Einkommen verbessern, Leben der Arbeitnehmer sichern

Die Arbeiter in Hai Phong freuen sich sehr über die Erhöhung des regionalen Mindestlohns. Die Einkommenssteigerung wird dazu beitragen, ihre Lebensbedingungen angesichts der stetig steigenden Lebenshaltungskosten zu verbessern.

Die Anpassung der regionalen Mindestlohnerhöhung trägt dazu bei, die Erwartungen an eine Einkommensverbesserung zu erfüllen und das Leben der Arbeitnehmer zu sichern.

Am 10. November 2025 erließ die Regierung das Dekret 293/2025/ND-CP, mit dem neue regionale Mindestlöhne festgelegt wurden, die ab dem 1. Januar 2026 gelten. Die Anpassung zur Erhöhung der regionalen Mindestlöhne trägt dazu bei, die Erwartungen an ein besseres Einkommen zu erfüllen und den Lebensunterhalt der Arbeitnehmer angesichts der stetig steigenden Lebenshaltungskosten zu sichern.

Die Arbeiter sind begeistert

Im Industriepark Trang Due (Stadtteil An Phong) berichtete die 32-jährige Nguyen Thi Lan, Arbeiterin in einem Elektronikkomponenten-Herstellungsbetrieb, dass sie von der Gehaltserhöhung erfahren habe, sobald die Gewerkschaft diese in der internen Gruppe veröffentlicht hatte. „Schon ein paar hunderttausend Dong mehr im Monat würden meiner Familie helfen, die Belastung durch Miete und Schulgebühren der Kinder zu verringern. Tatsächlich sind die Preise in den letzten zwei Jahren gestiegen, die Gehälter aber kaum, was es den Arbeitern sehr schwer macht. Deshalb haben sich alle über die Nachricht von der Gehaltserhöhung gefreut“, sagte Frau Lan begeistert.

Viele Arbeitnehmer sind der Ansicht, dass die Erhöhung des Mindestlohns nicht nur eine Einkommensverbesserung, sondern auch ein positives Signal für das Engagement für die Lebensbedingungen der Arbeitnehmer ist. Frau Pham Thi Huong arbeitet seit fast zehn Jahren bei Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. im Industriepark Phuc Dien. Ihr durchschnittliches Monatseinkommen beträgt derzeit etwa 11 Millionen VND. Als sie erfuhr, dass die Regierung eine Verordnung zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag ab dem 1. Januar 2026 erlassen hat, freute sich Frau Huong sehr.

Laut Frau Huong wird die Erhöhung des regionalen Mindestlohns ihr Einkommen um etwa 400 VND pro Monat steigern. Auch die Lohnvereinbarung zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen für 2026 wird sich voraussichtlich verbessern, da die Unternehmen den aktuellen regionalen Mindestlohn als Grundlage für die Gehaltsberechnung nutzen. „Mit der Erhöhung des regionalen Mindestlohns steigen auch die Sozialversicherungsbeiträge, die langfristigen Sozialleistungen verbessern sich, und das Leben der Arbeitnehmer wird sich dadurch sicherlich verbessern“, sagte Frau Huong.

Nicht nur Arbeiter, auch viele Unternehmer in der Region stimmten zu, räumten aber ein, dass sie dadurch unter Kostendruck geraten würden. Herr Dao Dinh Du, Direktor der Viet Tri Garment Joint Stock Company (Gemeinde Hai Hung), erklärte, die Anhebung des Mindestlohns sei ein unausweichlicher Schritt, um die Gesundheit und das Leben der Arbeiter zu sichern. Herr Du sagte: „Wir verstehen, dass wir auf das Einkommen unserer Mitarbeiter achten müssen, wenn wir sie halten wollen. Diese Anpassung ist vernünftig. Allerdings müssen die Unternehmen auch ihre Kosten neu kalkulieren, da die Lohnkosten einen großen Anteil ausmachen.“

Laut Herrn Du werden viele kleine und mittlere Unternehmen Schwierigkeiten haben, wenn keine einheitliche Lösung gefunden wird: „Wir hoffen auf Unterstützung in Form von Steuersenkungen, Weiterbildungsmaßnahmen oder Kapitalerleichterungen, um bei der Umsetzung des neuen Gehaltsniveaus nicht überfordert zu werden. Langfristig müssen die Unternehmen weiterhin technologische Innovationen vorantreiben und die Arbeitsproduktivität steigern, um die Kosten auszugleichen.“

Der Ausgabendruck auf die Arbeitnehmer bleibt hoch.

