Das Innenministerium schlug vor, die derzeitige Zahl der Mitarbeiter auf Gemeindeebene nach der Fusion unverändert zu lassen.

Das Justizministerium hat den vom Innenministerium erarbeiteten Entwurf des Gesetzes über Kader und Beamte (geändert) bekanntgegeben. Der Gesetzentwurf umfasst acht Kapitel und 54 Artikel und soll voraussichtlich in der neunten Sitzungsperiode der Nationalversammlung vorgelegt werden.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra. (Foto: quochoi.vn)

Im jüngsten Gesetzesentwurf schlug das Innenministerium eine Änderung des Begriffs der Kader und Beamten vor. Dieser sieht Kader und Beamte auf zentraler, Provinz- und Gemeindeebene vor (die Bezirksebene wird gestrichen). Gleichzeitig wird Kapitel V über Kader und Beamte auf Gemeindeebene im geltenden Gesetz gestrichen.

Dementsprechend vereinheitlicht der Gesetzentwurf die Verwaltung der Kader und Beamten von der zentralen bis zur kommunalen Ebene, ohne zwischen kommunalen und provinziellen Beamten zu unterscheiden, und gewährleistet so die Einhaltung der Parteipolitik zur Vernetzung der Kaderarbeit.

Die für die Ausarbeitung zuständige Behörde schlug vor, Übergangsbestimmungen hinzuzufügen, um die Kontinuität zu gewährleisten und den normalen Betrieb von Menschen und Unternehmen bei der Umsetzung des zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells nicht zu beeinträchtigen.

Konkret legt Artikel 53 des Entwurfs des Gesetzes über Kader und Beamte (geändert) Folgendes fest: „ Ab dem Inkrafttreten dieses Gesetzes behalten die auf Gemeindeebene tätigen Kader und Beamten gemäß dem geltenden Gesetz über Kader und Beamte die gleiche Anzahl an Stellen bei, bis die Überprüfung, Straffung, Umstrukturierung und Neuordnung gemäß den Stellenbeschreibungen der lokalen Behörden abgeschlossen ist; ihr derzeitiges Gehaltsniveau bleibt bis zur Neuordnung der Stellen gemäß den Regierungsbestimmungen erhalten .“

Innerhalb von 5 Jahren müssen die Provinzen und zentral verwalteten Städte ihr Personal gemäß dem genehmigten Stellenplan ordnen, straffen und umstrukturieren.

Das Innenministerium schlägt der Regierung vor, innerhalb von fünf Jahren nach Inkrafttreten dieses Gesetzes einen Fahrplan zu entwickeln und entsprechende Verordnungen zu erlassen, um die Personalverwaltung schrittweise an die jeweiligen Stellen anzupassen. Während dieser fünf Jahre werden Personalverwaltung, Einstellung, Führung und Einsatz von Beamten weiterhin gemäß den Regierungsverordnungen durchgeführt.

Vtcnews.vn

Quelle: https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-de-xuat-giu-nguyen-so-luong-bien-che-cap-xa-hien-hanh-sau-khi-sap-nhap-ar935753.html