Die Aufsichtsdelegation des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung überwacht die Umsetzung der Personalentwicklungspolitik in Bac Giang.

Zu den Mitgliedern der Überwachungsdelegation gehören die stellvertretenden Vorsitzenden des Ausschusses für Kultur und Gesellschaft der Nationalversammlung: Lam Van Doan und Nguyen Thi Mai Hoa; Tran Thi Hoa Ry, stellvertretende Vorsitzende des Rates für ethnische Minderheiten der Nationalversammlung; Abgeordnete der Nationalversammlung, die hauptberuflich in Ausschüssen der Nationalversammlung arbeiten; Vertreter des Innenministeriums , Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Bac Giang, Leiter des Volksrats der Provinz Bac Giang.

Genosse Nguyen Thi Thanh Hai leitete die Supervisionssitzung.

Auf Seiten der Provinz Bac Giang empfingen und arbeiteten die Genossen: Nguyen Viet Oanh, stellvertretender Sekretär des Provinzparteikomitees, Vorsitzender des Provinzvolkskomitees; Mai Son, ständiger stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz; Vertreter der Leiter von Abteilungen, Zweigstellen, Berufsbildungseinrichtungen .

Laut dem Bericht des Vertreters des Volkskomitees der Provinz Bac Giang ist die Entwicklung und Nutzung menschlicher Ressourcen, insbesondere hochqualifizierter menschlicher Ressourcen, im Zeitraum 2012–2024 eine der obersten Prioritäten, um die sozioökonomischen Entwicklungsziele der Provinz zu erreichen. Derzeit gibt es in der gesamten Provinz mehr als 1.200 staatliche Behörden und öffentliche Dienststellen mit fast 41.500 Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst. Davon verfügen 0,03 % über einen Doktortitel; Der Master-Abschluss beträgt 6,57 %; Der Hochschulabschluss liegt bei 76,7 %; Hochschulabschluss beträgt 12,4 %; Das mittlere Niveau beträgt 4,16 %; Das Grundniveau beträgt 0,14 %.

Genosse Nguyen Viet Oanh sprach bei der Beobachtungssitzung.

In der Provinz Bac Giang sind über eine Million Arbeitnehmer beschäftigt. Davon entfielen 22,7 % auf Arbeiter in der Land- und Forstwirtschaft sowie der Fischerei, 46,1 % auf die Industrie und das Baugewerbe und 31,2 % auf den Dienstleistungssektor. Die städtische Arbeitslosenquote beträgt 2,5 %. Der Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte erreichte 78 %, wobei der Anteil der Arbeitskräfte mit Hochschulabschluss und Zertifikaten bei 34 % lag und damit 6,5 % über dem Landesdurchschnitt lag. In den letzten Jahren hat sich die sozioökonomische Entwicklung der Provinz bemerkenswert entwickelt. Die Wachstumsrate des BIP liegt stets unter den höchsten des Landes und das Wirtschaftswachstum liegt bei über 14 %. Wandel der Wirtschaftsstruktur hin zu Industrialisierung und Modernisierung.

Die Provinz Bac Giang verfügt über zahlreiche politische Maßnahmen, um inländische und ausländische Investitionen in die Provinz zu locken. In der gesamten Provinz gibt es derzeit mehr als 9.200 aktive Unternehmen mit 322.500 Beschäftigten. Jedes Jahr müssen die Unternehmen in der Provinz 30.000 bis 40.000 Arbeitnehmer einstellen. Die Arbeiter haben einen industriellen Stil und erfüllen grundsätzlich die Produktionsanforderungen moderner Produktionslinien. Die Beschäftigungssituation, die Einkommens- und Lebensbedingungen der Arbeitnehmer verbessern sich kontinuierlich...

Genossin Nguyen Thi Mai Hoa äußerte ihre Meinung bei der Aufsichtssitzung.

