Die Nationalversammlung hat die Resolution 104/2023/QH15 zum Staatshaushaltsvoranschlag für 2024 verabschiedet, die auch Bestimmungen zur Gehaltsreform enthält. Demnach werden drei wichtige Gehaltsarten, darunter die Beamtengehälter, die Renten und der Mindestlohn, ab dem 1. Juli 2024 erhöht.
Mit dieser Ausweitung des Gehaltsverhältnisses wird das Mindestgehalt von Beamten und öffentlichen Angestellten deutlich ansteigen (im Vergleich zum Einstiegsgehalt von 3,5 Millionen VND für Beamte und öffentliche Angestellte mit mittlerer Qualifikation, Gehaltskoeffizient 1,86 aktuell). Zusätzlich zu diesem Grundgehalt werden im neuen Gehaltssystem auch Zulagen neu geregelt, die maximal 30 % des Gesamtgehalts (in einigen Fällen mehr oder weniger als 30 %) ausmachen, sowie ein Bonus von 10 %.
Die neue Gehaltspolitik soll planmäßig ab 1. Juli in Kraft treten (Bildmaterial).
Nach Berechnungen der Regierung wird für die Umsetzung der Gehaltsreform im Zeitraum 2024–2026 ein zusätzlicher Gesamtbetrag von über 499.000 Milliarden VND benötigt. Davon entfallen 470.000 Milliarden VND auf die Gehaltsreform, 11.100 Milliarden VND auf die Rentenanpassung und 18.000 Milliarden VND auf die Sonderzulagen für Verdienste.
Ein weiterer bemerkenswerter Punkt ist, dass die Regierung ab 2025 die Gehaltsstufen in den Gehaltstabellen weiter anpassen wird, sodass sie jährlich um durchschnittlich etwa 7 % steigen. Das bedeutet, dass nach der Umsetzung der Gehaltsreform eine neue Gehaltstabelle mit höheren Gehältern als die aktuelle eingeführt wird, und Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes weiterhin jährlich eine Gehaltserhöhung von 7 % erhalten.
Die Lohnerhöhung beträgt 7 %, um die Inflation auszugleichen, und wird entsprechend dem BIP-Wachstum etwas verbessert. Sie wird umgesetzt, bis der niedrigste Lohn des fairen Sektors gleich oder höher ist als der niedrigste Lohn der Zone 1 des Unternehmenssektors.
Um die Umsetzung der neuen Gehaltspolitik ab dem 1. Juli 2024 zu beschleunigen, hat der Lenkungsausschuss für die Entwicklung und Verwaltung von Stellen in Verwaltungsbehörden, Organisationen und öffentlichen Diensten die Fertigstellung des Stellenprojekts vor dem 31. März 2024 beantragt. Dabei soll die Struktur der Beamten und öffentlichen Angestellten nach Stellen in Verwaltungsbehörden, Organisationen und öffentlichen Diensten berücksichtigt werden. Nach Abschluss des Stellenprojekts werden ab April 2024 die Stellenbestimmungen überprüft und vervollständigt. Die Stellen in Verwaltungsbehörden, Organisationen und öffentlichen Diensten werden umgehend angepasst, um sicherzustellen, dass sie den Funktionen, Aufgaben, Befugnissen und der Organisationsstruktur der einzelnen Verwaltungsbehörden, Organisationen und öffentlichen Diensten entsprechen.
Einige Ministerien und Kommunen haben jedoch noch keine Stellen geschaffen, die als Grundlage für die Gehaltsreform dienen. Das Innenministerium drängt daher darauf, den Prozess zu beschleunigen und die Reform bis Mai abzuschließen. Gleichzeitig finden Konferenzen statt, um Stellungnahmen zu den Entwürfen der Verordnungen und Rundschreiben zur Umsetzung des neuen Gehaltssystems abzugeben und so eine ausreichende Rechtsgrundlage für die Umsetzung ab dem 1. Juli zu schaffen.
Um sich auf die Gehaltsreform ab 1. Juli vorzubereiten und neue Arbeitsplätze zu schaffen, erklärte Herr Vu Dang Minh, Büroleiter des Innenministeriums, dass bei der Umsetzung dieser Reform, wenn das neue Gehalt niedriger sei als das alte, eine Gehaltsvorbehaltsregelung gemäß dem Geist der Resolution 27 möglich sei. Diese besage, dass das neue Gehalt garantiert nicht niedriger als das alte Gehalt sein dürfe.
Um sicherzustellen, dass diese Kader und Beamten ein Leben führen können, das einem bestimmten Gehaltsniveau entspricht, fordern wir laut Herrn Minh derzeit ein Gehalt von etwa 5 Millionen VND. Das heißt, für diese Personen gilt der regionale Mindestlohn. Bei der Gehaltsreform werden wir sicherstellen, dass die Geringverdiener nicht weniger als 5 Millionen VND pro Monat erhalten.
