Rekrutierungsverfahren vereinfachen, High-Tech-Experten einsetzen

Am Morgen des 2. April arbeitete die Aufsichtsdelegation des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung mit der FPT Group an der Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung, insbesondere qualitativ hochwertiger Humanressourcen, im Zeitraum 2021-2024 gerecht zu werden. Der stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für Kultur und Soziales, Lam Van Doan, leitete die Sitzung.

Mehr als 83 % derFPT- Mitarbeiter sind hochqualifiziertes Personal

Als global tätiges vietnamesisches Unternehmen verfügt die FPT Corporation über eine vielfältige Belegschaft hinsichtlich Kultur, Religion, Ethnizität, Sprache, Alter, Bildungsniveau usw. Dies ist auch ein wichtiger Faktor, der FPT einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil verschafft.

Chu Quang Huy, Personalleiter der FPT Corporation, berichtete der Aufsichtsdelegation und sagte, dass FPT bis Ende 2024 83.826 Mitarbeiter in mehr als 30 Ländern beschäftigen werde, darunter mehr als 3.700 ausländische Mitarbeiter mit 87 Nationalitäten, hauptsächlich aus den USA, Japan, der Slowakei, Malaysia, Mexiko, den Philippinen usw.

Die Aufsichtsdelegation des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung arbeitete am Morgen des 2. April mit der FPT Group zusammen.

Die Hauptgeschäftsfelder von FPT sind Technologie, Telekommunikation und Bildung . Dies sind alles Bereiche, die hochqualifiziertes Personal erfordern. Derzeit sind mehr als 83 % der FPT-Mitarbeiter hochqualifizierte Fachkräfte mit Universitätsabschluss oder höher. FPT verfügt insbesondere über Technologieingenieure in den Bereichen: Halbleiter (mehr als 100 Mitarbeiter), KI (mehr als 1.000 Mitarbeiter), Cloud (fast 500 Mitarbeiter), Daten (mehr als 1.200 Mitarbeiter) und Automobil (mehr als 3.600 Mitarbeiter).

Angesichts des Personalabbaus vieler Technologieunternehmen weltweit erkannte FPT eine große Chance und setzte sich rasch das Ziel, hochrangige Experten führender Unternehmen für das Unternehmen zu gewinnen. Bis 2025 soll die Zahl der ausländischen Experten bei FPT auf 4.500 Mitarbeiter steigen.

„Respekt – Innovation – Teamwork – Fairness – Vorbildlichkeit – Weisheit gelten als Grundwerte, als DNA und Geist von FPT, als die Stärke, die die Führungskräfte, leitenden Angestellten und Mitarbeiter der Gruppe motiviert, ständig zum gemeinsamen Nutzen der Gemeinschaft, der Kunden, Aktionäre und Stakeholder zu streben und Innovationen zu schaffen“, betonte Herr Chu Quang Huy.

Der stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für Kultur und Soziales, Lam Van Doan, leitete die Sitzung.

Bemerkenswert ist, dass die Fluktuationsrate (TOR) bei FPT im Jahr 2024 die niedrigste der letzten sechs Jahre war. Allein im Technologiesektor war sie mit 13,9 % die niedrigste der letzten 15 Jahre. Laut Chu Quang Huy ist dies besonders bedeutsam, da es Technologieunternehmen erhebliche Kosten bei der Ausbildung neuer Mitarbeiter spart. Es ist das Ergebnis einer Reihe von Strategien und Programmen des Konzerns zur Gewinnung und Bindung von Talenten.

FPT setzt sich daher für einen angenehmen Arbeitsplatz ein, an dem sich jeder Einzelne problemlos integrieren kann und die Möglichkeit hat, sich frei und fair zu beteiligen, seinen Beitrag zu leisten und sich zu entwickeln. Gleichzeitig ist es unser Ziel, stets innovativ zu sein und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter auf der Grundlage folgender Faktoren zu fördern: finanzieller, körperlicher, intellektueller und spiritueller Natur.

Schaffen Sie maximalen Komfort für ausländische Fachkräfte, die zur Arbeit nach Vietnam kommen möchten

Um die Effizienz der Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifiziertem Personal, zu verbessern, empfiehlt die FPT Group, die Qualität von Bildung und Ausbildung weiter zu verbessern, Kooperationsmodelle mit Unternehmen zu fördern, um Schulungsprogramme entsprechend den praktischen Anforderungen zu entwickeln, KI- und MINT-Inhalte frühzeitig in die Ausbildung einzuführen und über einen Mechanismus zu verfügen, um ein Dozententeam mit wissenschaftlicher Forschungskapazität, Fremdsprachenkenntnissen, digitalen Kompetenzen usw. umfassend aufzubauen.

