Aufbauend auf der effektiven Umsetzung der Dekrete Nr. 101/2017/ND-CP und Nr. 89/2021/ND-CP über die Ausbildung und Förderung von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes entwickelt, genehmigt und implementiert das Provinzvolkskomitee jährlich zahlreiche Ausbildungspläne für jedes Jahr und jeden Zeitraum und stellt sicher, dass diese eng mit den praktischen Anforderungen und neuen Aufgaben im Prozess der Förderung von Industrialisierung, Modernisierung und internationaler Integration verknüpft sind.
Was den Umfang der Weiterbildung betrifft, so genehmigte die gesamte Provinz im Zeitraum 2019–2024 666 inländische Aus- und Weiterbildungskurse mit über 43.867 Teilnehmenden und einem Gesamtbudget von rund 133 Milliarden VND. Parallel dazu entwickelten Ministerien, Behörden und Kommunen proaktiv Pläne für umfassende und vielfältige Aus- und Weiterbildungskurse, um den Anforderungen der jeweiligen Stellen gerecht zu werden. Infolgedessen wurden insgesamt 158.674 Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und sonstige Beschäftigte des öffentlichen Dienstes zu Aus- und Weiterbildungskursen entsandt.
Anfang 2025 erließ das Provinzvolkskomitee am 12. Februar 2025 den Beschluss Nr. 362/QD-UBND zur Genehmigung des Plans für die Aus- und Weiterbildung von Kadern und Beamten der Provinz für das Jahr 2025. Demnach wurden 62 Aus- und Weiterbildungskurse mit insgesamt 3.757 Teilnehmenden genehmigt. Die Kurse wurden den zuständigen Behörden und Einheiten zur Entwicklung und Umsetzung der entsprechenden Pläne gemäß den geltenden Bestimmungen zugewiesen.
Parallel zu den regulären Schulungen führte die Provinz Quang Ninh zuvor das Projekt 293 „Ausbildung, Förderung, Verbesserung der Qualität und umfassende Entwicklung der Humanressourcen in der Provinz Quang Ninh bis 2020“ durch. Dementsprechend wurden von 2015 bis 2020 702 Schulungen im In- und Ausland durchgeführt, an denen 39.577 Teilnehmer teilnahmen, mit Gesamtkosten von über 261.951 Millionen VND.
Die Inhalte der Aus- und Weiterbildung werden laufend aktualisiert und erweitert und umfassen: politische Theorie, Kenntnisse und Fertigkeiten im Staatsmanagement; fachliche und technische Kompetenzen gemäß den Standards für Führungs- und Managementpositionen; Kompetenzen in der Massenmobilisierung, Verwaltungsreform, digitaler Transformation und der Anwendung von Informationstechnologie. Diese Vielfalt trägt dazu bei, dass die Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes sowohl theoretisch fundiert als auch praktisch kompetent sind und somit den stetig steigenden Anforderungen des öffentlichen Dienstes gerecht werden können.
Neben der Erweiterung von Umfang und Inhalten wird auch die Budgetinvestition in Schulungen priorisiert. Die durchschnittliche jährliche Budgetzuweisung gewährleistet stets ausreichende Mittel für die planmäßige Umsetzung und ermutigt die einzelnen Einheiten, proaktiv mit anerkannten Ausbildungseinrichtungen zusammenzuarbeiten und soziale Ressourcen zu nutzen, um die Effizienz der staatlichen Haushaltsmittel zu verbessern.
Bei der Umsetzung der Personalstrategie konzentriert sich das Volkskomitee der Provinz gleichzeitig auf die Konsolidierung und Reorganisation des Verwaltungsapparates, um dessen Effizienz zu steigern und die Qualität der Beratungsarbeit zu verbessern. Dies schafft Anreize und ein positives Umfeld für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, um nach ihrer Ausbildung Erfahrungen zu sammeln und ihre Aufgaben zu erfüllen und so ihre erworbenen Fähigkeiten und Qualitäten weiterzuentwickeln. Bekanntlich wurden im Zeitraum von 2015 bis 2021 in der Provinz 555 Beamte und 2.280 Angestellte, deren Gehälter aus dem Staatshaushalt finanziert werden, abgebaut. Im Jahr 2022 erfolgte im Vergleich zu 2021 ein weiterer Abbau von 480 dieser Angestellten. Für 2024 war im Vergleich zu 2022 ein Abbau von 1.008 dieser Angestellten geplant.
Die Provinz Quang Ninh prüft die Entwicklung eines Systems zur Bewertung und Überprüfung der Qualität von Weiterbildungskursen, das die Lernergebnisse eng mit den Anforderungen des jeweiligen Berufsfelds verknüpft. Zukünftig wird die Provinz die Koordinierungsmechanismen zwischen Ministerien, Kommunen und Weiterbildungseinrichtungen weiter verbessern, Investitionen in Infrastruktur und Technologie zur Unterstützung von Online-Schulungen priorisieren und den Zugang zu hochwertigen Programmen für Beamte in abgelegenen Gebieten erweitern. Gleichzeitig wird die internationale Zusammenarbeit gestärkt, um Beamten und Angestellten der Provinz Quang Ninh den Zugang zu renommierten Weiterbildungsprogrammen und Seminaren weltweit zu ermöglichen und so zur Verbreitung von Innovation und Kreativität im Management und im öffentlichen Dienst beizutragen.
Mit dem festen Ziel, die Aus- und Weiterbildung von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes zu einem Schwerpunkt der Personalentwicklung zu machen, strebt Quang Ninh danach, die Leistungsfähigkeit, die Qualitäten, die Professionalität und die Verantwortungsbereitschaft seiner Mitarbeiter weiter zu verbessern, um den Anforderungen neuer Aufgaben in der Zeit der Integration und nachhaltigen Entwicklung gerecht zu werden.
Quelle: https://baoquangninh.vn/diem-sang-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-3362726.html
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