Grundlage für die Positionierung des Ziels, das Land in eine neue Ära und strategische Richtung zu führen

Am Nachmittag des 31. Oktober diskutierte Professor Dr. To Lam, Generalsekretär des Zentralen Exekutivkomitees der Kommunistischen Partei Vietnams, an der Nationalen Akademie für Politik in Ho Chi Minh mit Studenten des Schulungs- und Auffrischungskurses zu Wissen und Fähigkeiten für Kaderplanungsmitglieder des 14. Zentralen Exekutivkomitees der Partei (3. Klasse) zum Thema „Das neue Zeitalter, das Zeitalter des nationalen Aufstiegs“.

Anwesend waren Genosse Nguyen Xuan Thang, Mitglieddes Politbüros , Direktor der Nationalen Akademie für Politik von Ho Chi Minh, Vorsitzender des Zentralen Theoretischen Rates und ständiger stellvertretender Leiter des Lenkungsausschusses der Klasse.

Während der zwei Stunden analysierte und erläuterte Generalsekretär To Lam einige grundlegende Inhalte zur neuen Ära, der Ära des nationalen Wachstums; Grundlage für die Positionierung ist das Ziel, das Land in eine neue Ära zu führen, eine Ära des nationalen Wachstums. Strategische Ausrichtungen führen das Land in eine neue Ära, eine Ära des nationalen Wachstums. Volkszeitung Stellen Sie den Inhalt des Austauschs respektvoll vor.

Der Beginn einer neuen Ära ist der 14. Nationale Parteitag.

Zunächst stellte der Generalsekretär einige grundlegende Vorstellungen über die neue Ära, die Ära des nationalen Wachstums, klar.

1.1. Ära: ist eine historische Periode, die durch wichtige Merkmale oder Ereignisse gekennzeichnet ist, die einen großen Einfluss auf die Entwicklung von Gesellschaft, Kultur, Politik und Natur haben. Epochen werden häufig verwendet, um die Zeit in der Geschichte nach wichtigen Ereignissen oder grundlegenden Veränderungen im politischen Leben oder in Wissenschaft, Technologie oder Umwelt zu unterteilen. Zum Beispiel: Industriezeitalter, Informationszeitalter, digitales Zeitalter, Weltraumzeitalter. Und davor gab es die Steinzeit, die Antike, das Mittelalter …

1.2. Das Zeitalter des Aufstiegs: Das Zeitalter des Aufstiegs bedeutet, eine starke, entschlossene, drastische, positive Bewegung, Anstrengung, innere Stärke und Selbstvertrauen zu schaffen, um Herausforderungen zu meistern, sich selbst zu übertreffen, Bestrebungen zu verwirklichen, Ziele zu erreichen und Großes zu leisten.

1.3. Die neue Ära, die Ära des Aufstiegs des vietnamesischen Volkes, ist die Ära der Entwicklung, die Ära des Wohlstands unter der Führung und Herrschaft der Kommunistischen Partei, in der erfolgreich ein sozialistisches Vietnam, ein reiches Volk, ein starkes Land, eine demokratische, gerechte, zivilisierte Gesellschaft aufgebaut wird, die den Weltmächten ebenbürtig ist. Alle Menschen haben ein erfolgreiches und glückliches Leben, werden dabei unterstützt, sich weiterzuentwickeln und reich zu werden. tragen immer mehr zum Weltfrieden, zur Stabilität, zur Entwicklung, zum menschlichen Glück und zur globalen Zivilisation bei.

Das Ziel der aufstrebenden Ära ist ein reiches Volk, ein starkes Land, eine sozialistische Gesellschaft, auf Augenhöhe mit den Weltmächten. Oberste Prioritäten in der neuen Ära ist die erfolgreiche Umsetzung strategischer Ziele. Bis 2030 wird Vietnam zu einem Entwicklungsland mit moderner Industrie und hohem Durchschnittseinkommen. Bis 2045 wird Vietnam ein entwickeltes sozialistisches Land mit hohem Einkommen sein. den Nationalgeist, den Geist der Autonomie, das Selbstvertrauen, die Eigenständigkeit, die Selbstverbesserung, den Nationalstolz und das Streben nach der Entwicklung des Landes stark zu wecken; die Stärke der Nation eng mit der Stärke der Zeit verbinden.

Der Beginn einer neuen Ära ist der 14. Nationale Parteitag. Von nun an werden sich alle Vietnamesen, Hunderte Millionen Menschen, unter der Führung der Partei vereinen, ihre Kräfte bündeln, das Beste aus Chancen und Vorteilen machen, Risiken und Herausforderungen zurückdrängen und dem Land zu einer umfassenden und starken Entwicklung, einem Durchbruch und Aufschwung verhelfen.

Der Generalsekretär ist der Ansicht, dass die Grundlage für die Festlegung des Ziels, das Land in eine neue Ära, eine Ära des nationalen Wachstums, zu führen, folgende ist:

- Die großen Erfolge nach 40 Jahren Erneuerung unter der Führung der Partei haben Vietnam geholfen, die Position und Stärke für eine bahnbrechende Entwicklung in der nächsten Phase zu gewinnen: Von einem armen, rückständigen, belagerten und mit einem Embargo belegten Land auf niedrigem Niveau hat sich Vietnam zu einem Entwicklungsland mit durchschnittlichem Einkommen entwickelt, das tief und umfassend in die Weltpolitik, die globale Wirtschaft und die menschliche Zivilisation integriert ist, viele wichtige internationale Aufgaben übernimmt und eine aktive Rolle in vielen wichtigen multilateralen Organisationen und Foren spielt. Unabhängigkeit, Souveränität, Einheit und territoriale Integrität bleiben gewahrt; Nationale und ethnische Interessen sind gewährleistet.

