Chance, weit zu kommen, nachhaltige Entwicklung

Mit synchronen und umsetzbaren Lösungen wurden bei der Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen von Verträgen mit der Stadt Can Tho ermutigende Ergebnisse erzielt. Die Wirksamkeit dieser Arbeit schafft nicht nur Arbeitsplätze und Einkommen und verbessert die Lebensqualität der Arbeitnehmer und ihrer Familien, sondern bildet auch eine dynamische und professionelle Belegschaft aus, die im Prozess der internationalen Integration zur sozioökonomischen Entwicklung der Stadt beiträgt.

Unternehmen bringen ihre Meinungen beim Workshop der Einheiten und Unternehmen ein, die vietnamesische Arbeitnehmer im Rahmen von Verträgen ins Ausland entsenden.

Nutzen Sie die Gelegenheit

Ich freue mich jeden Tag sehr, wenn meine Tochter mich anruft und mit mir über ihre Arbeit und ihr Leben spricht. Ich hoffe, dass meine Tochter nach Ablauf des Dreijahresvertrags Fortschritte macht, reifer wird und eine nachhaltige Karriere aufbauen kann. Mit leuchtenden Augen sprach Frau Ngo Thi Hue aus dem Weiler Dinh Thanh, Gemeinde Dinh Mon, Bezirk Thoi Lai, über ihre 33-jährige Tochter Le Thanh Phuong, die in Japan in der Lebensmittelverpackungsindustrie arbeitet. Phuong hatte schon in jungen Jahren ein Gefühl der Unabhängigkeit und ging nach dem Abitur nach Binh Duong , um dort zu arbeiten. Anschließend arbeitete er im Industriepark Tra Noc in Can Tho. Im Jahr 2024 äußerte Phuong ihre Absicht, ihre Mutter zu bitten, bei der Betreuung ihrer beiden Kinder zu helfen, damit sie zum Arbeiten nach Japan gehen konnte und von ihrer Familie unterstützt wurde.

Frau Hue sagte: „Phuong wurde angewiesen, die erforderlichen Dokumente und Verfahren abzuschließen und einen Japanischkurs zu besuchen. Gleichzeitig wurde ihr angeboten, 90 Millionen VND für ihre Ausgaben zu leihen und im September 2024 nach Japan zu reisen.“ Phuong erhält eine Unterkunft mit Wohnmöglichkeiten, arbeitet 8 Stunden pro Tag und erhält ein Gehalt von 28–35 Millionen VND pro Monat, Überstunden nicht inbegriffen. Frau Hue fügte hinzu, dass ihr Neffe Koreanisch lernt, um in Korea zu arbeiten. Frau Hue setzt sich aktiv dafür ein, dass die Menschen in der Nachbarschaft ihre Kinder mutig zum Arbeiten ins Ausland schicken, damit sie sich weiterentwickeln und ihr Leben verändern können.

Frau Nguyen Thi Thu aus dem Weiler Thoi Hoa A in der Stadt Thoi Lai im Bezirk Thoi Lai sagte, sie sei sehr glücklich gewesen, als sie 20 Millionen VND vom ersten Monatsgehalt ihres jüngsten Sohnes Nguyen Tan Hoai (29 Jahre alt, arbeitet in Japan) erhielt. Im Alter von 17 Jahren brach Hoai die Schule ab und arbeitete als Textilarbeiter im Industriepark Tra Noc. Mit einem Gehalt von 8 bis 12 Millionen VND/Monat kann Hoai ihre Familie ernähren, kann aber nicht viel sparen, deshalb hat sie beschlossen, sich in Japan für eine Arbeit in der Baubranche anzumelden. Frau Thu sagte: „Von dem Zeitpunkt an, als Hoai die Formalitäten erledigt hatte, bis zu ihrer Abreise nach Japan Ende 2024 lief alles reibungslos und schnell. Hoai rief mich oft an und zeigte mir ihren Wohn- und Arbeitsort, sodass ich mich sehr sicher fühlte. Mein Mann und ich sparten das Geld, das Hoai nach Japan schickte, um ein Haus zu bauen und unseren Sohn zu verheiraten.“

Dies ist auch das Glück von Frau Tran Thi Phuong in der Gemeinde Truong Thang, Bezirk Thoi Lai, deren Sohn Phan Hieu Nghia in Japan arbeitet. Oder wie Frau Pham Thi Bao Tran aus der Gemeinde Trung Hung im Bezirk Co Do, die ihren Sohn Truong Bao Phat ermutigte, zum Arbeiten nach Japan zu gehen ... Die Frauen hoffen, dass ihre Kinder nicht nur einen Job und ein stabiles Einkommen haben, sondern auch die Chance nutzen, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu verbessern, Erfahrungen in einem modernen Arbeitsumfeld zu sammeln und Disziplin und Professionalität zu üben, um sich weiterzuentwickeln und ihre zukünftige Karriere voranzutreiben.

Ende April 2025 nahmen mehr als 40 Einheiten und Unternehmen, die vietnamesische Arbeitnehmer im Rahmen von Verträgen ins Ausland entsenden, an einem vom City Employment Service Center organisierten Workshop teil. Den Einheiten zufolge sind das Humanressourcenpotenzial und die Aussichten der Stadt groß, vielfältig und für den ausländischen Arbeitsmarkt geeignet. Die Einheiten möchten in den Bereichen Berufsausbildung, Fremdsprachen und Anwerbung von Arbeitskräften für Märkte zusammenarbeiten, die hohe Qualifikationen und attraktive Einkommen erfordern. Frau Pham Thi Hong Van, Direktorin von VConnect International Services Co., Ltd., Ho-Chi-Minh- Stadt, sagte, dass das Unternehmen die Auswahl und Ausbildung von Arbeitskräften für die Arbeit in Japan, Taiwan, Finnland und Deutschland organisiere. Laut Herrn Nguyen Minh Toai, Leiter der Repräsentanz der Viet International Human Resources Joint Stock Company (Vilaco) in Can Tho City, ist es notwendig, Propaganda zu betreiben und Arbeitnehmer und Eltern zu mobilisieren, damit sie ihre Meinung ändern und ihre Kinder nicht in die Ferne schicken, sondern lieber in der Nähe ihres Zuhauses nach Arbeit suchen. Nur wenn die Arbeitnehmer die Bedeutung und die praktischen Vorteile einer Arbeit im Ausland vollständig verstehen, werden sie aktiv darauf reagieren und die Wirksamkeit dieser Aktivität verbreiten.

