Schlussfolgerung des Politbüros zur Rekrutierung, Einteilung, Verwendung und Behandlung von Kadern

Das Politbüro forderte die Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen auf, eine Reihe von Lösungen wirksam umzusetzen, um bahnbrechende und herausragende Mechanismen und Strategien zur Gewinnung, Rekrutierung, Einteilung, Verwendung und Behandlung exzellenter Kader zu entwickeln.

Politbüromitglied und Ständiges Mitglied des Sekretariats, Tran Cam Tu, unterzeichnete und veröffentlichte die Schlussfolgerung Nr. 205-KL/TW (vom 7. November 2025) des Politbüros über eine Reihe bahnbrechender Lösungen bei der Rekrutierung, der Organisation, dem Einsatz und der Behandlung von Kadern.

Schlussfolgerung Nr. 205 lautete: Unter Berücksichtigung des Berichts des Zentralen Organisationskomitees zum Projekt „Regelung einer Reihe spezieller Mechanismen bei der Rekrutierung, Einstellung, dem Einsatz und der Behandlung von Kadern“ und der Stellungnahmen der zuständigen Behörden kam das Politbüro zu folgendem Schluss:

Um die Reformpolitik weiterhin erfolgreich umzusetzen und Patriotismus, nationale Selbstständigkeit und das Bestreben nach der Entwicklung eines starken, wohlhabenden und glücklichen Landes zu wecken, fordert das Politbüro die Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen auf, eine Reihe von Lösungen wirksam umzusetzen, um bahnbrechende und herausragende Mechanismen und Strategien zu entwickeln, mit denen wirklich talentierte und exzellente Kader gewonnen, rekrutiert, eingesetzt und gefördert werden können, die den Anforderungen der nationalen Entwicklung in der neuen Ära gerecht werden.

Sensibilisierung und innovatives Denken bei der Gewinnung, Anwerbung und Förderung von Kadern

Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen müssen ihre Propaganda verstärken und die Standpunkte, Richtlinien und Strategien der Partei und des Staates zur Gewinnung und optimalen Nutzung talentierter Kader gründlich verstehen; sie müssen bekräftigen, dass hochqualifizierte Humanressourcen die wichtigste Triebkraft und Säule der nationalen Wettbewerbsfähigkeit sind, und dadurch das Bewusstsein und die Entschlossenheit des gesamten politischen Systems stärken, wirklich talentierte und hervorragende Kader zu gewinnen, einzustellen, zu integrieren, einzusetzen und zu belohnen.

Innovatives Denken, Bewusstsein und eine entschlossene Umsetzung sind unerlässlich; die Verantwortung der Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungsgremien und Führungskräfte bei der Entdeckung, Gewinnung und Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte in strategischen und Schlüsselsektoren und -feldern, insbesondere führender Experten in den Bereichen Wissenschaft , Technologie, Innovation und digitaler Transformation, sowie Experten in strategischen Technologiefeldern wie künstlicher Intelligenz, Big Data, Cloud Computing, Halbleiterchips, Cybersicherheit usw., müssen gestärkt werden. Gesucht werden Personen, die in der Lage sind, Kreativität zu fördern und die Grundlagen- und Vorreiterbranchen (Maschinenbau, neue Energien, erneuerbare Energien, Halbleiterindustrie, digitale Technologieindustrie usw.) zu leiten, um eine starke Dynamik zu erzeugen, den Prozess der Industrialisierung, Modernisierung des Landes und internationalen Integration zu beschleunigen.

Es wird ein Arbeitsumfeld geschaffen, das offen, transparent, demokratisch, geeint, unterstützend, freundlich und wettbewerbsorientiert ist und in dem talentierte Mitarbeiter Respekt und Wertschätzung erfahren. Gleichzeitig werden Möglichkeiten und Bedingungen geschaffen, unter denen sich die Mitarbeiter engagieren können.

