Vermittlung und Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland

Herr Nguyen Quang Thuan, stellvertretender Direktor des Innenministeriums, erklärte, dass die Maßnahmen zur Schaffung von Arbeitsplätzen für einheimische und ausländische Saisonarbeiter jedes Jahr planmäßig verlaufen seien. Jährlich würden in der gesamten Provinz über 56.000 Arbeitsplätze geschaffen, von denen etwa 2.000 bis 2.500 im Ausland arbeiten gingen.

Das Innenministerium hat kürzlich mit der Stadtverwaltung von Anseong in der Provinz Gyeonggi ein Kooperationsabkommen zur Entsendung und Aufnahme von Saisonarbeitskräften in Korea unterzeichnet. Dadurch eröffnen sich mehr Möglichkeiten für befristete Beschäftigung. Laut Abkommen gelten die Bedingungen für die Anwerbung und Aufnahme von Arbeitskräften für Männer und Frauen im Alter von 25 bis 45 Jahren; erfahrene Landwirte und Fischer werden bevorzugt. Die Arbeitszeit beträgt 7 bis 8 Stunden pro Tag, kann aber zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern bis zu maximal 10 Stunden pro Tag vereinbart werden.

„Dieses Abkommen stellt einen wichtigen Schritt nach vorn dar, um Arbeitskräfte aus der Provinz ins Ausland zu entsenden; es eröffnet Möglichkeiten für Austausch und Zusammenarbeit zwischen den beiden Regionen beider Länder; es schafft die Voraussetzungen dafür, dass Arbeitskräfte aus Dak Lak nach Korea gehen können, um dort zu arbeiten, ihr Einkommen zu steigern und ihr Wissen und ihre Erfahrung im Agrar- und Fischereisektor zu erweitern und zu vertiefen, um anschließend in ihre Heimatprovinz zurückzukehren“, teilte Herr Thuan mit.

Herr Seugsu Son, Direktor des Landwirtschaftspolitischen Amtes der Stadt Anseong, sagte: „Die Unterzeichnung dieses Kooperationsabkommens zielt darauf ab, den Arbeitskräftemangel in der Provinz Gyeonggi zu beheben. Dies ist auch eine gute Gelegenheit für die Provinz Gyeonggi, die Zusammenarbeit mit der Provinz Dak Lak in vielen Bereichen zu intensivieren. Wir gehen davon aus, dass wir jährlich etwa 100 bis 300 Arbeitskräfte für die Landwirtschaft einstellen und diese Zahl anschließend erhöhen werden.“

Das oben genannte Abkommen ist ein gutes Zeichen für Arbeitnehmer in der Provinz, die für einen begrenzten Zeitraum im Ausland arbeiten möchten. Prognosen zufolge werden sich im Jahr 2026 insbesondere in Korea und anderen Ländern der Region, die ausländische Arbeitskräfte benötigen, wie beispielsweise Japan und Taiwan (China), mehr Arbeitsmöglichkeiten für Arbeitnehmer ergeben.

Der Direktor des Innenministeriums von Dak Lak, Truong Ngoc Tuan, und Herr Seugsu Son, Direktor des Landwirtschaftspolitischen Amtes der Stadt Anseong, unterzeichneten ein Kooperationsabkommen über die Entsendung und Aufnahme von Saisonarbeitern.

Um die Entsendung von Arbeitskräften für einen begrenzten Zeitraum ins Ausland zu fördern, hat das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz Dak Lak seit Jahresbeginn 3.223 arbeitssuchende Personen zur Arbeitsmigration beraten, 101 Arbeitskräfte an Unternehmen zur Vorauswahl vermittelt und insgesamt 199 Arbeitskräfte ins Ausland entsandt. In Zusammenarbeit mit dem Auslandsarbeitszentrum wurden Aufgaben im Rahmen des EPS-Programms durchgeführt, darunter die Benachrichtigung und Begleitung von 121 Arbeitskräften, die von koreanischen Unternehmen ausgewählt wurden und zur Arbeit nach Korea entsandt werden, sowie die Entgegennahme von Anmeldungen von 370 Arbeitskräften für den Koreanischtest in der Landwirtschaft, im verarbeitenden Gewerbe und in der Primärindustrie im Jahr 2025.

Herr Le Hai Ly, Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums der Provinz Dak Lak, erklärte: „Die Unterzeichnung eines Kooperationsabkommens über die Entsendung und Aufnahme von Saisonarbeitskräften nach Korea eröffnet neue Möglichkeiten zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zur Steigerung des Einkommens der Arbeitnehmer in der Provinz. Das Zentrum wird Beratungsgespräche organisieren und die Arbeitskräfte mit den entsprechenden Stellen zusammenbringen, um ihnen zu helfen, Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden, ihr Einkommen zu verbessern und ihre Lebenssituation zu stabilisieren.“

Tatsächlich führt die zeitlich befristete Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland nicht nur zu wirtschaftlicher Effizienz, sondern trägt auch zur Erreichung sozialer Ziele bei. Insbesondere verbessern die Arbeitskräfte während ihres Auslandsaufenthalts ihre Fachkenntnisse, Fremdsprachen, erwerben fortgeschrittene Technologien und lernen industrielle Arbeitsweisen kennen. So entsteht ein Team hochqualifizierter Fachkräfte. Nach ihrer Rückkehr verfügen die meisten von ihnen über fundierte Kenntnisse und Fremdsprachenfähigkeiten und finden problemlos gut bezahlte Arbeitsplätze, wodurch sie den Anforderungen der Industrialisierung und Modernisierung des Landes gerecht werden.

Quelle: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202511/ket-noi-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-9af1a06/