Herr Furuta Shinya, Generaldirektor von MSV Co., Ltd. (rechts), ist den Arbeitern stets nahe und teilt ihre Schwierigkeiten.

Bewundere aus tiefstem Herzen

Dieser 1977 geborene japanische Geschäftsmann hat helle Haut und ein sanftes Lächeln. Als er vor fünf Jahren zum ersten Mal nach Vietnam kam, um eine Stelle bei der MSV Company Limited anzutreten, tauschte er als Erstes japanische Währung in vietnamesische Währung um. Als er das Bild von Onkel Ho mit seinem langen Bart, der hohen Stirn und den sanften Augen auf dem Geldschein sah, überkam ihn ein unbeschreibliches Gefühl. „Das weckte in mir den Wunsch, mehr über Onkel Ho zu erfahren. Ich las viele Informationen und Dokumente über sein Leben und seine Karriere“, erinnerte er sich.

Was mich am meisten beeindruckte, war sein großes Herz. Wenn Onkel Ho Kader oder Kinder besuchte, fragte er oft nach ganz alltäglichen Dingen wie: „Bist du satt?“, „Hast du Spaß?“, „Hast du genug warme Kleidung an?“ … Ein Führer, der mit nationalen Angelegenheiten beschäftigt war, schenkte seinen Mitmenschen immer Liebe. „Ich respektiere und bewundere Onkel Ho aus tiefstem Herzen“, sagte er.

Herr Furuta Shinya ist überzeugt, dass eine gute Unternehmensführung die Kombination vieler Qualitäten, Qualifikationen, Fähigkeiten und umfassender Erfahrung erfordert und nicht über Nacht erreicht werden kann. „Aber ich glaube, dass die moralischen Werte von Onkel Ho, die ich gelesen und gelernt habe, kombiniert mit der japanischen Kultur, die mich durchströmt, mir helfen, eine andere Perspektive auf Unternehmensführung zu gewinnen“, vertraute Herr Furuta an. Im Geschäftsleben ist Gewinn wichtig, aber für Herrn Furuta ist es noch wichtiger, den Mitarbeitern ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten.

„Ich möchte, dass die über 1.000 MSV-Arbeiter täglich acht Stunden in guter Stimmung in der Fabrik arbeiten. Ich möchte die Mentalität beenden, acht Stunden zu schuften, um ein Gehalt für die Kindererziehung zu verdienen. Stattdessen hoffe ich, dass die Arbeiter Freude an ihrer Arbeit finden. Wenn sie Freude finden, werden sie feststellen, dass die acht Stunden in der Fabrik schneller und leichter vergehen“, erzählte Herr Furuta leidenschaftlich.

Schon am frühen Morgen stand Herr Furuta Shinya am Fabriktor und verbeugte sich immer wieder vor den Arbeitern mit den Worten „Ohayou gozaimasu!“ (Guten Morgen!). Seine Aktionen gaben den Anwesenden positive Energie für den neuen Arbeitstag.

Als Herr Le Quy Hoang, der Gewerkschaftsvorsitzende der MSV Company Limited, meine Überraschung sah, erzählte er mir, dass dies die normale Arbeit von Herrn Furuta Shinya sei. Nicht nur morgens, sondern auch nachmittags, wenn er Feierabend hatte, käme er oft vorbei, um sich von den Arbeitern zu verabschieden.

Jeder Arbeitstag ist ein Glückstag

„Essen ist der Schlüssel zum Erfolg.“ Wenn das Mittagessen nicht gewährleistet ist, fehlt den Arbeitern die Energie, in der Nachmittagsschicht effektiv zu arbeiten. Herr Furuta geht zu jeder Mahlzeit in die Cafeteria und geht von Tisch zu Tisch, um sicherzustellen, dass jeder Arbeiter eine leckere Mahlzeit bekommt. Anfangs bemerkte er, dass die Arbeiter ihre Mahlzeiten nicht aufessen konnten und viele zusätzliches Essen von zu Hause mitbringen mussten. Er hatte ein schlechtes Gewissen. Daraufhin begann er, die Qualität der Mahlzeiten zu verbessern.

