Vorgeschlagene Erhöhung des regionalen Mindestlohns von 250.000 auf 350.000 VND/Monat

Die Erhöhung wurde vom Innenministerium im Entwurf eines Regierungsdekrets zur Festlegung des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen vorgeschlagen.

Das Innenministerium schlägt eine Erhöhung des Mindestlohns ab dem 1. Januar 2026 vor. FOTO: THU HANG

Nach Angaben des Innenministeriums gilt das Dekret für Arbeitnehmer, die unter Arbeitsverträgen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch beschäftigt sind; für Unternehmen; Agenturen, Organisationen, Genossenschaften, Haushalte und Einzelpersonen, die Arbeitnehmer auf der Grundlage einer Vereinbarung beschäftigen; sowie für andere Agenturen, Organisationen und Einzelpersonen, die an der Umsetzung des in diesem Dekret festgelegten Mindestlohns beteiligt sind.

Der Entwurf sieht eine Anpassung des monatlichen Mindestlohns und des stündlichen Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen um 7,2 % gegenüber dem derzeitigen Niveau vor (in Übereinstimmung mit dem vom Nationalen Lohnrat der Regierung empfohlenen Plan).

Die Mindestlohnerhöhung ist im Einzelnen in vier Bereiche unterteilt:

Der Mindestlohn in der Region I stieg von 4,96 Millionen VND/Monat auf 5,31 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 350.000 VND).

Region II erhöhte sich von 4,41 Millionen VND/Monat auf 4,73 Millionen VND/Monat (eine Steigerung um 320.000 VND).

In Region III stiegen die monatlichen Einnahmen von 3,86 Millionen VND auf 4,14 Millionen VND (ein Anstieg um 280.000 VND). In Region IV stiegen sie von 3,45 Millionen VND auf 3,7 Millionen VND (ein Anstieg um 250.000 VND).

Das Innenministerium gab an, dass die erwähnte Mindestlohnerhöhung zwischen 250.000 und 350.000 VND liegt (was einer durchschnittlichen Erhöhung von 7,2 % gegenüber dem derzeitigen Mindestlohn entspricht).

Die zuvor erwähnte Mindestlohnanpassung liegt bis Ende 2026 etwa 0,6 % über dem Mindestlebensstandard für Arbeitnehmer. Als Stichtag für die Anpassung ist der 1. Januar 2026 vorgesehen, um den Unternehmen Zeit zur Vorbereitung der Umsetzung zu geben.

Gebiete, in denen Mindestlöhne auf der Grundlage der neuen Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene gelten.

Der Entwurf sieht eine neue Liste der geografischen Gebiete vor, die als Region I, Region II, Region III und Region IV klassifiziert werden. Diese Liste basiert auf der bestehenden Liste gemäß Dekret Nr. 128/2025/ND-CP und wurde auf Grundlage der Anfragen der Volkskomitees der Provinzen überarbeitet und aktualisiert.

Der Verordnungsentwurf sieht vor, dass der Anwendungsbereich des regionalen Gebiets nach dem Standort der Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers wie folgt bestimmt wird:

Arbeitgeber, die in einer bestimmten Region tätig sind, müssen den für diese Region geltenden Mindestlohn anwenden.

Wenn ein Arbeitgeber Niederlassungen oder Zweigstellen an Standorten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen betreibt, gilt der für den Standort, an dem die Niederlassung oder Zweigstelle betrieben wird, vorgeschriebene Mindestlohn.

Arbeitgeber, die in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen tätig sind, müssen den Mindestlohn des jeweiligen Ortes mit dem höchsten Mindestlohn anwenden.

Arbeitgeber, die in Gebieten tätig sind, deren Name geändert oder die aufgeteilt wurden, müssen vorübergehend den Mindestlohnsatz anwenden, der vor der Namensänderung oder Aufteilung für das Gebiet galt, bis die Regierung neue Vorschriften erlässt.

Arbeitgeber, die in einem neu eingerichteten Gebiet aus einem oder mehreren Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen tätig sind, müssen den Mindestlohn des Gebiets mit dem höchsten Mindestlohn anwenden.

Der Entwurf stellt klar, dass Arbeitgeber dafür verantwortlich sind, die Vereinbarungen in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen und den betrieblichen Vorschriften und Regeln zu überprüfen und diese entsprechend anzupassen und zu ergänzen; es ist ihnen nicht gestattet, Lohnansprüche für Überstunden, Nachtarbeit, Sachleistungen und andere Ansprüche abzuschaffen oder zu kürzen.

Hinsichtlich bereits vereinbarter oder zugesicherter Bestimmungen in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder anderen rechtsgültigen Vereinbarungen, die für die Arbeitnehmer günstiger sind als die in diesem Dekret festgelegten, bleiben diese weiterhin in Kraft, sofern die Parteien nichts anderes vereinbaren.

Der Entwurf sieht außerdem Mindeststundenlöhne in vier Regionen vor: Region I 25.500 VND/Stunde, Region II 22.700 VND/Stunde, Region III 20.000 VND/Stunde, Region IV 17.800 VND/Stunde.

Laut der Zeitung Thanh Nien

Quelle: https://thanhnien.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250000-350000-dong-thang-185250718121256223.htm

Quelle: https://baolongan.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250-000-350-000-dong-thang-a199003.html