In dem Bericht über die Umsetzungsergebnisse der Resolutionen zu den Befragungsaktivitäten der Nationalversammlung für die 9. Sitzung erklärte das Innenministerium , dies sei eine der wichtigsten Lösungen, um die Motivation zu steigern, die Umstrukturierung voranzutreiben und die Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten zu verbessern.
Das Ministerium wird sich auf die Entwicklung von Gehaltsreformplänen konzentrieren und diese den zuständigen Behörden im Einklang mit der Resolution Nr. 27/2018 des Zentralkomitees zur Genehmigung vorlegen. Darüber hinaus wird das Ministerium das System der institutionellen Richtlinien überprüfen und die Vorschriften für die Anwerbung, den Einsatz, die Verwaltung, die Ausbildung, die Förderung, die Planung und die Einteilung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten objektiv, fair, transparent und effektiv anpassen und ergänzen.
Die neue Gehaltspolitik wird insbesondere an die Position und die Arbeitsergebnisse gekoppelt sein und einen Mechanismus zur Angleichung an die Gehälter im privaten Sektor für vergleichbare Positionen beinhalten. Ziel ist es, Beamten Sicherheit in ihrem Beruf zu geben, Negativität und Abwanderung von Fachkräften zu verhindern, ein gesundes Wettbewerbsumfeld zu schaffen und Talente anzuziehen. Erfahrungen aus vielen Ländern haben die Wirksamkeit dieses Ansatzes bestätigt.
Derzeit werden die Gehälter von Beamten berechnet, indem das Grundgehalt mit einem Koeffizienten von 2,34 Millionen VND/Monat multipliziert wird. Ab Juli 2024 wird ein Wert von 2,34 Millionen VND/Monat erwartet. Nach dieser Berechnung beträgt das niedrigste Beamtengehalt etwa 3,1 Millionen VND/Monat und das höchste etwa 23,4 Millionen VND/Monat, Zulagen nicht eingerechnet.
Parallel zur Gehaltsreform arbeitet das Innenministerium weiterhin an der Entwicklung und Vervollständigung der Stellenliste in staatlichen Verwaltungsorganisationen und öffentlichen Dienststellen, um eine Grundlage für die Straffung der Gehaltsabrechnung im Zusammenhang mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zu schaffen.
Ein weiteres wichtiges Thema sind die Kündigungen von Beamten und öffentlichen Angestellten. Laut Innenministerium wird diese Situation im Jahr 2022 häufig vorkommen und zu einem brisanten Thema werden. Zwischen Mitte 2022 und Mitte 2023 werden landesweit fast 19.000 Beamte und öffentliche Angestellte kündigen, die meisten davon in Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt. Durchschnittlich kündigen jeden Monat 1.582 Personen.
Als Hauptursachen wurden niedriges Einkommen, hoher Arbeitsdruck und ein unattraktives Arbeitsumfeld genannt. Um dem abzuhelfen, erließ das Innenministerium eine offizielle Botschaft an Ministerien, Zweigstellen und Kommunen mit der Aufforderung zur gleichzeitigen Umsetzung von Lösungen wie: Verbesserung des Arbeitsumfelds; Unterstützung von Beamten und öffentlichen Angestellten in schwierigen wirtschaftlichen Lagen; Schaffung von Bedingungen für Beamte, damit diese studieren und ihre Qualifikationen verbessern können; Innovation bei der Personalbeschaffung und -verwendung; Aufbau eines Teams fähiger und angesehener Führungskräfte; Förderung von Verwaltungsreformen sowie politischer und ideologischer Bildung.
Dank dieser Maßnahmen ist die Zahl der Arbeitsplatzverluste seit 2023 stark zurückgegangen. Das Innenministerium wertete dies als positives Signal, das die erste Wirksamkeit der Gehaltspolitik, der Anreizmechanismen, des Schutzes dynamischer und kreativer Mitarbeiter sowie der Förderung der finanziellen Autonomie in den öffentlichen Diensteinheiten zeige.
TH (laut VnExpress)Quelle: https://baohaiduong.vn/cong-chuc-som-duoc-tra-luong-theo-vi-tri-viec-lam-va-san-pham-dau-ra-410982.html
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