Vorschlag zur Berechnung des Gehalts für zusätzliche Lehrtätigkeit für Lehrer

Dieser Rundschreibenentwurf ersetzt das aktuelle gemeinsame Rundschreiben 07/2013 und zielt darauf ab, die Schwierigkeiten und Hindernisse zu überwinden, die es in letzter Zeit bei der Umsetzung von Überstundenvergütungsregelungen für Lehrer an öffentlichen Bildungseinrichtungen gibt.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung erklärte, dass der Widerspruch zwischen dem Gemeinsamen Rundschreiben 07/2013 und einigen Dokumenten mit höherem Rechtsstatus dazu führe, dass Lehrern, beispielsweise Vorschullehrern, aufgrund der Art ihrer Tätigkeit kein Überstundenlohn gezahlt werden könne; die tatsächliche Arbeitszeit könne bis zu 9–10 Stunden pro Tag betragen. Eine Umrechnungsgrundlage zwischen der Unterrichts- und Verwaltungsarbeitszeit der Lehrkräfte besteht nicht.

Schlagen Sie eine Methode zur Berechnung des zusätzlichen Lehrergehalts vor. (Illustration)

Deshalb hat das Ministerium für Bildung und Ausbildung einen Plan zur Überwindung dieser Einschränkungen ausgearbeitet, damit Lehrkräfte auch für Überstunden ein angemessenes Gehalt erhalten können.

Passen Sie zunächst die Bedingungen für die Überstundenvergütung an. Der Entwurf streicht die Regelung zu den Bedingungen für die Zahlung von Überstundenvergütungen für Lehrkräfte und regelt stattdessen nur noch die maximale Gesamtzahl der Unterrichtsstunden in einem Schuljahr, für die jeder Bildungseinrichtung Überstundenvergütungen gezahlt werden.

Gleichzeitig wird ergänzt, dass die Gesamtzahl der zusätzlichen Unterrichtsstunden aller Lehrkräfte in einem Schuljahr nicht höher sein darf als die maximale Gesamtzahl der zusätzlichen Unterrichtsstunden in einem Schuljahr der Bildungseinrichtung.

Falls für ein Fach nicht genügend Lehrer zur Verfügung stehen und die Lehrer mehr Stunden unterrichten müssen, als die für einen Lehrer maximal vergütete Stundenzahl, muss der Leiter der Bildungseinrichtung die zuständige Verwaltungsbehörde informieren, damit den Lehrern Überstundenvergütungen gezahlt werden.

Ziel dieser Regelung ist es, Schwierigkeiten und Hindernisse für Bildungseinrichtungen zu beseitigen und gleichzeitig sicherzustellen, dass Lehrkräfte Anspruch auf Überstundenvergütung gemäß den Bestimmungen des Beamten- und Arbeitsgesetzbuches haben.

Zweitens: Passen Sie die Gesamtzahl der zusätzlichen Unterrichtsstunden während des Schuljahres an. Das aktuelle gemeinsame Rundschreiben legt fest, dass die Gesamtzahl der zusätzlichen Unterrichtsstunden die gesetzlich vorgeschriebene Anzahl an Überstunden nicht überschreiten darf.

Der Entwurf sieht vor, dass „die Gesamtzahl der für Überstunden vergüteten Unterrichtsstunden für Vorschullehrer die im Arbeitsrecht vorgeschriebene Anzahl von Überstunden nicht überschreiten darf; für andere Lehrer darf sie 150 Unterrichtsstunden nicht überschreiten.“

Mit dieser Regelung wird die Einhaltung der Besonderheiten der beruflichen Tätigkeit sichergestellt, denn um eine Stunde direkten Unterricht im Unterricht durchführen zu können, müssen die Lehrkräfte Zeit für die Vorbereitung im Vorfeld haben und nach dem Unterricht Zeit haben, die Schüler zu beurteilen und einzustufen. Die Regelung soll außerdem dafür sorgen, dass die Lehrer nicht zu viel arbeiten müssen und Zeit haben, sich auszuruhen und ihre Arbeitsleistung zu regenerieren.

