Die Generation Z tappt leicht in die Falle der „nutzlosen Person“, wenn sie sich nicht anstrengt, zu lernen.

Die Technologie boomt. Wenn die Generation Z sich nicht anstrengt, zu lernen, kann sie leicht in die Falle tappen, zu „nutzlosen Menschen“ zu werden, wenn Computer nach und nach menschliche Arbeitsplätze ersetzen. [Anzeige_1]

ThS. Pham Thi Khanh Ly glaubt, dass die Generation Z auch auf dem Arbeitsmarkt das Mitgefühl und die Unterstützung anderer Generationen braucht. (Foto: NVCC)

Dies ist die Meinung von ThS. Pham Thi Khanh Ly, Vizepräsidentin des Schulrats/Geschäftsführerin der FPT Cau Giay Primary and Secondary School (Hanoi)/FPT Bac Giang Primary, Secondary and High School, mit der Zeitung The World & Vietnam über die Generation Z.

Nach Angaben des General Statistics Office betrug die Zahl der erwerbsfähigen Angehörigen der Generation Z (15 bis 24 Jahre) in Vietnam im Jahr 2019 etwa 13 Millionen Menschen. Bis 2025 wird die Generation Z voraussichtlich ein Drittel der arbeitsfähigen Bevölkerung Vietnams ausmachen und einen großen Einfluss auf den heimischen Arbeitsmarkt haben. Wie ist Ihre Perspektive auf die Generation Z?

Die Generation Z, eine Generation, die in einer Zeit starker Internetentwicklung geboren und aufgewachsen ist, wird den Arbeitsmarkt sicherlich nicht nur beeinflussen, sondern sogar verändern. Die Kreativität und Persönlichkeit der Generation Z stellen für sie sowohl Chancen als auch Herausforderungen dar und zwingen sowohl das Bildungssystem als auch die Unternehmen zu einer Transformation, um sich anzupassen und neue Möglichkeiten zu eröffnen.

Man kann sagen, dass diese Generation dynamische und individualistische junge Menschen vereint. Egal in welchem ​​Arbeitsumfeld, sie bringen immer Jugendlichkeit und Enthusiasmus mit. Insbesondere die Generation Z ist sehr ideenreich und hat keine Angst, sich auszudrücken. Ohne die Generation Z wäre die Arbeitsatmosphäre weniger dynamisch und es mangele ihr an der Energie dieser jungen Menschen.

Allerdings ist die Generation Z noch immer recht fragmentiert: Sie verfügt über alle Eigenschaften, ist aber nicht reif genug, um diese Eigenschaften in wertvolle Werkzeuge für ihre Arbeit umzusetzen.

Als jemand, der mit vielen jungen Menschen der Generation Z zu tun hat: Worin sehen Sie die Unterschiede dieser Generation? Welche Chancen und Herausforderungen ergeben sich für sie?

Diese Generation wurde in einem sich entwickelnden, günstigen sozialen Umfeld geboren und gilt als die erste Generation, die bereits in jungen Jahren Zugang zu Technologie hatte. Darüber hinaus wachsen sie in einem Umfeld auf, das vollständig von der technologischen Revolution beeinflusst wird. Diese hat einen tiefgreifenden Einfluss auf ihre Interaktion mit der Welt und auch auf ihren Umgang mit Emotionen und Verhaltensweisen, die in den Augen anderer Generationen oft als „konkav“ angesehen werden.

Wenn sich die Angehörigen der Generation Z angesichts der explosionsartigen Entwicklung der Technologie jedoch nicht ums Lernen bemühen, können sie leicht in die Falle tappen, zu „nutzlosen Menschen“ zu werden, wenn Computer nach und nach menschliche Arbeitsplätze ersetzen.

Die Generation Z unterscheidet sich dadurch, dass sie direkt ist, sich selbst versteht, transparent ist und ein Einkommen anstrebt, das dem investierten Aufwand entspricht, und schließlich auch Geld ausgibt und Spaß hat, denn so findet diese Gruppe ein Gleichgewicht in ihrem Leben.

Zudem vollzieht sich in dieser Generation ein Generationsbruch und sie beschränkt sich nicht mehr wie frühere Generationen auf den Rahmen und die Ausrichtung der Familie. Im Gegensatz zur vorherigen Generation, die Stabilität im Berufs- und Privatleben bevorzugte, legt die Generation Z Wert auf Erfahrung und möchte viele verschiedene Aspekte ausprobieren. Natürlich können diese Persönlichkeiten, wenn sie nicht gut unter Kontrolle sind, für die Generation Z leicht zu einem „zweischneidigen Schwert“ werden und sogar zu Verwirrung hinsichtlich des Sinns und des Wertes des Lebens führen.