Ausrichtung zur Perfektionierung der Institution bei der Implementierung spezieller Mechanismen für die Rekrutierung, Einteilung, den Einsatz und die Behandlung von Kadern

Die Politik und die Beschlüsse der Partei zur Gewinnung und Förderung talentierter Menschen für die Organe des politischen Systems sollen weiter konkretisiert werden; die Effektivität der Personalarbeit soll verbessert werden, um zum Aufbau eines Kaderkontingents auf allen Ebenen mit ausreichenden Qualitäten, Fähigkeiten und Ansehen beizutragen, das den Anforderungen und Aufgaben der neuen Ära gerecht wird.

Erstellen Sie eine Liste strategischer, wichtiger und besonders bedeutender Sektoren und Bereiche, die qualifizierte Fachkräfte gewinnen und entwickeln müssen. Entwickeln Sie gleichzeitig einen Fahrplan für spezialisierte Ausbildungsmodelle, um Talente zu erkennen, zu fördern und für das Land zu gewinnen. Konzentrieren Sie sich auf die Vernetzung der Personalabteilungen im öffentlichen und privaten Sektor, um die Effizienz bei der Gewinnung, Ausbildung und dem Einsatz qualifizierter Fachkräfte zu verbessern.

Forschung zur Einrichtung einer nationalen Talentdatenbank und zum Aufbau eines Mechanismus zur Empfehlung talentierter Personen. Ergänzung und Optimierung der Bestimmungen zu Kriterien, Rekrutierungsverfahren, Platzierung, Einsatz und Fördermaßnahmen für Kader mit herausragenden Talenten im politischen System; gleichzeitig Erforschung und Aufbau eines rechtlichen Rahmens zur Ansprache, Gewinnung und Förderung talentierter Vietnamesen im Ausland, die in Industrieländern erfolgreich sind. Einrichtung eines Mechanismus für regelmäßige, öffentliche und transparente Überwachung, Bewertung und Auswahl; Gewährleistung einer engen und einheitlichen Koordination zwischen Kommunen, Behörden und Einheiten bei der Ermittlung, Empfehlung, Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien für Kader; Schaffung optimaler Bedingungen für wirklich exzellente, integre, talentierte und angesehene Persönlichkeiten, um ihre Fähigkeiten, Intelligenz und Kreativität zum Aufbau und zur Verteidigung des Vaterlandes in der neuen Ära zu fördern.

Jährlich werden im Staatshaushalt rund 10 % des gesamten Gehaltsbudgets des Jahres (ohne Zulagen) für Maßnahmen zur Gewinnung und Beschäftigung von Talenten bereitgestellt; gleichzeitig sind Ministerien, Zweigstellen und Gebietskörperschaften berechtigt, gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zusätzliche außerbudgetäre Mittel zur Gewinnung und Beschäftigung von Talenten zu mobilisieren.

Die Kontrolle, Überwachung, Prävention und Bekämpfung von Negativität und Machtmissbrauch bei der Gewinnung und Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte müssen verstärkt werden. Der Missbrauch von Sondermechanismen zur Zuweisung von Kadern an ungeeignete Personen, die Nichteinhaltung von Standards und Bedingungen für Führungs- und Managementpositionen auf allen Ebenen sowie Fälle von Bereicherung, Negativität und Verstößen gegen Parteibestimmungen und staatliche Gesetze müssen streng geahndet werden.

Besondere Mechanismen bei der Rekrutierung, der Organisation, dem Einsatz und der Behandlung von Mitarbeitern

Personen, die vietnamesische Staatsbürger sind, einen einwandfreien Hintergrund haben, die politischen Standards gemäß den Bestimmungen zum internen politischen Schutz der Partei erfüllen, über gute moralische Eigenschaften verfügen und die Fähigkeiten und Qualifikationen besitzen, die Kriterien zu erfüllen, werden für die Anwendung spezieller Mechanismen bei der Rekrutierung, Einstellung, dem Einsatz und der Behandlung berücksichtigt:

Durchführung einer Sonderrekrutierung ohne Prüfung für Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes für Einzelpersonen:

Junge Wissenschaftler unter 47 Jahren mit dem akademischen Titel eines außerordentlichen Professors oder Professors; Experten, führende Wissenschaftler und Personen mit hoher beruflicher Qualifikation in strategischen Schlüsselbranchen und wichtigen Sektoren und Bereichen, die eines der folgenden Kriterien erfüllen: (a) Nationale oder internationale Forschungspreise oder wissenschaftliche Forschungsarbeiten, die zur Innovation und Entwicklung von Branchen, Bereichen, Regionen und des Landes beitragen. (b) Außergewöhnlich herausragende Arbeitsleistungen, die die Anforderungen der aktuellen Position übertreffen. (c) Erfindungen, Innovationen, technische Verbesserungen, Initiativen zur Steigerung der Arbeitseffizienz und -leistung oder bahnbrechende Lösungen, wissenschaftliche und technologische Produkte, die konkrete, wertvolle Ergebnisse erzielen und einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung von Branchen, Bereichen, Regionen und des Landes leisten, anerkannt und ausgezeichnet von zuständigen Behörden (Provinz-, Ministeriums-, Sektorebene oder höher).

Führungskräfte und Verwaltungsangestellte in Behörden, Organisationen, Forschungsinstituten, Technologiekonzernen sowie nationalen und internationalen Unternehmen in strategischen, wichtigen und Schlüsselbranchen und -feldern, die folgende Kriterien erfüllen: (a) Umfassende Fachkenntnisse im jeweiligen Tätigkeitsbereich. (b) Hervorragende Leistungen im jeweiligen Tätigkeitsbereich, die den Anforderungen der wirtschaftlichen, wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung in Vietnam entsprechen. (c) Mindestens fünfjährige Erfahrung als Berater oder leitender Angestellter in verschiedenen spezifischen Bereichen.

Das Zulassungsverfahren für hervorragende Absolventen inländischer und internationaler Hochschulen sowie für diejenigen, die hohe Preise bei renommierten nationalen oder internationalen Wettbewerben gewonnen haben, soll umgesetzt werden; dabei sollen strategische, Schlüssel- und wichtige Sektoren und Bereiche des Landes und der Region priorisiert werden.

Darüber hinaus können Kommunen, Behörden und Einheiten je nach Bedarf Arbeitsverträge mit den oben genannten Personen abschließen, um das Ziel zu erreichen, hochqualifizierte Fachkräfte mit viel Erfahrung und Intelligenz zu gewinnen und die Vergütung an die Arbeitsergebnisse zu koppeln.

Forschungsraum der Technischen Universität (Universität Da Nang). (Foto: VNA)

Priorisieren Sie die Planung für Führungs- und Managementpositionen.

Für diejenigen, die sich für eine Laufbahn als Beamte oder Angestellte im öffentlichen Dienst interessieren, sollen die zuständigen Behörden, Organisationen und Einheiten nach ihrer Einstellung günstige Bedingungen für die Anstellung und den Einsatz schaffen, und zwar wie folgt:

Die Planung von Führungs- und Managementpositionen durch die zuständigen Behörden hat Priorität.

Priorität hat die Entsendung zu politiktheoretischen Schulungen, Weiterbildungen, Förderprogrammen, Lernerfahrungen, Forschungsprojekten und Austauschprogrammen im In- oder Ausland in ihrem jeweiligen Fachgebiet und Beruf, auch wenn sie die Anforderungen hinsichtlich Alter, geplanter Position oder Art der Ausbildung nicht erfüllen; während der Zeit, in der sie zur Schulung oder Förderung entsandt werden, bleiben ihr Regime und ihre Richtlinien unverändert und alle Kosten werden gemäß den Vorschriften erstattet.

Geeignete Aufgaben zugewiesen bekommen, die beruflichen Fähigkeiten, Qualifikationen und Stärken optimal nutzen; für eine Rotation zur Arbeit in inländischen und internationalen Organisationen für einen begrenzten Zeitraum in Betracht gezogen werden.

Für die Durchführung der ihnen zugewiesenen Programme und Aufgaben werden den Wissenschaftlern maximale Ressourcen zur Verfügung gestellt.

