Der verbindliche Kompetenzrahmen für Beamte soll voraussichtlich ab März 2026 eingeführt werden.

QNgTV – Das Innenministerium hofft, dass ab März 2026 Beamte von der zentralen bis zur kommunalen Ebene einen standardisierten Kompetenzrahmen entsprechend ihrer Stellenbezeichnung erfüllen müssen, der mit Gehalt, Einstellung, Beurteilung und Personalabbau verknüpft ist.

Der verbindliche Kompetenzrahmen für Beamte soll voraussichtlich ab März 2026 eingeführt werden.

Das Innenministerium erarbeitet derzeit eine Verordnung zur Regelung der Stellenprofile von Beamten, die voraussichtlich am 1. März 2026 in Kraft treten soll. Kernpunkt des Entwurfs ist die Standardisierung aller Anforderungen an Beamte in einem einheitlichen Kompetenzrahmen, der nach fünf Stufen bewertet wird. Dieser Rahmen bildet die Grundlage für Neuerungen bei der Einstellung, dem Einsatz, der Ausbildung, der Beurteilung und der Gehaltszahlung entsprechend den jeweiligen Stellenprofilen und ersetzt das bisherige Einstufungssystem.

Dem Entwurf zufolge wird die Regierung 6 Listen mit Stellenbeschreibungen herausgeben, die im gesamten System von der Zentral- bis zur Gemeindeebene einheitlich angewendet werden. Diese umfassen 95 Führungs- und Managementpositionen in zentralen und provinziellen Behörden; 637 spezialisierte Fachbeamtenpositionen; 60 geteilte Fach- und Technikpositionen; 22 Unterstützungs- und Dienstleistungspositionen; 92 Positionen in den Büros der Delegation der Nationalversammlung und des Volksrats auf Provinzebene; 45 Positionen auf Gemeinde-, Bezirks- und Sonderzonenebene.

Aus diesen Kategorien entwickelt jede Behörde Stellenbeschreibungen und Kompetenzrahmen für jede Position, vom Leiter, stellvertretenden Leiter, Teamleiter, Sekretär, Assistenten, leitenden Experten bis hin zum leitenden Spezialisten, Hauptspezialisten, Spezialisten, Beamten, Mitarbeitern und Beamten auf Gemeindeebene.

Jede Stellenbeschreibung muss die Ziele, die konkreten Aufgaben, die Bewertungskriterien, die Arbeitsbeziehungen innerhalb und außerhalb der Behörde, den Verantwortungsbereich, die Arbeitsbedingungen sowie die Anforderungen an Qualifikation, Erfahrung und Eigenschaften klar darlegen. Je nach Position variieren Aufgaben und Verantwortungsbereich, müssen aber eindeutig definiert sein, um Überschneidungen und Lücken zu vermeiden.

Das Innenministerium fordert die Ministerien, nachgeordneten Behörden und Volkskomitees der Provinzen und Städte auf, bis zum 31. Dezember 2026 die Genehmigung der Stellenbesetzungen abzuschließen. Bis zum 1. Juli 2027 müssen die zuständigen Stellen die Zuordnung der Beamten und ihrer jeweiligen Dienstgrade abschließen.

Quelle: https://quangngaitv.vn/du-kien-ap-dung-khung-nang-luc-bat-buoc-voi-cong-chuc-tu-thang-3-2026-6511586.html