Ho-Chi-Minh-Stadt: Mehr als 10.000 Menschen nahmen an der Veranstaltung teil, die Personalabteilungen mit Arbeitgebern vernetzte.

Tausende Menschen kommen auf der Suche nach Arbeit. Foto: Nghiem Y.

Das Programm umfasst mehr als 50 Messestände, die rund 6.000 Arbeitsplätze bieten und mehr als 10.000 Arbeitnehmer zur Teilnahme und zum direkten Kontakt mit Arbeitgebern anregen.

In seiner Eröffnungsrede erklärte Herr To Dinh Tuan, Chefredakteur der Zeitung Lao Dong, dass in Ho-Chi-Minh-Stadt, dem größten Arbeitsmarkt des Landes, rund 87 % der Erwerbstätigen als Fachkräfte gelten – deutlich mehr als in anderen Regionen. Diese Zahl reiche jedoch noch nicht aus, um den Anforderungen der Wissensökonomie und des internationalen Integrationsprozesses vollständig gerecht zu werden.

Herr To Dinh Tuan hielt im Rahmen der Veranstaltung eine Rede. Foto: Thanh Huy.

Im ersten Quartal 2025 umfasste das Erwerbsleben des Landes rund 51,9 Millionen Menschen; davon waren jedoch nur 28,8 % ausgebildete Fachkräfte mit Hochschulabschluss oder Zertifikat. Diese Zahlen zeigen, dass wir zwar über ein sehr großes Arbeitskräftepotenzial verfügen, der Anteil an spezialisierten Fachkräften, die den Anforderungen der modernen Industrie und der digitalen Transformation gerecht werden, jedoch noch recht niedrig ist. Dies stellt sowohl eine große Herausforderung als auch eine klare Chance dar.

„Der Zeitraum bis 2030 bietet uns eine enorme Chance, Humankapital in nationale Wettbewerbsvorteile umzuwandeln. Prognosen zufolge wird die Gesamtbelegschaft bis 2030 rund 70 Millionen Menschen umfassen, wovon etwa 80 % (56 Millionen Menschen) ausgebildet sein werden. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen wir synchrone, tiefgreifende und langfristige Maßnahmen ergreifen“, sagte Herr To Dinh Tuan.

Laut Herrn To Dinh Tuan müssen Ausbildungseinrichtungen, Berufsschulen, Hochschulen und Universitäten in naher Zukunft ihre Ausbildungsprogramme und -inhalte umgehend überprüfen, um sicherzustellen, dass sie den tatsächlichen Bedürfnissen der Unternehmen und des modernen Arbeitsmarktes entsprechen. Darüber hinaus müssen Unternehmen und Berufsverbände proaktiv mit den Ausbildungseinrichtungen zusammenarbeiten, sich an der Entwicklung von Qualifikationsstandards beteiligen und praxisorientierte Ausbildungen anbieten.

„Die Qualität der Humanressourcen ist nicht nur ein erstrebenswertes Ziel, sondern ein entscheidender Faktor für Vietnams Aufstieg in der globalen Wertschöpfungskette. So können wir die Triebkräfte der Industrie 4.0, der digitalen Transformation und der grünen Wirtschaft voll ausschöpfen, insbesondere die der Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros vom 22. Dezember 2024 zu Durchbrüchen in Wissenschaft und Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation. Wenn wir in diesen Bereichen erfolgreich sind – also durch gute Ausbildung, sinnvolle Nutzung und gezielte Weiterentwicklung –, werden die Humanressourcen die Grundlage für nachhaltiges Wachstum, höhere Arbeitsproduktivität, Innovationen und eine Stärkung unserer internationalen Position bilden“, bekräftigte Herr To Dinh Tuan.

Die stellvertretende Direktorin des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh -Stadt, Luong Thi Toi, spricht im Rahmen einer Veranstaltung zum Thema Arbeitsmarkt. Foto: Thanh Huy.

Frau Luong Thi Toi, stellvertretende Direktorin des städtischen Innenministeriums, erläuterte auf dem Forum, dass sich der vietnamesische Arbeitsmarkt im Hinblick auf die sozioökonomische Entwicklung im Zeitraum 2025–2030 in Richtung Digitalisierung, Automatisierung, Energiewende, erneuerbare Energien, sauberer Transport und effizienter Logistik entwickeln wird. Dadurch werden zahlreiche neue Arbeitsplätze geschaffen, die jedoch von den Arbeitnehmern eine kontinuierliche Weiterbildung und Qualifizierung erfordern, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

Insbesondere nach der Fusion präsentiert sich der Arbeitsmarkt der Stadt dynamisch und vielfältig. Laut Daten verzeichnete die gesamte Stadt allein in den ersten 10 Monaten des Jahres 2025 mehr als 140.000 Arbeitssuchende und über 250.000 offene Stellen – ein deutlicher Anstieg im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2024 (116.899 Arbeitssuchende und über 190.087 offene Stellen).

Laut Frau Luong Thi Toi wird sich der Beschäftigungstrend künftig auf Bereiche wie KI, Daten, Automatisierung, erneuerbare Energien, Logistik und Finanzmanagement konzentrieren. Dies stellt aufgrund der hohen Konzentration ungelernter Arbeitskräfte, deren Berufe in der Ausbildung nicht anerkannt wurden, eine große Herausforderung für die Arbeitskräfte in arbeitsintensiven Branchen dar. Prognosen zufolge wird die Stadt im Zeitraum von 2025 bis 2030 zwischen 800.000 und über einer Million neuer Arbeitskräfte benötigen, wovon 70 % im Dienstleistungs- und Hightech-Sektor tätig sein werden.

Auf dem Forum äußerten sich auch führende Vertreter von Universitäten, Hochschulen, Unternehmen und Betrieben zu Themen, die neue Perspektiven und Ansätze eröffneten. Einig waren sie sich jedoch alle in ihrem Wunsch, die Verbindung zwischen Unternehmen und Ausbildungseinrichtungen zu stärken und so hochqualifizierte Fachkräfte für die Entwicklung des Landes zu schaffen.

Quelle: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-hon-10-000-luot-nguoi-tham-du-ket-noi-nguon-nhan-luc-voi-nha-tuyen-dung-722695.html