Herr Furuta installierte ein automatisches Essensbewertungssystem. Nach dem Essen müssen die Mitarbeiter nur noch auf den Knopf drücken, um zu bewerten, ob das Essen lecker war, und das System meldet sich automatisch. „Als ich sah, wie viele Leute, die den Knopf gedrückt hatten, unzufrieden waren, habe ich sofort mit der Küche zusammengearbeitet. Nach einiger Zeit bietet die Küchenabteilung nun ein abwechslungsreiches Menü für die Mitarbeiter. Darüber hinaus können alle, die gerne vegetarisch essen, dies der Küche melden, damit sie sorgfältig darauf vorbereitet werden können“, erzählte Herr Furuta.

Herr Furuta führte außerdem die Richtlinie ein, herausragende Mitarbeiter vierteljährlich zu belohnen, um die Mitarbeiter zu noch mehr Engagement zu motivieren. Herr Duong Duy The Tai, ein langjähriger Mitarbeiter von MSV, sagte: „Seit Einführung dieser Bonusregelung fühle ich mich wertgeschätzt und bin motivierter, ins Unternehmen zu kommen.“

Jedes Tet-Fest bereiten die Gewerkschaft und die MSV Company fleißig bedeutungsvolle Geschenke für ihre Mitarbeiter vor. Die Geschenke haben nicht nur materiellen Wert, sondern spiegeln auch die Fürsorge und Anteilnahme des Managements wider. Wie üblich überreicht das Unternehmen neben dem 13. Monatsgehalt auch viele besondere Geschenke an Menschen in Not. Im vergangenen Jahr wurden elf Mitarbeiter in Not mit jeweils zusätzlich 3 Millionen VND unterstützt. Frau Tran Thi Luong war gerührt: „Die Fürsorge des Unternehmens trägt dazu bei, dass ich ein erfüllteres und gemeinschaftlicheres Tet-Fest habe, nicht nur materiell, sondern auch emotional.“

Im Gespräch mit Herrn Le Quy Hoang, dem Gewerkschaftsvorsitzenden der MSV Company Limited, und den Mitarbeitern, die uns davon berichteten, ist Herr Furuta Shinya in den Augen der MSV-Mitarbeiter nicht nur ein guter Anführer, sondern auch ein Freund und Lehrer. In ihren Augen sah ich Respekt, Liebe und Gefühle, die in einem stressigen Arbeitsumfeld nicht immer leicht zu finden sind. Für Geschäftsleute wie Herrn Furuta Shinya ist das Unternehmen nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern auch ein zweites Zuhause, wo jeder umsorgt, gefördert und gefördert wird.

Die Geschichte von Herrn Furuta Shinya zeigt, dass das Bild und Beispiel von Präsident Ho Chi Minh eine starke Vitalität besitzt, Grenzen und kulturelle Unterschiede überwindet und gute Werte inspiriert und verbreitet.

Frau Le Thi Thu Nam, Vorsitzende der Gewerkschaft des Wirtschafts- und Industriegebiets der Stadt Hue, kommentierte: Es gibt nur wenige Unternehmen wie die MSV Company Limited. Die Gewerkschaft des Unternehmens möchte sich gut um die Mitarbeiter kümmern und ist stark vom Arbeitgeber abhängig. Bei der MSV Company Limited schafft Herr Furuta Shinya stets die besten Bedingungen, damit sich die Gewerkschaft um die Mitarbeiter kümmern kann. Herr Furuta Shinya selbst hat auch eine humane Entscheidung getroffen, indem er das Geld des Unternehmens verwendet, um die jährliche „Union Shelter“-Gebühr für alle Gewerkschaftsmitglieder zu zahlen. Neben seiner aktiven Reaktion auf die Aktivitäten der Gewerkschaft auf allen Ebenen schafft Herr Furuta Shinya auch Bedingungen für die Gewerkschaft der MSV Company Limited, um viele andere praktische Vorteile umzusetzen. Wir fühlen uns wirklich wohl, wenn die Mitarbeiter in einem solchen Umfeld arbeiten.

Hai Thuan