Fördern Sie die Umsetzung des Plans zur Ausbildung von High-Tech-Personal in den Bereichen Informationstechnologie, KI, Halbleiterindustrie, Big Data usw. Schaffen Sie einen Mechanismus, um vietnamesische Talente ins Ausland zu locken, entwickeln Sie spezielle Mechanismen und Richtlinien, um vietnamesische Intellektuelle und Experten aus dem Ausland zur Rückkehr ins Land zu bewegen, die Lebens- und Arbeitsbedingungen zu verbessern und Möglichkeiten für Forschung und berufliche Entwicklung zu schaffen.

Der Personalleiter der FPT Corporation, Chu Quang Huy, berichtet an das Aufsichtsteam

Die internationale und nationale Zusammenarbeit wird weiter gefördert, um internationale Forschungszentren zu gründen und mit den weltweit führenden Universitäten und Forschungsinstituten zusammenzuarbeiten, um die Ressourcen und Erfahrungen in den Bereichen Management, Ausbildung, Entwicklung und Verbesserung der Qualität der Humanressourcen, insbesondere der hochqualifizierten Humanressourcen, zu erhöhen.

Verbesserung der Richtlinien und des Arbeitsumfelds, Reform der Verwaltungsverfahren bei der Personalbeschaffung und Beschäftigung, insbesondere Vereinfachung des Prozesses zur Erteilung von Arbeitserlaubnissen und Visa für ausländische Fachkräfte. Derzeit ist die Beantragung einer Arbeitserlaubnis ein komplizierter Prozess mit vielen Schritten und einer Wartezeit von zwei bis drei Monaten. Die Prüfung und Genehmigung von Visa für Fachkräfte mit Arbeitserlaubnis wird mit den regulären Anträgen auf Langzeitvisa zusammengerechnet, was zu einer sehr langen Bearbeitungszeit von 14 Arbeitstagen führt, während Technologieprojekte dadurch gekennzeichnet sind, dass sie schnell Arbeitskräfte benötigen.

FPT empfiehlt, Verfahren und Bearbeitungszeiten zu verkürzen, nicht nur bei der Anwerbung von Hightech-Experten; Visa für Experten und ihre Angehörigen, die diese besuchen, mit ihnen arbeiten oder langfristig zusammenleben, schnell, ordentlich und mit einfachen Verfahren zu erteilen; Visabefreiungen für Experten in Hightech-Bereichen oder aus Ländern mit fortgeschrittenen wissenschaftlichen und technologischen Kapazitäten, die eine strategische Zusammenarbeit mit Vietnam unterhalten; Priorisierung der Bearbeitungszeiten und Vereinfachung der Visabedingungen für Experten, die bereits eine Arbeitserlaubnis haben …

Die Monitoring-Delegation informierte sich über die digitale Transformationsplattform akaBot der FPT Corporation

Befreiung/Ermäßigung der Einkommensteuer für Fachkräfte, die für Unternehmen im Hightech-Sektor arbeiten, die bei den zuständigen Behörden registriert sind; Fachkräfte, die an Standorten arbeiten, an denen Hightech-Entwicklung geplant ist, wie etwa im Hoa Lac Hightech-Park, im Da Nang Hightech-Park usw. Gleichzeitig wird nach Möglichkeiten gesucht, den Familienfreibetrag zu erhöhen, um hochqualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen und zu motivieren, diese zu halten.

Die Delegation würdigte die Ergebnisse der jüngsten Aktivitäten der FPT Corporation und würdigte sie sehr. Diese trugen zur allgemeinen Entwicklung des Landes bei, insbesondere in den Bereichen Technologie, Telekommunikation und Bildung. Das Unternehmen verfolgte zudem zahlreiche Maßnahmen, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten und ein angenehmes Arbeitsumfeld für Führungskräfte und Mitarbeiter zu schaffen, damit diese selbstbewusst ihren Beitrag leisten können.

Die Überwachungsdelegation hofft, dass die FPT Group ihre Vorteile sowohl als Ausbildungsstätte als auch als Arbeitgeber bekannt macht und hochqualifizierte Fachkräfte nicht nur für die Gruppe, sondern auch für in- und ausländische Unternehmen ausbildet.

Die Empfehlungen der FPT Corporation werden im Rahmen der Entwicklung von Überwachungsergebnisberichten sowie der Verfeinerung der entsprechenden Richtlinien und Gesetze zusammengefasst und untersucht.

Nachrichten: Nhat Linh; Fotos: Nghia Duc

Quelle: https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html