Die thematische Monitoring-Delegation des Ethnischen Rates arbeitete mit dem Volkskomitee der Provinz Quang Tri zusammen.

Am Morgen des 30. Juli fand eine Arbeitssitzung der thematischen Aufsichtsdelegation des Nationalitätenrats der Nationalversammlung unter der Leitung der stellvertretenden Vorsitzenden des Nationalen Nationalitätenrats, Tran Thi Hoa Ry, mit dem Volkskomitee der Provinz Quang Tri statt. Gegenstand der Sitzung waren die Überwachung der Veröffentlichung von Rechtsdokumenten und Durchführungsrichtlinien sowie der Stand und die Ergebnisse der Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen für Beamte ethnischer Minderheiten in der Provinz Quang Tri. An der Sitzung nahmen auch der stellvertretende Leiter der Provinzdelegation der Nationalversammlung, Hoang Duc Thang, und der ständige stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Ha Sy Dong, teil.

Die Vizepräsidentin des Nationalitätenrats, Tran Thi Hoa Ry, spricht bei der Sitzung – Foto: HT

Bei dem Treffen berichteten Vertreter des Provinziellen Ethnischen Komitees über den Stand der Umsetzung und die Ergebnisse der Richtlinien und Gesetze für Kader ethnischer Minderheiten; über die Ausrichtung und Umsetzung sowie über Schwierigkeiten und Probleme vor Ort.

Dementsprechend gibt es in der Provinz Quang Tri derzeit zwei größere ethnische Minderheitengemeinschaften, die Bru-Van Kieu und die Ta Oi (Pa Co), die zusammen 14 % der Provinzbevölkerung ausmachen. In den letzten Jahren hat die Provinz Quang Tri der Kaderpolitik für ethnische Minderheiten stets besondere Aufmerksamkeit gewidmet. In jeder Phase wurden Visionen formuliert, Programme, Pläne und Umsetzungsfahrpläne entwickelt. Jedes Jahr konzentriert sich die Provinz zudem auf die Planung, Ausbildung, Förderung politischer Theorie und fachlicher Kompetenz sowie den bedarfsgerechten Einsatz von Kadern ethnischer Minderheiten.

Prioritäre Maßnahmen und Anreize für die Kaderarbeit mit Angehörigen ethnischer Minderheiten werden stets flexibel an die jeweilige Situation vor Ort angepasst. Gleichzeitig wurde das Bewusstsein ethnischer Minderheitenkader, Beamter und Angestellter im öffentlichen Dienst für die Bedeutung der neuen Strategie zur Förderung ethnischer Kader geschärft. Daraufhin hat jeder Kader und jedes Parteimitglied seine eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen selbst eingeschätzt und ist bestrebt, zur Verbesserung der Kaderqualität im politischen System beizutragen.

Um das Kontingent an Kadern, Beamten und Angestellten ethnischer Minderheiten in Verbindung mit einer effektiven Nutzung weiterzuentwickeln und den Anforderungen der Aufgabenerfüllung in der neuen Situation gerecht zu werden, haben die Provinzparteikomitees, die Provinzvolksräte und die Provinzvolkskomitees auf der Grundlage von Dokumenten der Zentralregierung die Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren und Volkskomitees der Bezirke, Städte und Gemeinden unverzüglich angewiesen, die in Beschluss Nr. 402/QD-TTg vom 14. März 2016 des Premierministers zur Genehmigung des Projekts zur Entwicklung des Kontingents an Kadern, Beamten und Angestellten ethnischer Minderheiten in der neuen Periode festgelegten Inhalte sowie die entsprechenden Dokumente für alle Kader, Parteimitglieder, Beamten und Angestellten ethnischer Minderheiten umzusetzen, zu verbreiten und gründlich zu erfassen.

Zum 31. Dezember 2023 lag der Anteil ethnischer Minderheiten in Führungspositionen der Kommunalverwaltung und staatlicher Behörden bei 9,64 %. Bis Mai 2024 wurden in der Provinz 1.297 Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes aus ethnischen Minderheiten eingestellt. Dies entsprach 6,04 % der insgesamt 21.461 Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes in der Provinz. Davon waren 131 auf Provinzebene, 765 auf Bezirksebene und 415 auf Gemeindeebene tätig.

