Beamte werden künftig nach Position und Leistung bezahlt.

Beamte der One-Stop-Abteilung des Verwaltungszentrums der Stadt Da Nang , März 2025

In dem Bericht über die Umsetzungsergebnisse der Resolutionen zu den Befragungstätigkeiten der Nationalversammlung für die 9. Sitzung erklärte das Innenministerium , dass dies eine der wichtigsten Lösungen sei, um die Motivation zu steigern, die Umstrukturierung voranzutreiben und die Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten zu verbessern.

Das Ministerium wird sich auf die Ausarbeitung von Gehaltsreformplänen konzentrieren, die den zuständigen Behörden zur Genehmigung vorgelegt werden sollen, und diese im Einklang mit dem Geist der Resolution Nr. 27/2018 des Zentralkomitees umsetzen. Darüber hinaus wird das Ministerium auch das System der institutionellen Richtlinien überprüfen und die Vorschriften zur Anwerbung, Nutzung, Verwaltung, Ausbildung, Förderung, Planung und Einteilung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten auf objektive, faire, transparente und wirksame Weise anpassen und ergänzen.

Insbesondere wird die neue Gehaltspolitik an die Position und die Arbeitsergebnisse gekoppelt sein und über einen Mechanismus verfügen, der auf die Gehaltsniveaus im privaten Sektor für vergleichbare Positionen verweist. Ziel ist es, den Beamten ein Gefühl der Sicherheit in ihrem Beruf zu geben, Negativität und Braindrain zu begrenzen, ein gesundes Wettbewerbsumfeld zu schaffen und Talente anzuziehen. Auch Erfahrungen aus vielen Ländern haben die Wirksamkeit dieses Ansatzes bewiesen.

Derzeit werden die Gehälter von Beamten berechnet, indem das Grundgehalt mit einem Koeffizienten multipliziert wird. Ab Juli 2024 wird dieser voraussichtlich 2,34 Millionen VND/Monat betragen. Nach dieser Berechnung beträgt das niedrigste Gehalt von Beamten etwa 3,1 Millionen VND/Monat und das höchste etwa 23,4 Millionen VND/Monat, Zulagen ausgenommen.

Parallel zur Gehaltsreform arbeitet das Innenministerium weiterhin an der Entwicklung und Vervollständigung der Stellenliste in staatlichen Verwaltungsorganisationen und öffentlichen Dienststellen, um eine Grundlage für die Straffung der Gehaltsabrechnung im Zusammenhang mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zu schaffen.

Ein weiteres bemerkenswertes Problem ist die Situation der Kündigungen von Beamten und öffentlichen Angestellten. Nach Angaben des Innenministeriums wird diese Situation im Jahr 2022 allgegenwärtig sein und zu einem „heißen“ Thema werden. Im Zeitraum von Mitte 2022 bis Mitte 2023 werden landesweit fast 19.000 Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes ihre Stellen aufgeben, die meisten davon in Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt. Im Durchschnitt kündigen jeden Monat 1.582 Menschen ihren Arbeitsplatz.

Als Hauptursachen werden geringes Einkommen, hoher Arbeitsdruck und ein unattraktives Arbeitsumfeld genannt. Um dieses Problem zu lösen, hat das Innenministerium eine offizielle Botschaft an Ministerien, Zweigstellen und Kommunen herausgegeben, in der es um die gleichzeitige Umsetzung von Lösungen bittet, beispielsweise: Verbesserung des Arbeitsumfelds; Beamte und öffentliche Angestellte in wirtschaftlich schwierigen Zeiten unterstützen; Schaffung von Bedingungen für das Studium und die Verbesserung der Qualifikationen der Mitarbeiter; Innovationen in der Personalplanung und -verwendung; Aufbau eines kompetenten und angesehenen Führungsteams; Förderung der Verwaltungsreform sowie der politischen und ideologischen Bildung.

Dank dieser Maßnahmen ist seit 2023 ein deutlicher Rückgang der Fehlzeiten zu verzeichnen. Das Innenministerium wertete dies als positives Signal, das die erste Wirksamkeit von Gehaltspolitik, Anreizmechanismen, dem Schutz dynamischer und kreativer Mitarbeiter sowie der Förderung der finanziellen Autonomie in den öffentlichen Dienststellen zeige.

TH (laut VnExpress)

Quelle: https://baohaiduong.vn/cong-chuc-som-duoc-tra-luong-theo-vi-tri-viec-lam-va-san-pham-dau-ra-410982.html