Während der vergangenen Amtszeit hat die Gewerkschaft des Unternehmens 72 ihre Rolle und ihre Funktionen gut gefördert, die Ziele der Resolution für die Amtszeit 2023-2028 im Wesentlichen erreicht; sie hat effektiv Aufklärungs- und Bildungsarbeit geleistet und so dazu beigetragen, das Bewusstsein, das Verantwortungsgefühl, die Selbstständigkeit und die Selbstverbesserung der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter zu stärken.
Die Wettkampfbewegungen werden enthusiastisch und pragmatisch organisiert, wodurch Motivation entsteht, Produktions- und Geschäftsaufgaben gut zu erledigen und die Stabilität und Sicherheit der Einheit aufrechtzuerhalten.
Insbesondere die Bewegung „Silberner Garten, goldener Tag, bereit zur Ernte für das Ziel 3 Nein-2 Ja“ und das „Bereit“-Team haben klare Ergebnisse erzielt: 246 Arbeiter wurden ersetzt, 18.490 kg Latex wurden geerntet, was maßgeblich zur Verwirklichung des Produktionsplans beigetragen hat.
Die Gewerkschaft ermutigte außerdem 100 % der Bergleute unter ihren Mitgliedern zur Teilnahme am Wettbewerb auf Teamebene für Fachkräfte; sie förderte Initiativen und technische Verbesserungen, um so die Produktivität und die Qualität der Arbeit zu steigern.
Gleichzeitig kümmert sich die Gewerkschaft um das materielle und spirituelle Wohlergehen ihrer Mitglieder und Arbeiter. Das durchschnittliche Einkommen beträgt 6,65 Millionen VND pro Person und Monat.
Besuche, Unterstützung Bedürftiger, Trauerfeiern, Hochzeiten und das Verteilen von Geschenken an Feiertagen und Tet werden regelmäßig durchgeführt und belaufen sich auf insgesamt fast 1,2 Milliarden VND. Jedes Jahr weisen über 78 % der Abteilungen der Gewerkschaft eine gute Leistung auf, davon sind über 43 % hervorragend; 97,5 % der Kader und Gewerkschaftsmitglieder sind fortgeschritten, 75 % davon sind hervorragend.
Der Kongress erörterte und vereinbarte acht Hauptziele für die neue Amtszeit. Dazu gehört unter anderem das Ziel, dass 100 % der Kader und Gewerkschaftsmitglieder über Arbeitsplätze und ein stabiles Einkommen verfügen und keine Familie von Kadern oder Gewerkschaftsmitgliedern in Armut lebt.
100 % der Kader und Gewerkschaftsmitglieder erfüllen die Standards für Gehaltserhöhungen, Beförderungen und militärische Rangbeförderungen innerhalb der vorgeschriebenen Frist; sie bearbeiten umgehend Vorschläge und Anregungen von Mitarbeitern und verhindern Beschwerden, Denunziationen und Petitionen, die die Zuständigkeit überschreiten...
Gleichzeitig sollen zwei Durchbrüche erzielt werden: Schulungen zur strikten Einhaltung von Disziplin, internen Regeln, Betriebsordnungen und Sicherheitsvorschriften; gute und kreative Mitarbeiter, die die Produktivität und das Einkommen der Mitarbeiter verbessern.
Im Geiste von Demokratie, Solidarität und Verantwortung wählte der Kongress den Vorstand der Basisgewerkschaft für die Amtszeit 2025–2030, bestehend aus elf Genossen. Außerdem wurden zwei Delegierte für den 11. Kongress der Militärgewerkschaft gewählt. Oberstleutnant Phan Thi Sao, politische Assistentin der Kompanie, wurde für die neue Amtszeit zur Vorsitzenden der Basisgewerkschaft der Kompanie 72 gewählt.
Quelle: https://baogialai.com.vn/dai-hoi-cong-doan-co-so-cong-ty-72-nhiem-ky-2025-2030-xac-dinh-2-khau-dot-pha-post569027.html
Kommentar (0)