Im Jahr 2023 wird die Wirtschaftsleistung 96-mal so hoch sein wie im Jahr 1986. Vietnam gehört zu den 40 Ländern mit der größten Volkswirtschaft der Welt und zu den 20 führenden Volkswirtschaften hinsichtlich Handel und Anziehungskraft ausländischer Investitionen. unterhält diplomatische Beziehungen zu 193 Ländern, die Mitglieder der Vereinten Nationen sind; Aufbau von Partnerschaften, strategischer Zusammenarbeit, umfassenden strategischen Partnerschaften mit allen Großmächten der Welt und der Region.

Das Leben der Menschen hat sich deutlich verbessert, die Armutsrate ist stark gesunken; die Millenniumsziele frühzeitig zu erreichen. Das politische, wirtschaftliche, kulturelle, soziale, wissenschaftlich-technologische sowie das nationale Verteidigungs- und Sicherheitspotenzial wird ständig gestärkt; aktiv zur Wahrung von Frieden und Stabilität in der Region und der Welt beitragen.

- Die Welt befindet sich in einer Zeit epochaler Veränderungen. Die Zeit von heute bis 2030 ist der wichtigste Zeitraum für die Schaffung einer neuen Weltordnung. Dies ist auch eine Zeit wichtiger strategischer Chancen, die letzte Phase der vietnamesischen Revolution, um unter der Führung der Partei das strategische 100-Jahre-Ziel zu erreichen und eine solide Voraussetzung für die Verwirklichung des 100-Jahre-Ziels der Staatsgründung zu schaffen.

Der Epochenwandel bringt neue Chancen und Vorteile, aber auch viele Herausforderungen mit sich, wobei die Herausforderungen stärker in den Vordergrund treten und sich in dem Moment zwischen plötzlichen Veränderungen der Weltlage auch neue Chancen ergeben können. Die vierte industrielle Revolution, insbesondere künstliche Intelligenz und digitale Technologie, bietet Entwicklungs- und unterentwickelten Ländern Chancen, die sie nutzen können, um voranzukommen und sich schnell zu entwickeln.

- Die Geschichte der vietnamesischen Revolution zeigt, dass das vietnamesische Revolutionsschiff unter der weisen und talentierten Führung der Partei, die den Willen zur Eigenständigkeit, Selbstbeherrschung, zum Selbstvertrauen, zur Selbststärkung und zum Nationalstolz weckt und die Kräfte des gesamten Volkes in Verbindung mit der Kraft der Zeit mobilisiert, Wunder vollbringen wird (das Wunder eines halbfeudalen kolonialen demokratischen Landes, das zwei mächtige Kolonialreiche besiegen kann; das Wunder eines Landes, das nach Belagerung und Embargo den Erneuerungsprozess mit großen Erfolgen erfolgreich durchführt). Jetzt ist es an der Zeit, dass sich der Wille der Partei mit den Herzen des Volkes vereint, um gemeinsam ein wohlhabendes und glückliches Land aufzubauen, den Sozialismus bald erfolgreich zu errichten und Schulter an Schulter mit den Weltmächten zu stehen.

Aus den oben genannten Punkten gehe hervor, dass es an der Zeit sei, alle Vorteile und Stärken zu bündeln, um das Land in eine neue Ära zu führen, eine Ära des nationalen Wachstums nach der Ära der Unabhängigkeit, der Freiheit, des Aufbaus des Sozialismus und der Ära der Innovation.

Strategische Ausrichtung

Nach der Erörterung und Klärung der Grundlagen für die Positionierung des Ziels, das Land in eine neue Ära zu führen, stellte der Generalsekretär strategische Richtungen vor und schlug Themen vor, die die Studierenden studieren und in der Praxis anwenden könnten.

1. Zur Verbesserung der Führungsmethode der Partei

– Während unserer mehr als 94-jährigen Führung der Revolution hat unsere Partei ständig Führungsmethoden erforscht, entwickelt, ergänzt und perfektioniert und ihre Führungs- und Regierungsfähigkeit verbessert. Dies ist der Schlüsselfaktor, um sicherzustellen, dass die Partei immer sauber und stark ist, das revolutionäre Boot durch alle Stromschnellen steuert und einen Sieg nach dem anderen erringt.

- Neben den Ergebnissen weist die Innovation der Führungsmethode der Partei noch viele Mängel und Einschränkungen auf :

(i) Die Situation der Herausgabe zahlreicher Dokumente, von denen einige allgemeiner Natur, verstreut und überlappend sind und deren Ergänzung, Überarbeitung oder Ersetzung nur langsam vorangeht.

(ii) Einige wichtige politische Maßnahmen und Orientierungen der Partei wurden nicht rechtzeitig und vollständig institutionalisiert oder wurden zwar institutionalisiert, sind aber nicht umsetzbar.

(iii) Das Gesamtmodell des politischen Systems ist noch nicht vollständig; Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und Arbeitsbeziehungen von Organisationen, Einzelpersonen und Führungskräften haben einen unklaren Inhalt; Dezentralisierung, Dezentralisierung ist nicht stark

(iv) Das Organisationsmodell der Partei und des politischen Systems weist noch immer Mängel auf, wodurch die Grenze zwischen Führung und Management schwer zu erkennen ist, was leicht zu Ausreden führt, die Führungsrolle der Partei zu ersetzen oder zu lockern.

(v) Die Verwaltungsreform und die Erneuerung des Arbeitsstils und der Umgangsformen innerhalb der Partei kommen immer noch nur langsam voran. Es finden immer noch zahlreiche Treffen statt.

