Neue Regelungen breit streuen und das politische Verständnis erweitern
Mit dem Ziel, die für Gehälter, Versicherungen, Personalwesen usw. zuständigen Teams der Unternehmen bei der Aktualisierung und Verbesserung ihrer Kenntnisse zu unterstützen, konzentrierten sich die Reporter der Städtischen Sozialversicherung auf die Vorstellung und sorgfältige Analyse der wichtigsten Inhalte des Sozialversicherungsgesetzes Nr. 41/2024/QH15, des Gesetzes zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Krankenversicherungsgesetzes Nr. 51/2024/QH15 und des Dekrets Nr. 274/2025/ND-CP vom 16. Oktober 2025.
Das Sozialversicherungsgesetz 2024 schuf daher einen dreistufigen Rechtsrahmen für die Versicherung (einschließlich Sozialrentenleistungen, obligatorischer und freiwilliger Sozialversicherung sowie ergänzender Rentenversicherung), um die Abdeckung zu erweitern und die Nachhaltigkeit des Systems zu erhöhen. Das Gesetz erweitert zudem den Kreis der Versicherungsnehmer, legt die Einrichtung einer nationalen Versicherungsdatenbank fest und vereinheitlicht das Informationsmanagement zwischen Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung.
Das Gesetz stärkt insbesondere die Rechte und Pflichten der Teilnehmer, der Arbeitgeber und der Sozialversicherungsträger; es fügt verbotene Handlungen wie Betrug, Unterschlagung von Geldern oder illegale Nutzung von Versicherungsdaten hinzu, um Transparenz und Fairness bei der Umsetzung der Politik sowie die Rechte der Bürger zu schützen.
Im Kontext der von Partei und Staat vorangetriebenen Verwaltungsreform, der digitalen Transformation und der Perfektionierung des Sozialversicherungssystems ist die strikte Einhaltung der Bestimmungen des Gesetzes über die Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung nicht nur eine rechtliche Verpflichtung der Einheiten und Unternehmen, sondern auch Ausdruck sozialer Verantwortung – der Mitwirkung und Unterstützung des Staates beim Schutz der Rechte der Arbeitnehmer mit dem Ziel, allen Arbeitnehmern eine solide soziale Absicherung zu bieten.
Herr Pham Quoc Khanh, stellvertretender Direktor der Sozialversicherung der Stadt Da Nang .
Das Gesetz zur Änderung und Ergänzung mehrerer Artikel des Krankenversicherungsgesetzes führt den Begriff des „Referenzniveaus“ als Grundlage für die Berechnung der Beitrags- und Leistungshöhe der Krankenversicherung ein. Die Beitragshöhe wird anhand des Prozentsatzes des Gehalts bestimmt, der als Grundlage für Sozialversicherungsbeiträge, Renten, Zulagen oder das Referenzniveau dient. Dies gewährleistet mehr Flexibilität und Gerechtigkeit zwischen den Zielgruppen. Darüber hinaus passt das Gesetz die Mittelverwendung an, indem es den Anteil der Ausgaben für medizinische Untersuchungen und Behandlungen auf 92 % erhöht und den Anteil für die Rücklage reduziert. Dadurch wird die direkte Versorgung der Versicherten verbessert.
Auf der Konferenz erhielten die Unternehmen zudem konkrete Anweisungen zu den Rechten und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie zu Sanktionen bei Verstößen wie Nichtteilnahme, verspäteter Zahlung und Umgehung der Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung. Insbesondere das Regierungsdekret Nr. 274/2025/ND-CP gilt als wichtiger Schritt zur Stärkung der Disziplin, zur Sicherung der Arbeitnehmerrechte und zur Verbesserung des Rechtsrahmens für die Umsetzung des Sozialversicherungsgesetzes 2024.
Frau Hoang Thi Dung, Buchhalterin in einem Bekleidungsunternehmen in Da Nang, berichtete: „Ich bin erst seit Kurzem für die Lohnbuchhaltung zuständig und kenne daher noch nicht alle Details der aktuellen Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsbestimmungen, insbesondere die Neuerungen, die demnächst in Kraft treten. Durch die vom städtischen Sozialversicherungsträger organisierte Konferenz wurde ich umfassend über die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer sowie die Verantwortung des Unternehmens hinsichtlich der Beitrags- und Leistungspflichten informiert. Die konkreten und leicht verständlichen Anweisungen helfen mir, mein Wissen zu erweitern, um die Unternehmensleitung zu beraten und die Rechte der Arbeitnehmer im Unternehmen zu gewährleisten.“
Die städtische Sozialversicherung widmet sich auch der Anleitung zur Installation und Nutzung der VssID-Anwendung – Sozialversicherungsnummer und Online-Dienste der Öffentlichkeit – und hilft Unternehmen und Mitarbeitern dabei, bequem Dokumente einzusehen und einzureichen sowie den Teilnahme- und Leistungsbezugsprozess transparent und genau zu überwachen.
Derzeit treibt die gesamte Sozialversicherungsbranche die digitale Transformation voran. Die Verwendung von persönlichen Identifikationsnummern oder Bürgerausweisen (CCCD) anstelle von Sozialversicherungsnummern sowie die Nutzung elektronischer Krankenversicherungskartenbilder auf den Anwendungen VssID, VNeID oder mit Chips versehenen CCCDs bei Krankenhausbesuchen zur Untersuchung und Behandlung stoßen auf großes Interesse bei vielen Arbeitnehmern.