Der Büroleiter des Innenministeriums teilte mit, dass das Sekretariat in Kürze einen Beschluss über das neue Gehaltssystem für Kader und Beamte der Partei, der Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischer Organisationen erlassen werde. Der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung wird eine Resolution zum neuen Gehaltssystem für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und die dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung und der Nationalversammlung unterstellten Personen erlassen. Gleichzeitig werden zwölf Rundschreiben mit konkreten Anweisungen zum Gehaltssystem, den Auszahlungsmodalitäten und den Berechnungsmethoden für das neue Gehalt herausgegeben.
Innenministerin Pham Thi Thanh Tra betonte gegenüber der Presse, dass die Zustimmung der Nationalversammlung zur Gehaltsreform sowohl historisch als auch aktuell sei und in der Gesellschaft sowie unter Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes für positive und freudige Stimmung sorge. Die Umsetzung der Gehaltsreform sei eine bemerkenswerte Leistung aller Ebenen und Sektoren in jüngster Zeit. Dazu gehöre auch die Schaffung von Ressourcen für die Gehaltsreform.
Um jedoch eine Quelle für eine nachhaltige Gehaltsreformpolitik zu haben und ein jährliches Wachstum zu gewährleisten, muss laut Innenminister in der kommenden Zeit die Schaffung nachhaltiger Finanzmittel oberste Priorität haben. Daher ist die Frage, wie der Haushalt eingeholt und Ausgaben eingespart werden können, um eine Einkommensquelle für die Zeit nach 2024 bis 2026 sicherzustellen, ein Thema, das Aufmerksamkeit erfordert.
Innenministerin Pham Thi Thanh Tra betonte außerdem, dass die Einstellung, Verwaltung, Verwendung und Beurteilung von Beamten und öffentlichen Angestellten auf der Grundlage von Arbeitspositionen und Arbeitsergebnissen erfolgen müsse und dass die Gehaltsauszahlung im Einklang mit dem Fahrplan zur Reform der Gehaltspolitik auf der Grundlage von Arbeitspositionen erfolgen müsse.
Kürzlich informierte das Innenministerium auf der regulären Pressekonferenz der Regierung im April über den Fortschritt bei der Ausarbeitung von Dokumenten zur Umsetzung der Gehaltspolitikreform ab dem 1. Juli 2024 sowie über die Sicherstellung der Ressourcen zur Umsetzung der Gehaltsreform.
Das Innenministerium erklärte, dass derzeit vier wichtige Punkte im Hinblick auf die Gehaltsreform mit dem Politbüro zu beraten seien. Erstens geht es um die Vereinheitlichung von fünf Gehaltsstufen und neun Zulagengruppen für Führungs- und Managementpositionen sowie um Bonusregelungen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte der Streitkräfte. Zweitens geht es darum, die Gehälter und Einkommen von Kadern und Beamten in Führungs- und Managementpositionen zu sichern. Drittens geht es um die Einführung eines Subventionssystems für Kader und Beamte, deren Grundgehalt unter dem niedrigsten Gehalt der ersten Region liegt und für den Privatsektor gilt. Viertens muss ein Festbetrag für Kader, Beamte und Laien auf Gemeindeebene eingeführt werden, der auch auf hauptamtliche Kader in der Basisregierung angewendet werden soll. Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Sicherstellung der Mittel für die Gehaltsreform.
Herr Tran Van Lam, ständiges Mitglied des Finanz- und Haushaltsausschusses der Nationalversammlung, erklärte, die Umsetzung der neuen Gehaltspolitik sei ein Schritt in Richtung Gerechtigkeit und motiviere die Lohnempfänger, ihre Arbeitseffizienz und -qualität zu verbessern. Das Erreichen des Ziels „genug zum Leben“ sei ein Prozess, keine Reform, die sofort umgesetzt werden könne. Diesmal sei der Gesamtgehaltsfonds um mehrere Dutzend Prozent gestiegen. Man könne dies zwar nicht als „Durchbruch“ bezeichnen, aber die Schaffung eines berufsbezogenen Gehaltszahlungsmechanismus sei eine Verbesserung. Das bedeutet, dass die Bezahlung nach Arbeitseffizienz die Mitarbeiter motiviert, ihr Verantwortungsbewusstsein zu stärken und die Arbeitsqualität bei der Erfüllung der ihnen übertragenen Aufgaben zu steigern.
M.Vy (t/h)
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Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/cai-cach-tien-luong-co-the-song-bang-luong-bu-truot-gia-a662992.html
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