- Es ist dringend erforderlich, die Führungsmethoden stark zu erneuern, die Führungs- und Regierungsfähigkeit zu verbessern und sicherzustellen, dass die Partei der große Steuermann ist und unser Land kraftvoll nach vorne führt. Einige strategische Lösungen sind die folgenden:

(ich) Setzen Sie die Führungs- und Regierungsmethoden der Partei strikt um und lassen Sie auf keinen Fall Ausreden zu. Ersetzen oder lockern Sie die Führung der Partei.

(ii) Konzentrieren Sie sich auf die Rationalisierung des Apparats und die Organisation der Parteiagenturen, um wirklich zum intellektuellen Kern, zum „Generalstab“ und zur Avantgarde der führenden staatlichen Agenturen zu werden. Dabei sollen die Konsolidierung einer Reihe von Beratungs- und Unterstützungseinrichtungen der Partei erforscht und gefördert werden. Umfassende und frühzeitige Bewertung der gleichzeitigen Besetzung von Partei- und politischen Positionen, um geeignete Entscheidungen treffen zu können. Sicherstellen, dass sich die Führungsaufgaben der Partei nicht mit den Managementaufgaben überschneiden; Unterscheiden und definieren Sie klar die spezifischen Aufgaben der Führungskräfte auf allen Ebenen in den unterschiedlichen Arten von Parteiorganisationen und vermeiden Sie Ausreden, Doppelarbeit oder Formalitäten.

(iii) Die Verkündung, Verbreitung und Umsetzung der Parteibeschlüsse stark erneuern; Aufbau von Basisparteiorganisationen und Parteimitgliedern, die wahre „Zellen“ der Partei sind. Die Beschlüsse der Parteikomitees und Organisationen aller Ebenen müssen kurz und prägnant, leicht verständlich, leicht zu merken, leicht aufzunehmen und leicht umzusetzen sein und die Anforderungen, Aufgaben, Wege und Methoden der Entwicklung des Landes, der Nation, jedes Ortes, jedes Ministeriums und jedes Sektors genau identifizieren. muss Vision, Wissenschaftlichkeit, Praktikabilität, Anwendbarkeit und Durchführbarkeit haben; Begeisterung, Vertrauen, Erwartungen und Motivation wecken, um Kader, Parteimitglieder, Wirtschaftssektoren, Unternehmen und Menschen zum Handeln zu bewegen und sie zu drängen, den Parteibeschluss umzusetzen.

Aufbau starker Parteizellen an der Basis mit hoher Kampfbereitschaft und der Fähigkeit, Parteibeschlüsse in die Praxis umzusetzen; Erneuern und verbessern Sie die Qualität der Aktivitäten der Parteizellen an der Basis und sorgen Sie für wirksame und substanzielle Aktivitäten der Parteizellen.

(iv) Innovationen in der Inspektions- und Überwachungsarbeit; Fördern Sie die Anwendung von Informationstechnologie und digitaler Transformation in Parteiaktivitäten. Erlass von Vorschriften zur Dezentralisierung der Inspektions- und Aufsichtsbefugnisse im Zusammenhang mit der Aufdeckung und strengen Verfolgung aller Handlungen, bei denen Inspektionen und Aufsichtsbefugnisse zum Zwecke der Korruption und Negativität ausgenutzt werden.

2. Zur Stärkung des Parteigeistes beim Aufbau und der Vervollkommnung des sozialistischen Rechtsstaates des Volkes, durch das Volk, für das Volk

- Nach zwei Jahren der Umsetzung der Resolution Nr. 27-NQ/TW zum weiteren Aufbau und zur Vervollkommnung des sozialistischen Rechtsstaats Vietnam in der neuen Periode wurden ermutigende Ergebnisse erzielt. Der Aufbau und die Vollendung des vietnamesischen sozialistischen Rechtsstaates weisen jedoch noch viele Mängel und Einschränkungen auf:

(i) Einige wichtige politische Maßnahmen und Orientierungen der Partei wurden nicht rechtzeitig und vollständig institutionalisiert oder sie wurden zwar institutionalisiert, ihre Durchführbarkeit ist jedoch gering.

(ii) Das Rechtssystem weist noch immer widersprüchliche und sich überschneidende Bestimmungen auf, die der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung nicht gerecht werden und deren Ergänzung, Änderung oder Ersetzung nur langsam vorangeht.

(iii) Die Mechanismen, Richtlinien und Gesetze haben kein wirklich günstiges Umfeld geschaffen, um Innovationen zu fördern und Ressourcen von in- und ausländischen Investoren sowie der Bevölkerung anzuziehen. Von den drei größten Engpässen heutzutage – Institutionen, Infrastruktur und Humanressourcen – sind die Institutionen der „Engpass“ aller Engpässe. Daher ist es dringend erforderlich, den Parteigeist beim Aufbau eines sozialistischen Rechtsstaats zu fördern.

- Zum Standpunkt: Die Gesetze im sozialistischen Rechtsstaat müssen kontinuierlich verbessert werden, um die Richtlinien und Richtlinien der Partei zu institutionalisieren, die Demokratie zu fördern, für das Volk da zu sein und die Menschenrechte und Bürgerrechte anzuerkennen, zu respektieren, sicherzustellen und zu schützen.

- Über die Lösung, Stark innovative Gesetzgebungsarbeit, einschließlich:

(i) Umgestaltung des Denkens in der Gesetzgebung, um einerseits die Anforderungen der staatlichen Verwaltung zu gewährleisten und andererseits die Kreativität zu fördern, alle Produktivkräfte freizusetzen und alle Ressourcen für die Entwicklung freizusetzen. Das Managementdenken ist nicht starr. Verabschieden Sie sich unbedingt von der Denkweise „Wenn Sie es nicht verwalten können, dann verbieten Sie es“.