„Viele Arbeitnehmer sind in der Praxis noch immer verunsichert, wenn sie Anwendungen wie VssID oder VNeID für medizinische Untersuchungen und Behandlungen nutzen, oder verstehen nicht genau, warum die CCCD anstelle der Sozialversicherungsnummer verwendet wird. Daher sind Aufklärung, Beratung und die Aktualisierung des Wissens über die digitale Transformation im Bereich der Sozialversicherung dringend erforderlich. Dies hilft Unternehmen nicht nur, den manuellen Arbeitsaufwand zu reduzieren, sondern erleichtert auch die Verwaltung von Datensätzen, die Informationssuche und die Erfüllung der Versicherungs- und Leistungspflichten gemäß den Vorschriften“, sagte Frau Nguyen Thi Trang, stellvertretende Leiterin der Personalabteilung der Nguyen Dung Trading Joint Stock Company.
Laut Einschätzung zahlreicher Einrichtungen wird die Verwaltung von Datensätzen, der Datenabgleich und die Bestätigung von Richtlinien durch den Einsatz von Technologie beschleunigt und präzisiert. Die Vernetzung und der automatische Datenaustausch zwischen Sozialversicherungen, Unternehmen und Mitarbeitern verbessern die Effizienz des Personalmanagements und die Transparenz bei der Umsetzung von Richtlinien erheblich.
Richtig verstehen, richtig handeln, damit die Arbeitnehmer eine solide soziale Absicherung haben.
Laut Herrn Huynh Van Ty, stellvertretendem Leiter des städtischen Sozialversicherungsamtes, bilden das Sozialversicherungsgesetz und das Krankenversicherungsgesetz zwei Säulen des Sozialversicherungssystems, die die Rechte von Millionen von Arbeitnehmern und die Pflichten von Arbeitgebern unmittelbar beeinflussen. Mit dem Inkrafttreten des Sozialversicherungsgesetzes 2024 und seinen zahlreichen neuen, wegweisenden Bestimmungen ist es unerlässlich, die Vorschriften zu aktualisieren, zu verstehen und korrekt umzusetzen.
Tatsächlich hat die Überprüfung ergeben, dass noch immer zahlreiche Unternehmen nicht oder nicht vollständig an der obligatorischen Sozial- und Krankenversicherung für ihre versicherungspflichtigen Mitarbeiter teilnehmen. Die Sozialversicherungsanstalt hat sich proaktiv mit den zuständigen Stellen abgestimmt, um die Unternehmen zu informieren und zu mobilisieren. Gleichzeitig werden die Unternehmen angeleitet und unterstützt, ihre Unterlagen zu vervollständigen und sich umgehend für die vollständige Teilnahme an der Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung für alle Mitarbeiter anzumelden. Dies dient der Wahrung der legitimen Rechte der Arbeitnehmer und der Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen.
Auf Grundlage des Sozialversicherungsgesetzes 2024 und des kürzlich von der Nationalversammlung verabschiedeten Gesetzes zur Änderung und Ergänzung einiger Artikel des Krankenversicherungsgesetzes sowie des Regierungsdekrets Nr. 274/2025/ND-CP zur Umsetzung dieser Gesetze ist die Organisation von Schulungen und direkten Dialogen ein wichtiger Schritt, um Einrichtungen und Unternehmen bei der schnellen Aktualisierung und korrekten Anwendung der neuen Bestimmungen in der Praxis zu unterstützen. Darüber hinaus bilden Beratungs- und Fragerunden zwischen der Sozialversicherungsanstalt und den Unternehmen eine wichtige Brücke, um nicht nur Probleme und Schwierigkeiten zu lösen, sondern auch das Bewusstsein für die Sozialversicherungspolitik zu schärfen und deren Umsetzung zu erleichtern. Ziel ist eine nachhaltige Entwicklung und eine flächendeckende Sozial- und Krankenversicherung in der Zukunft.
Herr Pham Quoc Khanh, stellvertretender Direktor der Sozialversicherung der Stadt Da Nang, erklärte, dass die städtische Sozialversicherung in letzter Zeit zahlreiche Maßnahmen ergriffen habe, um Verwaltungsabläufe zu reformieren, den Einsatz von Informationstechnologie zu intensivieren, die Servicequalität zu verbessern und die Zufriedenheit von Bürgern und Unternehmen zu steigern. Dennoch gebe es weiterhin einige Betriebe, die sich nicht vollständig an der obligatorischen Sozial- und Krankenversicherung für ihre Angestellten beteiligten.
„Wir hoffen, dass die Unternehmen proaktiv und eng zusammenarbeiten, ihre Unterlagen vervollständigen und sich gemäß den Vorschriften so schnell wie möglich zur Teilnahme anmelden. Die Sozialversicherungsanstalt sichert zu, sie zu begleiten, konkrete Hilfestellungen zu geben und optimale Bedingungen für die ordnungsgemäße, vollständige und zügige Umsetzung der gesetzlichen Bestimmungen zu schaffen. Durch die enge Abstimmung zwischen der Sozialversicherungsanstalt, der Wirtschaft und die enge Zusammenarbeit aller Ebenen und Sektoren wird das Ziel, alle Arbeitnehmer während ihres gesamten Arbeitslebens zu schützen, zu versorgen und ihnen soziale Sicherheit zu gewährleisten, schrittweise erreicht werden“, betonte Herr Khanh.
Quelle: https://baodanang.vn/dong-hanh-cung-doanh-nghiep-nguoi-lao-dong-thuc-thi-chinh-sach-bao-hiem-3310105.html
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