Projekt „Selbstbewusst ein Unternehmen gründen“ unterstützt fast 1.500 junge Menschen in schwierigen Lebenslagen

Vor Kurzem fand in Hanoi die Abschlusszeremonie des Projekts „Confidently Start a Business“ im Rahmen des Futuremakers-Programms statt – einer Initiative der Standard Chartered Bank zur Bekämpfung globaler Ungleichheit.

Das Projekt „Selbstbewusst ins Berufsleben starten“ wird 2022–2023 gemeinsam vom Hanoi Industrial Vocational College (HNIVC), dem Research and Support Institute for Vocational Education (REACH) und Plan International Vietnam (PIV) umgesetzt, mit dem Ziel, das Problem des Mangels an Kapazitäten, der fehlenden Möglichkeiten zur Teilnahme am Arbeitsmarkt und der Arbeitslosigkeit unter jungen Menschen aufgrund der Auswirkungen der Covid-19-Pandemie anzugehen.

Dự án 'Tự tin lập nghiệp' hỗ trợ gần 1.500 thanh niên có hoàn cảnh khó khăn

Das Projekt „Selbstbewusst ein Unternehmen gründen“ hat viele ermutigende Ergebnisse erzielt: Fast 1.500 benachteiligte junge Menschen im Alter von 16 bis 29 Jahren erhielten eine kurzfristige Berufsausbildung und/oder ein Soft-Skills-Training. (Quelle: Organisationskomitee)

Frau Pham Thi Huong, Direktorin des HNIVC, betonte: „Derzeit gehören die Branchen Schönheitspflege und 2D-Design zu den Branchen mit hoher Arbeitskräftenachfrage auf dem Arbeitsmarkt.

Das Projekt unterstützt die Durchführung von Kurzzeitkursen für benachteiligte Jugendliche und trägt so dazu bei, die Schulzeit der Lernenden zu verkürzen. Gleichzeitig wird der Bedarf an Arbeitsplätzen gedeckt, sodass die Lernenden bald über ein Einkommen verfügen, mit dem sie ihren Lebensunterhalt bestreiten können.

Im Rahmen des Projekts hat das Hanoi Industrial Vocational College fünf kurzfristige Berufsausbildungskurse eingeführt und so 150 Schülern den Einstieg in den Arbeitsmarkt ermöglicht.

Das Projekt hat viele positive Ergebnisse gebracht, beispielsweise die Deckung des Bedarfs des Arbeitsmarktes mit hochqualifizierten Fachkräften und die Unterstützung benachteiligter Lernender bei der Erlernung eines Berufs mit 100-prozentigen Stipendien aus den Mitteln des Projekts.“

Frau Huong fügte außerdem hinzu: „Nach dem Ende der kurzfristigen Berufskurse wird die Schule weiterhin die Replikation dieses Ausbildungsmodells fördern, damit bedürftige Schüler und Lernende mit dem Ausbildungsprogramm, das die Schule im Rahmen des Projektprogramms aufgebaut hat, auf kurzfristige Kurse zugreifen können.

Die Schule wird außerdem weiterhin Aktivitäten zur Arbeitsvermittlung mit Unternehmen in diesen Bereichen fördern, um den Schülern zu helfen, ein gutes Arbeitsumfeld zu finden und sich schnell in die Arbeitswelt einzuarbeiten.

Wir hoffen, dass in den nächsten Phasen mehr benachteiligte Jugendliche die Möglichkeit haben werden, an dem Projekt teilzunehmen.“

Frau Nguyen Thi Thanh Huyen, Projektkoordinatorin von REACH, sagte: „Im Rahmen des Projekts haben wir in der Gemeinde viele geschlechtergerechte Berufsberatungsaktivitäten organisiert, um benachteiligten Jugendlichen näherzukommen und ihnen bei der Wahl eines Berufs zu helfen, der ihren Wünschen und Fähigkeiten entspricht.

