Die Spuren und der Einfluss der Nachahmungsbewegung
Die Gewerkschaften von Nghe An haben in den letzten fünf Jahren auf allen Ebenen deutlich erkannt, dass Nachahmung nicht nur aus Parolen besteht, sondern konkrete Maßnahmen erfordert. Daher haben sie proaktiv innovative Umsetzungsmethoden entwickelt und traditionellen Bewegungen neue Dynamik verliehen. Die Bewegungen werden flexibel und konkretisiert, um dringende Probleme von Betrieben und Unternehmen zu lösen.
Dementsprechend hat der Provinzgewerkschaftsverband ein vielfältiges System von Aktionen ins Leben gerufen, die die politischen Aufgaben und das Leben der Arbeiter, Beamten und Angestellten eng begleiten, wie beispielsweise: „Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“, „Weiterbildung zur Verbesserung der Bildungs- und Berufsqualifikationen, um den Anforderungen von Integration und Entwicklung gerecht zu werden“, „Für die Armen wird niemand zurückgelassen“, „Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes der Provinz Nghe An wen drängen sich, um eine vorbildliche Bürokultur zu praktizieren“, „Das ganze Land arbeitet zusammen, um provisorische und baufällige Häuser zu beseitigen“… Diese Aktionen haben einen wichtigen Beitrag zum Aufbau eines starken politischen Systems in der gesamten Provinz geleistet, die Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung der Produktion unter schwierigen Bedingungen sichergestellt und dem Provinzgewerkschaftsverband geholfen, die für den Zeitraum 2020–2025 festgelegten Wettbewerbsziele erfolgreich zu erreichen.
Wenn Solidarität das Fundament ist, dann ist „Gute und kreative Arbeiter“ der herausragendste Erfolg der Wettbewerbsbewegungen im Zeitraum 2020–2025. Diese Wettbewerbsbewegung hat 92.018 Initiativen und wissenschaftliche Forschungsprojekte auf allen Ebenen hervorgebracht, die in Produktion und Arbeit Anwendung finden und Behörden, Abteilungen und Unternehmen Vorteile in Höhe von Hunderten Milliarden VND beschert haben. Der vietnamesische Gewerkschaftsbund verlieh 147 Genossen das Zertifikat für kreative Arbeit. Hier werden Intelligenz, Erfahrung und Engagement der Arbeiter, Beamten und Angestellten gefördert und bringen große wirtschaftliche und soziale Vorteile. Der Wert der Bewegung liegt nicht nur in der Quantität, sondern auch in der Qualität jeder einzelnen Initiative und jeder technischen Verbesserungslösung.
Ein typisches Beispiel ist Herr Cao Minh Hoa, Technischer Direktor der TH Milk Joint Stock Company, mit seiner Initiative „Automatisches Milchkarton-Beladesystem“. Diese Lösung nutzt moderne Automatisierungstechnologie, reduziert manuelle Arbeitslast und verbessert Genauigkeit und Geschwindigkeit der Produktverpackung. Die Initiative wurde mit einem direkten Nutzen von über 11 Milliarden VND für das Unternehmen ausgezeichnet. Auch die Autorengruppe um Nguyen Thanh Tinh und Hoang Gia Thanh von der Nhat Huy Stone Processing Joint Stock Company (Gemeinde Dien Chau) hat die Initiative „Lösung zur Steigerung der Produktionseffizienz von Quarzplatten“ erforscht und erfolgreich umgesetzt. Dadurch wurde der Produktionsprozess für Kunststein optimiert, die Produktqualität verbessert und der Abfall minimiert. Der Nutzen dieser Lösung nach nur fünf Monaten ist beeindruckend und beweist die sofortige Wirksamkeit der Umsetzung in der Produktion. Ebenso hat der Mitarbeiter Hoa Van Tan von der Minh Anh Kim Lien Company 157 große und kleine Initiativen ins Leben gerufen, die einen Gewinn in Milliardenhöhe generiert haben.
Darüber hinaus hat der Provinzgewerkschaftsverband im Rahmen der landesweiten Initiative zur Beseitigung provisorischer und baufälliger Unterkünfte im Zeitraum 2020–2025 durchschnittlich jährlich den Bau und die Instandsetzung von 34–40 Gewerkschaftsunterkünften unterstützt. Innerhalb von fünf Jahren wurden insgesamt 189 Gewerkschaftsunterkünfte für Gewerkschaftsmitglieder in Notlagen mit einem Gesamtvolumen von über 8 Milliarden VND gefördert. Im Zeitraum 2020–2024 wurden 56.123 Arbeiterinnen, Beamtinnen und Arbeiterinnen in Nghe An für ihre Verdienste im öffentlichen Dienst und im Haushalt ausgezeichnet. Davon erhielten 30 Frauen Verdiensturkunden vom Vietnamesischen Gewerkschaftsbund und 250 Frauen Verdiensturkunden vom Provinzgewerkschaftsverband.
Während der gesamten Amtszeit verlieh der vietnamesische Allgemeine Gewerkschaftsbund 25 Ehrungsfahnen, 151 Kollektiv-Verdiensturkunden, 790 Einzel-Verdiensturkunden, 4 Nguyen Duc Canh-Auszeichnungen und 4 Ehrungskämpfer auf Generalsebene.
