Miniatur-Jobbörse
An der Veranstaltung nahmen über 30 Unternehmen und Berufsbildungseinrichtungen teil, die Tausende von offenen Stellen präsentierten. Das Angebot reichte von IT-Ingenieuren, technischem Personal, Vertriebsmitarbeitern und Hotel- und Restaurantangestellten bis hin zu Berufsausbildungen und Programmen zur Arbeitskräfteentführung. All dies vermittelte das Bild eines dynamischen, praxisorientierten und chancenreichen Arbeitsmarktes.
Am Stand der Arbeitsvermittlungsberatung zeigten viele junge Menschen Interesse am japanischen und koreanischen Arbeitsmarkt. Ihnen wurden Förderprogramme für Kredite, Sprachkurse und berufliche Qualifizierungen vorgestellt, bevor sie ins Ausland gehen – ein Weg, der als Sprungbrett für eine stabilere Zukunft gilt.
Im Rekrutierungsbereich ging Pham Van Khoi (Student im letzten Studienjahr an der Verkehrsuniversität) seine Bewerbung noch einmal durch, bevor er zum Vorstellungsgespräch ging. „Ich habe mich für die Stelle als IT-Techniker beworben. Es war das erste Mal, dass ich den Arbeitgeber persönlich getroffen und von den tatsächlichen Bedürfnissen des Unternehmens erfahren habe. Die freundliche und offene Atmosphäre hat mir viel Selbstvertrauen gegeben. Ich denke, das Wertvollste heute ist nicht nur die Möglichkeit, sofort einen Job zu bekommen, sondern auch zu wissen, worauf ich mich vorbereiten muss, um für den Berufseinstieg gerüstet zu sein“, erzählte Pham Van Khoi.
Nicht weit entfernt hat Frau Nguyen Thi Thu Hang (48 Jahre, Stadtteil Cau Giay) gerade ein Beratungsgespräch zur Berufswahl beendet. „Ich habe meine Arbeit aufgegeben, um mich um mein krankes Kind zu kümmern. Jetzt, da es meinem Kind besser geht, möchte ich wieder ins Berufsleben einsteigen. Ich habe Glück, dass es heute im Rahmen des Festivals Stellenangebote für Menschen mittleren Alters gibt. Die Angebote sind sehr vielfältig und reichen vom Vertrieb bis hin zur Verwaltung von Wohnanlagen“, sagte Frau Nguyen Thi Thu Hang.
Frau Hang fügte hinzu, dass sie die Interviewrunde erfolgreich absolviert habe. „Im Hinblick auf die Optimierung der Gehaltsabrechnung habe ich das Gefühl, nicht benachteiligt zu sein, da es weiterhin Programme wie dieses gibt, die mich unterstützen“, sagte sie.
Die Geschichten von Frau Hang und ihrer Freundin Khoi sind nur zwei von Hunderten Fällen, in denen Menschen am 9. November neuen Glauben und neue Chancen fanden.
Politik bürgernäher gestalten
Laut Frau Nguyen Thi Thu Ha, stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees des Bezirks Cau Giay, ist dieser ein bevölkerungsreicher Bezirk mit über 74.000 Einwohnern und einer hohen Urbanisierungsrate. Im Bezirk befinden sich mehr als 6.300 Unternehmen und über 3.600 Gewerbetreibende, darunter zahlreiche Großkonzerne wie FPT, Viettel und CMC , sowie Dutzende von Universitäten und Hochschulen. Das große Angebot an jungen und zahlreichen Arbeitskräften trägt dazu bei, Angebot und Nachfrage auszugleichen, den tatsächlichen Bedarf der Bevölkerung zu decken und die soziale Sicherheit zu stärken.
Der Bezirk Cau Giay bemüht sich nicht nur darum, die Arbeitsvermittlungsdienste näher an die Bevölkerung zu bringen, sondern koordiniert seit der Einführung des zweistufigen lokalen Regierungsmodells auch proaktiv die Umsetzung des Darlehensprogramms des Nationalfonds, um Arbeitnehmer und Studenten bei der Gründung von Unternehmen zu unterstützen.
Es wurden 120 Projekte mit einem Gesamtvolumen von 11.860 Millionen VND umgesetzt, wodurch 248 Arbeitnehmern ein sicherer Arbeitsplatz ermöglicht und 3 Universitätsstudenten die Möglichkeit zum Studium und zur Forschung geboten wurde. Damit erhöht sich die Gesamtzahl der Personen, die im Stadtbezirk bei der Jobsuche unterstützt wurden, auf 1.285 von 1.520 Personen, was 85 % des städtischen Plans entspricht.
Herr Nguyen Tay Nam, stellvertretender Direktor des Innenministeriums von Hanoi, hob hervor, dass die Jobmesse 2025 in Cau Giay vor allem dadurch bestünde, dass neben der Personalrekrutierung auch ein Bereich für Berufsberatung, Arbeitskräftevermittlung, Schulungen zum Verfassen von Bewerbungsunterlagen, Bewerbungstraining und Berufsorientierung angeboten wurden – Fähigkeiten, die Studierenden oft fehlen. Dieser innovative Ansatz ermöglicht es Arbeitnehmern nicht nur, Kontakte zu knüpfen, sondern auch ihr Wissen und ihre Erfahrung zu erweitern, um sich besser an wirtschaftliche Schwankungen anpassen zu können.
Herr Nguyen Tay Nam sagte außerdem: „Im November wird das Innenministerium das Jobportal von Hanoi einführen, bei dem künstliche Intelligenz zum Einsatz kommt, damit Unternehmen und Arbeitnehmer schneller, transparenter und intelligenter online miteinander in Kontakt treten können.“
Diese Initiative soll zu einer Art „elektronischer Tür“ werden, die es Arbeitnehmern, insbesondere jungen Menschen, ermöglicht, unkompliziert Jobs zu finden, ohne viel Zeit mit Reisen verbringen oder auf Vermittlungskanäle angewiesen sein zu müssen.
Einige der wichtigsten vom Organisationskomitee auf dem Festival vorgestellten Rekrutierungsberufe:
Produktion – Mechanik – Ingenieurwesen: 240 Ziele
Handel – Dienstleistung – Marketing – Teilzeit: 280 Stellen
Informationstechnologie – Software – Kommunikation – KI: 160 Ziele
Bauwesen – Immobilien – Architektur: 160 Ziele
Logistik – Transport – Import und Export: 180 Ziele
Bildung – Gesundheitswesen – Verwaltung – Rechnungswesen – Personalwesen: 180 Ziele
Einkommen: 7 - 40 Millionen VND/Monat (abhängig von Position, Fähigkeiten und Erfahrung)
Quelle: https://hanoimoi.vn/ngay-hoi-viec-lam-cau-giay-2025-co-hoi-go-cua-tu-lao-dong-tre-den-trung-nien-722697.html
![Dong Nai OCOP-Übergang: [Teil 2] Eröffnung eines neuen Vertriebskanals](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/09/1762655780766_4613-anh-1_20240803100041-nongnghiep-154608.jpeg)
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