Auf der Grundlage des Berichts des Volkskomitees der Provinz diskutierten die Mitglieder der Aufsichtsdelegation eine Reihe von Fragen und forderten die Provinz Bac Giang auf, diese zu klären, und zwar in Bezug auf: Ausländische Arbeitnehmer, die vor Ort arbeiten; Arbeitsmigration von der Landwirtschaft in die Industrie und den Dienstleistungssektor, vom informellen zum formellen Bereich; Wohnraum für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst bei der Zusammenlegung von Provinzen; Kapazität der Personalversorgung bei der Veränderung der Arbeitsstruktur; System von Ausbildungseinrichtungen, die Humanressourcen bereitstellen; Anwendung von Wissenschaft und Technologie, Streaming der Berufsausbildung.

Die Mitglieder der Aufsichtsdelegation wiesen auf die verbleibenden Einschränkungen hin, beispielsweise: Es mangelt immer noch an Humanressourcen in den Bereichen Informationstechnologie, digitale Transformation und Netzwerksicherheit, und die Qualifikationen sind unterschiedlich. Es fehlt an Experten und hochqualifizierten Arbeitskräften in den Bereichen digitale Transformation, Informationssicherheit, Netzwerkadministration, Programmierung, Biotechnologie und neue Werkstofftechnologien.

Es fehlt an hochqualifiziertem Personal, um regionale und nationale Forschungsprojekte zur Lösung wichtiger lokaler Probleme zu leiten. Die Zahl der wissenschaftlichen und technologischen Humanressourcen in den Unternehmen ist nicht groß, da es an hochqualifizierten technischen Fachkräften mangelt. Die Unternehmen sind klein, wenig wettbewerbsfähig, nehmen hauptsächlich an einigen Stufen des Produktionsnetzwerks und der globalen Wertschöpfungskette teil und verfügen nicht über viele Schlüsselprodukte mit nationalen und internationalen Marken.

Einige Unternehmen haben die gesetzlichen Bestimmungen zum Arbeitsschutz, zur Sozialversicherung, zur Krankenversicherung und zur Arbeitslosenversicherung nicht ausreichend eingehalten, was die Rechte der Arbeitnehmer beeinträchtigt. Bei dem Treffen wurde in der Provinz Bac Giang auch der Inhalt der Bedenken der Überwachungsdelegation erörtert und erläutert.

In seiner Rede bei der Monitoring-Sitzung betonte Genosse Nguyen Viet Oanh, dass die Arbeitssitzung der Monitoring-Delegation der Provinz Bac Giang dabei geholfen habe, den aktuellen Status der Qualität der Humanressourcen der Provinz zu überprüfen und richtig einzuschätzen und gleichzeitig eine praktische Grundlage für die Planung und Entwicklung spezifischer Projekte, Programme und Strategien zu schaffen, um Potenziale und Vorteile zu fördern und bestehende Einschränkungen zu überwinden und so die Qualität der Humanressourcen schrittweise zu verbessern und der sozioökonomischen Entwicklung der Region zu dienen.

Er berichtete der Delegation über das Ziel, die Provinz Bac Giang in Richtung einer modernen Industrie und dynamischer Dienstleistungen zu entwickeln und die Entwicklung der Humanressourcen stets als Schlüsselfaktor zur Förderung von Wirtschaftswachstum, Innovation und Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit zu betrachten. Die Provinz hat die Politik der Partei durch die Veröffentlichung zahlreicher Richtlinien, Richtlinien und Aktionsprogramme zur Ausbildung, Entwicklung und Nutzung menschlicher Ressourcen institutionalisiert.

Genosse Mai Son berichtete bei der Überwachungssitzung.

Er akzeptierte die Meinungen der Aufsichtsdelegation und wies weiterhin die Abteilungen, Zweigstellen, Agenturen, Einheiten und Orte an, den Bericht fertigzustellen und an die Aufsichtsdelegation zurückzusenden. und gleichzeitig einen konkreten Plan entwickeln; Beratung zu Aufgaben und Lösungen zur Bewältigung von Problemen, auf die die Aufsichtsdelegation bei der Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen in der Provinz hingewiesen hat.