Bei Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Dai An) machen weibliche Beschäftigte etwa 70 % der insgesamt mehr als 11.000 Gewerkschaftsmitglieder aus.

Gemäß Dekret 293/2025/ND-CP steigt der regionale Mindestlohn ab dem 1. Januar 2026 um 250.000 bis 350.000 VND pro Monat. Die Grundlage für die Gehaltsberechnung bilden folgende regionale Mindestlöhne ab dem 1. Januar 2026: Region 1: 5.310.000 VND pro Monat; Region 2: 4.730.000 VND pro Monat; Region 3: 4.140.000 VND pro Monat; Region 4: 3.700.000 VND pro Monat.

Viele Arbeitnehmer begrüßten zwar die Erhöhung des regionalen Mindestlohns, äußerten aber auch Besorgnis über die steigenden Lebenshaltungskosten. Mac Thuy Hang, Angestellte der USI Co., Ltd., einem zu 100 % von Taiwan (China) betriebenen Unternehmen im Industriepark Dinh Vu, erklärte, dass zwar der Mindestlohn gestiegen sei, die Preise für Unterkunft, Benzin und lebensnotwendige Dienstleistungen jedoch weiterhin schwankten, was viele Familien von Arbeitnehmern zu Sparmaßnahmen zwinge.

Frau Nguyen Thi Dung, eine Arbeiterin in einem Bekleidungsunternehmen im Industriepark Lai Vu, die derzeit in einer Mietwohnung lebt, sagte, dass es zwar noch nicht an der Zeit sei, den regionalen Mindestlohn anzuheben, aber in den letzten Tagen auf vielen traditionellen Märkten Preiserhöhungen bei zahlreichen Waren zu verzeichnen seien. Am stärksten betroffen seien Lebensmittel wie Fleisch, Fisch und Gemüse. „Jeder freut sich über eine Gehaltserhöhung, aber wenn das Gehalt um einen Dong steigt, steigen auch die Preise für Waren um einen Dong oder sogar noch mehr. Die finanzielle Belastung für die Arbeiter ist daher enorm“, so Frau Dung.

Aufgrund der Marktentwicklung steigt die Nachfrage nach Konsumgütern zum Jahresende, was sich mehr oder weniger auf die Preise einiger Waren auswirkt und den Konsumdruck auf die Arbeitnehmer hoch hält. Die Erhöhung des regionalen Mindestlohns ist jedoch ein Zeichen der Fürsorge der Regierung für die Arbeitnehmer und motiviert sie, sich sicherer zu fühlen und aktiv zu arbeiten und zu produzieren.

Laut Herrn Bui Quoc Trinh, stellvertretender Direktor des Innenministeriums, wird die Erhöhung der regionalen Mindestlöhne ab 2026 dazu beitragen, den Lebensstandard von Arbeitnehmern und ihren Familien zu sichern. Diese Anpassung orientiert sich nicht nur am Existenzminimum, sondern auch am Wirtschaftswachstum , der Arbeitsproduktivität und der Zahlungsfähigkeit der Unternehmen. Herr Trinh erklärte, das Ministerium werde künftig verstärkt Kontrollen durchführen und die Unternehmen bei der Einhaltung der Vorschriften unterstützen. Die Umsetzung der Lohnregelungen werde engmaschig überwacht, um die legitimen Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Obwohl die Erhöhung des regionalen Mindestlohns nach wie vor mit vielen Herausforderungen und Zwängen verbunden ist, wird erwartet, dass die Politik der Erhöhung des regionalen Mindestlohns bei Einigung aller Beteiligten, starker Beteiligung der Verwaltungsbehörden und den Bemühungen der Unternehmen positive Veränderungen bewirken, das Einkommen verbessern, das Leben der Arbeitnehmer sichern und zur Festigung hochwertiger Humanressourcen für die Hafenstadt in der neuen Entwicklungsphase beitragen wird.

HA VY

Quelle: https://baohaiphong.vn/cai-thien-thu-nhap-bao-dam-doi-song-nguoi-lao-dong-528599.html