Vorschlag zur Gehaltserhöhung für Beamte und Staatsbedienstete ab 1. Januar 2026

(Dan Tri) - Delegierte der Nationalversammlung schlugen der Regierung vor, die Grundgehaltserhöhung ab dem 1. Januar 2026 bald anzupassen, um das Leben der Beamten und Angestellten an der Basis zu sichern und ihre Motivation aufrechtzuerhalten.

Am Morgen des 29. Oktober erörterte die Nationalversammlung im Plenarsaal die sozioökonomische Lage im Jahr 2025.

Die Delegierten sagten, dass neben herausragenden Ergebnissen in der wirtschaftlichen Entwicklung, der institutionellen Reform und der Straffung des Apparats der Reform der Gehalts- und Zulagenpolitik für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst an der Basis Priorität eingeräumt werden sollte, um deren Lebensgrundlage zu sichern und die Motivation aufrechtzuerhalten, dem Volk zu dienen.

Die Nationalversammlung diskutierte im Plenarsaal über die sozioökonomische Lage im Jahr 2025 (Foto: NA).

„Wir dürfen nicht zulassen, dass Basiskader von Glauben und Instantnudeln leben.“

Delegierter Tran Van Tuan (Delegation Vinh Long) sagte, dass Vietnam angesichts der volatilen Weltlage immer noch mit „einer ruhigen See inmitten eines Sturms“ verglichen werde. Vietnam habe viele positive Ergebnisse erzielt: Das BIP-Wachstum erreichte in den ersten neun Monaten des Jahres rund 7,85 %, die Inflation lag bei 3,27 %, die Exporte stiegen um mehr als 16 % und die Staatseinnahmen erhöhten sich im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2024 um 30,5 %.

Er stellte fest, dass neben der makroökonomischen Stabilität auch institutionelle Reformen und die Straffung der Verwaltung einen wichtigen Wendepunkt markiert haben. Das zweistufige Kommunalverwaltungsmodell wurde in 34 Provinzen und Städten zusammen mit einer Reihe wichtiger Gesetze wie dem (geänderten) Bodengesetz, dem Wohnungsgesetz, dem Immobilienwirtschaftsgesetz, dem Gesetz über die Organisation der Kommunalverwaltung usw. eingeführt, die einen soliden Rechtsrahmen für die neue Entwicklungsphase bilden.

Laut Herrn Tuan äußerten die Wähler landesweit jedoch den Wunsch, dass Partei und Staat der Gehaltspolitik und den Lebensbedingungen der Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst – also derjenigen, die die schwerste Arbeit des Staatsapparats leisten – mehr Aufmerksamkeit schenken.

„Nach fast vier Monaten der Umsetzung des Zwei-Ebenen-Regierungsmodells ist unser Verwaltungsapparat zwar schlanker geworden, was die Anzahl der Ansprechpartner betrifft, aber arbeitsintensiver. Die Beamten an der Basis müssen weitere Wege zurücklegen, mehr Arbeit leisten, aber ihr Einkommen ist immer noch… nicht besser“, sagte er.

Delegierter Tran Quoc Tuan, Delegation Vinh Long (Foto: NA).

Herr Tuan sagte, dass laut der Zusammenfassung der an diese Sitzung übermittelten Wählerpetitionen viele Ortschaften wie Quang Tri, Binh Thuan und Vinh Long zeigten, dass die Gemeindebeamten nach der Zusammenlegung von Verwaltungseinheiten längere Wege zurücklegen mussten, während die Reise- und öffentlichen Dienstzulagen nicht angepasst worden seien.

Die Wähler in den Provinzen Nghe An, Lam Dong und Dong Thap forderten außerdem Maßnahmen zur Unterstützung der fusionierten Gebiete, da die Lebenshaltungskosten, die Mieten und die Reisekosten gestiegen seien, was zu einem Rückgang des Realeinkommens um 10-12% im Vergleich zu vorher geführt habe.

„Diese Überlegungen sind nicht nur Zahlen oder technische Empfehlungen, sondern die tief empfundene Stimme der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst an der Basis“, sagte Herr Tuan und betonte, dass die Wirksamkeit der politischen Umsetzung schwer zu erreichen sei, wenn das Leben der Beamten nicht gewährleistet werde.