Insbesondere liegt der Schwerpunkt auf einer Reihe von Schlüsselaufgaben, wie etwa: Entschlossene Umsetzung der Arbeiten zur Neuordnung und Straffung des politischen Apparats gemäß den Anweisungen des Zentralkomitees. Erhöhen Sie die Investitionen in Einrichtungen und den Kauf von Trainingsgeräten für von der Provinz verwaltete öffentliche Schulen, um die Trainingsziele gemäß Planung zu erreichen. Setzen Sie die Erforschung und Perfektionierung spezifischer Strategien zur Gewinnung und Ausbildung von Humanressourcen, insbesondere hochqualifizierten Humanressourcen der Provinz, fort, um den Anforderungen der aktuellen neuen Situation gerecht zu werden.

Zum Abschluss der Supervisionssitzung würdigte Genosse Nguyen Thanh Hai die Umsetzung der gesetzlichen Richtlinien zur Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen in der Provinz Bac Giang. Dazu gehören viele gute und wirksame Praktiken, insbesondere die Gewinnung und Ausbildung von Talenten und die Ausbildung von Humanressourcen vor Ort, um den Produktions- und Geschäftsanforderungen der Industrieparks und -cluster in der Provinz gerecht zu werden.

Genosse Nguyen Thanh Hai hielt bei der Beobachtungssitzung eine Abschlussrede.

Er schlug vor, dass die Provinz Bac Giang weiterhin spezifische Richtlinien zur Förderung, Anwerbung, Rekrutierung, Ernennung und Zuweisung von Humanressourcen berät und herausgibt. Effektive Organisation und Umsetzung von Programmen, Plänen und Projekten zur Schulung, Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, insbesondere hochqualifizierten Humanressourcen.

Setzen Sie Richtlinien und Vorschriften zur Schulung, Förderung, Einstellung, Nachahmung und Belohnung von Mitarbeitern vollständig und umgehend um und konzentrieren Sie sich dabei auf die Priorisierung von Arbeitsplätzen und die Gewinnung kompetenter und hochqualifizierter Mitarbeiter. Überprüfen und ergänzen Sie die Personalplanung des Parteikomitees mit wissenschaftlichen und technologischen Qualifikationen. Die Qualität der Berufsausbildung, insbesondere in Schlüsselberufen, weiter verbessern. Er forderte die Provinz Bac Giang auf, den Bericht zu bearbeiten, zu ergänzen und zu vervollständigen und ihn vor dem 12. April 2025 an die Aufsichtsdelegation zu senden.

Die Überwachungsdelegation hat den Bericht aufgezeichnet und dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung zusammengefasst, um zur Vervollkommnung der Rechtsvorschriften und Strategien für die Entwicklung der Humanressourcen beizutragen, insbesondere für hochqualifizierte Humanressourcen für die sozioökonomische Entwicklung des Landes.

Während des Arbeitsprogramms teilte sich die Überwachungsdelegation am Morgen des 4. April in zwei Arbeitsgruppen auf, um Überwachungsaufgaben am Vietnam - Korea Bac Giang College of Technology und der Ha Phong Garment Export Joint Stock Company durchzuführen.

Am 4. April inspizierte die Aufsichtsdelegation des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung unter der Leitung von Genosse Nguyen Thanh Hai, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Mitglied des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung, Vorsitzender des Arbeitsausschusses der Delegation der Nationalversammlung, stellvertretender Leiter der Zentralen Organisationskommission, die Provinz Bac Giang, um die Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen zur Erfüllung der Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung, insbesondere hochqualifizierter Humanressourcen, im Zeitraum 2021–2024 zu untersuchen.

Zu den Mitgliedern der Überwachungsdelegation gehören die stellvertretenden Vorsitzenden des Ausschusses für Kultur und Gesellschaft der Nationalversammlung: Lam Van Doan und Nguyen Thi Mai Hoa; Tran Thi Hoa Ry, stellvertretende Vorsitzende des Rates für ethnische Minderheiten der Nationalversammlung; Abgeordnete der Nationalversammlung, die Vollzeit in Ausschüssen der Nationalversammlung arbeiten, Vertreter des Innenministeriums, Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Bac Giang, Leiter des Volksrats der Provinz Bac Giang.

