Laut der offiziellen Mitteilung an das Regierungsbüro bezüglich des Zeitpunkts für die Vorlage des Dekrets zur Regelung des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen teilte das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales mit, dass diese Behörde mit der Ausarbeitung eines Dekrets zur Regelung des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen beauftragt sei, das der Regierung im Oktober 2023 vorgelegt werden soll.
Gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs regelt und verkündet die Regierung den Mindestlohn jedoch auf Grundlage der Empfehlungen des Nationalen Lohnrats.
Der Mindestlohn wird auf Grundlage des Mindestlebensstandards der Arbeitnehmer und ihrer Familien, der Korrelation zwischen Mindestlohn und Marktlöhnen, des Verbraucherpreisindex, der Wachstumsrate der Wirtschaft , des Verhältnisses zwischen Angebot und Nachfrage, der Beschäftigung und Arbeitslosigkeit sowie der Zahlungsfähigkeit der Unternehmen angepasst.
Tatsächlich hat die Wirtschaft im zweiten Quartal und in den ersten Monaten des dritten Quartals Anzeichen einer Verbesserung gezeigt.
Die globale und regionale sozioökonomische und sicherheitspolitische Lage unterliegt jedoch weiterhin komplexen und unvorhersehbaren Schwankungen, die sich auf die Wirtschaft unseres Landes auswirken. Unternehmen stehen vor großen Schwierigkeiten, da die Exporte stark zurückgehen und ausländische Investitionen stagnieren.
Die erste Sitzung des Nationalen Lohnrats (Foto: Son Nguyen).
Ende August berichtete der Nationale Lohnrat der Regierung über die Prüfung des für 2024 geltenden Mindestlohnplans.
Darin wird klar festgestellt, dass die Auswirkungen und Prognosen der sozioökonomischen Situation in der kommenden Zeit noch nicht vollständig bewertet wurden; es fehlt an ausreichender wissenschaftlicher und praktischer Grundlage, um einen Zeitpunkt für die Anpassung des regionalen Mindestlohns vorzuschlagen.
Daher hat der Rat vereinbart, der Regierung Bericht zu erstatten, damit die Verhandlungssitzung verschoben werden kann, und der Regierung Empfehlungen zur Verschiebung des regionalen Mindestlohnplans auf das Ende des vierten Quartals 2023 vorzulegen.
Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales forderte das Regierungsbüro auf, dem Premierminister Bericht zu erstatten, um den Inhalt der Vorlage eines Dekrets zur Regelung regionaler Mindestlöhne für Arbeitnehmer aus dem Arbeitsprogramm des Ministeriums für 2023 zu streichen.
Die Ausarbeitung des oben genannten Dekrets erfolgt, nachdem der Nationale Lohnrat der Regierung Empfehlungen zum Mindestlohnplan 2024 vorgelegt hat.
Zuvor hatte das Regierungsbüro eine offizielle Mitteilung an den Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales sowie den Nationalen Lohnrat gesandt, in der es um die Frist zur Berichterstattung über den Mindestlohnplan für 2024 ging.
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales ist beauftragt, den Bericht des Nationalen Lohnrates im Rahmen der Wahrnehmung der ihm zugewiesenen staatlichen Verwaltungsfunktionen und -aufgaben gemäß den Vorschriften zu prüfen. Im Falle einer Kompetenzüberschreitung muss der Bericht bis zum 30. September der zuständigen Behörde vorgelegt werden.
Bei der regulären Regierungssitzung im August forderte die Regierung das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales auf, sich auf die Umsetzung der Sozialversicherungspolitik zu konzentrieren, eine Erhöhung des Mindestlohns für Arbeiter und Hilfsarbeiter vorzuschlagen und den zuständigen Behörden Bericht zu erstatten.
Anfang August hielt der Nationale Lohnrat seine erste Sitzung ab, um über die Anpassung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 zu diskutieren.
Am Ende der ersten Sitzung am Morgen des 9. August einigte sich der Nationale Lohnrat darauf, die nächsten Sitzungen im vierten Quartal 2023 statt wie üblich im Juli und August abzuhalten.
Bei dem Treffen stellten Vertreter von Arbeitnehmern, Arbeitgebern usw. die Grundlage und den vorgeschlagenen Umfang der Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 vor. Im Wesentlichen sprachen alle Teilnehmer über die Schwierigkeiten der Unternehmen, das Leben der Arbeitnehmer, die Arbeiter und die Einkommen, die keinen Mindestlebensstandard garantieren.
Die technische Abteilung schlägt eine Gehaltserhöhung ab dem 1.1.2024 bzw. 1.7.2024 vor. Die vorgeschlagene Gehaltserhöhung folgt dem Grundsatz, dass der Mindestlohn gleich oder höher als der Mindestlebensstandard ist.
Die Gewerkschaft will, dass der Mindestlohn im Jahr 2024 um 5-6 Prozent angehoben wird.
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