Fragen an Arbeitgeber stellen: 6 Dinge, die Sie vermeiden sollten

In jedem Vorstellungsgespräch zeigen Rückfragen an den Arbeitgeber nicht nur Ihr Interesse an der Stelle, sondern helfen Ihnen auch, die Position besser zu verstehen. Allerdings sind nicht alle Fragen in dieser Situation angebracht. Manche Fragen können, wenn man unvorsichtig formuliert, einen schlechten Eindruck hinterlassen und sogar die Chancen auf eine Zusage verringern. Welche Fragen gelten also als Tabu aus Sicht von Arbeitgebern? Finden wir es heraus, um peinliche Fehler zu vermeiden!

Welche Arbeitsbelastung ist in dieser Position zu erwarten?

Diese Frage mag zunächst trivial erscheinen, kann aber für japanische oder vietnamesische Arbeitgeber ein Warnsignal sein, da man hier eher versucht, das absolute Minimum an Aufgaben zu ermitteln, anstatt Begeisterung für die Stelle zu zeigen. Arbeitgeber suchen motivierte, proaktive und engagierte Mitarbeiter, keine Menschen, die unsicher wirken, wie viel sie leisten können.

Eine bessere Formulierung dieser Frage wäre: „Können Sie mir beschreiben, wie ein typischer Tag oder eine typische Woche in dieser Position aussieht?“ Auf diese Weise zeigen Sie Interesse, ohne den Eindruck zu erwecken, Sie wollten sich vor der Verantwortung drücken.

„Kann ich von zu Hause aus arbeiten, wann immer ich will?“

Diese Frage direkt zu stellen, kann den Eindruck erwecken, dass Ihnen Bequemlichkeit wichtiger ist als Verantwortung. Es kann etwas lässig und taktlos wirken, insbesondere wenn das Unternehmen seine Richtlinien für mobiles Arbeiten nicht klar formuliert hat.

Stattdessen können Sie taktvoll fragen: „Bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit zum Homeoffice an?“ oder „Ist der Arbeitsplan für diese Position fest oder flexibel?“ Das ist eine professionelle Art zu fragen und zeigt, dass Sie sich für die Arbeitsweise des Unternehmens interessieren und nicht nur für Ihre persönlichen Interessen.

„Ist der Manager hier wirklich so schlecht, wie die Leute online behaupten?“

Das ist in einem Vorstellungsgespräch definitiv keine gute Idee. Selbst wenn Sie negative Bewertungen gesehen haben, kann eine direkte Auseinandersetzung damit negativ, wertend oder respektlos wirken. Außerdem bringt es den Personalverantwortlichen in eine unangenehme Lage.

Wenn Sie sich wirklich für das Arbeitsumfeld oder den Führungsstil interessieren, können Sie höflicher fragen, zum Beispiel: „Könnten Sie mir näher erläutern, wie Sie die Mitarbeiter in Ihrem Team führen und unterstützen?“ Das ist eine freundliche Art zu fragen und hilft Ihnen, die benötigten Informationen zu erhalten.

„Wie lange dauert es noch, bis ich befördert werde?“

Es ist zwar gut, beruflich vorankommen zu wollen, doch zu früh danach zu fragen, kann ungeduldig wirken oder den Eindruck erwecken, man sei nicht wirklich an der aktuellen Position interessiert. Arbeitgeber möchten sehen, dass Sie bereit sind, sich einzubringen und sich im Unternehmen organisch weiterzuentwickeln, und nicht nur den nächsten Karriereschritt anstreben.

Eine bessere Herangehensweise an dieses Thema ist die Frage: „Wie sieht der typische Karriereverlauf in dieser Position aus?“ Dies zeigt immer noch Ihr Interesse an einem Aufstieg, jedoch auf eine subtilere und realistischere Weise.

„Wie sieht das Büro aus?“

Diese Frage mag zwar wie eine harmlose Art wirken, ein Vorstellungsgespräch zu entschärfen, doch sie kann dem Interviewer tatsächlich den Eindruck vermitteln, dass Sie sich mehr für die Büroräume als für die Stelle oder die Aufstiegschancen im Unternehmen interessieren. Außerdem ist es viel zu früh, so etwas zu sagen, wenn Ihnen noch gar keine Stelle angeboten wurde.

Statt direkt nach dem Büro zu fragen, können Sie sanfter und subtiler fragen, zum Beispiel: „Können Sie uns mehr über das Arbeitsumfeld oder die Unternehmenskultur erzählen?“. Dies zeigt sowohl Interesse als auch, dass Sie sich auf wichtigere Dinge bei der Arbeit konzentrieren als auf den physischen Raum.

„Was gefällt Ihnen an diesem Unternehmen nicht?“

Es ist zwar völlig in Ordnung, sich ein ehrliches Bild vom Arbeitsumfeld machen zu wollen, aber wenn man die Frage so formuliert, kann es so aussehen, als ob man Drama erzeugen oder nach einer Ausrede suchen würde, nicht teilnehmen zu müssen.

Eine professionellere Methode, um mehr über mögliche Herausforderungen zu erfahren, besteht darin, Fragen zu stellen wie „Welche Herausforderungen bestehen aktuell für das Team?“ oder „Was könnte Ihrer Meinung nach für eine neue Person bei ihrem Einstieg hier eine Herausforderung darstellen?“ Solche Fragen zeugen von Reife und echtem Interesse, ohne dass sich der Arbeitgeber unwohl oder eingeschüchtert fühlt.

Ein Vorstellungsgespräch ist nicht nur eine Gelegenheit, Fragen zu beantworten, sondern auch eine Chance, dem Arbeitgeber Fragen zu stellen. Gut vorbereitete und zielgerichtete Fragen zeigen nicht nur Ihr echtes Interesse an der Stelle, sondern auch Ihre Intelligenz und Eigeninitiative. Das hilft Ihnen, Pluspunkte zu sammeln und Ihre Chancen auf die Einstellung zu erhöhen. Viel Erfolg!

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Quelle: https://baolongan.vn/dat-cau-hoi-cho-nha-tuyen-dung-6-dieu-nen-tranh-a198404.html