(ii) Die gesetzlichen Bestimmungen müssen stabil sein und einen langfristigen Wert haben; Das Gesetz regelt lediglich Rahmenfragen, Grundsatzfragen; Es muss nicht zu lang sein. Häufig schwankende praktische Probleme werden der Regierung und den lokalen Behörden zur Regelung übertragen, um Flexibilität bei der Verwaltung zu gewährleisten. Die Aktivitäten der Nationalversammlung dürfen auf keinen Fall bürokratisiert werden. die Bestimmungen des Dekrets und Rundschreibens legalisieren.

(iii) Innovation im Prozess der Ausarbeitung und Organisation der Rechtsumsetzung. Bleiben Sie der Realität treu und entwickeln Sie auf der Grundlage der vietnamesischen Realität angemessene gesetzliche Regelungen. lernen Sie, während Sie gehen; nicht voreilig, aber auch nicht perfektionistisch, um die Gelegenheit zu verpassen; Menschen und Unternehmen stehen im Mittelpunkt und Thema; Bewerten Sie regelmäßig die Wirksamkeit und Qualität der Richtlinien nach ihrer Veröffentlichung, um Unzulänglichkeiten und Konflikte umgehend zu beheben und den Verlust und die Verschwendung von Ressourcen zu minimieren. Erkennen und beseitigen Sie proaktiv „Engpässe“ durch gesetzliche Regelungen.

(iv) Förderung der Dezentralisierung und Machtdelegation nach dem Motto „Lokale Entscheidungen, lokales Handeln, lokale Verantwortung“; Reformieren Sie die Verwaltungsverfahren gründlich, senken Sie die Compliance-Kosten und schaffen Sie maximalen Komfort für Bürger und Unternehmen.

(v) Konzentration auf die Kontrolle der Macht bei der Gesetzgebung, Verschärfung der Disziplin, Förderung der Verantwortung, insbesondere der Verantwortung der Führungskräfte, und entschlossene Bekämpfung von Negativität und „Gruppeninteressen“.

(vi) Proaktiv, aktiv und dringend einen Rechtskorridor für neue Themen und neue Trends (insbesondere Themen im Zusammenhang mit der Revolution 4.0, künstlicher Intelligenz, digitaler Transformation, grüner Transformation usw.) aufbauen, um einen Rechtsrahmen für die erfolgreiche Umsetzung der digitalen Transformationsrevolution zu schaffen und so in den kommenden Jahren einen Durchbruch für die Entwicklung des Landes zu erzielen.

3. Zur Straffung der Organisation für effektive und effiziente Abläufe

- Diese Aufgabe ist sehr dringend:

(i) Derzeit werden 70 % des Haushalts für die Unterstützung des Apparats verwendet, während die Arbeit an der Organisation und Perfektionierung des staatlichen Verwaltungsapparats, um ihn zu rationalisieren, effektiv und effizient arbeiten zu lassen und die Anzahl der Anlaufstellen und Zwischenebenen zu reduzieren, immer noch unzureichend ist. Einige Teile sind immer noch schwerfällig und es kommt zu Überschneidungen zwischen der Legislative und der Exekutive, sodass sie den Anforderungen an die Verbesserung der Effektivität und Effizienz des Managements nicht wirklich gerecht werden. Einige Ministerien und Zweigstellen übernehmen noch immer lokale Aufgaben, was zu einem Mechanismus des Bittens und Gebens führt, der leicht zu Negativität und Korruption führt. Die Arbeiten zur Straffung der Stellenbesetzung, zur Verbesserung der Qualität und zur Umstrukturierung des Beamten- und Angestelltenteams sind noch nicht abgeschlossen.

(ii) Dies ist einer der Gründe, die zu Entwicklungshemmnissen, einem zunehmenden Verwaltungsaufwand, einer Verschwendung von Zeit und Mühe bei Unternehmen und Bürgern und verpassten Entwicklungsmöglichkeiten für das Land führen.

- Strategische Politik :

(i) sich weiterhin auf den Aufbau und die Rationalisierung des Organisationsapparats der Partei, der Nationalversammlung, der Regierung, der Vaterländischen Front und der gesellschaftspolitischen Organisationen zu konzentrieren, damit diese effektiv und effizient arbeiten können; Rationalisierung des Apparats und Organisation der Parteiorgane, die wirklich den intellektuellen Kern, den „Generalstab“, die Avantgarde der führenden staatlichen Organe bilden.

(ii) Reduzierung unnötiger Zwischenhändler und Neuorganisation der Organisation in eine multisektorale und multidisziplinäre Richtung. Förderung der Dezentralisierung und Machtdelegation in Richtung „lokale Entscheidungen, lokale Maßnahmen, lokale Verantwortung“, verbunden mit einer Stärkung der Inspektion und Aufsicht sowie einer klaren Definition der Verantwortlichkeiten zwischen der zentralen und lokalen Ebene, zwischen lokalen Behörden sowie zwischen Managern und Arbeitnehmern. Perfektionierung des Inspektions- und Überwachungsmechanismus, Gewährleistung der Einheitlichkeit in der staatlichen Verwaltung und Förderung von Eigeninitiative und Kreativität sowie Stärkung der Autonomie und Eigenständigkeit der Kommunen.

(iii) Vorläufige Überprüfung der Umsetzung der Resolution Nr. 18 der 6. Konferenz des 12. Zentralen Exekutivkomitees „Einige Fragen zur weiteren Innovation und Neuorganisation des politischen Systems, um es zu rationalisieren und effektiv und effizient zu funktionieren.“ im gesamten politischen System, vorgelegt der 11. Zentralkonferenz, 13. Amtszeit; als Grundlage für neue Strategien, um die Arbeit der Kaderorganisation gemäß der vom 10. Zentralkomitee vereinbarten Richtung deutlich zu erneuern.