Bis 2023 wird REACH sein Ziel erreichen, mehr als 400 junge Menschen mit beruflichen und sozialen Kompetenzen in den Bereichen Informationstechnologie, Gastgewerbe und Schönheit auszustatten, davon 48 % Frauen. Mehr als 90 % der jungen Menschen haben nach ihrem Abschluss eine Anstellung gefunden, was die Initiative und den Einsatz der jungen Menschen nach der Teilnahme unterstreicht.

REACH ist sich außerdem bewusst, dass das Verständnis und die Reaktion auf neue Marktbedürfnisse entscheidend für die Schaffung von Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Menschen sind. Dies ist ein wichtiger Faktor für nachhaltige Ergebnisse, und REACH wird diese Arbeit auch in Zukunft fortsetzen.“

Stellvertretend für die Schüler, die von dem Projekt profitiert haben, sagte Yen, eine ehemalige Schülerin des Kurzzeitkurses für 2D-Grafikdesign: „Bevor ich zur Schule ging, war ich mir über meine Zukunft noch unsicher und hatte meine persönliche Richtung noch nicht gefunden. Meine Kommunikations- und Teamfähigkeit war noch schwach.“

Nach dem Studium habe ich das Gefühl, mich stark verbessert und viele neue Freunde gefunden zu haben. Ich habe eine klare berufliche Ausrichtung und bin sicher, dass ich damit genug verdienen kann, um mich und meine Familie zu ernähren.

Frau Le Quynh Lan, kommissarische Landesdirektorin von PIV, sagte: „Das Selbstvertrauen und die ersten Erfolge junger Menschen bei der Suche nach guten Arbeitsmöglichkeiten sind das Ergebnis der Zusammenarbeit zwischen Plan und den beiden Partnern REACH und HNIVC im Rahmen dieses Projekts.

Wir sind entschlossen, gemeinsam mit unseren Partnern und jungen Menschen weiterhin positive Veränderungen im Leben junger Menschen herbeizuführen. Dies geschieht durch Berufsorientierungsprogramme sowie eine nachhaltige und marktorientierte Berufsausbildung, die auf die rasanten Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt nach Covid-19 reagiert.

Die Ergebnisse des Projekts haben zur Verpflichtung beigetragen, im Rahmen der 5-Jahres-Strategie von Plan International Vietnam für den Zeitraum 2020–2025 2 Millionen Mädchen beim Lernen, Führen, Entscheiden und Entwickeln zu unterstützen.

Natasha Kwakwa, Head of Global Impact bei Standard Chartered International, äußerte sich zur zukünftigen Ausrichtung des Futuremakers-Programms und bekräftigte: „Wir werden weiterhin nach besseren Möglichkeiten suchen, junge Menschen, insbesondere Frauen und Menschen mit Behinderungen, auf der ganzen Welt zu unterstützen, um sicherzustellen, dass alle Menschen überall an der Wirtschaft teilhaben und eine bessere Zukunft schaffen können.“

Nach fast zweijähriger Umsetzung hat das Projekt „Selbstbewusst ein Unternehmen gründen“ viele ermutigende Ergebnisse erzielt. Fast 1.500 benachteiligte junge Menschen im Alter von 16 bis 29 Jahren haben eine kurzfristige Berufsausbildung und/oder ein Training in ihren sozialen Kompetenzen erhalten. Die Quote der jungen Menschen, die nach der Teilnahme an den kurzfristigen Berufsbildungskursen eine bezahlte Arbeit finden, liegt bei über 90 %.

Darüber hinaus konnte das Projekt über 90 Unternehmen zur Teilnahme an Kapazitätsaufbaumaßnahmen und zur Unterstützung junger Menschen bei der Arbeitssuche bewegen. 101 Mitarbeiter und Lehrer von HNIVC und REACH sowie 80 Eltern von Schülern wurden in den Bereichen Geschlechtergleichstellung und Inklusion von Menschen mit Behinderungen geschult, um die Qualität der Berufsausbildungsmaßnahmen zu verbessern und Arbeitsplätze für junge Menschen in schwierigen Lebensumständen zu schaffen.

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Quelle