Die Gleichstellung von Arbeitnehmerinnen sei kein „großes und schwieriges“ Thema mehr.

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Gleich im ersten Parteiprogramm, das vom Parteivorsitzenden Nguyen Ai Quoc entworfen und auf der Gründungskonferenz der Partei (Februar 1930) diskutiert und genehmigt wurde. Obwohl die Plattform mit nur 282 Wörtern kurz ist, steht ein Inhalt im Vordergrund: die Gleichstellung der Geschlechter.

Im Laufe der Geschichte haben Partei und Staat zudem zahlreiche Maßnahmen zur Herstellung der Gleichstellung von Mann und Frau erlassen. Doch wie Präsident Ho Chi Minh sagte, ist dies keine leichte Aufgabe.

Beispielsweise gibt es Einkommensunterschiede zwischen männlichen und weiblichen Arbeitnehmern. Nach Angaben des Allgemeinen Statistikamts betrug das durchschnittliche Einkommen männlicher Arbeitnehmer im Jahr 2023 8,1 Millionen VND/Monat und das weiblicher Arbeitnehmer 6,0 Millionen VND. Dieser Unterschied beträgt bis zu fast 25 %.

Auch einige andere Erhebungen zeigen, dass das Einkommen einer Arbeitnehmerin bei gleicher Arbeitszeit und Qualifikation um 10-15 % niedriger ist als das ihres männlichen Kollegen.

Ebenfalls im letzten Jahr führte der vietnamesische Gewerkschaftsbund eine Umfrage zum Thema „Die Lebensbedingungen und die Umsetzung des Rechts auf Erziehung und Betreuung von Kindern von Wanderarbeiterinnen in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen“ durch und kam zu einer Zahl, die Anlass zum Nachdenken gibt: Nur 3,7 % der befragten Arbeiter hatten monatliche Ersparnisse; 54 % der weiblichen Wanderarbeiterinnen mieten bei ihrer Ankunft eine Wohnung und haben kein eigenes Zuhause. Sie leben oft in Pensionen mit beengten Verhältnissen, kleinen Räumen und wenig Wohnraum. Fast 50 % der Wanderarbeiterinnen leben in Häusern mit weniger als 20 Quadratmetern; Mehr als 50 % der Bevölkerung sind durch den Mangel an Material und Annehmlichkeiten bedingt.
Als Grund wird angegeben, dass weibliche Arbeitnehmer häufig in einfachen Berufen konzentriert seien, die keine hohen Qualifikationsanforderungen erforderten.

Darüber hinaus stellt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine Hürde dar, die es Frauen erschwert, voranzukommen und ihr Einkommen zu steigern.

Den aktuellen Regelungen zufolge gibt es bis zu 15 Vergünstigungen, auf die nur Arbeitnehmerinnen Anspruch haben, wie etwa 60 Minuten Freizeit pro Tag bei der Erziehung von Kindern unter 12 Monaten; Richten Sie einen Raum zum Abpumpen und Aufbewahren von Muttermilch ein, wenn das Unternehmen mehr als 1.000 weibliche Arbeitnehmerinnen beschäftigt. haben das Recht, den Vertrag einseitig zu kündigen, wenn sie schwanger sind...

Das Problem besteht darin, dass die Umsetzung dieser Rechte in vielen Unternehmen und Produktionsstätten vernachlässigt wird. Hier muss die Rolle der Gewerkschaften weiter gestärkt werden, damit die Arbeitnehmerinnen die Bedeutung der Gewerkschaften für den Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer im Allgemeinen und der Arbeitnehmerinnen im Besonderen verstehen.

Darüber hinaus müssen Lösungen konkretisiert, die Forschung ausgeweitet und den zuständigen Behörden Lösungsvorschläge unterbreitet werden, wie etwa: Unterstützung beim Bau von Kindergärten und Wohnungen für Geringverdiener, Begrenzung von Schwarzkrediten, Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten durch den Einsatz digitaler Technologien oder Online-Lernplattformen usw.
Tatsächlich haben durch die Umsetzung der Resolution 02 desPolitbüros zur Innovation der Organisation und Arbeitsweise der vietnamesischen Gewerkschaften in der neuen Situation sowie durch die Umsetzung der Resolution des 13. Kongresses der vietnamesischen Gewerkschaften viele kreative und innovative Aktivitäten im Bereich der Frauenarbeit und zum Schutz der Rechte weiblicher Arbeitnehmer stattgefunden.

Bei der Arbeit der Gewerkschaft muss die Gleichberechtigung der Arbeitnehmerinnen weiterhin im Mittelpunkt stehen. Denn das ist der Faktor, der Vertrauen schafft, eine verlässliche Unterstützung, die Arbeitnehmer dazu bewegt, der Gewerkschaft beizutreten.

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