FPT integriert Harvards Trainingsplattform in sein internes Lernökosystem

FPT hat gerade eine strategische Kooperationsvereinbarung mit Harvard Business Impact bekannt gegeben.

Durch den exklusiven Zugang zu den führenden Lernplattformen von Harvard Business Impact will FPT die Personalentwicklung fördern, Führungsdenken aufbauen und die Betriebseffizienz verbessern. Damit bekräftigt das Unternehmen sein langfristiges Engagement, seinen Kunden weltweit praktische Technologiedienste anzubieten.

Im Rahmen der Vereinbarung wird FPT zwei führende Schulungsplattformen von Harvard Business Impact – Harvard ManageMentor und HBR Spark – in sein internes Lern-Ökosystem integrieren. Harvard ManageMentor ist eine umfassende Online-Lernplattform mit über 42 ausführlichen Kursen und über 300 Videos, die von führenden Experten für Führung, Management, Strategie und Kommunikation gehalten werden. Diese Plattform wird derzeit von vielen weltweit führenden Unternehmen genutzt, darunter auch Fortune 500-Unternehmen.

Bei FPT unterstützt die Plattform die Erstellung von Lernpfaden für jede Rolle und Personalebene. HBR Spark bietet personalisierte Lernerfahrungen, KI-Anwendungen und Micro-Learning-Methoden. Mit mehr als 25.000 Ressourcen, darunter Artikel, Videos , Podcasts und Fallstudien, hilft die Plattform, theoretisches Wissen mit realen Situationen zu verknüpfen und so die Entwicklung von Führungskompetenzen und deren Anwendung im Beruf zu fördern.

„Wir fühlen uns geehrt, Teil von FPTs Weg zur Entwicklung zukunftsfähiger Führungskräfte zu sein“, sagte Sumit Harjani, Direktor für Asien-Pazifik bei Harvard Business Impact Enterprise und Country Manager für Indien. „Die Partnerschaft kombiniert globales Führungsdenken und modernste Lernmethoden, um das Team von FPT mit den Kernkompetenzen auszustatten, die es braucht, um sich im KI-Zeitalter anzupassen, zu führen und erfolgreich zu sein.“

Die Partnerschaft mit Harvard Business Impact ist Teil der langfristigen Strategie von FPT, in die umfassende Personalentwicklung zu investieren und so die Position des Unternehmens als führender globaler IT-Dienstleister zu stärken. Mit einem Team von mehr als 33.000 Mitarbeitern im globalen IT-Dienstleistungssektor konzentriert sich FPT seit langem auf den Aufbau einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und die Entwicklung nachhaltiger Führungskompetenzen. Allein im Jahr 2024 verzeichnete das FPT-Team mehr als 3,7 Millionen Lernstunden und spiegelt damit den Geist des kontinuierlichen Lernens und der umfassenden beruflichen Weiterentwicklung – von Technik über Management bis hin zu Strategie – wider.

BINH LAM

Quelle: https://www.sggp.org.vn/fpt-tich-hop-nen-tang-dao-tao-cua-harvard-vao-he-sinh-thai-hoc-tap-noi-bo-post808304.html