Vorschlag von zwei Gruppen von Kadern und Beamten, die nicht sofort verkleinert werden müssen

Gemäß dem Erlassentwurf zur Personalstraffung hat das Innenministerium zwei Gruppen vorgeschlagen, die die Personalstraffung noch nicht umgesetzt haben.

Konkret handelt es sich dabei um Personen, die schwanger sind, sich im Mutterschaftsurlaub befinden oder Kinder unter 36 Monaten erziehen, mit Ausnahme von Personen, die freiwillig ihre Gehaltsliste reduzieren, und Personen, die sich in einem Disziplinarverfahren oder einer Strafverfolgung befinden oder aufgrund von Anzeichen von Verstößen inspiziert oder untersucht werden.

Darüber hinaus heißt es im Entwurf, dass vier Bereiche die Politik der Gehaltsvereinfachung umsetzen werden. Erstens: Kader, Beamte und öffentliche Angestellte; für Kader, Beamte und Personen mit Werkverträgen auf Gemeindeebene gelten gemäß den Regierungsvorschriften dieselben Richtlinien und Regelungen wie für Beamte.

Zweitens werden Personen, die mit unbefristeten Arbeitsverträgen in öffentlichen Dienststellen gemäß den Regierungsvorschriften Fach- und technische Tätigkeiten ausüben und in der Liste der Stellen, Fach- und allgemeinen Berufsbezeichnungen aufgeführt sind, aufgrund einer organisatorischen Umstrukturierung oder einer Umstrukturierung der Personalressourcen der Einheit gemäß der Entscheidung der zuständigen Behörde entlassen.

Drittens werden Teilzeitbeschäftigte auf Gemeindeebene unmittelbar nach der Umsetzung des zweistufigen Modells der Kommunalverwaltung gemäß den Bestimmungen des Gesetzes zur Organisation der Kommunalverwaltung, das demnächstvon der Nationalversammlung geprüft und verabschiedet wird, in den Ruhestand gehen.

Schließlich wird die Gruppe der nicht professionellen Aktivisten in Dörfern und Wohngruppen, die aufgrund von Dorf- und Wohngruppenvereinbarungen überflüssig geworden sind, unmittelbar nach der Vereinbarungsentscheidung der zuständigen Behörde in den Ruhestand treten.

Um die allgemeine Übereinstimmung der Politik zur Straffung der Gehaltsabrechnung mit dem Dekret 178 (geändert und ergänzt durch Dekret Nr. 67) sicherzustellen, wird im Dekretsentwurf vorgeschlagen, dass das Monatsgehalt, das zur Berechnung der Zulage zur Straffung der Gehaltsabrechnung für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte verwendet wird, das aktuelle Monatsgehalt ist.

Auf dieser Grundlage schlug die Redaktion vor, die Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts zu regeln und im gesamten Verordnungsentwurf die Formulierung „durchschnittliches Gehalt“ durch „aktuelles Gehalt“ zu ersetzen.

Dementsprechend widmet der Verordnungsentwurf einen Artikel der Regelung der Ermittlung von Zeit und Gehalt zur Berechnung des Nutzens einer Rationalisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Konkret handelt es sich beim aktuellen Gehalt um das Gehalt des Monats unmittelbar vor der Personalreduzierung.

Das monatliche Gehalt wird wie folgt berechnet: Gehalt entsprechend Rang, Position, Titel, Berufsbezeichnung oder Gehalt gemäß der Vereinbarung im Arbeitsvertrag oder Gehalt des Unternehmensleiters; Positionszulagen, den Rahmen überschreitende Dienstalterszulagen, Dienstalterszulagen, Gehalt und gegebenenfalls vorbehaltene Differenzen gemäß den Bestimmungen des Gehaltsgesetzes.

Als Grundlage für die Berechnung des Alters, ab dem die Regelung und Politik des vorzeitigen Ruhestands in Anspruch genommen werden kann, dient der 1. Tag des Monats, der auf den Geburtsmonat der betreffenden Person folgt. Sind im Profil der betreffenden Person weder Datum noch Monat der Geburt angegeben, wird der 1. Januar des Geburtsjahres der betreffenden Person herangezogen.

Darüber hinaus ist die sozialversicherungspflichtige Arbeitszeit der für die Berechnung der Zulage angegebenen Subjekte die gesamte sozialversicherungspflichtige Arbeitszeit in Agenturen der Partei, des Staates, der Vietnamesischen Vaterländischen Front, gesellschaftspolitischen Organisationen von der zentralen bis zur kommunalen Ebene und den Streitkräften, für die jedoch noch keine Abfindung oder einmalige Sozialversicherungsleistungen oder Demobilisierungs- oder Entlassungsleistungen bezogen wurden.

Die sozialversicherungspflichtige Arbeitszeit der für die Berechnung der Zulage genannten Personen ist die gesamte sozialversicherungspflichtige Arbeitszeit, die jedoch noch keine Abfindung oder noch keine einmaligen Leistungen der Sozialversicherung oder noch keine Demobilisierungs- oder Entlassungsleistungen erhalten hat.

Quelle: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-xuat-2-nhom-can-bo-cong-chuc-chua-phai-tinh-gian-bien-che-ngay-20250609120749663.htm