Auf Seiten der Provinz Bac Giang empfingen und arbeiteten die Genossen: Nguyen Viet Oanh, stellvertretender Sekretär des Provinzparteikomitees, Vorsitzender des Provinzvolkskomitees; Mai Son, ständiger stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz.

Laut dem Bericht des Vertreters des Volkskomitees der Provinz Bac Giang ist die Entwicklung und Nutzung menschlicher Ressourcen, insbesondere hochqualifizierter menschlicher Ressourcen, im Zeitraum 2012–2024 eine der obersten Prioritäten, um die sozioökonomischen Entwicklungsziele der Provinz zu erreichen. Derzeit gibt es in der gesamten Provinz mehr als 1.200 staatliche Behörden und öffentliche Dienststellen mit fast 41.500 Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst. Davon leben auf Provinzebene fast 10,7 Tausend Menschen; Auf Bezirksebene leben fast 26.500 Menschen; Auf Gemeindeebene leben mehr als 4,3 Tausend Menschen. Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst verfügen über fachliche Qualifikationen und Fähigkeiten, die den praktischen Anforderungen der ihnen übertragenen Aufgaben gerecht werden. Davon verfügen 0,03 % über einen Doktortitel; Der Master-Abschluss beträgt 6,57 %; Der Hochschulabschluss liegt bei 76,7 %; Auf College-Niveau sind es 12,4 %, auf mittlerem Niveau 4,16 %; Das Grundniveau beträgt 0,14 %. In der Provinz Bac Giang sind mehr als eine Million Arbeitnehmer beschäftigt. Davon sind 22,7 % Arbeiter in den Bereichen Land- und Forstwirtschaft sowie Fischerei; Auf die Arbeitskräfte in der Industrie und im Baugewerbe entfielen 46,1 %; Der Anteil der Beschäftigten im Dienstleistungssektor beträgt 31,2 %. Die städtische Arbeitslosenquote beträgt 2,5 %. Der Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte erreichte 78 %, wobei der Anteil der Arbeitskräfte mit Hochschulabschluss und Zertifikaten bei 34 % lag und damit 6,5 % über dem Landesdurchschnitt lag. In den letzten Jahren hat sich die sozioökonomische Entwicklung der Provinz bemerkenswert entwickelt. Die Wachstumsrate des BIP liegt stets unter den höchsten des Landes und das Wirtschaftswachstum liegt bei über 14 %. Die Wirtschaftsstruktur erfährt positive Veränderungen, die zu einer Verschiebung hin zur Industrialisierung und Modernisierung führen.

Die Provinz Bac Giang hat zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um inländische und ausländische Investitionen in die Provinz zu locken. In der gesamten Provinz gibt es derzeit mehr als 9.200 aktive Unternehmen mit 322.500 Beschäftigten. Viele neue Unternehmen wurden gegründet, sodass die Zahl der Arbeiter und Hilfsarbeiter in der Provinz stieg. Jedes Jahr müssen die Unternehmen in der Provinz 30.000 bis 40.000 Arbeitnehmer einstellen. In jüngster Zeit tendieren die Arbeitskräfte in der Provinz dazu, von außerhalb der Industrieparks und -cluster in die Industrieparks und -cluster abzuwandern und von nichtstaatlichen Unternehmen zu Unternehmen mit ausländischer Beteiligung zu wechseln. Die Arbeiter haben einen industriellen Stil und erfüllen grundsätzlich die Produktionsanforderungen moderner Produktionslinien. Die Beschäftigungssituation sowie die Einkommen und der Lebensstandard der Arbeitnehmer verbessern sich kontinuierlich.

Auf der Grundlage des Berichts des Volkskomitees der Provinz diskutierten die Mitglieder der Aufsichtsdelegation eine Reihe von Fragen und forderten die Provinz Bac Giang auf, diese zu klären, und zwar in Bezug auf: Ausländische Arbeitnehmer, die vor Ort arbeiten; Arbeitsmigration von der Landwirtschaft in die Industrie und den Dienstleistungssektor, vom informellen zum formellen Bereich; Wohnraum für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst bei der Zusammenlegung von Provinzen; Kapazität der Personalversorgung bei der Veränderung der Arbeitsstruktur; System von Ausbildungseinrichtungen, die Humanressourcen bereitstellen; Anwendung von Wissenschaft und Technologie, Streaming der Berufsausbildung.