Drittens: Ergänzende Regelungen zur Verantwortung für die Zahlung von Überstundenvergütungen an Lehrkräfte, die schulübergreifend oder im Rahmen einer Abordnung unterrichten. Dem Entwurf zufolge soll die Überstundenvergütung für von den zuständigen Behörden abgeordnete Lehrkräfte von der Bildungseinrichtung gezahlt werden, der die Lehrkraft zugeteilt ist.

Die Überstundenvergütung von Lehrkräften, die von den zuständigen Behörden zum schulübergreifenden Unterricht entsandt werden, wird von der Bildungseinrichtung gezahlt, an der die Lehrkraft schulübergreifend unterrichtet. Wenn ein Lehrer an drei oder mehr Schulen unterrichtet, wird das Gehalt für zusätzliche Unterrichtsstunden von den Bildungseinrichtungen gezahlt, an denen der Lehrer unterrichtet, und die Anzahl der zusätzlichen Unterrichtsstunden des Lehrers wird gleichmäßig auf diese Bildungseinrichtungen aufgeteilt.

Viertens wird im Entwurf eine Regelung ergänzt, die vorsieht, dass mit Geld oder Zulagen abgegoltene Aufgaben nicht in Unterrichtsstunden umgewandelt werden können und dass das Unterrichtspensum nicht gekürzt wird.

Fünftens ergänzende Regelungen zum Zeitpunkt der Auszahlung von Überstundenlöhnen. Der Rundschreibenentwurf sieht vor, dass Vorschul-, allgemeinbildende, weiterbildende, universitätsvorbereitende, spezialisierte Schulen und Berufsbildungseinrichtungen den Lehrern nach dem Ende des Schuljahres Überstundenvergütungen zahlen müssen.

Sechstens wird festgelegt, dass Universitäten, Hochschulen, Ausbildungs- und Fördereinrichtungen von Ministerien, Zweigstellen und Orten auf der Grundlage der Bestimmungen dieses Rundschreibens und der tatsächlichen Bedingungen der Bildungseinrichtungen die Zahlung von Überstundengehältern für Lehrkräfte vorschreiben, die nicht unter dem in diesem Rundschreiben festgelegten Niveau liegen dürfen, um die Autonomie der Bildungseinrichtungen zu gewährleisten.

Siebtens Regelungen zur Zahlung von Überstundenvergütungen an Lehrkräfte, die nicht das ganze Schuljahr gearbeitet haben. Der Entwurf sieht vor, dass Lehrkräfte, die in den Ruhestand gehen, krankgeschrieben sind, über die gesetzlichen Regelungen hinaus Mutterschaftsurlaub nehmen, unbezahlten Urlaub nehmen oder sonstige, nicht unmittelbar mit der Lehrtätigkeit verbundene Freistellungen in Anspruch nehmen, Überstundenvergütung für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit erhalten.

Damit wird für Bildungseinrichtungen ein rechtlicher Spielraum geschaffen, in den genannten Fällen Überstundenvergütungen zu zahlen.

Achtens dürfen Bildungseinrichtungen bei der Zahlung von Überstundenvergütungen an Lehrkräfte im Schuljahr 2024–2025 die Regelungen dieses Rundschreibens zur Überstundenvergütung anwenden.

Ziel dieser Regelung ist es, die Schwierigkeiten der letzten Jahre bei der Auszahlung von Überstundenzuschlägen zu beheben und gleichzeitig die Rechte der Lehrkräfte im Schuljahr 2024/2025 zu sichern.

Der neue Rundschreibenentwurf wird derzeit in Abstimmung mit dem Innenministerium und dem Finanzministerium ausgearbeitet.

Ha Cuong

Quelle: https://vtcnews.vn/de-xuat-cach-tinh-luong-day-them-cho-giao-vien-ar943437.html