4. Digitale Transformation

- Bei der digitalen Transformation handelt es sich nicht einfach nur um die Anwendung digitaler Technologie auf sozioökonomische Aktivitäten, sondern auch um den Prozess der Etablierung einer neuen, fortschrittlichen und modernen Produktionsmethode – der „digitalen Produktionsmethode“ , bei der das Merkmal der Produktivkräfte die harmonische Kombination von Mensch und künstlicher Intelligenz ist; Daten werden zu einer Ressource, zu einem wichtigen Produktionsmittel; Gleichzeitig kommt es auch zu tiefgreifenden Veränderungen in den Produktionsbeziehungen, insbesondere in der Eigentums- und Vertriebsform digitaler Produktionsmaterialien.

- Unangemessene Produktionsverhältnisse behindern die Entwicklung neuer Produktivkräfte:

(i) Mechanismen, Richtlinien und Gesetze sind nicht wirklich konsistent, überschneiden sich immer noch und schaffen kein wirklich günstiges Umfeld für die Gewinnung von Ressourcen, insbesondere von Ressourcen aus der Bevölkerung.

(ii) Verwaltungsreformen, digitale Transformation, E-Government und der Aufbau einer digitalen Verwaltung sind noch immer begrenzt. Es gibt immer noch umständliche, veraltete Verwaltungsverfahren, die viele Schritte und viele Wege erfordern, viel Zeit und Mühe von Menschen und Unternehmen kosten, leicht zu kleiner Korruption führen und die Entwicklung behindern. Die Verbindung und der Datenaustausch zwischen den Informationssystemen von Ministerien, Zweigstellen, Kommunen und nationalen Datenbanken verlaufen nicht reibungslos. Viele öffentliche Online-Dienste sind von geringer Qualität und die Benutzerrate ist nicht hoch; Die Organisation und der Betrieb von „One-Stop“-Abteilungen auf allen Ebenen sind vielerorts nicht effektiv.

- Implementieren Sie die digitale Transformationsrevolution Durch starke und umfassende Reformen werden die Produktionsbeziehungen angepasst, neue Impulse für die Entwicklung geschaffen, die Chancen und Vorteile der vierten Industriellen Revolution voll ausgeschöpft und das Land zu großen Fortschritten und einer schnellen Entwicklung geführt. Das Politbüro wird in Kürze eine Resolution zur nationalen digitalen Transformation prüfen und herausgeben, um eine drastische Umsetzung in der gesamten Partei und im gesamten politischen System herbeizuführen.

- Einige Hauptlösungen:

(i) Konzentration auf den Aufbau eines Rechtskorridors für die digitale Entwicklung, um Vietnam eine Grundlage für die Nutzung der Chancen der vierten industriellen Revolution zu bieten. Unangemessene Regelungen regelmäßig überprüfen und umgehend ändern, indem Korridore für neue Wirtschaftsmodelle wie Sharing Economy, Kreislaufwirtschaft und künstliche Intelligenz geschaffen werden. Dabei muss sichergestellt werden, dass der Rechtsrahmen nicht zu einem Entwicklungshindernis wird. Gleichzeitig müssen die nationale Sicherheit gewährleistet und die legitimen Rechte und Interessen von Menschen und Unternehmen geschützt werden.

(ii) über einen bahnbrechenden Mechanismus zur Anwerbung in- und ausländischer Talente verfügen; Aufbau einer Strategie zur Entwicklung menschlicher Ressourcen mit Wissen, Fähigkeiten und innovativem Denken, um den Anforderungen der digitalen Wirtschaft und der vierten industriellen Revolution gerecht zu werden.

(iii) Förderung der Anwendung von Informationstechnologie, Aufbau einer digitalen Plattform zur Vernetzung und zum Datenaustausch zwischen Behörden und Organisationen. Bis 2030 will Vietnam zu den 50 größten Ländern der Welt gehören und weltweit den 3. Platz belegen. ASEAN zu E-Government und digitaler Wirtschaft.

(iv) Förderung der digitalen Transformation im Zusammenhang mit der Gewährleistung von Sicherheit und Schutz. Konzentrieren Sie sich auf den Aufbau einer digitalen Gesellschaft, die umfassende Digitalisierung staatlicher Verwaltungsaktivitäten und die Bereitstellung hochwertiger öffentlicher Online-Dienste. Nationale Datenbanken zu Bevölkerung, Land und Unternehmen müssen synchron miteinander verbunden werden, um eine Grundlage für die Rationalisierung des Systems und eine wesentliche Reform der Verwaltungsverfahren zu schaffen. Entwicklung der digitalen Wirtschaft, Aufbau digitaler Bürger.

5. Anti-Abfall

- Reality-Shows, „Verschwendung schadet den Menschen und der Regierung sehr, auch wenn dadurch keine öffentlichen Gelder eingesteckt werden. Manchmal ist sie sogar schädlicher als Korruption“ ^{^[1]} . Allerdings ist Verschwendung heute in vielen verschiedenen Formen weit verbreitet und hat viele schwerwiegende Folgen für die Entwicklung (sie führt zu einem Rückgang der Humanressourcen, der finanziellen Mittel, einer Verringerung der Produktionseffizienz, einer steigenden Kostenbelastung, einer Erschöpfung der Ressourcen, einer Vergrößerung der Kluft zwischen Arm und Reich, einem Rückgang des Vertrauens der Menschen in Partei und Staat, der Schaffung unsichtbarer Barrieren für die sozioökonomische Entwicklung und der Verpassung von Entwicklungsmöglichkeiten für das Land).

