Gewerkschaft schlägt Erhöhung des regionalen Mindestlohns vor dem 1. Januar 2026 vor

Mindestlohnerhöhung.jpg — In der ersten Sitzung des Rates wurde über die Anpassung des Mindestlohns im Jahr 2026 diskutiert.

Informationen, die Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes , vor der ersten Sitzung des Nationalen Lohnrats am Morgen des 26. Juni mitteilte. Er verwies darauf, dass die Ratssitzung grundsätzlich früher stattfinden müsse, die Gewerkschaft jedoch aufgrund der gemeinsamen Lage der Unternehmen und der Schaffung einer gemeinsamen Dynamik für die Entwicklung des Landes einer Verschiebung des Verhandlungstermins zugestimmt habe.

„Der Zeitpunkt und die konkrete Erhöhung werden im Rahmen des heutigen Treffens weiter verhandelt, um die Interessen von Arbeitnehmern und Unternehmen in Einklang zu bringen. Darüber hinaus wird es auch rechtliche Verfahren wie den Erlass von Verordnungen geben und die Vereinbarkeit mit dem allgemeinen gesellschaftlichen Kontext sicherstellen“, sagte er.

Der regionale Mindestlohn wurde zuletzt zum 1. Juli 2024 mit einer Erhöhungsrate von 6 % angepasst – ein Niveau, das als „harmonisch zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern“ gilt und im Wesentlichen einen Mindestlebensstandard im Jahr 2025 sichert.

Der aktuelle monatliche Mindestlohn beträgt in Region 1 4,96 Millionen VND, in Region 2 4,41, in Region 3 3,86 und in Region 4 3,45 Millionen VND. Der Mindeststundenlohn beträgt in Region 1 23.800 VND, in Region 2 21.200, in Region 3 18.600 und in Region 4 16.600 VND. Stundenlöhne ergeben sich aus dem Wochen- oder Tageslohn geteilt durch die Anzahl der normalen Arbeitsstunden pro Woche oder Tag bzw. dem Akkord- oder Vertragslohn geteilt durch die Anzahl der Arbeitsstunden zur Herstellung des Produkts.

Seit über 10 Jahren wird der Mindestlohn jedes Jahr am 1. Januar angepasst. Aufgrund der Auswirkungen der Covid-Pandemie und der Schwankungen der Weltlage erfolgten die letzten beiden Mindestlohnanpassungen jedoch jeweils am 1. Juli.

Der vom Premierminister eingesetzte Nationale Lohnrat besteht aus 17 Mitgliedern und hat die Aufgabe, die Regierung in Bezug auf regionale Mindestlöhne (einschließlich Monats- und Stundenlöhne) zu beraten. Er berät in Bezug auf die Lohnpolitik für Arbeitnehmer, überwacht und bewertet die Lohnsituation, den Mindestlebensstandard von Arbeitnehmern, die Produktion und das Geschäft von Unternehmen, Beschäftigung und Arbeitslosigkeit. Er überprüft den Mindestlebensstandard von Arbeitnehmern und Familien und legt die Gebiete fest, in denen der Mindestlohn gilt, um in jedem Zeitraum Lohnerhöhungen vorzunehmen. Jedes Jahr organisiert diese Agentur Verhandlungen, um der Regierung Pläne zur Anpassung der regionalen Mindestlöhne (einschließlich Monats- und Stundenlöhne) zu empfehlen.

Im ersten Quartal dieses Jahres wird die Wirtschaftswachstumsrate auf 6,93 % geschätzt, die höchste im Vergleich zu den Jahren 2020–2025. Die Ergebnisse der Umfrage zur Geschäftsentwicklung von Unternehmen im verarbeitenden Gewerbe – der treibenden Kraft der Wirtschaft – zeigen, dass über 24,1 % die Produktions- und Geschäftslage als besser als im letzten Quartal des Vorjahres bezeichneten. Mehr als 47 % der Unternehmen hielten sie für stabil, der Rest schätzte sie als schwierig ein. Insbesondere stieg der Verbraucherpreisindex (VPI) in den ersten drei Monaten des Jahres im Vergleich zum gleichen Zeitraum 2024 um 3,22 %.

Ab dem 1. Juli 2025 wird der regionale Mindestlohn mit der Einführung des zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells auf Gemeindeebene statt auf Kreisebene festgelegt.

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