Die thematische Überwachungsdelegation des Ethnischen Rates arbeitete mit dem Volkskomitee der Provinz Quang Tri zusammen

Heute Morgen, am 30. Juli, traf sich die thematische Aufsichtsdelegation des Nationalrats der Nationalversammlung (NCM) unter Leitung der stellvertretenden Vorsitzenden des NCM, Tran Thi Hoa Ry, zu einer Arbeitssitzung mit dem Volkskomitee der Provinz, um die Veröffentlichung von Rechtsdokumenten und Umsetzungsrichtlinien sowie den Umsetzungsstand und die Ergebnisse von Richtlinien und Gesetzen für Beamte ethnischer Minderheiten in der Provinz Quang Tri zu überwachen. Der stellvertretende Leiter der NA-Delegation der Provinz, Hoang Duc Thang, und der ständige stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Ha Sy Dong, nahmen an der Arbeitssitzung teil.

Vizepräsidentin des Nationalitätenrates Tran Thi Hoa Ry spricht bei der Sitzung – Foto: HT

Bei der Arbeitssitzung berichteten Vertreter des Ethnischen Komitees der Provinz über den Umsetzungsstand und die Ergebnisse der Politik und Gesetze für Kader ethnischer Minderheiten, über die Ausrichtung und Umsetzung sowie über die Schwierigkeiten und Probleme vor Ort.

Dementsprechend gibt es in der Provinz Quang Tri derzeit zwei große ethnische Minderheiten: Bru-Van Kieu und Ta Oi (Pa Co), die 14 % der Bevölkerung der Provinz ausmachen. In den letzten Jahren hat die Provinz Quang Tri der Kaderpolitik ethnischer Minderheiten stets große Aufmerksamkeit geschenkt. In jeder Periode wurden die Vision weiterentwickelt, Programme, Pläne und ein Umsetzungsfahrplan erstellt. Jedes Jahr konzentriert sich die Provinz außerdem auf Planung, Ausbildung, Förderung politischer Theorie, Fachwissen und die Organisation des Einsatzes ethnischer Minderheitenkader entsprechend der Situation in der Provinz.

Prioritätsrichtlinien und Anreize für die Kaderarbeit für Personal aus ethnischen Minderheiten werden stets flexibel und abhängig von der spezifischen Situation vor Ort angewendet. Gleichzeitig wurde das Bewusstsein der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten für die Bedeutung der neuen Phase der ethnischen Kaderstrategie geschärft. Auf dieser Grundlage hat jeder Kader und jedes Parteimitglied seine eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen selbst bewertet und ist bestrebt, zur Verbesserung der Kaderqualität im politischen System beizutragen.

Um das Kontingent an Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten in der neuen Zeit effektiv aufzubauen und den Anforderungen zur Erfüllung der Aufgaben in der neuen Situation gerecht zu werden, haben das Parteikomitee der Provinz, der Volksrat der Provinz und das Volkskomitee der Provinz auf der Grundlage von Dokumenten der Zentralregierung die Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren und Volkskomitees der Bezirke und Städte umgehend angewiesen, die im Beschluss Nr. 402/QD-TTg des Premierministers vom 14. März 2016 zur Genehmigung des Projekts zur Entwicklung des Kontingents an Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten in der neuen Zeit sowie die Dokumente zu allen Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten festgelegten Inhalte sowie die Dokumente zu allen Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten einzusetzen, zu verbreiten und gründlich zu verstehen.

Zum 31. Dezember 2023 lag der Anteil ethnischer Minderheiten in Führungspositionen in der lokalen Regierung und den staatlichen Verwaltungsbehörden bei 9,64 %. Im Mai 2024 wurden in der Provinz 1.297 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte aus ethnischen Minderheiten eingestellt. Das entspricht 6,04 % der insgesamt 21.461 Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten der Provinz. Davon befanden sich 131 auf Provinzebene, 765 auf Bezirksebene und 415 auf Gemeindeebene.

