Bedenken der direkt Beschäftigten hinsichtlich des Vorschlags, das Renteneintrittsalter auf 65 Jahre anzuheben

Der Vorschlag, das Renteneintrittsalter auf 65 Jahre anzuheben, stößt auf großes öffentliches Interesse. Viele Beschäftigte und Gewerkschaftsfunktionäre sind der Ansicht, dass eine Verlängerung der Arbeitszeit mit der Art der Arbeit und den gesundheitlichen Folgen, insbesondere in einem anstrengenden und gesundheitsschädlichen Arbeitsumfeld, unvereinbar ist.

Báo Tin Tức•10/11/2025

Unter Berücksichtigung des Sicherheitsfaktors

In der Diskussionsrunde zur sozioökonomischen Lage während der 10. Sitzung der 15. Nationalversammlung schlug der Delegierte Nguyen Thien Nhan (Delegation aus Ho-Chi-Minh-Stadt) vor, das Renteneintrittsalter auf 65 Jahre anzuheben, um durch die erwarteten fünf Millionen zusätzlichen Arbeitskräfte das Ziel eines zweistelligen Wirtschaftswachstums zu erreichen. Dieser Vorschlag fand umgehend die Aufmerksamkeit der Arbeitnehmer.

Herr Dang Van Tien von Canon Vietnam Co., Ltd. (Erster Preis im Wettbewerb für Universaldrehmaschinen beim Hanoi Skilled Worker Competition 2025) erklärte: „Aus persönlicher Sicht ist mein Arbeitsbereich bis zum 65. Lebensjahr aufgrund gesundheitlicher Probleme, des Tragens schwerer Gegenstände und der erforderlichen Präzision bei der Arbeit schwer auszuüben. In diesem Beruf muss man im Alter auch die Arbeitssicherheit berücksichtigen, da bestimmte Tätigkeiten sehr gefährlich sind.“

Bildunterschrift — Eine Fabrik in einem Industriepark in der Provinz Dong Nai . Illustrationsfoto: Hong Dat/VNA

Herr Ho Dinh Cong (Toto Vietnam Co., Ltd.) erklärte außerdem: „Für die direkt Beschäftigten ist es schwierig, die Anforderungen an Produktivität und Qualität zu erfüllen, wenn sie bis zum 65. Lebensjahr arbeiten. Viele Mitarbeiter in der Produktionskette können, wenn sie gesundheitlich angeschlagen sind, die Arbeit nur schwer bewältigen. Daher ist der Vorschlag, das Renteneintrittsalter auf 65 Jahre anzuheben, nicht angemessen. Meiner Meinung nach sollte es beim jetzigen Stand bleiben.“

Frau Nguyen Thi Ngoc Diem, Personalreferentin der Sunhouse Company, erklärte: „Eine Anhebung des Rentenalters für Arbeitnehmer wäre nicht sinnvoll, da es mit der Gesundheit zusammenhängt. Tatsächlich werden bei der Einstellung für viele Positionen im direkten Arbeitseinsatz nur Bewerber bis zum Alter von 35 Jahren berücksichtigt. Daher sollte das Rentenalter auch nach Berufsfeld differenziert werden. Für einige Büro- und Forschungsberufe ist eine Anhebung auf 65 Jahre akzeptabel.“

Herr Luu Kim Hong, Vorsitzender der Gewerkschaft der Nidec Vietnam Company, erklärte, dass es in der Realität viele Berufe und Tätigkeiten gebe, die die Gesundheit der Arbeitnehmer direkt beeinträchtigen. Würde das Rentenalter auf 65 Jahre angehoben, wären viele nicht mehr gesundheitlich in der Lage, bis dahin zu arbeiten. „Die Arbeits- und Lebensbedingungen vietnamesischer Arbeitnehmer sind schwieriger als die ihrer Kollegen im Ausland. Hinzu kommt, dass die Gesundheit, die Lebenserwartung und die gesunde Lebenserwartung der Vietnamesen nach wie vor niedrig sind. Eine Anhebung des Rentenalters auf 65 Jahre würde daher einen sozialen Schock auslösen“, so Herr Hong.

Vertreter der Basisgewerkschaften erfassten auch die Meinungen der direkt Beschäftigten. Demnach sind die meisten arbeitsintensiven Branchen der Ansicht, dass eine Anhebung des Rentenalters auf 65 Jahre unangemessen sei, da dies mit Gesundheit und Arbeitssicherheit zusammenhänge.

Wir benötigen einen konkreten Fahrplan.

Dr. Bui Sy Loi, ehemaliger stellvertretender Vorsitzender des Sozialausschusses der Nationalversammlung (heute Ausschuss für Kultur und Gesellschaft der Nationalversammlung), erklärte, es sei notwendig, die Realität der Arbeitsbedingungen in Vietnam direkt zu betrachten. Derzeit arbeitet die Mehrheit der vietnamesischen Arbeitnehmer unter körperlich anstrengenden, gesundheitsschädlichen und stressigen Bedingungen.

Einer Umfrage des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (heute Innenministerium) zufolge gaben durchschnittlich 60 % der männlichen und 70 % der weiblichen Arbeitnehmer an, dass sich ihr Gesundheitszustand nach dem 55. Lebensjahr deutlich verschlechtert habe. Viele Menschen, die in Branchen wie dem Bauwesen, der Textilindustrie, dem Bergbau und dem Transportwesen arbeiten, können nach dem 60. Lebensjahr nicht mehr effektiv arbeiten.

Das derzeitige Renteneintrittsalter (60 Jahre für Männer, 55 Jahre für Frauen) wird schrittweise um drei Monate pro Jahr für Männer und vier Monate pro Jahr für Frauen angehoben, bis es 2035 bei 62 Jahren für Männer und 60 Jahren für Frauen liegen wird. „Dies ist ein vorsichtiger Schritt mit wissenschaftlicher und soziologischer Grundlage. Wir passen die Regelungen derzeit noch an“, sagte Herr Bui Sy Loi.

Dr. Bui Sy Loi erklärte, dass die Anhebung des Rentenalters flexibel und berufsbezogen erfolgen müsse. Im Sinne der Resolution 28-NQ/TW zur Reform der Sozialversicherungspolitik und des Arbeitsgesetzbuches von 2019 müsse das Rentenalter flexibel und für jede Berufsgruppe angemessen angepasst werden.

Er analysierte, dass Intellektuelle, Wissenschaftler, Führungskräfte, Pädagogen, Mediziner usw. bis zum Alter von 65 Jahren oder darüber hinaus arbeiten können, sofern sie gesund und dazu bereit sind. Schwerst- und gefahrvolle Arbeiten sowie die Arbeit an Produktionslinien sollten hingegen früher (mit 50 bis 55 Jahren) in Rente gehen und weiterhin volle Sozialversicherungsleistungen beziehen.

Darüber hinaus ist es notwendig, den Mitarbeitern innerhalb bestimmter Grenzen das Recht einzuräumen, früher oder später Feierabend zu machen, um Fairness und Menschlichkeit zu gewährleisten.

Quelle: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhung-lo-ngai-tu-cong-nhan-lao-dong-truc-tiep-voi-de-xuat-nang-tuoi-nghi-huu-len-65-20251109232310956.htm