Das Innenministerium schlägt vor, die derzeitige Zahl der Gemeindemitarbeiter nach der Fusion beizubehalten.

Das Justizministerium hat den vom Innenministerium ausgearbeiteten Gesetzesentwurf für Kader und Beamte (geändert) bekannt gegeben. Der Gesetzesentwurf besteht aus acht Kapiteln und 54 Artikeln und soll der Nationalversammlung in der 9. Sitzung vorgelegt werden.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra. (Foto: quochoi.vn)

Im jüngsten Gesetzesentwurf schlug das Innenministerium vor, das Konzept der Kader und Beamten zu ändern. Dieses sieht Kader und Beamte auf zentraler, provinzieller und kommunaler Ebene vor (wobei die Bezirksebene gestrichen wird). Gleichzeitig wird Kapitel V über Kader und Beamte auf kommunaler Ebene aus dem geltenden Gesetz gestrichen.

Dementsprechend vereinheitlicht der Gesetzesentwurf die Verwaltung der Kader und Beamten von der zentralen bis zur kommunalen Ebene, ohne zwischen kommunalen und provinziellen Beamten zu unterscheiden, und stellt so die Einhaltung der Parteipolitik zur Vernetzung der Kaderarbeit sicher.

Die Redaktionsagentur schlug vor, Übergangsbestimmungen hinzuzufügen, um die Kontinuität zu gewährleisten und den normalen Betrieb der Bürger und Unternehmen bei der Umsetzung des zweistufigen Modells der Kommunalverwaltung nicht zu beeinträchtigen.

Insbesondere Artikel 53 des Entwurfs des Gesetzes über Kader und Beamte (geändert) besagt: „ Ab dem Inkrafttreten dieses Gesetzes müssen die Kader und Beamten auf Kommunalebene, wie sie im aktuellen Gesetz über Kader und Beamte vorgeschrieben sind, bis zum Abschluss der Überprüfung, Rationalisierung, Umstrukturierung und Anordnung entsprechend den Stellen der lokalen Behörden die gleiche Personalstärke beibehalten und ihr aktuelles Gehaltsniveau beibehalten, bis neue Stellen entsprechend den Regierungsvorschriften angeordnet sind .“

Innerhalb von fünf Jahren müssen Provinzen und zentral verwaltete Städte ihr Personal entsprechend dem genehmigten Stellenplan organisieren, rationalisieren und umstrukturieren.

Das Innenministerium schlägt der Regierung vor, innerhalb von fünf Jahren nach Inkrafttreten dieses Gesetzes einen Plan zu entwickeln und Vorschriften zu erlassen, um die Verwaltung schrittweise den Stellenbesetzungen anzupassen. Während dieses Fünfjahreszeitraums werden Personalverwaltung, Einstellung, Führung und Einsatz von Beamten weiterhin gemäß den Regierungsvorschriften erfolgen.

Vtcnews.vn

Quelle: https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-de-xuat-giu-nguyen-so-luong-bien-che-cap-xa-hien-hanh-sau-khi-sap-nhap-ar935753.html