gerecht zu werden.

Die Produktivität der Provinzwirtschaft ist nach wie vor gering, die Wettbewerbsfähigkeit gering. Hochqualifizierte Arbeitskräfte, insbesondere solche, die außerhalb der Provinz eine fundierte Ausbildung absolvieren, kehren selten in die Region zurück, da diese nicht attraktiv genug ist. Diese Tatsache wird sich auf die Qualität des Arbeitsmarktes auswirken, der voraussichtlich hohe Qualifikationen und Professionalität im Integrationsumfeld erfordert.

Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Hoang Nam, erklärte, die Resolution des 17. Parteitags der Provinz Quang Tri habe das Ziel festgelegt, im Zeitraum 2020–2025 jährlich 12.000 neue Arbeitsplätze zu schaffen; im Zeitraum 2025–2030 seien es über 12.500. Besonderes Augenmerk liege dabei auf der Ausbildung hochqualifizierter Arbeitskräfte, um die Qualität des Arbeitsmarktes in der Provinz schrittweise zu verbessern und den Entwicklungsanforderungen gerecht zu werden. In den letzten Jahren standen Arbeit und Beschäftigung neben der sozioökonomischen Entwicklung sowie der Landesverteidigung und -sicherheit stets im Fokus aller Ebenen und Sektoren – von der Provinz bis zur Basis.

Der Arbeitsmarkt in der Provinz wird in der kommenden Zeit voraussichtlich einen Anstieg der Quantität und Qualität der Arbeitskräfte für Unternehmen mit Projekten in der Energieerzeugung, der Land-, Forst- und Fischereiwirtschaft sowie der Textilindustrie verzeichnen. Insbesondere Schlüsselprojekte in den Wirtschaftszonen der Provinz werden, wenn sie beschleunigt fertiggestellt und in Betrieb genommen werden, viele Arbeitnehmer anziehen, wodurch die Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften rapide steigen wird.

Für die Ausbildungseinrichtungen in der Provinz ist dies sowohl eine Chance als auch eine Herausforderung, proaktiver mit Unternehmen zusammenzuarbeiten, um Ausbildungsprogramme zu organisieren, Fachkräfte zu fördern und den Unternehmen die besten Dienstleistungen zu bieten.

Angesichts der neuen Situation hilft die Entwicklung des Arbeitsmarktes, auf dem hochqualifizierte Arbeitskräfte benötigt werden, den Arbeitnehmern dabei, geeignete Arbeitsplätze zu finden, ihr Einkommen zu erhöhen, ihr Leben zu stabilisieren und hilft den Unternehmen, für jede Position und jeden Job geeignete Arbeitskräfte einzusetzen, um viele Produkte für den Markt zu schaffen und so zur sozioökonomischen Entwicklung beizutragen.

Daher müssen die zuständigen Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren sowie die Volkskomitees der Bezirke, Städte und Gemeinden ihre Koordinierung bei der synchronen Umsetzung von Mechanismen, Richtlinien und Lösungen für die Entwicklung der Humanressourcen, insbesondere für hochqualifiziertes Personal, verstärken. Sie müssen darauf achten, die Ausbildung und Umschulung von Arbeitnehmern in Unternehmen, insbesondere von Arbeitnehmern ohne Abschluss, durch die wirksame Umsetzung von Aktivitäten zur Unterstützung der Personalentwicklung für kleine und mittlere Unternehmen gemäß dem Regierungserlass Nr. 80/2021/NQCP vom 26. August 2021 zu unterstützen.

Laut Hoang Nam, dem stellvertretenden Vorsitzenden des Volkskomitees der Provinz, ist es dringend notwendig, öffentliches Investitionskapital für den Bau sozioökonomischer Infrastrukturprojekte, insbesondere für Schlüsselprojekte, bereitzustellen. Außerdem müssen Unternehmen dazu angehalten werden, ihre Investitionsprojekte schnellstmöglich in Betrieb zu nehmen, Ressourcen für Investitionen in Produktion und Wirtschaft freizusetzen und so zur Schaffung dauerhafter Arbeitsplätze beizutragen. Drei nationale Zielprogramme zur Förderung der sozioökonomischen Entwicklung müssen wirksam umgesetzt und mehr Arbeitsplätze in der Provinz geschaffen werden. Der Schwerpunkt muss auf der Steuerung und Lenkung von Strategien zur Schaffung von Arbeitsplätzen und der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland liegen.

Um die Qualität der Arbeitskräfte in Quang Tri zu verbessern, sind neben kurzfristigen Lösungen auch langfristige Lösungen erforderlich. Daher bedarf es der Aufmerksamkeit und Beteiligung des gesamten politischen Systems mit spezifischen Plänen, Programmen und Maßnahmen, die mit strategischen Lösungen einhergehen. Die Umsetzung von Lösungen zur Anziehung von Investitionen muss weiter vorangetrieben werden, die Entwicklung von Unternehmen in der Region, um die Beschäftigung von Arbeitnehmern vor Ort zu verbessern, und es müssen schrittweise Maßnahmen ergriffen werden, um hochqualifizierte Kinder aus den Provinzen und Städten des Landes zur Rückkehr in ihre Heimatorte zu motivieren.

Khanh Hung

Quelle: https://baoquangtri.vn/chu-trong-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-doanh-nghiep-188842.htm