Im Vorfeld des ersten Kongresses der Gewerkschaften der Stadt Hai Phong (Amtszeit 2025–2030) befindet sich die Organisation des Basisgewerkschaftskongresses in der Endphase. Diese umfassende politische Aktivität ist von großer Bedeutung für die Festigung der Gewerkschaftsorganisation und die Festlegung der strategischen Ausrichtung für die neue Amtszeit. Genosse Nguyen Anh Tuan , stellvertretender Vorsitzender des Komitees der Vaterländischen Front Vietnams in Hai Phong und Vorsitzender des Stadtgewerkschaftsverbandes, sprach mit Reportern der Zeitung, des Radiosenders und des Fernsehsenders Hai Phong über diesen Sachverhalt.
- Wie beurteilen Sie die Qualität der politischen Berichte von Basisgewerkschaften im Hinblick auf die Anforderungen der neuen Situation?
Bislang haben 100 % der Gemeinde-, Stadtteil- und Sonderzonengewerkschaften sowie mehr als 80 % der Basisgewerkschaften in allen Einheiten der Stadt die Organisation von Kongressen und Konferenzen abgeschlossen .
Die Vorbereitung der Dokumente für die Kongresse der Basisgewerkschaften erfolgte gewissenhaft und systematisch. Die meisten politischen Berichte waren sorgfältig ausgearbeitet, klar strukturiert und mit fundierten Daten untermauert, obwohl die Amtszeit 2023–2028 erst zur Hälfte verstrichen war.
Es ist bemerkenswert, dass die Ausrichtung und die Aufgaben für die kommende Amtszeit stärker von den einzelnen Einheiten geprägt wurden, die eng mit den politischen Aufgaben der Behörden und Unternehmen verknüpft sind und sich dabei eng an die Vorgaben des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und des städtischen Gewerkschaftsverbandes halten. Viele Basisgewerkschaften haben zudem mutig neue, dem Kontext und den Anforderungen der digitalen Transformation und Integration angemessene Ansätze vorgeschlagen und damit innovatives Denken und hohe Eigeninitiative bewiesen.
Welche Vor- und Nachteile ergeben sich also aus dem Implementierungsprozess?
Es lässt sich bestätigen, dass die Gewerkschaften der Stadt auf allen Ebenen stets die Aufmerksamkeit und Führung des Parteikomitees, die Koordination durch Fachkollegen und die Unterstützung der Orts- und Betriebsleiter genießen. Dies ist der entscheidende Faktor dafür, dass der Basisgewerkschaftskongress planmäßig und gemäß den Bestimmungen der Satzung der vietnamesischen Gewerkschaften stattfinden kann.
Der städtische Gewerkschaftsbund entsandte zudem Verantwortliche und Fachabteilungen, die regelmäßig vor Ort präsent waren, um die Lage zu beobachten, zu kontrollieren und Probleme zu beheben. Auf Gemeinde-, Stadtteil-, Sonderzonen- und Industrieparkebene nutzten die Gewerkschaften die Unterstützung des Parteikomitees und von Experten, um einen methodischen und geordneten Ablauf des Kongresses zu gewährleisten.
Die Umsetzung des Kongresses gestaltete sich jedoch aufgrund der Vielzahl an Basisgewerkschaften schwierig, und der dringende Organisationstermin zwang viele Betriebe, den Kongresstermin zu verschieben. In vielen Unternehmen war es den Mitarbeitern aufgrund der Produktionsphase zum Jahresende schwer, ihre Arbeit mit der Teilnahme am Kongress zu vereinbaren, sodass dieser vielerorts außerhalb der regulären Arbeitszeit oder an Feiertagen stattfinden musste. Dies führte zu Einschränkungen hinsichtlich der Anzahl und Qualifikation der Teilnehmer.
Für kleine und Kleinstgewerkschaften (weniger als 10 Mitglieder) oder Familienbetriebe stellt die Organisation eines Kongresses mit allen erforderlichen Schritten eine große Herausforderung dar. Manche Produktions- und Geschäftseinheiten in finanziellen Schwierigkeiten können die Finanzierung solcher Kongresse nicht aufbringen, was zu einer eingeschränkten Durchführung führt.
Welche Anforderungen stellt der städtische Gewerkschaftsbund im Rahmen der Organisation des Kongresses für die nächste Amtszeit auf?
Aus der Praxis der Kongressleitung leitete der städtische Gewerkschaftsbund eine Reihe von Kernanforderungen ab. Zuallererst gilt es, den Grundsatz der Solidarität zu wahren, Demokratie und individuelle Verantwortung in Verbindung mit kollektiver Intelligenz zu fördern.
Alle Aktivitäten der Gewerkschaft müssen sich eng an die Vorgaben des Parteikomitees und der übergeordneten Gewerkschaftsführung halten und eng mit der Regierung sowie den zuständigen Ministerien, Zweigstellen und Organisationen abgestimmt sein. Zusammenhalt und Konsens bilden die Grundlage für eine gebündelte Stärke, die effektive Aktivitäten der Bewegung und die Betreuung der Gewerkschaftsmitglieder gewährleistet.