Mitglieder der Aufsichtsdelegation wiesen auf Mängel hin, beispielsweise: eingeschränkte IT- und Fremdsprachenkenntnisse einer Reihe von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern. Es mangelt an Personal in den Bereichen Informationstechnologie, digitale Transformation und Netzwerksicherheit, und die Qualifikationen sind unterschiedlich. Es fehlt an Experten und hochqualifizierten Arbeitskräften in den Bereichen digitale Transformation, Informationssicherheit, Netzwerkadministration, Programmierung, Biotechnologie und neue Werkstofftechnologien.

Es fehlt an hochqualifiziertem Personal, um regionale und nationale Forschungsprojekte zur Lösung wichtiger lokaler Probleme zu leiten. Die Zahl der wissenschaftlichen und technologischen Humanressourcen in den Unternehmen ist nicht groß, da es an hochqualifizierten technischen Fachkräften mangelt. Die Unternehmen sind klein, wenig wettbewerbsfähig, nehmen hauptsächlich an einigen Stufen des Produktionsnetzwerks und der globalen Wertschöpfungskette teil und verfügen nicht über viele Schlüsselprodukte mit nationalen und internationalen Marken.

In manchen Branchen und Bereichen, wie etwa der Berufsbildung oder dem Gesundheitswesen, kommt es immer noch vor, dass hochqualifizierte Mitarbeiter und Angestellte in private Unternehmen wechseln. Es ist schwierig, Ärzte für eine langfristige Tätigkeit in lokalen Gesundheitseinrichtungen zu gewinnen, insbesondere in den Gesundheitsstationen der Gemeinden, Bezirke und Städte. Einige Unternehmen haben die gesetzlichen Bestimmungen zum Arbeitsschutz, zur Sozialversicherung, zur Krankenversicherung und zur Arbeitslosenversicherung nicht ausreichend eingehalten, was die Rechte der Arbeitnehmer beeinträchtigt.

Bei dem Treffen wurde in der Provinz Bac Giang auch der Inhalt der Bedenken der Überwachungsdelegation erörtert und erläutert.

In seiner Rede bei der Monitoring-Sitzung betonte Genosse Nguyen Viet Oanh, dass die Arbeitssitzung der Monitoring-Delegation der Provinz Bac Giang dabei geholfen habe, den aktuellen Status der Qualität der Humanressourcen der Provinz zu überprüfen und richtig einzuschätzen und gleichzeitig eine praktische Grundlage für die Planung und Entwicklung spezifischer Projekte, Programme und Strategien zu schaffen, um Potenziale und Vorteile zu fördern und Defizite zu überwinden und so die Qualität der Humanressourcen schrittweise zu verbessern und so der sozioökonomischen Entwicklung der Region zu dienen.

Er berichtete der Delegation über das Ziel, die Provinz Bac Giang in Richtung einer modernen Industrie und dynamischer Dienstleistungen zu entwickeln und die Entwicklung der Humanressourcen stets als Schlüsselfaktor zur Förderung von Wirtschaftswachstum, Innovation und Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit zu betrachten. Die Provinz hat die Politik der Partei durch die Veröffentlichung zahlreicher Richtlinien, Richtlinien und Aktionsprogramme zur Ausbildung, Entwicklung und Nutzung menschlicher Ressourcen institutionalisiert.