- Einige Formen der Verschwendung treten heute mit großer Intensität auf, und zwar :

(i) Die Qualität der Gesetzgebung und ihrer Umsetzung entsprach nicht den praktischen Anforderungen, was zu Schwierigkeiten und Hindernissen bei der Umsetzung führte und somit zu Verlusten und Verschwendung von Ressourcen führte.

(ii) Zeit- und Arbeitsverschwendung für Unternehmen und Einzelpersonen, wenn Verwaltungsverfahren umständlich sind und die Nutzung öffentlicher Online-Dienste nicht bequem und reibungslos abläuft.

(iii) Verpasste Entwicklungsmöglichkeiten für die Gemeinden und das Land aufgrund der ineffektiven Arbeitsweise des Staatsapparats an manchen Orten und zu manchen Zeiten; vielen Beamten mangelt es an Kapazitäten, sie vermeiden oder schieben Arbeit vor sich her und haben Angst vor Verantwortung; aufgrund geringer Qualität und Produktivität.

(iv) Verschwendung natürlicher Ressourcen; Verschwendung öffentlicher Mittel aufgrund ineffektiver Verwaltung und Nutzung, einschließlich der Auszahlung öffentlicher Investitionskapitalien; Umwandlung staatlicher Unternehmen in Privatbesitz und Desinvestition; Umgestaltung und Verwaltung staatlicher Häuser und Grundstücke; Die Umsetzung nationaler Programme, Ziele und Kreditpakete zur Unterstützung der Entwicklung der sozialen Sicherheit verläuft meist sehr langsam.

(v) Bei der Produktion, den Geschäfts- und Konsumaktivitäten der Bevölkerung kommt es in vielen Formen zu Abfällen.

(vi) Verschwendung aufgrund des Systems von Standards, Normen und Regimen, die teilweise nicht der Realität entsprechen und deren Überarbeitung und Ergänzung nur langsam voranschreiten. In der Zwischenzeit wurde der Abfallbeseitigung keine besondere Bedeutung beigemessen, was häufig mit der Bekämpfung von Korruption in Verbindung gebracht wird. Es gab weder eine weitverbreitete Nachahmerbewegung, die Sparsamkeit praktiziert und Verschwendung bekämpft, noch eine starke öffentliche Meinung, die verschwenderisches Verhalten kritisiert und verurteilt; Der Aufbau einer Kultur der Sparsamkeit und Verschwendungslosigkeit in der Gesellschaft hat nicht die gebührende Aufmerksamkeit erhalten.

- Die strategische Lösung für die kommenden Jahre lautet:

(ich) Die verstärkte Vermeidung von Verschwendung ist gleichbedeutend mit der Verhinderung von Korruption und Negativität . Von der Verkündung der Parteivorschriften bis hin zur Festlegung nationaler Strategien, gesetzlicher Vorschriften und deren Umsetzung in der gesamten Partei, dem Volk und der Armee; Gehen Sie streng mit Einzelpersonen und Gruppen um, deren Handlungen zu Verlusten und zur Verschwendung öffentlicher Vermögenswerte führen, und zwar im Sinne des Mottos „Behandeln Sie einen Fall, um die ganze Region und das ganze Feld zu warnen“.

(ii) Überprüfung und Ergänzung von Regelungen zu Managementmechanismen und wirtschaftlich-technischen Normen, die für die Entwicklungspraxis des Landes nicht mehr geeignet sind. Umfassende Regelungen zum Umgang mit verschwenderischem Verhalten; Vorschriften zur Verwaltung und Verwendung öffentlicher Vermögenswerte; Institutionen wenden Informationstechnologie an, führen digitale Transformation durch und schaffen Synchronisierung bei der Transformation, um Abfall zu minimieren.

(iii) Entschlossene Lösung langjähriger Probleme mit wichtigen nationalen Projekten, Schlüsselprojekten und wenig effizienten Projekten, die große Verluste und Verschwendung verursachen; schwache Geschäftsbanken. Frühzeitiger Abschluss der Umwandlung in Privatunternehmen, Verbesserung der Betriebseffizienz staatlicher Unternehmen. (iv) Aufbau einer Kultur der Abfallvermeidung und -kontrolle; Sorgen Sie dafür, dass Sparen und Abfallvermeidung eine „selbstbewusste“, „freiwillige“ Praxis werden, die „tägliches Essen, Trinken und Kleidung“ mit sich bringt.

6. Mitarbeiter

- Kader und Kaderarbeit seien „sehr wichtige“ Themen, „die alles entscheiden“, „Kader sind die Wurzel aller Arbeit“ und der entscheidende Faktor für den Erfolg oder Misserfolg der Revolution. Der Aufbau eines Teams qualifizierter Kader, um das Land in eine neue Ära, eine Ära des nationalen Wachstums, zu führen, ist dringend erforderlich.

- Die Eigenschaften und Anforderungen an Kader in der neuen revolutionären Phase sind:

(i) Sie verfügen über einen starken politischen Willen und reine moralische Qualitäten, trauen sich zu denken, zu handeln, Verantwortung zu übernehmen, Innovationen zu wagen und Durchbrüche für das Gemeinwohl zu erzielen. Diene mit ganzem Herzen dem Vaterland und dem Volk und stelle die Interessen der Nation, des Volkes und des Volkes stets über alles andere.