Kommunikation stärken, Bewusstsein verändern

Das Arbeitsvermittlungszentrum der Stadt aktualisiert und veröffentlicht regelmäßig Informationen zu Aktivitäten im Zusammenhang mit der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland auf dem Arbeitsinformationsportal von Can Tho unter der Adresse www.vieclamcantho.vn. Informationsportal zu Stellen im Ausland, Adresse www.xkldcantho.vn; Facebook-, Zalo- und Tiktok-Kanäle des Zentrums; Stellenausschreibungen im Ausland durchführen. Das Zentrum aktualisiert und sendet kontinuierlich Informationen zu Veranstaltungen und Personalrekrutierungen im Ausland an Ort und Stelle, Ausbildungsschulen und Arbeitsvermittlungsgruppen. Von 2024 bis heute hat das Zentrum die Organisation von 5 Online-Jobmessen, 41 Arbeitsberatungsstellen in Kommunen, Bezirken und Städten sowie 10 Jobmessen an Schulen koordiniert und das Job Coffee-Modell eingeführt. Gleichzeitig koordiniert es mit Unternehmen die Organisation von Bussen, die Arbeitnehmer zu Vorstellungsgesprächen in Ho-Chi-Minh-Stadt bringen. Kostenlose Japanisch-Sprachkurse, Treffen und Geschenkübergabe für Kandidaten, die sich auf ihre Ausreise vorbereiten …

Im Jahr 2024 unterzeichnete die Stadt eine Vereinbarung mit der Zweigstelle der City Social Policy Bank zur Umsetzung der Resolution Nr. 11/2023/NQ-HDND. Bisher wurden 38 Arbeitnehmer mit der Aufnahme von Fremdkapital für die Arbeit im Ausland vertraut gemacht. Unterzeichnung eines Programms zur Abstimmung mit Unternehmen bei der Auswahl von Arbeitnehmern aus Can Tho für die Arbeit im Ausland. Tieu Minh Duong, stellvertretender Direktor des städtischen Innenministeriums, sagte: „Die Unterzeichnung von Kooperationsprogrammen hilft der Stadt, Schwierigkeiten zu überwinden und die nachhaltige Entwicklung der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland zu fördern. Unternehmen beteiligen sich aktiv an Stellenvermittlungen und Berufsberatungstagen und organisieren gemeinsam Vorstellungsgespräche für Arbeitnehmer für geeignete Stellen.“ Dank der Stärkung von Richtlinien und Lösungen steigt die Zahl der im Ausland in der Stadt arbeitenden Arbeitnehmer jedes Jahr. Konkret waren es im Jahr 2019 286 Arbeitnehmer; 2020: 282 Arbeitnehmer; 2022: 515 Arbeitnehmer; 2023: 736 Arbeitnehmer; 2024: 800 Arbeitnehmer und Q1-2025: 377 Arbeitnehmer...

Laut Herrn Tieu Minh Duong wird das städtische Innenministerium in der kommenden Zeit das Zentrum für Arbeitsvermittlung anweisen, viele praktische Lösungen zu erforschen und umzusetzen, um die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland zu fördern und effizienter zu gestalten. Setzen Sie Informationstechnologien intensiv ein, diversifizieren Sie die Kommunikationsformen, konzentrieren Sie sich auf die Basisebene, damit die Arbeitnehmer schnell auf offizielle Informationen über den Arbeitsmarkt, die Anwerbung im Ausland sowie die Förderpolitik der Stadt zugreifen und diese vollständig erfassen können, und begrenzen Sie „Lärm“ und ungenaue Informationen. Stellen Sie typische Beispiele von Arbeitnehmern vor, die ihre Verträge erfüllt haben und nach Hause zurückgekehrt sind, oder von Familien mit Kindern, die im Ausland arbeiten, um den visuellen Effekt „echte Menschen, echte Ereignisse“ zu verstärken. Darüber hinaus koordinieren und vernetzen Sie sich aktiv mit renommierten Unternehmen, um Aufträge, die den Arbeitsbedingungen entsprechen, schnell bereitzustellen, Arbeitsschulungen zu organisieren, Kandidaten für die Arbeit in Japan entsprechend der monatlichen „heißen“ Aufträge auszuwählen und das Mitarbeiterteam in der Einrichtung zu leiten und zu fördern. Das Arbeitsvermittlungszentrum der Stadt begleitet Arbeitnehmer, die sich für eine Arbeit im Ausland anmelden, und bietet kostenlose Beratung und zeitnahe Unterstützung bei auftretenden Problemen. Anleitungen zum schnellen und korrekten Ausfüllen von Dokumenten und Verfahren; Besuchen Sie die Unternehmen und informieren Sie sich über die Studien- und Lebenssituation der Arbeitnehmer sowie über ihre Arbeitsplätze und Einkünfte im Ausland, um ihre Familien umgehend zu informieren …

Artikel und Fotos: ANH PHUONG

Quelle: https://baocantho.com.vn/co-hoi-vuon-xa-phat-trien-ben-vung-a186186.html