Herausragende Nachwuchskräfte werden für Führungspositionen vorgesehen, ohne dass sie die formalen Voraussetzungen erfüllen müssen.

(Dan Tri) – Junge Wissenschaftler unter 47 Jahren mit dem Titel eines außerordentlichen Professors oder Professors können gezielt angeworben werden, und Beamte mit außergewöhnlich hervorragenden Arbeitsleistungen können für Führungspositionen in Betracht gezogen werden, ohne die üblichen Voraussetzungen erfüllen zu müssen…

Das ständige Mitglied des Sekretariats, Tran Cam Tu, unterzeichnete und veröffentlichte die Schlussfolgerung Nr. 205 des Politbüros über eine Reihe bahnbrechender Lösungen bei der Rekrutierung, der Organisation, dem Einsatz und der Behandlung von Kadern.

Spezielle Rekrutierungsmechanismen

Hinsichtlich der Ausrichtung stellte das Politbüro fest, dass eine Liste strategischer, wichtiger und insbesondere bedeutender Sektoren und Bereiche erstellt wurde, die hochqualifizierte Fachkräfte gewinnen und entwickeln müssen. Gleichzeitig wurde ein Fahrplan für die Entwicklung spezialisierter Ausbildungsmodelle erstellt, um Talente frühzeitig zu erkennen, zu fördern und eine Quelle für das Land zu schaffen.

Das Politbüro beauftragte die Erforschung der Einrichtung einer nationalen Talentdatenbank und der Entwicklung eines Mechanismus zur Empfehlung talentierter Personen. Darüber hinaus bedarf es eines Mechanismus für regelmäßige, öffentliche und transparente Überwachung, Bewertung und Auswahl.

Ständiges Mitglied des Sekretariats Tran Cam Tu (Foto: Pham Thang).

Das Politbüro betonte jedes Jahr, dass der Staatshaushalt etwa 10 % des gesamten Gehaltsbudgets des Jahres (ohne Zulagen) für die Umsetzung der Politik der Gewinnung und Beschäftigung talentierter Mitarbeiter bereitstellen müsse; gleichzeitig solle den Ministerien, Zweigstellen und Gebietskörperschaften ermöglicht werden, zusätzliche außerbudgetäre Mittel zur Gewinnung und Beschäftigung talentierter Mitarbeiter gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zu mobilisieren.

Die Ausnutzung spezieller Mechanismen zur Zuweisung von Kadern zu falschen Fachbereichen, ohne die Einhaltung von Standards und Bedingungen zu gewährleisten, und zur Besetzung von Führungs- und Managementpositionen auf allen Ebenen wird strengstens geahndet.

Bezüglich des speziellen Einstellungsverfahrens erklärte das Politbüro, dass es für Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes eine spezielle Einstellung ohne Prüfung für folgende Personen geben werde:

+ Junge Wissenschaftler unter 47 Jahren mit dem Titel eines außerordentlichen Professors oder Professors; Experten, führende Wissenschaftler, Personen mit hoher beruflicher Qualifikation in strategischen, Schlüssel- und wichtigen Branchen und Bereichen.

Diese Personen müssen eines der folgenden Kriterien erfüllen: Sie müssen nationale oder internationale Forschungspreise oder wissenschaftliche Forschungsprojekte vorweisen, die zur Innovation und Entwicklung von Branchen, Fachgebieten, Regionen und Ländern beitragen; sie müssen außergewöhnlich herausragende Arbeitsleistungen erbracht haben, die die Anforderungen der aktuellen Position übertreffen; sie müssen Erfindungen und Innovationen vorweisen, die von zuständigen Behörden anerkannt und ausgezeichnet wurden…

+ Führungskräfte und Verwaltungsangestellte in Agenturen, Organisationen, Forschungsinstituten, Technologiekonzernen, nationalen und internationalen Unternehmen in strategischen, Schlüssel- und wichtigen Branchen und Bereichen.

Diese Personen müssen folgende Kriterien erfüllen: Sie müssen über fundierte Fachkenntnisse im jeweiligen Fachgebiet oder Beruf verfügen, der für die Personalvermittlung relevant ist; sie müssen herausragende Leistungen im operativen Bereich vorweisen können; sie müssen mindestens fünf Jahre Erfahrung als Berater oder leitender Angestellter in einer Reihe spezifischer Bereiche haben.

Das Politbüro präzisierte außerdem die Durchführung des Zulassungsverfahrens für hervorragende Absolventen inländischer und internationaler Universitäten sowie für diejenigen, die hohe Preise bei renommierten nationalen oder internationalen Wettbewerben gewonnen haben; dabei werden strategische, Schlüssel- und wichtige Sektoren und Bereiche des Landes und der Regionen priorisiert.