(ii) Sie müssen Mut und Entschlossenheit besitzen und bereit sein, sich zu engagieren und persönliche Interessen zu opfern. Wagen Sie es, die Führung zu übernehmen, innovativ zu sein und Altes und Überholtes zu beseitigen. Beseitigung von Engpässen, Lösung praktischer Schwierigkeiten und Blockaden, Erzielung einer hohen Effizienz bei der Erfüllung von Pflichten und Aufgaben; Beheben Sie noch immer bestehende Fehler oder erzielen Sie Durchbrüche bei neuen Themen, für die es keine Vorschriften gibt oder für die es Vorschriften gibt, die sich überschneiden, denen es an Konsistenz mangelt oder die schwer umzusetzen sind.

(iii) Über spezifische Kapazitäten verfügen, um die Umsetzung zu organisieren und die strategischen Richtlinien der Partei in jedem Ministerium, jeder Abteilung, jeder Zweigstelle und jeder Ortschaft in die Praxis umzusetzen (digitale Transformation, grüne Transformation, strategische Infrastrukturentwicklung, gründliche Reform der Verwaltungsverfahren usw.).

- Lösungen für das Gebäudepersonal in der neuen Periode:

(i) Die Arbeit der Rekrutierung, Ausbildung, Beförderung, Ernennung, Rotation, Versetzung und Bewertung von Kadern muss in eine praktische Richtung gelenkt werden, um auf der Grundlage konkreter, messbarer Ergebnisse Personal zu finden.

(ii) Stärkung der Selbstschulung und Selbstverbesserung, insbesondere im Hinblick auf die Anforderungen der digitalen Transformation.

(iii) Entwicklung eines Mechanismus zur Förderung und zum Schutz von Kadern mit innovativem Denken, die es wagen zu denken, zu handeln, Durchbrüche zu wagen und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen, auf der Grundlage einer klaren Unterscheidung zwischen denen, die es wagen zu denken, zu handeln, Innovationen zu wagen und für das Gemeinwohl zu schaffen, und denen, die abenteuerlustig, rücksichtslos, phantasievoll und unrealistisch sind; Schützen Sie sich frühzeitig vor möglichen Risiken und Fehlern, sobald Sie einen Plan haben, ohne sich entmutigen zu lassen.

(iv) Personen, die nicht über die erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten oder das erforderliche Ansehen verfügen, sollten ausgewählt und von der Arbeit ausgeschlossen werden.

(v) Der Schwerpunkt liegt auf der Ausbildung, Förderung und Prüfung von Genossen, die in Parteikomitees und ständigen Ausschüssen von Parteikomitees auf allen Ebenen mitarbeiten sollen. Dabei ist darauf zu achten, dass die Parteikomitees, insbesondere die Führungspersönlichkeiten, über Führungsqualitäten und einen hohen Kampfgeist verfügen, die den Mut haben, zu denken, zu handeln, Verantwortung zu übernehmen und für die gemeinsame Sache Neuerungen einzuführen. Sie sind in der Lage, die erfolgreiche Umsetzung der Parteipolitik zu leiten und die Parteibeschlüsse in jedem Bereich und an jedem Ort in die Praxis umzusetzen.

7. Über die Wirtschaft

- Die Gesamtwirtschaft Vietnams ist seit der Umsetzung der Plattform von 1991 kontinuierlich gewachsen und gehört regelmäßig zu den Ländern mit den höchsten Wachstumsraten in der Region und der Welt, wodurch Vietnam von einem Land mit niedrigem Einkommen zu einem Land mit mittlerem Einkommen wurde.

Trotz der hohen Wachstumsrate besteht weiterhin das Risiko eines wirtschaftlichen Niedergangs, das Risiko, dass Vietnams Wirtschaft in die Mitteleinkommensfalle gerät und Schwierigkeiten hat, sich den Entwicklungsländern anzunähern. Dies wird in fünf Punkten deutlich:

(i) Vietnams Wachstumsrate der Arbeitsproduktivität ist allmählich zurückgegangen und liegt unter der vieler Länder der Region (geschätzt 4,8 % im Zeitraum 2021–2025, niedriger als der Durchschnitt der drei Jahre 2016–2018 (6,1 %)) und hat das gesetzte Ziel (6,5 %) nicht erreicht, während China, mit dem gleichen Ausgangspunkt wie Vietnam, Anfang der 1990er Jahre jedes Jahr kontinuierlich zunahm und 9 % erreichte.

(ii) Die totale Faktorproduktivität – ein wichtiger Faktor für die Wachstumsqualität – neigt ebenfalls dazu, zu sinken (im Zeitraum 2015–2019 lag sie bei 2,77 % und war damit führend in der ASEAN-Region, im Jahr 2022 lag sie bei -1,36 %, im Jahr 2023 bei -2 %), was zeigt, dass die Effizienz der Wirtschaft tendenziell abnimmt.

(iii) Vietnams Wachstum von 2021 bis heute hängt hauptsächlich von Exporten ab, von denen der FDI-Sektor über 70 % (entsprechend 60 % des BIP) ausmacht; Diese Unternehmen importieren über 80 % der Komponenten und Geräte und verwenden nur einfache Produktionsmaterialien aus Vietnam, wie Arbeitskräfte, Land und grundlegende Rohstoffe, was Vietnam nicht dabei hilft, unterstützende Industrien und einheimische Unternehmen mit hoher Wettbewerbsfähigkeit in der globalen Wertschöpfungskette aufzubauen (vietnamesische Unternehmen, die an der Lieferkette teilnehmen, stellen nur einfache Produkte her). Wenn die goldene Ära der Bevölkerung endet (etwa 2027–2037), steigen die Arbeitskosten, Wettbewerbsvorteile verschwinden, ausländische Direktinvestitionen werden in andere Länder verlagert oder gehen zurück, was die Wirtschaft Vietnams ernsthaft beeinträchtigen wird.

