Dieser Rundschreibenentwurf ersetzt das aktuelle gemeinsame Rundschreiben 07/2013 und zielt darauf ab, die Schwierigkeiten und Hindernisse zu überwinden, die es in letzter Zeit bei der Umsetzung von Überstundenvergütungsregelungen für Lehrer an öffentlichen Bildungseinrichtungen gibt.
Das Ministerium für Bildung und Ausbildung erklärte, dass der Widerspruch zwischen dem Gemeinsamen Rundschreiben 07/2013 und einigen Dokumenten mit höherem Rechtsstatus dazu führe, dass Lehrern, beispielsweise Vorschullehrern, keine Überstundenvergütung gezahlt werden könne. Aufgrund der Art ihrer Tätigkeit könne die tatsächliche Arbeitszeit bis zu 9–10 Stunden pro Tag betragen; es gebe keine Grundlage für die Umrechnung der Unterrichtsstunden der Lehrer in die Verwaltungsarbeitszeit.
Vorschlag zur Berechnung des zusätzlichen Lehrergehalts. (Illustrationsfoto)
Deshalb hat das Ministerium für Bildung und Ausbildung einen Plan zur Überwindung dieser Einschränkungen ausgearbeitet, damit Lehrkräfte auch für Überstunden ein angemessenes Gehalt erhalten können.
Erstens: Anpassung der Bedingungen für die Vergütung von Überstunden. Der Entwurf streicht die Regelungen zu den Bedingungen für die Vergütung von Überstunden für Lehrkräfte und regelt stattdessen nur die maximale Gesamtzahl der Unterrichtsstunden pro Schuljahr, für die jede Bildungseinrichtung Überstundenvergütung erhält.
Gleichzeitig wird ergänzt, dass die Gesamtzahl der zusätzlichen Unterrichtsstunden aller Lehrkräfte in einem Schuljahr nicht höher sein darf als die maximale Gesamtzahl der zusätzlichen Unterrichtsstunden in einem Schuljahr der Bildungseinrichtung.
Falls für ein Fach nicht genügend Lehrer zur Verfügung stehen und die Lehrer mehr Stunden unterrichten müssen, als die für einen Lehrer maximal vergütete Stundenzahl, muss der Leiter der Bildungseinrichtung die zuständige Verwaltungsbehörde informieren, damit den Lehrern Überstundenvergütungen gezahlt werden.
Ziel dieser Regelung ist es, Schwierigkeiten und Hindernisse für Bildungseinrichtungen zu beseitigen und gleichzeitig sicherzustellen, dass Lehrkräfte Anspruch auf Überstundenvergütung gemäß den Bestimmungen des Beamten- und Arbeitsgesetzbuches haben.
Zweitens: Passen Sie die Gesamtzahl der zusätzlichen Unterrichtsstunden während des Schuljahres an. Das aktuelle gemeinsame Rundschreiben legt fest, dass die Gesamtzahl der zusätzlichen Unterrichtsstunden die gesetzlich vorgeschriebene Anzahl an Überstunden nicht überschreiten darf.
Der Entwurf sieht vor, dass „die Gesamtzahl der für Überstunden vergüteten Unterrichtsstunden für Vorschullehrer die im Arbeitsrecht vorgeschriebene Anzahl von Überstunden nicht überschreiten darf; für andere Lehrer darf sie 150 Unterrichtsstunden nicht überschreiten.“
Diese Regelung stellt sicher, dass sie mit der spezifischen Art der beruflichen Tätigkeit vereinbar ist. Denn um eine Stunde direkten Unterricht im Unterricht durchführen zu können, müssen die Lehrkräfte Zeit haben, sich im Voraus vorzubereiten und nach dem Unterricht Zeit für die Beurteilung und Einstufung der Schüler zu haben. Die Regelung soll auch sicherstellen, dass die Lehrkräfte nicht zu hart arbeiten müssen und Zeit haben, sich auszuruhen und ihre Arbeit wieder aufzunehmen.
Drittens sollen die Vorschriften zur Zahlung von Überstundenvergütungen an Lehrkräfte ergänzt werden, die schulübergreifend oder abgeordnet unterrichten. Dem Entwurf zufolge sollen Überstundenvergütungen für von den zuständigen Behörden abgeordnete Lehrkräfte von der jeweiligen Bildungseinrichtung gezahlt werden.
Die Überstundenvergütung für Lehrkräfte, die von den zuständigen Behörden an schulübergreifende Schulen entsandt werden, wird von der jeweiligen Bildungseinrichtung gezahlt. Wird eine Lehrkraft an drei oder mehr Schulen entsandt, wird die Überstundenvergütung von den jeweiligen Bildungseinrichtungen gezahlt, und die Anzahl der zusätzlichen Unterrichtsstunden wird gleichmäßig auf diese Bildungseinrichtungen aufgeteilt.
Viertens wird im Entwurf eine Regelung ergänzt, die vorsieht, dass mit Geld oder Zulagen abgegoltene Aufgaben nicht in Unterrichtsstunden umgewandelt werden können und dass das Unterrichtspensum nicht gekürzt wird.
Fünftens: Ergänzende Regelungen zum Zeitpunkt der Auszahlung von Überstundenvergütungen. Der Rundschreibenentwurf sieht vor, dass Lehrkräfte in Vorschulen, allgemeinbildenden Schulen, Weiterbildungseinrichtungen, universitären Vorbereitungsschulen, Fachschulen und Berufsbildungseinrichtungen nach Schuljahresende Überstundenvergütungen zahlen müssen.
Sechstens wird festgelegt, dass Universitäten, Hochschulen, Ausbildungs- und Fördereinrichtungen von Ministerien, Zweigstellen und Orten auf der Grundlage der Bestimmungen dieses Rundschreibens und der tatsächlichen Bedingungen der Bildungseinrichtungen die Zahlung von Überstundengehältern für Lehrkräfte vorschreiben, die nicht unter dem in diesem Rundschreiben festgelegten Niveau liegen dürfen, um die Autonomie der Bildungseinrichtungen zu gewährleisten.
Siebtens: Regelungen zur Zahlung von Überstundenvergütungen für Lehrkräfte, die nicht ein ganzes Schuljahr gearbeitet haben. Der Entwurf sieht vor, dass Lehrkräfte, die in den Ruhestand gehen, krankgeschrieben sind, über die gesetzliche Höchstgrenze hinaus Mutterschaftsurlaub nehmen, unbezahlten Urlaub nehmen oder andere Urlaubstage nehmen, die nicht direkt mit der Unterrichtstätigkeit zusammenhängen, Überstundenvergütungen für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit erhalten.
Damit wird für Bildungseinrichtungen ein rechtlicher Spielraum geschaffen, in den genannten Fällen Überstundenvergütungen zu zahlen.
Achtens dürfen Bildungseinrichtungen bei der Zahlung von Überstundenvergütungen an Lehrkräfte im Schuljahr 2024–2025 die Regelungen dieses Rundschreibens zur Überstundenvergütung anwenden.
Ziel dieser Regelung ist es, die Schwierigkeiten der letzten Jahre bei der Auszahlung von Überstundenzuschlägen zu beheben und gleichzeitig die Rechte der Lehrkräfte im Schuljahr 2024/2025 zu sichern.
Der neue Rundschreibenentwurf wird derzeit in Abstimmung mit dem Innenministerium und dem Finanzministerium ausgearbeitet.
Quelle: https://vtcnews.vn/de-xuat-cach-tinh-luong-day-them-cho-giao-vien-ar943437.html
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