Bei den Verhandlungen über den Mindestlohn müssen die Arbeitnehmer im Mittelpunkt stehen.

Diese Information wurde am 29. Mai von Herrn Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes, zur Verfügung gestellt.

Führende Vertreter des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes beurteilen die Arbeits- und Produktionslage in Hanoi . Foto: Hai Ha.

Laut Herrn Ngo Duy Hieu ist die Lohnfrage eines der wichtigsten Anliegen der Arbeitnehmer. Der vietnamesische Gewerkschaftsbund hat sich über Jahre hinweg aktiv an Diskussionen und Verhandlungen zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns beteiligt. So wurde beispielsweise im Hinblick auf die Herausforderungen des Jahres 2025 der regionale Mindestlohn gemäß Dekret 293/2025/ND-CP ab dem 1. Januar 2026 um 7,2 % angehoben.

Um diese Steigerung zu erreichen, befragte die Gewerkschaft eine große Anzahl von Gewerkschaftsmitgliedern und führte eine wissenschaftliche Analyse durch, die praktische Erkenntnisse über das Leben der Arbeiter lieferte, wie zum Beispiel Lebenshaltungskosten und die Betreuung anderer Familienmitglieder.

Bezüglich der Verhandlungen über den regionalen Mindestlohn für 2027 sagte Herr Hieu, dass die Gewerkschaft eine Umfrage zu den Lebensbedingungen der Arbeitnehmer durchführe, bevor sie eine Erhöhung und einen Anpassungszeitpunkt vorschlage, um die Interessen beider Seiten in Einklang zu bringen und gleichzeitig die Arbeitnehmer in den Mittelpunkt zu stellen.

„Das Ziel, einen existenzsichernden Lohn anstelle eines Mindestlohns anzustreben, ist ein legitimer Wunsch der Arbeitnehmer, einen angemessenen Lebensstandard zu sichern und die notwendigen Ersparnisse für sich und ihre Familien anzulegen, um dringende Lebenssituationen bewältigen zu können“, sagte er. Bezüglich der Erhöhung ist man der Ansicht, dass diese zum Schutz der Arbeitnehmer und zur Harmonisierung ihrer Interessen mit denen der Unternehmen im Geiste der Teilhabe und Partnerschaft auf das höchstmögliche Niveau angehoben werden soll.

Zuvor hatte die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) einen Bericht mit dem Titel „Die Auswirkungen des Mindestlohns in Vietnam“ veröffentlicht. Die ILO stellte fest, dass die Reallöhne trotz gestiegener Durchschnittslöhne in den letzten Jahren weiterhin niedrig sind, wenn Faktoren wie die Inflation berücksichtigt werden.

Insgesamt stieg das Verhältnis des durchschnittlichen Mindestlohns zum Durchschnittslohn von 44 % im Jahr 2012 auf einen Höchststand von 58 % im Jahr 2016 und sank dann bis 2023 auf 50 %. Die COVID-19-Pandemie verlangsamte jedoch das Tempo des Mindestlohnanstiegs, und der reale Mindestlohn blieb nahezu unverändert.

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Im jüngsten Zeitraum, beginnend am 1. Januar 2026, wird der regionale Mindestlohn wie folgt angepasst:
- Region 1: 5,31 Millionen VND/Monat und 25.500 VND/Stunde.
- Region 2: 4,73 Millionen VND/Monat und 22.700 VND/Stunde.
- Region 3: 4,14 Millionen VND/Monat und 20.000 VND/Stunde.
- Region 4: 3,45 Millionen VND/Monat und 17.800 VND/Stunde.

Quelle: https://hanoimoi.vn/dat-nguoi-lao-dong-o-trung-tam-khi-dam-phan-luong-toi-thieu-976171.html