(iv) Die Situation, dass viele Beamte und Staatsbedienstete Angst vor Verantwortung haben, sich vor ihr drücken, der Arbeit aus dem Weg gehen, Angst vor Neuerungen haben und sich nicht trauen, nachzudenken oder zu handeln, beeinträchtigt die Qualität der öffentlichen Dienstleistung und wirkt sich negativ auf die sozioökonomische Entwicklung aus.

(v) Die für die wirtschaftliche Entwicklung benötigten Ressourcen wurden nicht effektiv genutzt. (Die Humanressourcen sind immer noch begrenzt, wenn die Arbeitsproduktivität und die Arbeitsmotivation der Beamten der Staatsverwaltung sinken; materielle Ressourcen werden immer noch verschwendet, finanzielle Ressourcen werden nicht ausgeschöpft): Abfälle bei der Landnutzung (während der Aufbau der Nationalen Landdatenbank langsam voranschreitet), Mineralien (hauptsächlich Bergbau und Rohverarbeitung); ineffektiv bei der Entwicklung der Verkehrsinfrastruktur (Die Planung für die Entwicklung der Infrastruktur von Flughäfen und Seehäfen ist zerstreut, die Investitionen sind auf viele Orte mit enger geografischer Lage verteilt, ohne dass es klare Vorteile gibt) . Ungleichgewicht in der Energieinfrastruktur; Die Finanz- und Geldmärkte sind nicht nachhaltig, wenn große Kapitalmengen in Immobilien gebunden sind.

- Die Gründe, die zu der oben genannten Situation geführt haben, sind:

(i) Institutionelle Engpässe und Einschränkungen bei der Strafverfolgung. Der Zustand der Angst, Fehler zu machen, der Angst vor Verantwortung, des Nicht-Tuns, des Vermeidens von Verantwortung, des Abschiebens von Arbeiten an höhere Verwaltungsbehörden oder an andere Ministerien und Zweigstellen.

(ii) Langsame Transformation des Wirtschaftsmodells von der Breite zur Tiefe. Die öffentlichen Investitionen kommen nur langsam voran, die Kapitalnutzungseffizienz ist nicht hoch, das Kapital ist immer noch verstreut, es gibt viel Verschwendung und es wurde weder die Führungsrolle gefördert noch nichtstaatliche Ressourcen wirksam aktiviert. Die Umstrukturierung von Kreditinstituten und der Umgang mit schwachen Kreditinstituten gehen langsam voran. Die Situation der gegenseitigen Eigentümerschaft und der Kreditvergabe an interne und Hinterhofunternehmen ist noch immer kompliziert und konnte noch nicht vollständig gelöst werden. Identifizieren Sie strategische, hochwertige nationale Industrien, die keine Aufmerksamkeit erhalten haben.

(iii) Es mangelt an Konnektivität im Infrastruktursystem und in der Stadtentwicklung. langsamer Aufbau digitaler Infrastruktur

(iv) Die Privatwirtschaft ist noch nicht zu einer wichtigen Triebkraft der Volkswirtschaft geworden und hat die ausländischen Investitionsressourcen noch nicht sinnvoll genutzt.

(v) Die Anwendung und Entwicklung von Wissenschaft und Technologie haben keine klaren Ergebnisse gebracht. Die Qualität der Humanressourcen ist noch immer begrenzt, und es mangelt an hochqualifizierten Arbeitskräften, um den Entwicklungsbedarf der wichtigsten Wirtschaftssektoren, der Hochtechnologie und der digitalen Entwicklung zu decken.

(vi) Externe Faktoren wirken sich negativ aus und erhöhen das Risiko eines wirtschaftlichen Niedergangs.

- Einige Lösungen und strategische Orientierungen für die wirtschaftliche Entwicklung, um das Risiko des Abstiegs und der Mitteleinkommensfalle zu verringern:

(i) Erzielen Sie stärkere Durchbrüche in den Entwicklungsinstitutionen, beseitigen Sie Engpässe und Hindernisse, stellen Sie Menschen und Unternehmen in den Mittelpunkt, mobilisieren und setzen Sie alle internen und externen Ressourcen sowie die Ressourcen der Bevölkerung frei, entwickeln Sie Wissenschaft und Technologie synchron und reibungslos, alles für die wirtschaftliche, kulturelle und soziale Entwicklung des Landes und entwickeln und verbessern Sie das materielle und geistige Leben der Menschen; Die Synchronisierung und der Durchbruch beim Aufbau der sozioökonomischen Infrastruktur haben höchste Priorität.

(ii) Konzentration auf den Aufbau eines vietnamesischen sozialistischen Modells, Konzentration auf den Aufbau eines sozialistischen Volkes, Schaffung der Grundlage für den Aufbau einer sozialistischen Gesellschaft, wie sie im Parteiprogramm definiert ist (reiche Menschen, starkes Land, Demokratie, Gerechtigkeit, Zivilisation, Menschen als Herren, vom Staat verwaltet, von der Kommunistischen Partei geführt).

(iii) Konzentration auf die Entwicklung neuer Produktivkräfte (Kombination hochqualifizierter Humanressourcen mit neuen Produktionsmitteln, strategischer Infrastruktur für den Transport, digitaler Transformation, grüner Transformation) im Zusammenhang mit der Perfektionierung der Produktionsbeziehungen.

(iv) Initiierung und Umsetzung der digitalen Transformationsrevolution. Fördern Sie strategische Technologie, digitale Transformation und grüne Transformation und nutzen Sie Wissenschaft, Technologie und Innovation als Hauptantriebskraft für die Entwicklung.

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[1] Ho Chi Minh: Sämtliche Werke, op. cit., Bd. 7, S. 357

Quelle