Durch den exklusiven Zugang zu den führenden Lernplattformen von Harvard Business Impact will FPT die Personalentwicklung fördern, Führungskompetenzen stärken und die betriebliche Effizienz verbessern. Damit bekräftigt FPT sein langfristiges Engagement, globalen Kunden praxisorientierte Technologiedienstleistungen anzubieten.
Im Rahmen der Vereinbarung wird FPT zwei führende Trainingsplattformen von Harvard Business Impact – Harvard ManageMentor und HBR Spark – in sein internes Lernökosystem integrieren. Harvard ManageMentor ist eine umfassende Online-Lernplattform mit über 42 detaillierten Kursen und mehr als 300 Videos, die von führenden Experten in den Bereichen Führung, Management, Strategie und Kommunikation geleitet werden. Diese Plattform wird bereits von vielen der weltweit führenden Unternehmen, darunter auch Fortune-500-Unternehmen, genutzt.
Bei FPT unterstützt die Plattform die Erstellung individueller Lernpfade für jede Rolle und Mitarbeiterebene. HBR Spark bietet personalisierte Lernerfahrungen, KI-Anwendungen und Microlearning-Methoden. Mit über 25.000 Ressourcen, darunter Artikel, Videos , Podcasts und Fallstudien, verknüpft die Plattform theoretisches Wissen mit realen Situationen und fördert so die Entwicklung von Führungskompetenzen und deren Anwendung im Berufsalltag.
„Wir fühlen uns geehrt, FPT auf seinem Weg zur Entwicklung zukunftsfähiger Führungskräfte zu begleiten“, sagte Sumit Harjani, Direktor für den asiatisch-pazifischen Raum bei Harvard Business Impact Enterprise und Landesmanager für Indien. „Die Partnerschaft vereint globale Führungsansätze mit innovativen Lernmethoden, um das Team von FPT mit den Kernkompetenzen auszustatten, die es benötigt, um sich im Zeitalter der KI anzupassen, zu führen und erfolgreich zu sein.“
Die Partnerschaft mit Harvard Business Impact ist Teil der langfristigen Strategie von FPT, umfassend in die Personalentwicklung zu investieren und damit die Position des Unternehmens als führender globaler IT-Dienstleister zu stärken. Mit über 33.000 Mitarbeitern im globalen IT-Service-Sektor legt FPT seit Langem Wert auf eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und die Entwicklung nachhaltiger Führungskompetenzen. Allein im Jahr 2024 absolvierte das FPT-Team über 3,7 Millionen Lernstunden – ein deutliches Zeichen für den Geist des lebenslangen Lernens und der umfassenden beruflichen Weiterentwicklung in den Bereichen Technik, Management und Strategie.
Quelle: https://www.sggp.org.vn/fpt-tich-hop-nen-tang-dao-tao-cua-harvard-vao-he-sinh-thai-hoc-tap-noi-bo-post808304.html
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