Im neuen Kontext müssen die Aktivitäten der Gewerkschaften basisorientiert ausgerichtet sein, mit den Gewerkschaftsmitgliedern und den Arbeitnehmern im Mittelpunkt. Die Sorge um das Leben und den Schutz der legitimen Rechte der Arbeitnehmer ist sowohl Ziel als auch Triebkraft und zugleich das wichtigste Kriterium für die Wirksamkeit der Gewerkschaftsarbeit.
Gewerkschaften auf allen Ebenen müssen die aktuelle Lage und die Entwicklungstrends proaktiv erfassen, um Inhalte und Arbeitsweisen zeitnah zu modernisieren. Sie müssen in den Unternehmen kontinuierlich harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen aufbauen und aktiv Technologien einsetzen sowie die digitale Transformation in Management und Betrieb vorantreiben, um die betriebliche Effizienz zu steigern.
Das Team der Gewerkschaftskader muss den Kern der Solidarität bilden, vorbildlich in seiner Arbeit sein, den Mut haben, zu denken, zu handeln und Verantwortung zu übernehmen; stets die legitimen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter an erste Stelle setzen. Die Gewerkschaftskader müssen engagiert und standhaft sein und maßgeblich über die Qualität und den Ruf der Gewerkschaftsorganisation entscheiden.
- Welche Schlüsselaufgaben identifiziert der städtische Gewerkschaftsbund aus den oben genannten Anforderungen, um seine Funktionen der Vertretung, Betreuung und des Schutzes der Arbeitnehmerrechte weiter zu verbessern?
Im Zeitraum 2025-2030 konzentriert sich der städtische Gewerkschaftsbund auf die umfassende Innovation der Arbeit bei der Vertretung und dem Schutz der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer; die Förderung des Dialogs und der Tarifverhandlungen; die Verbesserung der Qualität der Arbeitsverträge mit vielen über das Gesetz hinausgehenden Bestimmungen; die proaktive Beteiligung an der Entwicklung und Überwachung von Richtlinien zu Löhnen, Versicherungen, Arbeitssicherheit, sozialem Wohnungsbau und nachhaltiger Beschäftigung, um so zum Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen beizutragen.
Umfassende Entwicklung von Wohlfahrts- und Gesundheitsprogrammen für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter durch kostenlose Gesundheitschecks und Beratungen; Förderung der Bewegung in den Pausen; effektive Aufrechterhaltung der Gesundheits-Hotline 1800.888864; Koordination der Organisation von großen Sportturnieren; finanzielle Unterstützung für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter, die Unfälle erleiden oder schwer erkranken.
Aufbau und Replikation des Modells der „Sozialistischen Basisgewerkschaft“, gleichzeitige Anwendung von 8 Kriteriengruppen zu Repräsentation, Fürsorge, Demokratie, Disziplin, Kreativität, Kultur und Integration; Verwendung der Ergebnisse der Umsetzung des Modells als Kriterien zur Bewertung der Qualität der Basisgewerkschaften, wodurch die Stärke und operative Leistungsfähigkeit der Gewerkschaftsorganisationen in der neuen Ära bestätigt werden.
Das kulturelle und spirituelle Leben der Gewerkschaftsmitglieder und -arbeiter soll durch Schulungen zu Lebenskompetenzen verbessert werden. Kulturelle und sportliche Aktivitäten sollen organisiert werden, um die Verbindung zwischen Arbeitern, Gewerkschaft und Unternehmen zu stärken. Die Unterstützung für Gewerkschaftsmitglieder und -arbeiter beim Zugang zu Vorzugskrediten, insbesondere zu Notfallkrediten aus dem Kapitalunterstützungsfonds für Arbeiter, Beamte und einkommensschwache Arbeiter des städtischen Gewerkschaftsbundes, soll ausgebaut werden, um sie vor unseriösen Krediten zu schützen.
Darüber hinaus erprobt der städtische Gewerkschaftsverband Fremdsprachen- und Berufsausbildungen, um Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern zu helfen, selbstbewusster in der Kommunikation zu werden, ihre Beschäftigungsmöglichkeiten zu erweitern, ihr Einkommen zu steigern und den Geist des Fremdsprachenlernens in den Familien der Arbeiter zu verbreiten.
Der Fokus liegt auf dem Aufbau eines Teams von fünf qualifizierten Kadern mit starkem politischen Willen, fundierten Rechtskenntnissen, ausgeprägten Soft Skills (insbesondere digitalen Kompetenzen) sowie grundlegenden Fremdsprachenkenntnissen und Dialogfähigkeiten, die die Integrationsanforderungen erfüllen. Die Parteientwicklung unter Arbeitern, Beamten und Angestellten soll gestärkt werden. Während der gesamten Amtszeit sollen 7.000 bis 8.000 herausragende Gewerkschaftsmitglieder der Partei zur Prüfung und Aufnahme vorgeschlagen werden.
- Vielen Dank, Genosse!
Aufgeführt von THANH HAQuelle: https://baohaiphong.vn/cac-cap-cong-doan-hai-phong-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-on-dinh-tien-bo-528605.html
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