Studierende, die nach ihrer Einstellung zwei Jahre in Folge hervorragende Leistungen erbracht haben, werden für ein Praktikum als Führungskraft oder Manager auf Abteilungsebene (in Einheiten mit Organisationsstruktur) oder auf Bereichsebene (in Einheiten ohne Organisationsstruktur) in der jeweiligen Behörde, Einheit oder Region in Betracht gezogen und eingesetzt, ohne die Anforderungen hinsichtlich Arbeitszeit, Planung oder politischer Theorie erfüllen zu müssen. Nach einem Jahr Probezeit für Führungs- oder Managementpositionen prüft die zuständige Stelle die Eignung und entscheidet über die offizielle Ernennung.

Für junge Wissenschaftler, Experten, führende Wissenschaftler, Personen mit hoher beruflicher Qualifikation, Manager, Verwaltungsleiter und zuständige Behörden können diese in Betracht gezogen und für geeignete Führungs- und Managementpositionen oder Positionen ausgewählt oder ihnen Stellen mit den erforderlichen Rängen und Ebenen zugewiesen werden, auch wenn sie die vorgeschriebenen Standards und Bedingungen nicht vollständig erfüllen.

Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes mit herausragenden und außergewöhnlichen Arbeitsleistungen, die sich durch besondere Leistungen auszeichnen und einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung der Branche, des Fachgebiets, der Region und des Landes leisten, werden bei der Anordnung und Verwendung wie folgt priorisiert:

Für die Planung von Führungs- und Managementpositionen in Betracht gezogen, ohne dass zwingend Bedingungen hinsichtlich Alter, Fachgebiet und politikwissenschaftlichem Niveau erfüllt sein müssen.

Priorität hat die Aus- und Weiterbildung im In- und Ausland; wer die Anforderungen hinsichtlich Alter, geplanter Position und Ausbildungsform nicht erfüllt, wird zu einer Ausbildung in politischer Theorie und Staatsführung entsandt.

Für eine Ernennung in Betracht gezogen werden, empfohlen werden, sich für Führungs- und Managementpositionen auf der Ebene des aktuellen oder eines höheren Niveaus (unterhalb der Abteilungsebene) in der Behörde, Einheit oder dem Ort, an dem man arbeitet, oder in einer anderen Behörde, Einheit oder einem anderen Ort zu bewerben, ohne dass unbedingt Bedingungen hinsichtlich Alter, geplanter Position, politischer Theorieebene oder Dauer der aktuellen Position erfüllt werden müssen.

Anreizmechanismus

Allgemeine Vorteile:

Es soll ein förderliches Arbeitsumfeld geschaffen werden, das die beruflichen Fähigkeiten, Qualifikationen und Stärken stärkt. Es soll in Mittel, Ausrüstung und geeignete Arbeitsmittel investiert werden, um von den zuständigen Behörden genehmigte Programme, Aufgaben, Projekte, Themen und Forschungsarbeiten umzusetzen. Es soll vorrangiger Zugang zu den neuesten Informations-, Daten- und Technologiequellen für die berufliche Tätigkeit gewährt werden.

Von den zuständigen Behörden unverzüglich und angemessen für Beiträge und Leistungen gemäß den geltenden Bestimmungen geehrt und besonders belohnt werden.

Beamte, die sich um ihre Gemeinde, Behörde oder Einheit verdient gemacht haben, erhalten gemäß den Bestimmungen der zuständigen Behörden Sozialwohnungen. Sie werden bei der Anmietung von Sozialwohnungen bevorzugt behandelt oder erhalten finanzielle Unterstützung dafür. Innerhalb der Gruppe der Beamten, Angestellten und sonstigen öffentlichen Bediensteten, die laut Gesetz Sozialwohnungen erwerben dürfen, genießen sie höchste Priorität. Sie erhalten außerdem angemessene Transportmittel und Gesundheitsleistungen.

Nach ihrer Einstellung als Beamte oder Angestellte im öffentlichen Dienst erhalten die Studierenden 100 % ihres Gehalts; gleichzeitig erhalten sie innerhalb von 5 Jahren ab dem Datum der Einstellungsentscheidung eine zusätzliche Zulage von mindestens 150 % ihres Gehalts gemäß dem aktuellen Gehaltskoeffizienten (der nicht zur Berechnung der Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsbeiträge verwendet wird).

