Unmittelbar nach der Entscheidung Nr. 1446/QD-TTg des Premierministers vom 30. August 2021 über das Programm „Ausbildung und Umschulung zur Verbesserung der Humanressourcenkompetenzen, um den Anforderungen der vierten industriellen Revolution gerecht zu werden“, veröffentlichte das Volkskomitee der Provinz den Plan Nr. 190/KH-UBND vom 8. Oktober 2021, der Sektoren, Orten und Berufsbildungseinrichtungen (VET) konkrete Aufgaben zuweist, um Aus- und Umschulungsmaßnahmen synchron und flexibel durchzuführen und sich dabei auf Schlüsselbereiche wie die verarbeitende Industrie, die Meereswirtschaft , Informationstechnologie, Logistik und modernes Management zu konzentrieren.
Die Provinz hat besonderes Augenmerk auf die Propagandaarbeit gelegt, um das Bewusstsein für die Bedeutung der Berufsausbildung und der Qualifizierung zu stärken. Von 2021 bis Mai 2025 organisierten Abteilungen, Zweigstellen und Gemeinden Hunderte von Konferenzen, Beratungsveranstaltungen, Fernsehprogrammen, Videoclips und Themen in Zeitungen und sozialen Netzwerken mit Tausenden von Teilnehmern. Dadurch stieg die Zahl der Schüler, die nach der Mittel- und Oberschule eine Berufsausbildung anstrebten, kontinuierlich an, was zu einer Diversifizierung der Karrieremöglichkeiten für junge Menschen und Arbeitnehmer beitrug.
Neben der Propaganda führte die Provinz eine Umfrage zum aktuellen Stand der beruflichen Qualifikation von Arbeitnehmern in über 300 Unternehmen in Schlüsselindustrien durch. Die Umfrage ergab, dass mehr als 50 % der derzeitigen Arbeitnehmer nicht ausreichend geschult sind oder ihre Fähigkeiten nicht für neue Technologien geeignet sind. 20 bis 25 % von ihnen laufen aufgrund der Automatisierung und der digitalen Transformation große Gefahr, ersetzt zu werden.
Basierend auf den Umfrageergebnissen haben Berufsbildungseinrichtungen mehr als 200 Ausbildungsprogramme hinsichtlich der Integration von Fachwissen und praktischen Fähigkeiten überprüft und aktualisiert. Gleichzeitig wurden 140 neue Programme entwickelt, die den Anforderungen der Industrie 4.0 direkt gerecht werden. Der Praxisanteil der Programme beträgt 70–80 % der Gesamtdauer, sodass die Absolventen sofort im Unternehmen arbeiten können. Die Ausbildungsmodule sind flexibel gestaltet und lassen sich leicht an die spezifischen Anforderungen jedes Unternehmens anpassen. Dadurch wird eine solide Brücke zwischen Berufsausbildung und Arbeitsmarkt geschlagen.
Neben der Programminnovation legt Quang Ninh besonderen Wert auf die Verbesserung der Kompetenzen von Lehrkräften und Führungskräften an Berufsbildungseinrichtungen. Von 2021 bis 2024 wurden über 600 Lehrkräfte und Führungskräfte in Fachkompetenz, Fähigkeiten und digitalen Kompetenzen geschult, wobei der Schwerpunkt auf integrierten Lehrmethoden und der digitalen Transformation in Lehre und Management lag. Schulungen der Generaldirektion für Berufsbildung haben 140 Führungskräften geholfen, die Fähigkeiten zur auftragsorientierten Ausbildungsplanung, zur Bewertung von Leistungen nach Leistungsstandards und zum modernen Personalmanagement zu erlernen. Insbesondere haben viele große Unternehmen an der „Master-Trainer“-Schulung teilgenommen und hochqualifizierte Fachkräfte als interne Dozenten ausgewählt, was zur Praxisnähe und Anwendbarkeit des Schulungsprogramms beiträgt.
Im Zeitraum 2020–2024 rekrutierten die Berufsbildungseinrichtungen der Provinz fast 195.400 Teilnehmer (durchschnittlich mehr als 39.000 Personen pro Jahr). Davon entfielen fast 97 % auf die Grundstufe, fast 16 % auf die Mittelstufe, etwa 2,2 % auf die Hochschulstufe; der Rest waren Kurzzeitkurse unter drei Monaten. Insbesondere Branchen wie Betrieb, Bergbau – Bergbauunterstützung und Tourismus – Dienstleistungen verzeichneten einen Anstieg, was den Bedarf der Unternehmen widerspiegelt und die Politik des Studenten-Streamings fördert.
Auch die Ausbildungsförderung spielt eine wichtige Rolle bei der Gewinnung von Lernenden. Die Provinz hat im Zeitraum 2021–2024 über 94,4 Milliarden VND für 53.893 Personen bereitgestellt, darunter auch Studienbeihilfen für Hochschulen, Mittel- und Oberschulen. Gleichzeitig wurde die Resolution 35/2021/NQ-HDND mit einem Budget von fast 67,9 Milliarden VND für 16.049 Studierende umgesetzt. Darüber hinaus werden schutzbedürftige Gruppen wie Jugendliche aus ländlichen Gebieten, berufstätige Frauen und Menschen mit Behinderungen durch die Entscheidung 46/2015/QD-TTg vorrangig unterstützt.
Das Koordinationsmodell „Staat – Schule – Unternehmen“ wurde vertieft, und die Zahl der in Unternehmen eingeführten und ausgebildeten Arbeitnehmer stieg dramatisch an. Im Jahr 2023 wurden mehr als 20.200 Arbeitnehmer in Unternehmen ausgebildet, fast fünfmal mehr als im Jahr 2022. Im Jahr 2024 wurden 19.209 Arbeitnehmer in Unternehmen ausgebildet. Von 2021 bis 2024 belief sich das lokale Budget für die Berufsbildung auf über 21.600 Milliarden VND, was etwa 20 % der gesamten Haushaltsausgaben entspricht. Davon entfielen 4.643 Milliarden VND auf Entwicklungsinvestitionen und 16.995 Milliarden VND auf regelmäßige Ausgaben. Dies bildet eine solide Grundlage für langfristige Ausbildungsaktivitäten.
Dank starker Führung, enger Abstimmung zwischen den Parteien und entsprechenden Investitionsmitteln baut Quang Ninh eine hochqualifizierte Humanressourcenbasis auf, die sich schnell an die Trends der vierten industriellen Revolution anpassen kann und dazu beiträgt, die Provinz zu einem dynamischen Industrie-, Dienstleistungs- und maritimen Wirtschaftszentrum der nördlichen Küstenregion zu machen. Quang Ninh wird seine Vorteile weiterhin ausbauen, das Ökosystem der lebenslangen Weiterbildung perfektionieren, Management- und Weiterbildungsmethoden erneuern und den Ansprüchen einer nachhaltigen Entwicklung im digitalen Zeitalter gerecht werden.
Quelle: https://baoquangninh.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3361792.html
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