„Die Generation Z ist heute wie ein ‚Rohstoff‘, der durch Erfahrung geschliffen werden muss, um zu Diamanten zu werden. Aber wenn der Diamant glänzt, wird er andere Generationen anziehen und dazu bewegen, diesem Trend zu folgen.“

Gleichzeitig ist die Generation Z intelligent, dynamisch und scharfsinnig, aber nicht entschlossen und diszipliniert genug, wenn es um ihre Ziele geht. Es mangelt ihnen an Führungspersönlichkeiten und Vermittlern, die ihnen sagen können, was sie mit diesen Stärken wirklich anfangen sollen, oder die ihnen zeigen, wann sie einen anderen Weg einschlagen und bis zum Ende durchhalten müssen.

Die Generation Z weist die Merkmale des zukünftigen Arbeitsmarkttrends auf, da ihre Persönlichkeiten dazu beitragen werden, dass die Arbeitsplätze nicht den gleichen Weg einschlagen wie die der vorherigen Generationen. Anstatt hauptsächlich auf Erfahrungsbasis zu arbeiten, verfügt die Generation Z über mehr Informationen und Persönlichkeit. Sie sind neugierig, lernbegierig und wollen mehr lernen, sodass der Arbeitsmarkt in Zukunft vielfältiger und kreativer sein wird.

Doch im Zeitalter der Informationsmatrix geboren zu sein, ist für sie eine Falle. Ob sie wissen, wie sie diese Informationen für ihr Leben oder ihre Arbeit in einen nützlichen Vorteil umwandeln können, ist eine andere Frage.

Die Generation Z besteht aus intelligenten, dynamischen und scharfsinnigen Menschen. (Illustrationsfoto – Quelle: vneconomy)

Das heißt, sie haben viele Vorteile?

Der Vorteil der Generation Z liegt in ihrer Fähigkeit, sich neue Technologien schnell anzueignen, was ihr dabei hilft, bei der Arbeit sehr proaktiv und unabhängig zu sein. Dies ist auch eine Generation, die keine Angst hat, Fehler zu machen und daraus zu lernen, aber es ist auch eine sehr verletzliche Generation.

Die positiven Eigenschaften dieser Humanressource sind Kreativität, Dynamik und die Fähigkeit, Innovationen hervorzubringen und bahnbrechende Arbeit zu leisten. Diese sind für Unternehmen im aktuellen Kontext von entscheidender Bedeutung, insbesondere angesichts der internationalen Integration Vietnams durch Handelsabkommen und den globalen Wettbewerb.

Wie sollte sich die Generation Z angesichts der Eliminierung des Arbeitsmarktes darauf vorbereiten, die Chancen des digitalen Zeitalters zu nutzen?

Entlassungen und Kündigungen sind auf dem Arbeitsmarkt eine ständige Angelegenheit, sie passieren jeder Generation. Insbesondere angesichts des zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarktes ist der Entlassungsdruck heute noch größer. Das Problem ist, dass jede Generation anders darauf reagiert. Während frühere Generationen Stabilität priorisierten und passiv ihre Jobs kündigten, ist in der Generation Z das „Job-Hopping“ für viele Menschen zum Trend geworden.

Sie lassen sich nicht gerne einschränken oder festlegen und verfolgen daher ihren Traum, ein Unternehmen zu gründen, anstatt Angestellter in einem Unternehmen zu werden. Das weit verbreitete Phänomen des Jobhoppings unter jungen Arbeitnehmern ist teilweise auf die Unternehmen selbst zurückzuführen. Der Grund dafür ist, dass junge Arbeitnehmer oft hohe Erwartungen an ihren Arbeitsplatz haben. Sie brauchen eine Führungspersönlichkeit mit Vision und Herz, ein Unternehmen mit bahnbrechender Entwicklungsorientierung. Wenn junge Arbeitnehmer enttäuscht sind, entscheiden sie sich daher leicht dazu, ihren Arbeitsplatz zu verlassen und sich einen geeigneteren Arbeitsplatz zu suchen.

Die heutige Generation Z ist wie ein Rohmaterial, das durch Erfahrung geschliffen werden muss, um zu Diamanten zu werden. Aber wenn der Diamant glänzt, wird er andere Generationen anziehen und fesseln, die diesem Trend folgen müssen.

Sie werden sehr schnell Arbeitskompetenzen erlernen, das ist kein Grund zur Sorge. Was die Generation Z braucht, ist die Einübung adaptiver Lebenskompetenzen, den Perspektivwechsel, den Umgang mit Unsicherheit und den Umgang mit Emotionen.

Schließlich braucht die Generation Z auch auf dem Arbeitsmarkt das Mitgefühl, die Anteilnahme und die Unterstützung anderer Generationen ihr gegenüber.

Danke schön!

Quelle: https://baoquocte.vn/gen-z-de-roi-vao-cai-bay-nguoi-vo-dung-neu-khong-no-luc-hoc-hoi-256061.html