Neben den erzielten Ergebnissen wies der Vertreter des Ethnischen Komitees der Provinz auch auf die Mängel und Einschränkungen bei der Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen für ethnische Minderheiten in der Provinz hin.

Gleichzeitig wird empfohlen, dass die zentralen Ministerien und Zweigstellen das System der Richtlinien und Gesetze zur Arbeit von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten weiter erforschen und perfektionieren; einen Mechanismus zur Überwachung, Kontrolle und Schaffung von Bedingungen für die Teilnahme von Kadern ethnischer Minderheiten an Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen einrichten; insbesondere ist es notwendig, separate und spezifische Richtlinien für die Auswahl, Ausbildung, Planung, Rotation und Ernennung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten zu haben, um die Zahl der in Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensteinheiten tätigen Angehörigen ethnischer Minderheiten zu erhöhen …

Der ständige stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Ha Sy Dong, sprach auf der Sitzung – Foto: HT

Die Mitglieder der Überwachungsdelegation äußerten ihre Meinung bei der Arbeitssitzung und forderten die Kommune auf, einige Inhalte zu klären, die sich auf die Anzahl und den Anteil ethnischer Minderheiten beziehen, die in staatlichen Behörden und öffentlichen Diensten tätig sind, insbesondere in den beiden Bezirken Huong Hoa und Dakrong. Außerdem sollten sie die Politik der Vorzugsbehandlung bei der Kaderarbeit mit Personal aus ethnischen Minderheiten sowie die Politik für Studenten, die ihren Abschluss machen und in der Kommune arbeiten, näher betrachten.

Zum Abschluss der Arbeitssitzung würdigte Tran Thi Hoa Ry, stellvertretende Vorsitzende des Ethnischen Rates, die Ergebnisse, die die Provinz Quang Tri in jüngster Zeit bei der Umsetzung von Richtlinien zur Anwerbung, Entwicklung und Planung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten in der Region erzielt hat.

Die Provinz wird aufgefordert, dem Bericht über die Umsetzung der Richtlinien und Gesetze zur Personalarbeit für ethnische Minderheitengruppen im Zeitraum 2016–2023 in der Provinz Quang Tri weiterhin Aufmerksamkeit zu schenken und die Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren dringend zu drängen, ihn zu überprüfen und fertigzustellen. Dies gilt insbesondere für die Statistiken zur Arbeit bei der Einstellung von Personal für ethnische Minderheiten, zur Arbeit bei der Entwicklung von Ausbildungsplänen für Studenten ethnischer Minderheiten und zum Verwaltungs- und Berufspersonal, das den Agenturen, Einheiten und Orten in der Provinz zugewiesen ist, um den Anforderungen zur Erfüllung der Aufgaben gerecht zu werden.

Es ist notwendig, die Ursachen für nicht erreichte Ziele, Schwierigkeiten und Probleme auf lokaler Ebene klar zu identifizieren, damit der Ethnische Rat diese umgehend erfassen, zusammenfassen und den zuständigen Behörden zur Prüfung und Lösung melden kann.

In seiner Rede auf der Arbeitssitzung erklärte sich der ständige stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Ha Sy Dong, bereit, die Abteilungen, Zweigstellen und Orte weiterhin anzuweisen, den Bericht über die Umsetzungsergebnisse der Richtlinien und Gesetze zur Personalarbeit für Angehörige ethnischer Minderheiten im Zeitraum 2016–2023 in der Provinz Quang Tri dringend zu ergänzen und fertigzustellen und gleichzeitig spezifische, der tatsächlichen Situation vor Ort entsprechende Lösungen vorzuschlagen, um die Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten im neuen Zeitraum zu fördern.

Auf lokaler Ebene werden Untersuchungen durchgeführt, um Kader, Beamte und öffentliche Angestellte aus ethnischen Minderheiten bei ihrer Arbeit und ihrem Studium besser zu unterstützen und ihre Qualifikationen in allen Bereichen zu verbessern.

Ha Trang

Quelle: https://baoquangtri.vn/doan-giam-sat-chuyen-de-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-quang-tri-187251.htm