Durch diese koordinierten Anstrengungen konnte der Provinzgewerkschaftsverband von 2020 bis 2024 seine Zielvorgaben übertreffen: Im Jahr 2024 erreichte und übertraf er alle 32 Provinzziele sowie alle 12 Ziele des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und wurde dafür mit einer Verdiensturkunde des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes ausgezeichnet. Diese Erfolge hatten eine starke Gesamtwirkung.
Emulationsbewegung mit neuer Mission
Mit Blick auf den Zeitraum 2025–2030 verfolgt Nghe An das ehrgeizige Ziel, eine der wohlhabendsten Provinzen des Landes zu werden. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen alle Beschäftigten, Beamten und Arbeiter mit neuem Elan und neuer Entschlossenheit den gestiegenen Anforderungen an die Qualität der Arbeitskräfte und die Produktionseffizienz gerecht werden.
„Der Fokus der aktuellen Initiative liegt auf den Kernthemen: „Guter Arbeiter, Kreativer Arbeiter“, „Innovation, Kreativität, Effizienz“ in der Gewerkschaftsarbeit, „Grün – Sauber – Schön, Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Hygiene“, „Gut in der öffentlichen Arbeit, gut im Haushalt“ und „Weiterbildung zur Verbesserung der kulturellen und beruflichen Qualifikationen“. Die Initiativen zur Leistungsanerkennung und -förderung wurden grundlegend überarbeitet und stärken den Gemeinschaftsgeist, die Kreativität und den Pioniergeist der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer. Insbesondere der Einsatz digitaler Technologien für die Verwaltung, Bewertung und Auswertung der Initiativen ist eine Grundvoraussetzung für eine breite, praxisnahe und zielgerichtete Verbreitung der Informationen zu jedem Thema“, so Nguyen Chi Cong, Vizepräsident des Provinzgewerkschaftsverbands.
Um die strategischen Ziele für 2025–2030 zu erreichen, hat der Provinzverband der Gewerkschaften ein zielgerichtetes und umfassendes Aufgaben- und Lösungssystem entwickelt. Insbesondere müssen die Gewerkschaften auf allen Ebenen proaktiv Pläne erarbeiten und bereits zu Jahresbeginn Wettbewerbsinitiativen starten, die sich eng an den politischen Zielen und sozioökonomischen Entwicklungsplänen der einzelnen Ortsverbände orientieren. Die Organisation, der Start und die Registrierung von Wettbewerbsvereinbarungen müssen flexibel in Form und Maßnahmen gestaltet sein und auf die jeweilige Branche, den Unternehmenstyp und die Basisgewerkschaft zugeschnitten sein. Gleichzeitig muss die Kontrolle und Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts, des Gewerkschaftsgesetzes sowie der Regelungen und Richtlinien für Gewerkschaftsmitglieder verstärkt werden, um die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu gewährleisten.
Gleichzeitig müssen die Gewerkschaften auf allen Ebenen ihre Aufklärungsarbeit verstärken, um das Bewusstsein zu schärfen und Nachahmungsbewegungen in Selbstreflexion und die regelmäßige Verantwortung jedes Einzelnen umzuwandeln. Die Inhalte der Aufklärungsarbeit konzentrieren sich auf die patriotische Nachahmungsideologie von Präsident Ho Chi Minh und bieten konkrete Lösungsansätze für zentrale Nachahmungsbewegungen.
Herr Kha Van Tam, Mitglied des Provinzparteikomitees und Vorsitzender des Provinzgewerkschaftsverbandes, erläuterte die Neuerungen der Wettbewerbsbewegung in der kommenden Zeit: „Damit die Bewegung ihre volle Wirkung entfalten kann, müssen die Überprüfung und Überwachung der Wettbewerbs- und Belohnungsbewertung stets öffentlichkeitswirksam, transparent und demokratisch erfolgen und die Leistungen angemessen und korrekt gewürdigt werden. Insbesondere müssen die Gewerkschaften auf allen Ebenen den Grundsatz umsetzen, Arbeiter, Beamte, Arbeiter ohne Führungsfunktion und Arbeiter in leitenden Positionen bei der Belohnung zu priorisieren. Gleichzeitig müssen die Gewerkschaften auf allen Ebenen die Verwaltungskosten senken und Mittel für die Belohnung von Gruppen und Einzelpersonen mit herausragenden Leistungen bereitstellen, um eine angemessene materielle und ideelle Motivation zu schaffen. Die Übertragung bewährter Beispiele und Modelle erfolgt regelmäßig durch Beobachtung, Überprüfung, frühzeitige Erkennung neuer Faktoren sowie die Einführung und das Lernen aus guten Praktiken und neuen Modellen.“
Quelle: https://baonghean.vn/cong-doan-nghe-an-dot-pha-bang-phong-trao-thi-dua-yeu-nuoc-10311669.html
![[Foto] Generalsekretär To Lam und der Vorsitzende der Nationalversammlung, Tran Thanh Man, nehmen an der Feier zum 80. Jahrestag des traditionellen Tages des vietnamesischen Inspektionssektors teil.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/17/1763356362984_a2-bnd-7940-3561-jpg.webp)
Kommentar (0)