Er akzeptierte die Meinungen der Aufsichtsdelegation und wies weiterhin die Abteilungen, Zweigstellen, Agenturen, Einheiten und Orte an, den Bericht fertigzustellen und an die Aufsichtsdelegation zurückzusenden. und gleichzeitig einen konkreten Plan entwickeln; Beratung zu Aufgaben und Lösungen zur Behebung der Probleme, auf die die Aufsichtsdelegation bei der Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen in der Provinz hingewiesen hat, mit Schwerpunkt auf einer Reihe von Schlüsselaufgaben, wie z. B.: Konzentration auf die drastische Umsetzung der Arbeiten zur Gestaltung und Rationalisierung des politischen Apparats gemäß den Anweisungen der Zentralregierung. Die Parteipolitik, die Gesetze und Politik des Staates sowie die Politik der Provinzparteikomitees müssen rechtzeitig in die Entwicklung, Ausbildung und Nutzung der Humanressourcen, insbesondere der hochqualifizierten Humanressourcen, integriert werden. Erhöhen Sie die Investitionen in Einrichtungen und den Kauf von Trainingsgeräten für von der Provinz verwaltete öffentliche Schulen, um die Trainingsziele gemäß Planung zu erreichen. Investitionen in moderne Maschinen, Ausrüstungen und Labore, um den Schulungsbedarf der Fachkräfte in den Bereichen Halbleiter, künstliche Intelligenz und neue Technologien schrittweise zu decken. Setzen Sie die Erforschung und Perfektionierung spezifischer Strategien zur Gewinnung und Ausbildung von Humanressourcen, insbesondere hochqualifizierten Humanressourcen der Provinz, fort, um den Anforderungen der aktuellen neuen Situation gerecht zu werden.

Zum Abschluss der Supervisionssitzung würdigte Genosse Nguyen Thanh Hai die Umsetzung der gesetzlichen Richtlinien zur Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen in der Provinz Bac Giang. Dazu gehören viele gute und wirksame Praktiken, insbesondere die Gewinnung und Ausbildung von Talenten und die Ausbildung von Humanressourcen vor Ort, um den Produktions- und Geschäftsanforderungen der Industrieparks und -cluster in der Provinz gerecht zu werden.

Er schlug vor, dass die Provinz Bac Giang weiterhin Beratung leistet und spezifische Richtlinien herausgibt, um Humanressourcen zu fördern, anzuziehen, zu rekrutieren, einzustellen und zuzuweisen. Effektive Organisation und Umsetzung von Programmen, Plänen und Projekten zur Schulung, Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, insbesondere hochqualifizierten Humanressourcen. Konzentrieren Sie sich auf Investitionen in Einrichtungen und den Kauf von Ausrüstung für die Personalschulung. Setzen Sie Richtlinien und Vorschriften zur Schulung, Förderung, Einstellung, Nachahmung und Belohnung von Mitarbeitern vollständig und umgehend um und konzentrieren Sie sich dabei auf die Priorisierung von Arbeitsplätzen und die Gewinnung kompetenter und hochqualifizierter Mitarbeiter. Überprüfen und ergänzen Sie die Personalplanung des Parteikomitees mit wissenschaftlichen und technologischen Qualifikationen. Die Qualität der Berufsausbildung, insbesondere in Schlüsselberufen, weiter verbessern.

Er forderte die Provinz Bac Giang auf, den Bericht zu bearbeiten, zu ergänzen und zu vervollständigen und ihn vor dem 12. April 2025 an die Aufsichtsdelegation zu senden.

Die Überwachungsdelegation hat den Bericht aufgezeichnet und dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung zusammengefasst, um zur Vervollkommnung der Rechtsvorschriften und Strategien für die Entwicklung der Humanressourcen beizutragen, insbesondere für hochqualifizierte Humanressourcen für die sozioökonomische Entwicklung des Landes.

Während des Arbeitsprogramms teilte sich die Überwachungsdelegation am Morgen des 4. April in zwei Arbeitsgruppen auf, um Überwachungsaufgaben am Vietnam - Korea Bac Giang College of Technology und der Ha Phong Garment Export Joint Stock Company durchzuführen.

Neuigkeiten und Fotos: Minh Thu

Quelle: https://baobacgiang.vn/doan-giam-sat-cua-uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-giam-sat-viec-thuc-implementation-chinh-sach-phat-trien-nguon-nhan-luc-tai-bac-giang-postid415404.bbg