Die vietnamesische Sozialversicherung erklärte, dass das Sozialversicherungsgesetz von 2024 durch die Regelung, die Mindestzahl der Sozialversicherungsbeitragsjahre für den Rentenbezug von 20 auf 15 Jahre zu senken, Möglichkeiten für diejenigen geschaffen habe, die spät oder nur zeitweise in die Sozialversicherung einsteigen oder spezielle Jobs mit kurzer Arbeitszeit ausüben (wenn sie das Rentenalter erreichen, haben sie immer noch nicht genug 20 Sozialversicherungsbeitragsjahre angesammelt), ebenfalls die Möglichkeit zu haben, während der gesamten Rentenbezugsdauer eine monatliche Rente und Krankenversicherung zu erhalten.
Diese Regelung erweist sich als attraktiv, da sie Arbeitnehmer dazu anregt, die Beitragsdauer in der Sozialversicherung aufrechtzuerhalten, um eine Rente zu erhalten. Dies trägt dazu bei, die Zahl der Personen zu verringern, die gleichzeitig aus der Sozialversicherung ausscheiden.
Arbeitnehmer mit längerer Sozialversicherungsdauer erhalten weiterhin eine Rente mit einem gegenüber den derzeitigen Regelungen erhöhten Rentensatz.
Das Sozialversicherungsgesetz von 2024 legt außerdem den Rentensatz für männliche und weibliche Arbeitnehmer mit 15 Jahren Sozialversicherungsbeiträgen fest, wobei der Höchstsatz weiterhin bei 75 % liegt.
Männliche Arbeitnehmer, die 15 bis unter 20 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, zahlen 15 Jahre lang 40 %, für jedes weitere Jahr 1 % und für 20 Jahre 45 %. Weibliche Arbeitnehmer, die 15 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, zahlen 45 %. Danach kommen für jedes weitere Jahr 2 % hinzu.
Das Sozialversicherungsgesetz von 2024 senkt die Mindestzahl der Sozialversicherungsbeitragsjahre, die für den Erhalt einer Rente erforderlich sind (Foto: Ngo Hung).
Darüber hinaus regelt das Sozialversicherungsgesetz 2024 auch die Voraussetzungen für den Rentenbezug bei Erwerbsminderung. Artikel 141 des Sozialversicherungsgesetzes 2024 sieht zudem für einige Personen Übergangsregelungen vor.
Insbesondere haben Personen, die vor dem 1. Januar 2021 an der freiwilligen Sozialversicherung teilnehmen und 20 Jahre oder länger freiwillige Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, Anspruch auf eine Rente, wenn sie das Alter von 60 Jahren (Männer) bzw. 55 Jahren (Frauen) erreichen, außer in Fällen, in denen Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen von Artikel 98 dieses Gesetzes eine Rente erhalten möchten.
Arbeitnehmer, die 15 Jahre oder länger Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben und über ein Dokument der Sozialversicherungsagentur verfügen, das bestätigt, dass sie darauf warten, die Altersvoraussetzung für den Rentenbezug gemäß Dekret Nr. 12/CP vom 26. Januar 1995, geändert und ergänzt durch eine Reihe von Artikeln unter Dekret Nr. 01/2003/ND-CP vom 9. Januar 2003 der Regierung , zu erreichen, erhalten eine Rente, wenn Männer 60 Jahre und Frauen 55 Jahre alt sind.
Kommunalkader, die der Anpassung des Regierungserlasses Nr. 09/1998/ND-CP vom 23. Januar 1998 unterliegen und über einen Bescheid oder eine Berechtigungsbescheinigung für eine monatliche Unterstützung seitens der Sozialversicherungsagentur verfügen, erhalten eine monatliche Unterstützung, wenn Männer das 55. und Frauen das 50. Lebensjahr erreichen.
Personen, die in diesem Gesetz aufgeführt sind und vor dem Inkrafttreten dieses Gesetzes sozialversichert waren und 20 Jahre oder länger pflichtversichert waren, erhalten die niedrigste monatliche Rente, die dem Referenzniveau entspricht.
Laut der vietnamesischen Sozialversicherung übernimmt und entwickelt das Sozialversicherungsgesetz von 2024 aktuelle, in der Praxis erprobte Regelungen, ändert unangemessene Regelungen, stellt die Durchführbarkeit sicher, ist langfristig angelegt und steht im Einklang mit dem Arbeitsgesetzbuch von 2019 hinsichtlich des Renteneintrittsalters und der Bedingungen für das Renteneintrittsalter.
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Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-bao-hiem-xa-hoi-15-nam-co-luong-huu-ty-le-huong-ra-sao-20240930212539836.htm
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