Er führte an, dass das Grundgehalt von 2,34 Millionen VND/Monat, das seit dem 1. Juli 2024 gilt, den heutigen Lebenshaltungskosten nicht mehr gerecht wird.

„Mit diesem Gehalt, selbst bei einem hohen Koeffizienten, reicht das tatsächliche Einkommen vieler junger Beamter nur für die Zeit vom Monatsanfang bis zum 20. Tag, und die letzten 10 Tage des Monats müssen sie... mit Zuversicht und Instantnudeln auskommen“, sagte er.

Ausgehend von dieser Realität empfehlen die Delegierten der Nationalversammlung und der Regierung dringend, die Erhöhung des Grundgehalts ab dem 1. Januar 2026 statt wie bisher Mitte des Jahres vorzunehmen.

„Dies ist nicht nur eine Geschichte über Gehälter, sondern eine Botschaft des Volkes, ein gemeinsamer Lebensimpuls für den Staatsapparat, der dringend neue Kraft braucht. Nur wenn Beamte genug zum Leben haben, können sie sich in ihrer Arbeit sicher fühlen. Staatsbedienstete, die nicht mit Sorgen um Essen und Kleidung belastet sind, können sich frei einbringen“, betonte Herr Tuan.

Eine gut funktionierende neue Regierung muss mit dem Regime Hand in Hand gehen.

Delegierter Duong Van Phuoc (Delegation Da Nang) erklärte, dass sich das Zwei-Ebenen-Regierungsmodell zwar anfänglich bewährt habe, die Umsetzung jedoch weiterhin viele Probleme aufweise, insbesondere auf Gemeindeebene. Viele Richtlinien seien schleppend und uneinheitlich gestaltet, was vor Ort zu Verwirrung bei der Dezentralisierung von Haushaltseinnahmen und -ausgaben sowie bei Investitionen in den öffentlichen Sektor führe.

Laut Herrn Phuoc ist die technische Infrastruktur und Informationstechnologie auf lokaler Ebene weiterhin schwach. Viele Berggemeinden verfügen nicht über einen stabilen 4G-Empfang, was die Bereitstellung öffentlicher Online-Dienste erschwert. Insbesondere die Mitarbeiter und Beamten auf lokaler Ebene arbeiten derzeit mit einer zwei- bis dreimal höheren Arbeitsbelastung als zuvor, doch die Gehalts- und Zulagenregelung hat sich nicht verbessert und bietet keine ausreichende Motivation.

„Ich schlage vor, dass die Regierung bald einen geeigneten Gehaltsmechanismus einführt, um Kader für langfristige Einsätze in abgelegenen Gebieten und auf Inseln zu gewinnen, und gleichzeitig massiv in digitale Infrastruktur und die Qualifizierung von Mitarbeitern an der Basis investiert“, sagte er.

Delegierter Duong Van Phuoc, Da Nang-Delegation (Foto: NA).

Verknüpfung der Gehaltsreform mit der Qualität des Apparats

Der Delegierte Mai Van Hai (Delegation Thanh Hoa) teilte diese Ansicht und erklärte, dass die Gehaltsreform mit institutionellen Verbesserungen und einer Steigerung der Mitarbeiterqualifikation einhergehen müsse. Seiner Meinung nach stelle das Zwei-Ebenen-System eine tiefgreifende Reform dar, die zur Verschlankung der Organisation, zum Personalabbau und zur Verbesserung der betrieblichen Effizienz beitrage, aber auch neue Anforderungen an die Vergütungspolitik für Beamte stelle.

„Die Regierung muss rasch Stellenbesetzungen vornehmen, Gehalts- und Zulagenrichtlinien entwickeln und Beamte anhand ihrer Arbeitsergebnisse bewerten. Das ist eine Voraussetzung dafür, dass das neue Modell wirklich effektiv funktionieren kann“, sagte er.

Delegierter Hai betonte außerdem die Bedeutung der Anwendung digitaler Transformation und künstlicher Intelligenz im Verwaltungsmanagement, wodurch der Druck auf die Einrichtungen verringert und die Arbeitsproduktivität im öffentlichen Sektor verbessert werden könne.

Quelle: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-nghi-tang-luong-voi-can-bo-cong-chuc-ngay-tu-112026-20251029090404158.htm