Laut Dr. Le Minh Thong, außerordentlicher Professor, sind Innovationen in der Personalarbeit der Schlüssel zum Eintritt in eine neue Ära, eine Ära des nationalen Wachstums, denn das Personal ist die Wurzel des Problems, der Schlüssel zum Schlüssel.
Der Personalarbeit muss besondere Aufmerksamkeit und Beachtung geschenkt werden.
Am Morgen des 15. November organisierten der Wissenschaftliche Rat der zentralen Parteiagenturen und die Redaktion des Communist Magazine die nationale wissenschaftliche Konferenz „Neue Ära, die Ära des Aufstiegs der vietnamesischen Nation – theoretische und praktische Fragen“.
Außerordentlicher Professor, Dr. Vu Van Phuc, stellvertretender Vorsitzender des Wissenschaftlichen Rates der zentralen Parteiagenturen.
Auf dem Workshop sagte Außerordentlicher Professor Dr. Vu Van Phuc, stellvertretender Vorsitzender des Wissenschaftlichen Rates der Zentralen Parteiagenturen, dass 40 Jahre Erneuerung neue Grundlagen, Potenziale, Positionen, internationales Ansehen und neue Visionen für unser Land eröffnet hätten, um in eine neue Ära einzutreten, eine Ära des nationalen Wachstums.
„Jetzt ist es an der Zeit, dass sich der Wille der Partei mit den Herzen des Volkes vereint, um ein wohlhabendes und glückliches Land aufzubauen, bald erfolgreich den Sozialismus durchzusetzen und Schulter an Schulter mit den Weltmächten zu stehen“, sagte Herr Phuc.
Aus der obigen Analyse geht hervor, dass es laut Herrn Phuc an der Zeit ist, alle Vorteile und Stärken zu bündeln, um das Land in eine neue Ära zu führen, die Ära des nationalen Wachstums, die auf die Ära der Unabhängigkeit, der Freiheit, des Aufbaus des Sozialismus und die Ära der Innovation folgt.
In seiner Rede auf dem Workshop betonte Professor Dr. Vu Trong Lam, Direktor und Chefredakteur des NationalenPolitischen Verlags, dass der Personalarbeit besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden müsse. Nur wenn die Personalarbeit gut gemacht werde, könne das Ziel, in eine neue Ära einzutreten, erreicht werden.
Laut Herrn Lam hat die Arbeit der Kader in jüngster Zeit bemerkenswerte Ergebnisse erzielt. Die Kader aller Ebenen sind in vielerlei Hinsicht gewachsen und haben sich weiterentwickelt, wobei ihre Qualität immer besser wurde. So werden sie allmählich den Anforderungen der Zeit der beschleunigten Industrialisierung und Modernisierung des Landes gerecht.
Insbesondere zeichnen sich die Mitarbeiter durch eine starke ideologische Haltung und politischen Willen aus, bilden sich ständig weiter und verbessern ihre Qualifikationen und Fähigkeiten durch die Erfüllung der ihnen übertragenen Aufgaben. Viele Mitarbeiter sind dynamisch, kreativ, anpassungsfähig an den Integrationstrend und in der Lage, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
Herr Lam wies jedoch auch offen auf die Engpässe in der Personalarbeit hin. Insgesamt sei die Belegschaft zwar groß, aber nicht stark. Vielerorts gebe es sowohl Überschuss- als auch Personalmangel.
Zahlreiche Kader, darunter Führungskräfte und Manager, haben noch kein Verantwortungsbewusstsein entwickelt, sich nicht vorbildlich verhalten, die Parteidisziplin verletzt, gegen das Gesetz verstoßen, oberflächlich gearbeitet und Angst vor Schwierigkeiten gehabt.
Innovationen in der Personalarbeit sind der Schlüssel zum Eintritt in eine neue Ära.
Laut Professor Dr. Le Minh Thong, dem ehemaligen stellvertretenden Vorsitzendendes Rechtsausschusses der Nationalversammlung , dreht es sich bei dem Apparat um die Menschen. Wenn der Apparat rationalisiert werden soll, die personellen Ressourcen jedoch nicht ausreichen, wird die Rationalisierung nicht effektiv sein.
Assoc.Prof.Dr. Le Minh Thong, ehemaliger stellvertretender Vorsitzender des Rechtsausschusses der Nationalversammlung.
Herr Thong ist überzeugt, dass der Kern der Rationalisierung des Apparats darin besteht, die Qualität des Personals und der Beamten im Apparat zu verbessern. Dazu sei es notwendig, die Arbeit der Kader zu erneuern.
Daher ist laut Herrn Thong Innovation in der Personalarbeit der Schlüssel zum Eintritt in eine neue Ära, eine Ära der nationalen Entwicklung. Denn das Personal ist die Wurzel des Problems, der Schlüssel zum Erfolg. Die Personalauswahl erfolgt transparent und im gesunden Wettbewerb, um den Anforderungen des Entwicklungsprozesses gerecht zu werden.
„Wie kann man also Neuerungen schaffen? Ich denke, das Erste besteht darin, das Wahlverfahren zu erneuern, um einen Wettbewerb unter den Beamten zu schaffen“, sagte der ehemalige stellvertretende Vorsitzende des Rechtsausschusses der Nationalversammlung.
Darüber hinaus ist es laut Professor Dr. Le Minh Thong an der Zeit, die Arbeit der Kader öffentlich zu machen. Daher müssen wir uns darauf verlassen, dass die Bevölkerung die Arbeit der Kader übernimmt. Es muss überwunden werden, dass zwar die richtigen Verfahren, aber nicht die richtigen Leute vorhanden sind. Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung muss das Recht eingeräumt werden, an der Auswahl des Kaderteams mitzuwirken.
Laut Professor Phung Huu Phu, dem ehemaligen Vorsitzenden des Wissenschaftlichen Rates der Zentralen Parteiagenturen, erwarten und hoffen die Menschen, dass Kader und Parteimitglieder, insbesondere Führungskräfte, vor allem Kader auf strategischer Ebene, wirklich tugendhaft und talentiert sind, wissen, wie man sich vor der Welt Sorgen macht, wie man nach der Welt glücklich ist, und die Fähigkeit besitzen, zu gestalten, zu inspirieren und den Menschen ein Beispiel zu geben, dem sie auf dem Weg zum Aufbau einer neuen Ära folgen können.
„Es gibt viel zu tun. Wir müssen entschlossen, aber bestimmt vorgehen, um ein rationalisiertes, einheitliches, transparentes, effektives und effizientes Organisationssystem der Partei und des politischen Systems zu haben. Wir brauchen ein Team aus ehrlichen, vorbildlichen Kadern und Parteimitgliedern, die der Partei und dem Volk ergeben sind“, fügte Professor Dr. Phung Huu Phu hinzu.
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Quelle: https://www.baogiaothong.vn/doi-moi-cong-tac-can-bo-la-chia-khoa-buoc-vao-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc-192241115151254412.htm
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