Wen wird KI ersetzen?
Diese Frage und Sorge beschäftigen viele Studierende, die sich auf den Berufseinstieg vorbereiten. KI hat derzeit enorme Auswirkungen auf das Leben der Menschen und das Geschäftsumfeld. Sie kann die Arbeitswelt optimieren, aber auch Millionen von Arbeitsplätzen kosten. Worauf müssen sich zukünftige Arbeitnehmer also vorbereiten?
Angesichts der digitalen Transformation von Gesellschaft und Arbeitsmarkt bot die Career and Employment Week fast 10.000 Studierenden der Wirtschaftswissenschaften , des Managements und der Verwaltung an Universitäten in Hanoi viele nützliche Austauschmöglichkeiten und Erfahrungen. Sie hatten auf der Veranstaltung die Gelegenheit, fast 40 große Unternehmen kennenzulernen und sich so für ihre zukünftige Berufswahl zu orientieren.
Als Leiter eines großen Unternehmens ist Herr Hoang Nam Tien, Vorstandsvorsitzender der FPT Telecom Joint Stock Company, davon überzeugt, dass die Technologie die Spielregeln völlig verändert hat und die Studenten dazu zwingt, die Rolle der Schulen ihnen gegenüber zu überdenken, um Wege zu finden, diesen Anforderungen gerecht zu werden. „Personalvermittler testen immer eine Fähigkeit, der Universitäten derzeit wenig Beachtung schenken, nämlich die Fähigkeit der Kandidaten zum lebenslangen Selbststudium. Heutzutage wird das Wissen ständig aktualisiert und ist sogar viel aktueller als die Vorlesungen der heutigen Dozenten. Die Technologie ändert sich alle paar Monate. Wenn Studenten nur das Wissen anwenden, das sie in der Schule lernen, werden sie schnell arbeitslos, bevor sie ihren Abschluss machen. Das Wichtigste im Moment ist, dass die Schulen den Studenten die Fähigkeit zum Selbststudium, zur Selbstforschung und zur Selbstentwicklung beibringen und nicht nur Wissen vermitteln“, erklärte Herr Hoang Nam Tien.
Unabhängig von ihrem Berufsfeld müssen Studierende digitale Kompetenzen erwerben, um die Technologie zu beherrschen. Nguyen Huyen My, CEO der Intech Group, betonte: „Digitale Kompetenzen sind ein sehr effektives Instrument zur Lösung wirtschaftlicher Probleme wie Planung und Strategie. Studierende von heute müssen die Erlebniswirtschaft verstehen, sich in Kunden hineinversetzen und Emotionen steuern können. Darüber hinaus müssen sie körperlich fit bleiben, viel Energie sammeln, um einen frischen Geist zu bewahren und bereit zu sein, Aufgaben schnell anzunehmen und zu erledigen. Sie müssen Englisch als Arbeits-, Freizeit- und Unterhaltungssprache beherrschen, zusätzliche Kurse zur Produktentwicklung belegen und praktische Erfahrungen durch die Teilnahme an Wettbewerben und Projekten sammeln. Wer seine Karrierechancen nicht erweitert, wird definitiv abgehängt.“
Pham Tuan Dat, ein Buchhaltungsstudent im dritten Jahr an der National Economics University , fand Antworten auf seine eigenen Zweifel und erhielt weitere nützliche Informationen. Er sagte: „Durch den Kontakt mit Unternehmen weiß ich, welches Wissen und welche Fähigkeiten ich mir im heutigen Zeitalter der digitalen Technologie aneignen muss. Das ist für Studenten sehr nützlich, um im Rennen um den Arbeitsplatz nicht auszuscheiden.“ Obwohl sie erst im ersten Jahr Internationale Wirtschaft studiert, fand auch Tran Nguyet Hang auf der Veranstaltung Antworten für sich. Nguyet Hang sagte: „Wenn ich die tatsächlichen Anforderungen der Stelle verstehe, auf die ich mich bewerben möchte, kann ich meinen Studienplan zielgerichteter gestalten. Der Kontakt zu Unternehmen hilft mir auch dabei, in Zukunft ein Praktikum zu finden.“
Win-Win-Situation
Wie man direkt nach dem Abschluss erfolgreich ist, erzählt auch die wahre Geschichte von Herrn Hoang Huu Thang, Generaldirektor und Vorsitzender der Intech Group vor 20 Jahren. Herr Hoang Huu Thang ist überzeugt, dass die Organisation von Jobwochen allen drei Beteiligten – Schulen, Schülern und Unternehmen – einen Mehrwert bietet. Schülern werden von Anfang an die richtigen Schritte gezeigt. Nicht nur Schülern, sondern auch Unternehmen können so passende Mitarbeiter für ihre Stellen finden und Zeit sparen.
Master Nguyen Phuong Linh, Leiter des Zentrums für Berufs- und Beschäftigungsberatung der National Economics University, erläuterte die Vorteile dieser dreiseitigen Zusammenarbeit. Diese Veranstaltung findet seit fast 20 Jahren jährlich statt und soll Schulen, Studierende und Unternehmen zusammenbringen und die Verbindung zwischen Ausbildungsprozess und gesellschaftlichen Bedürfnissen stärken. Unternehmen bieten jährlich rund 1.000 Stellen an. Während der Karriere- und Beschäftigungswoche finden zahlreiche Aktivitäten statt, darunter Jobmessen, Seminare, Vorträge und private Beratungs- und Rekrutierungsgespräche mit Unternehmen. Ziel ist es, Studierenden den Kontakt zu Unternehmen und Arbeitgebern zu erleichtern. So können sie ihre Orientierung selbst einschätzen, sich die notwendigen Fähigkeiten aneignen und den Anforderungen des Arbeitsmarktes selbstbewusst begegnen.
„Wir berücksichtigen das Feedback der Arbeitgeber zu ihren Mitarbeiterwünschen und schlagen vor, passende Themen und Fachkenntnisse hinzuzufügen. Sie wünschen sich außerdem mehr monatliche Online-Jobmessen und eine Ausweitung der Zielgruppe auf Studierende im ersten und zweiten Studienjahr, da viele Stellen Praktikanten erfordern. So können Unternehmen frühzeitig Personalressourcen entdecken und fördern“, so Nguyen Phuong Linh.
Dr. Nguyen Thanh Hieu, außerordentlicher Professor und Vizepräsident der National Economics University, erklärte, der Kontakt der Studierenden mit Unternehmen sei eine sehr bedeutsame Aktivität. Er sagte, dies sei eine Gelegenheit für die Hochschule, die Eignung des Ausbildungsprogramms für die Bedürfnisse der Unternehmen zu überprüfen und die Ausbildungsinhalte zeitnah anzupassen, um sicherzustellen, dass alle Studierenden nach ihrem Abschluss einen Job in dem Beruf haben, den sie lieben. Um den Anforderungen der digitalen Transformation und den Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt gerecht zu werden, hat die Hochschule zahlreiche neue Ausbildungsprogramme entwickelt, beispielsweise in den Bereichen Smart Management, digitales Marketing, Logistik und Supply Chain Management. Die digitale Transformation wird immer stärker und findet Eingang in die Ausbildungsprogramme der Hochschule.
Artikel und Fotos: THU HA
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