Junge Wissenschaftler, Experten, führende Wissenschaftler, Personen mit hoher beruflicher Qualifikation, Manager und Verwaltungsangestellte haben Anspruch auf ein monatliches Gehalt und zusätzliche Zulagen in Höhe von mindestens 300 % des Gehalts in der eingestellten Position (nicht zur Berechnung der Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsbeiträge verwendet) innerhalb von 5 Jahren ab dem Datum der Einstellungsentscheidung der zuständigen Behörde oder gemäß einer Vereinbarung zwischen der zuständigen Einstellungsbehörde und dem Arbeitnehmer; es gilt ein spezielles Gehalts- und Bonussystem, sofern sie herausragende Leistungen im öffentlichen Dienst erbracht haben, die von der zuständigen Behörde anerkannt werden.

Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst erhalten eine Gehaltserhöhung um mindestens eine Gehaltsstufe des aktuellen Gehaltskoeffizienten und eine zusätzliche Zulage in Höhe von 300 % des aktuellen Gehalts (die nicht zur Berechnung der Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsbeiträge herangezogen wird).

Verpflichtung und bindende Verantwortung

Das Politbüro stellte außerdem fest, dass die angeworbenen Kader sich verpflichten müssen, einen Beitrag zu leisten und eine Mindestarbeitszeit in den Anwerbeagenturen und -einheiten zu gewährleisten. Jährlich müssen sie den zuständigen Behörden über ihre Arbeitsergebnisse und konkreten Leistungen berichten.

Die für die Personalbeschaffung zuständige Behörde, die über die Anwendung des Vorzugsbehandlungsmechanismus entscheidet, ist verantwortlich für die Überwachung, Kommentierung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität der Kader auf der Grundlage spezifischer Produkte und tatsächlicher Beiträge zur Behörde, Organisation, Einheit, Branche und zum jeweiligen Fachgebiet, um zu entscheiden, ob die Anwendung der Politik fortgesetzt oder eingestellt werden soll.

Je nach Einzelfall hat die zuständige Behörde das Recht, die Durchführung des Systems gemäß dem regelmäßigen, kontinuierlichen Bewertungsmechanismus oder nach der Durchführungszeit bestimmter Aufgaben, Themen und Projekte zu beenden, ohne bis zum Jahresende warten zu müssen.

Das Politbüro beauftragte das Regierungsparteikomitee und das Parteikomitee der Nationalversammlung mit der Leitung und Steuerung der Überarbeitung und Veröffentlichung der relevanten Dokumente zur Umsetzung dieser Schlussfolgerung, der unverzüglichen Festlegung der Liste strategischer, wichtiger und bedeutender Sektoren und Bereiche, die hervorragende Humanressourcen benötigen, sowie der Kriterien für die Ermittlung, Auswahl, Bewertung und Förderung von Gruppen talentierter Kader und Beamter.

Das Zentrale Organisationskomitee führt den Vorsitz und koordiniert mit dem Zentralen Parteibüro und den zuständigen Behörden die Umsetzung der Schlussfolgerung, überwacht, fördert und prüft diese und erstattet dem Politbüro und dem Sekretariat regelmäßig Bericht.

Die Provinz- und Stadtparteikomitees, die dem Zentralkomitee direkt unterstellten Parteikomitees, die zentralen Mitarbeiter und unterstützenden Einrichtungen prüfen, leiten und steuern die Umsetzung und Konkretisierung der Schlussfolgerung. Die Zentrale Militärkommission und das Zentrale Parteikomitee für Öffentliche Sicherheit prüfen, konkretisieren und erlassen auf Grundlage der Schlussfolgerung des Politbüros Regelungen, die den spezifischen Merkmalen ihrer Tätigkeit entsprechen, oder legen der Regierung deren Erlass vor.

Diese Schlussfolgerung tritt mit dem Ausstellungsdatum in Kraft und wird der Parteizelle übermittelt.

(TTXVN/Vietnam+)

Quelle: https://www.vietnamplus.vn/ket-luan-cua-bo-chinh-tri-ve-tuyen-dung-bo-tri-su-dung-dai-ngo-can-bo-post1075874.vnp