Talente genießen viele besondere Vorteile

Bezüglich der Regelung und des Einsatzmechanismus erklärte das Politbüro, dass diejenigen, die nach ihrer Einstellung für eine Tätigkeit als Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst gewonnen werden, die Befugnis haben, bei der Planung von Führungs- und Managementpositionen Prioritäten zu setzen; ihnen geeignete Aufgaben zugewiesen werden, die ihre beruflichen Fähigkeiten, Qualifikationen und Stärken optimal nutzen; und dass sie für eine Rotation zur Arbeit in inländischen und internationalen Organisationen für einen begrenzten Zeitraum in Betracht gezogen werden.

Junge Wissenschaftler, Experten, führende Wissenschaftler, Personen mit hoher beruflicher Qualifikation, Manager und Verwaltungsangestellte werden von den zuständigen Behörden berücksichtigt und für geeignete Führungs- und Managementpositionen ernannt oder Stellen mit den erforderlichen Rängen und Besoldungsstufen zugewiesen, auch wenn sie die vorgeschriebenen Standards und Bedingungen nicht vollständig erfüllen.

Beamte mit herausragenden Arbeitsleistungen werden viele besondere Vergünstigungen genießen (Illustration: Hoang Lam).

Dem Politbüro zufolge werden Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die sich durch besonders herausragende Arbeitsleistungen, spezifische Produkte mit hoher Effizienz und wichtige Beiträge zur Entwicklung der Branche, des Fachgebiets, des Ortes und des Landes auszeichnen, für die Planung von Führungs- und Managementpositionen in Betracht gezogen, ohne dass zwingend Bedingungen hinsichtlich Alter, Fachgebiet und politikwissenschaftlichem Niveau erfüllt werden müssen.

Sie können auch für eine Ernennung oder Nominierung für Führungs- oder Managementpositionen in Betracht gezogen werden, die an die Ebene, die sie derzeit in der Behörde, Einheit oder an dem Ort, an dem sie arbeiten, angrenzen oder eine Ebene darüber liegen (von der Abteilungsebene oder darunter), oder in einer anderen Behörde, Einheit oder einem anderen Ort, ohne dass die Bedingungen des Alters, der geplanten Position, des politischen Theorieniveaus oder der Dauer der Innehabung der aktuellen Position unbedingt erfüllt werden müssen.

Bezüglich der Behandlungsregelung erklärte das Politbüro, dass zusätzlich zur allgemeinen Regelung Beamten, die einen wichtigen Beitrag für den Ort, die Behörde oder die Einheit leisten, eine öffentliche Wohnung zugewiesen wird oder ihnen bei der Anmietung einer öffentlichen Wohnung Vorrang eingeräumt wird oder sie finanzielle Unterstützung für die Anmietung einer öffentlichen Wohnung erhalten.

Diese Personen genießen auch die höchste Priorität innerhalb der Gruppe der Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten im öffentlichen Dienst beim Kauf von Sozialwohnungen; sie erhalten Unterstützung für Transport und Gesundheitsversorgung, die ihrer beruflichen Position angemessen ist.

Nachwuchswissenschaftler, Experten, führende Wissenschaftler, Personen mit hoher beruflicher Qualifikation, Manager und Verwaltungsangestellte haben Anspruch auf ein monatliches Gehalt und zusätzliche Zulagen in Höhe von mindestens 300 % des Gehalts in der jeweiligen Position (diese werden nicht zur Berechnung der Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsbeiträge herangezogen).

Sie unterliegen außerdem, sofern sie herausragende Leistungen im öffentlichen Dienst erbracht haben, die von den zuständigen Behörden anerkannt werden, besonderen Gehalts- und Bonusregelungen, sofern dies vereinbart wurde.

Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst erhalten eine Gehaltserhöhung um mindestens eine Gehaltsstufe des aktuellen Gehaltskoeffizienten und eine zusätzliche Zulage in Höhe von 300 % des aktuellen Gehalts (die nicht zur Berechnung der Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsbeiträge herangezogen wird).

Laut Politbüro müssen sich die angeworbenen Kader jedoch zu Engagement verpflichten und eine Mindestarbeitszeit in den Rekrutierungsagenturen und -einheiten gewährleisten. Jedes Jahr müssen sie den zuständigen Behörden über ihre Arbeitsergebnisse und konkreten Leistungen berichten.

Je nach Einzelfall verlangt das Politbüro von den zuständigen Behörden das Recht, die Umsetzung des Regimes gemäß dem regelmäßigen, kontinuierlichen Bewertungsmechanismus oder nach dem Zeitpunkt der Durchführung bestimmter Aufgaben, Themen und Projekte zu beenden, ohne bis zum Jahresende warten zu müssen.

Quelle: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-dac-biet-xuat-sac-duoc-quy-hoach-lanh-dao-ma-khong-can-du-dieu-kien-20251109125323396.htm