Zusätzlich zu den erzielten Ergebnissen wies der Vertreter des Provinziellen Ethnischen Komitees auch auf die Mängel und Einschränkungen bei der Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen für ethnische Minderheiten in der Provinz hin.

Gleichzeitig wird empfohlen, dass die zentralen Ministerien und Behörden die Systeme der Richtlinien und Gesetze zur Arbeit von Kadern, Beamten und Angestellten ethnischer Minderheiten weiter erforschen und verbessern; einen Mechanismus zur Überwachung, Kontrolle und Schaffung von Bedingungen für die Beteiligung von Kadern ethnischer Minderheiten an Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen einrichten; insbesondere ist es notwendig, separate und spezifische Richtlinien für die Auswahl, Ausbildung, Planung, Rotation und Ernennung von Kadern, Beamten und Angestellten ethnischer Minderheiten zu haben, um die Zahl der in Verwaltungsbehörden und öffentlichen Einrichtungen tätigen Angehörigen ethnischer Minderheiten zu erhöhen.

Die thematische Monitoring-Delegation des Ethnischen Rates arbeitete mit dem Volkskomitee der Provinz Quang Tri zusammen.

Der stellvertretende Vorsitzende des Provinzvolkskomitees, Ha Sy Dong, sprach auf der Sitzung – Foto: HT

In ihrer Stellungnahme während der Arbeitssitzung forderten die Mitglieder der Beobachterdelegation die lokale Verwaltung auf, einige Punkte zu klären, die die Anzahl und den Anteil ethnischer Minderheiten in staatlichen Behörden und öffentlichen Einrichtungen betreffen, insbesondere in den beiden Bezirken Huong Hoa und Dakrong; die Bevorzugungspolitik und die Behandlung von Kaderkräften mit Angehörigen ethnischer Minderheiten; sowie die Politik für Absolventen, die in der Region arbeiten…

Zum Abschluss der Arbeitssitzung würdigte die stellvertretende Vorsitzende des Ethnischen Rates, Tran Thi Hoa Ry, die in jüngster Zeit von der Provinz Quang Tri bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Rekrutierung, Entwicklung und Planung von Kadern, Beamten und Angestellten ethnischer Minderheiten in der Region erzielten Ergebnisse.

Die Provinz wird aufgefordert, weiterhin aufmerksam zu sein und die Abteilungen, Zweige und Sektoren dringend aufzufordern, den Bericht über die Umsetzung der Richtlinien und Gesetze zur Personalarbeit für ethnische Minderheiten in der Provinz Quang Tri im Zeitraum 2016-2023 zu überprüfen und fertigzustellen; insbesondere die Statistiken im Zusammenhang mit der Schaffung von Personal aus ethnischen Minderheiten, der Entwicklung von Ausbildungsplänen für Studenten aus ethnischen Minderheiten sowie des Verwaltungs- und Fachpersonals, das den Behörden, Einheiten und Ortschaften in der Provinz zugewiesen ist, um die Anforderungen der Aufgabenerfüllung zu erfüllen.

Es ist notwendig, die Ursachen für nicht erreichte Ziele, Schwierigkeiten und Probleme auf lokaler Ebene klar zu identifizieren, damit der Ethnische Rat diese umgehend erfassen, zusammenfassen und den zuständigen Behörden zur Prüfung und Lösung melden kann.

In seiner Rede während der Arbeitssitzung nahm der stellvertretende Vorsitzende des Provinzvolkskomitees, Ha Sy Dong, die Anweisung an, die Abteilungen, Zweigstellen und Ortschaften weiterhin anzuweisen, den Bericht über die Umsetzungsergebnisse der Richtlinien und Gesetze zur Personalarbeit für Angehörige ethnischer Minderheiten in der Provinz Quang Tri im Zeitraum 2016-2023 dringend zu ergänzen und zu vervollständigen und gleichzeitig konkrete, der tatsächlichen Situation vor Ort entsprechende Lösungen zur Weiterentwicklung der Kader, Beamten und Angestellten ethnischer Minderheiten in der neuen Periode vorzuschlagen.

Die lokalen Behörden werden prüfen, wie sie geeignetere Unterstützungsrichtlinien für Angehörige ethnischer Minderheiten in den Bereichen Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes in Bezug auf Arbeit, Studium, Ausbildung und Verbesserung ihrer Qualifikationen in allen Bereichen entwickeln können.

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