Unternehmen „gewinnen“ potenzielle Kandidaten durch ein positives Markenimage.

Eine angesehene Marke stärkt nicht nur die Position des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt, sondern trägt auch zur Mitarbeiterbindung bei, indem sie ein positives und nachhaltiges Arbeitsumfeld schafft.

Unternehmen „gewinnen“ potenzielle Kandidaten durch ein positives Markenimage.

Eine angesehene Marke stärkt nicht nur die Position des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt, sondern trägt auch zur Mitarbeiterbindung bei, indem sie ein positives und nachhaltiges Arbeitsumfeld schafft.

Eine kürzlich von Viet Research veröffentlichte Schnellumfrage unter Unternehmen zeigt, dass 65,5 % der Unternehmen der Ansicht sind, dass Investitionen in das Markenimage dazu beitragen, sich von der Konkurrenz abzuheben und potenzielle Kandidaten anzuziehen.

Inzwischen legen mehr als 80 % der VALUE500-Unternehmen Wert auf nachhaltige Entwicklung, indem sie sich an Umweltschutzmaßnahmen beteiligen und die negativen Auswirkungen ihrer Geschäftstätigkeit auf die Umwelt minimieren.

Laut einem Forschungsbericht von Viet Research gehen 75,9 % der Unternehmen davon aus, dass Umwelt- und Nachhaltigkeitsrichtlinien innerhalb der nächsten 3 Jahre einen großen Einfluss auf die Arbeitsweise der Mitarbeiter haben werden.

Insbesondere erkennen Unternehmen klar, dass die Integration nachhaltiger Elemente nicht nur dazu beiträgt, die Umweltauswirkungen zu begrenzen, sondern auch dazu beiträgt, ein freundliches und verantwortungsbewusstes Unternehmensimage gegenüber der Gemeinschaft aufzubauen.

Laut Herrn Le Trong Minh, Chefredakteur der Investment Newspaper, verfolgen die meisten Unternehmen trotz der Notwendigkeit, sich an ein sich veränderndes Umfeld anzupassen, weiterhin Werte der nachhaltigen Entwicklung – von der Unternehmensführung über die digitale Transformation im Zusammenhang mit Anwendungen künstlicher Intelligenz bis hin zur Berücksichtigung sozialer Verantwortung, vom Arbeitsumfeld bis hin zur Schaffung zusätzlicher herausragender Werte für die Kunden.

„Dies ist eine wichtige Grundlage für die Steigerung der Produktivität und Produktqualität von Unternehmen und wirkt sich gleichzeitig positiv auf den Arbeitsmarkt aus, da kompetente und hochqualifizierte Mitarbeiter weiterhin gefragt sind und viele Fabriken weiterhin Fachkräfte einstellen“, sagte Herr Le Trong Minh.

Der Chefredakteur der Investmentzeitung Le Trong Minh sagte: „Die Anpassung an Veränderungen ist in dieser Zeit zum Prinzip vieler Wirtschaftsführer geworden.“

Laut Vu Minh Khuong von der Lee Kuan Yew School of Public Policy (National University of Singapore) steht die Welt vor zahlreichen Problemen und unvorhersehbaren Veränderungen. Unternehmen müssen sich auf diese Wendepunkte vorbereiten, wobei die Gewinnung talentierter Fachkräfte den entscheidenden Faktor darstellt.

Im Zusammenhang mit dem Thema nachhaltige Entwicklung merkte Dr. Vo Tri Thanh, Direktor des Instituts für Markenstrategie und Wettbewerbsforschung, an, dass die grüne Transformation und die digitale Transformation technologische „Revolutionen“ seien, über die in letzter Zeit viel gesprochen wurde.

Laut Herrn Thanh liegt der revolutionärste Aspekt der grünen und digitalen Transformation jedoch nicht in der Technologie, sondern in den Institutionen. Dieser Faktor erfordert eine völlig andere Arbeitsweise als bisher und verlangt von Unternehmen Anpassungen, Veränderungen in Produktionsmethoden, Geschäftsmodellen, Lebensstilen, Unternehmensführung und Personaleinsatz.

Darüber hinaus erfordern die aktuellen Verbrauchertrends umweltfreundliche, sichere und humane Produkte sowie Geschäftsmodelle, die auf dem Kreislaufwirtschaftsmodell basieren. Dies ist ein Marktgebot, das von den Unternehmen eine Anpassung verlangt, wenn sie den neuen Anforderungen der aktuellen Verbrauchertrends gerecht werden wollen.

Laut Dr. Adam McCarty, Chefökonom der Mekong Economics Consulting Company, benötigen einkommensstarke Volkswirtschaften einen hohen Anteil an Fachkräften. Dies stellt für Vietnam eine Herausforderung dar, da das Angebot an hochqualifizierten Arbeitskräften, insbesondere in den Bereichen Finanzen, Informationstechnologie und erneuerbare Energien, derzeit begrenzt ist.

Dr. Adam McCarty erklärte, Vietnam könne einige Lösungen umsetzen, beispielsweise die Verlagerung von arbeitsintensiven Endmontagearbeiten hin zu hochwertigen, fach- und technologieintensiven Tätigkeiten. Dafür müsse das Land auf einer Basis hochqualifizierter Arbeitskräfte aufbauen und so eine überdurchschnittliche Produktivität erzielen.

Laut einer Umfrage von Viet Research glauben bemerkenswerterweise 93,1 % der Unternehmen, dass Automatisierung und künstliche Intelligenz (KI) auch in Zukunft eine wichtige Rolle im Arbeitsprozess der Mitarbeiter spielen werden.

Das Marktforschungsunternehmen Gartner geht ebenfalls davon aus, dass KI bis 2025 die Liste der strategischen Technologietrends anführen wird. KI-gestützte Personalressourcen entwickeln sich zu einem unvermeidlichen Trend in Unternehmen und bringen globalen Unternehmen jährlich Vorteile in Höhe von 2 Milliarden US-Dollar.

In Vietnam birgt der Einsatz von KI-Fachkräften großes Entwicklungspotenzial, insbesondere bei steigenden Investitionen in KI. Trotz dieses Potenzials für bahnbrechende Entwicklungen stehen KI-Fachkräfte in vietnamesischen Großunternehmen weiterhin vor zahlreichen Herausforderungen. Ein wesentlicher Grund dafür ist der oft jahrzehntelange Entwicklungsprozess dieser Unternehmen, der zu erheblichen technologischen Lücken führt.

Quelle: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-hut-ung-vien-tiem-nang-bang-hinh-anh-thuong-hieu-d232388.html