Beamte, die ihren Pflichten nicht nachkommen, können fristlos entlassen werden.

Der obige Inhalt ist im (geänderten) Gesetzesentwurf über Kader und Beamte enthalten, den die Regierungder Nationalversammlung in ihrer 9. Sitzung vorgelegt hat.

Die Regierung erklärte, dass einer der wichtigsten Punkte dieser Gesetzesänderung darin bestehe, die Wirksamkeit der Bewertung, des Einsatzes und der Überprüfung von Kadern und Beamten zu verbessern.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra legte den Gesetzesentwurf im Namen der Regierung am Morgen des 7. Mai der Nationalversammlung vor. (Foto: quochoi.vn)

Der Gesetzentwurf sieht vor, dass die Beurteilung auf den für die Stelle erforderlichen Ergebnissen und Produkten sowie dem Grad der Erfüllung der Anforderungen der Stelle basieren muss; öffentliche Ethik von Beamten; Gewährleistung von Öffentlichkeit, Unparteilichkeit, Demokratie, Objektivität, Konsistenz, Kontinuität und Mehrdimensionalität.

Die Ergebnisse der Evaluierung bilden die Grundlage für die Gestaltung, Nutzung, Ernennung, Ausbildung, Förderung, Belohnung, Disziplinierung und Umsetzung von Richtlinien für Beamte. Sorgen Sie für die Überprüfung und Entlassung von Personen, die die Voraussetzungen für die Ausübung öffentlicher Ämter nicht erfüllen.

Dementsprechend werden Beamte in vier Stufen eingeteilt: hervorragende Leistung; die Aufgabe gut erledigen; erledigte und nicht erledigte Aufgaben. Die Ergebnisse der Beamtenbeurteilung und -einstufung werden in der Beamtenakte gespeichert, dem beurteilten Beamten mitgeteilt und in der Behörde, Organisation oder Einheit, in der der Beamte arbeitet, öffentlich bekannt gegeben.

„ Wenn ein Beamter seinen Aufgaben nicht nachkommt, muss die Behörde für die Verwaltung des öffentlichen Dienstes ihn auf eine niedrigere Stelle versetzen oder ihn entlassen, weil er die Anforderungen der Behörde, Organisation oder Einheit nicht erfüllt “, heißt es in dem Gesetzentwurf.

Bei einem Wechsel auf eine Stelle mit geringeren Anforderungen wird ein Beamter nach zwei aufeinanderfolgenden Jahren als seinen Pflichten nicht gewachsen eingestuft und von der Beamtenverwaltung entlassen.

Nach Ansicht der Regierung zielen die vorgeschlagenen neuen Regelungen darauf ab, die Denkweise der „lebenslangen Amtszeit“ zu beseitigen und die Disziplin und Ordnung in der Verwaltung zu verbessern.

Durch die überarbeiteten und ergänzten Inhalte entsteht ein synchroner Rechtskorridor, der die Beamtenführung dynamisch, transparent und effektiv modernisiert. Stellen Sie sicher, dass der Grundsatz eingehalten wird, die richtige Person für die richtige Aufgabe einzusetzen, die Kapazität der Kader und Beamten zu maximieren und gleichzeitig Fälle auszusortieren, die den Aufgabenanforderungen nicht entsprechen.

„ Tragen Sie zum Aufbau eines Teams professioneller, verantwortungsbewusster und ethischer Beamter und Angestellter bei, die sich für die sozioökonomische Entwicklung einsetzen und den Bedürfnissen der Menschen und Unternehmen gerecht werden “, betonte die Regierung.

Im Vergleich zum (geänderten) Entwurf des Gesetzes über Kader und Beamte vom April wird mit dem neuen Vorschlag der sechsmonatige Überwachungsprozess für Beamte, die ihre Aufgaben nicht erfüllen, abgeschafft und eine sofortige Prüfung und Bearbeitung ermöglicht.

Auch inhaltlich ändert sich der Gesetzesentwurf deutlich gegenüber den aktuellen Regelungen. Derzeit werden Beamte entlassen, die ihre Pflichten zwei Jahre in Folge nicht erfüllen. Führungsbeamte, die ihre zweijährige Amtszeit nicht erfüllen, werden auf eine andere Stelle mit geringeren Anforderungen versetzt oder nicht wiederernannt.

Der Ausschuss für Recht und Justiz der Nationalversammlung prüfte diesen Inhalt und erklärte, dass die Beurteilung von Beamten auf der Grundlage konkreter Ergebnisse und Produkte substanzieller sei. Dadurch würden die Anforderungen der Zentrale an Innovationen in der Personalarbeit institutionalisiert und schwache Personen aussortiert.

Gleichzeitig trägt es dazu bei, eine der in jüngster Zeit häufigen Einschränkungen bei der Beurteilung von Kadern und Beamten zu überwinden, nämlich die Situation, dass die Beurteilung immer noch formal, emotional und nicht substanziell ist.

Einige Meinungen besagen, dass der Zweck der Beamtenbewertung, „Beamte, die die Anforderungen der Stelle nicht erfüllen, zu prüfen, ihnen geeignete Stellen zuzuweisen und sie zu entlassen“, ein neuer Inhalt sei. Daher muss die Regierung klare, transparente und quantifizierbare Kriterien entwickeln, die sicherstellen, dass sie mit der Aufgabenerfüllung, der öffentlichen Ethik, dem Verantwortungsbewusstsein und der Zufriedenheit von Menschen und Unternehmen verknüpft sind.

Darüber hinaus sei es laut der Prüfbehörde notwendig, die Anwendung digitaler Technologien und automatischer Bewertungskriterien zu untersuchen und zu fördern, um die Arbeitsergebnisse von Beamten objektiv zu überwachen, zu speichern und zu analysieren, Sentimentalität einzuschränken und Fairness und Transparenz im Auswahlprozess zu gewährleisten.

Vtcnews.vn

Quelle: https://vtcnews.vn/co-the-cho-thoi-viec-ngay-voi-cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-ar941860.html