Die Generation Z kann leicht in die Falle tappen, als „nutzlose Person“ abgestempelt zu werden, wenn sie sich nicht um Weiterbildung bemüht.

Angesichts der rasanten technologischen Entwicklung besteht für die Generation Z die Gefahr, in die Falle zu tappen, „nutzlos“ zu werden, wenn sie sich nicht aktiv weiterbildet, da Computer nach und nach menschliche Arbeitsplätze ersetzen.

Frau Pham Thi Khanh Ly ist der Ansicht, dass die Generation Z im Arbeitsmarkt dringend auf den Austausch, das Einfühlungsvermögen und die Unterstützung anderer Generationen angewiesen ist. (Foto: Zur Verfügung gestellt von der Interviewpartnerin)

Das ist die Ansicht von Frau Pham Thi Khanh Ly, Vizepräsidentin des Schulvorstands/Geschäftsführende Direktorin der FPT Cau Giay Grund- und Sekundarschule (Hanoi)/FPT Bac Giang Grund-, Sekundar- und Oberschule, in einem Interview mit der Zeitung World & Vietnam zum Thema Generation Z.

Laut dem Statistischen Zentralamt Vietnams lag die Zahl der Generation Z im erwerbsfähigen Alter (15 bis 24 Jahre) im Jahr 2019 bei rund 13 Millionen. Bis 2025 wird die Generation Z voraussichtlich ein Drittel der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in Vietnam ausmachen und einen erheblichen Einfluss auf den heimischen Arbeitsmarkt haben. Was ist Ihre Meinung zur Generation Z?

Die Generation Z, geboren und aufgewachsen im Zeitalter der rasanten Internetentwicklung, wird den Arbeitsmarkt zweifellos nicht nur beeinflussen, sondern ihn grundlegend verändern. Ihre Kreativität und Individualität bergen sowohl Chancen als auch Herausforderungen und zwingen Bildungssysteme und Unternehmen zur Anpassung und zur Schaffung neuer Möglichkeiten.

Man kann sagen, dass diese Generation dynamische und individualistische junge Menschen vereint. Unabhängig vom Arbeitsumfeld bringen sie jugendliche Energie und Begeisterung mit. Insbesondere die Generation Z generiert sehr schnell Ideen und scheut sich nicht, ihre Meinung zu äußern. Ein Arbeitsplatz ohne die Generation Z wäre weniger dynamisch und würde die Energie dieser jungen Menschen vermissen.

Allerdings ist die Generation Z derzeit recht fragmentiert; sie besitzt zwar alle notwendigen Eigenschaften, aber es fehlt ihr an Reife und Gelassenheit, um diese Eigenschaften in ihrer Arbeit in wirkungsvolle Werkzeuge umzusetzen.

Nachdem ich mit vielen jungen Menschen der Generation Z in Kontakt gekommen bin, was sind die charakteristischen Merkmale dieser Generation? Welchen Chancen und Herausforderungen stehen sie gegenüber?

Diese Generation wurde in eine sich entwickelnde Gesellschaft mit vielen Vorteilen hineingeboren und gilt als die erste Generation, die von klein auf Zugang zu Technologie hatte. Darüber hinaus wuchs sie in einem Umfeld auf, das vollständig von der technologischen Revolution geprägt war, was tiefgreifende Auswirkungen darauf hatte, wie sie mit der Welt interagiert, Emotionen verarbeitet und sich verhält. Dies führt oft dazu, dass sie von anderen Generationen als „fehl am Platz“ wahrgenommen werden.

Angesichts der rasanten technologischen Entwicklung besteht jedoch die Gefahr, dass die Generation Z, wenn sie sich nicht um Weiterbildung bemüht, leicht in die Falle tappt, „nutzlos“ zu werden, da Computer nach und nach menschliche Arbeitsplätze ersetzen.

Die Generation Z zeichnet sich durch ihre Unkompliziertheit, ihr Selbstbewusstsein, ihre Transparenz, den Wunsch nach einem dem Aufwand angemessenen Einkommen und letztendlich die Bereitschaft aus, verschwenderisch zu leben und das Leben zu genießen, was für diese Gruppe ein Weg ist, ihr Leben im Gleichgewicht zu halten.

Darüber hinaus erlebt diese Generation einen Generationswechsel und ist nicht mehr wie frühere Generationen an die Strukturen und Vorgaben der Familie gebunden. Im Gegensatz zu diesen, die Stabilität im Berufs- und Privatleben bevorzugten, legt die Generation Z Wert auf Erfahrungen und möchte sich in vielen Bereichen ausprobieren. Diese Persönlichkeitsmerkmale können jedoch, wenn sie nicht richtig genutzt werden, leicht zu einem zweischneidigen Schwert für die Generation Z werden und sie sogar in die Irre führen, sodass viele möglicherweise die Bedeutung und die Werte des Lebens nicht mehr erkennen.

„Die Generation Z ist wie Rohmaterial, das durch Erfahrung geschliffen werden muss, um zu Diamanten zu werden. Aber sobald der Diamant glänzt, wird er andere Generationen anziehen und inspirieren, diesem Trend zu folgen.“

Gleichzeitig ist die Generation Z intelligent, dynamisch und aufmerksam, doch es mangelt ihr an Ausdauer und Disziplin, um ihre Ziele zu verfolgen. Es fehlen Mentoren und Vermittler, die ihnen zeigen können, wie sie ihre Stärken einsetzen können, sie anleiten, wann sie einen anderen Weg einschlagen und wann sie bis zum Ende durchhalten sollten.

Die Generation Z repräsentiert die Zukunft der Arbeitswelt, denn ihre Persönlichkeiten werden dazu beitragen, dass sich Berufe von den konventionellen Pfaden früherer Generationen abgrenzen. Anstatt sich primär auf Erfahrung zu verlassen, ist die Generation Z besser informiert und besitzt mehr Individualität. Sie ist neugierig, lernbegierig und experimentierfreudig, weshalb der Arbeitsmarkt der Zukunft vielfältiger und innovativer sein wird.

Doch in ein Zeitalter der Informationsflut hineingeboren zu werden, ist für sie tatsächlich eine Falle. Ob sie wissen, wie sie diese Informationen im Leben oder im Beruf zu einem nützlichen Vorteil nutzen können, ist eine andere Frage.

Die Generation Z ist intelligent, dynamisch und aufmerksam. (Abbildung zur Veranschaulichung – Quelle: vneconomy)

Bedeutet das, dass sie viele Vorteile haben?

Die Stärke der Generation Z liegt in ihrer Fähigkeit, neue Technologien schnell zu adaptieren, was sie in ihrer Arbeit sehr proaktiv und selbstständig macht. Sie ist außerdem eine Generation, die keine Angst vor Fehlern hat und bereit ist, daraus zu lernen, aber sie ist auch eine sehr verletzliche Generation.

Zu den positiven Eigenschaften dieser Arbeitskräfte zählen Kreativität, Dynamik und Innovationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, bahnbrechende Ergebnisse zu erzielen. Dies sind im aktuellen Kontext unerlässliche Qualitäten für Unternehmen, insbesondere im Hinblick auf Vietnams zunehmende internationale Integration durch Handelsabkommen und den globalen Wettbewerb.

Angesichts der hohen Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt: Wie sollte sich die Generation Z darauf vorbereiten, die Chancen im digitalen Zeitalter zu nutzen?

Jobfluktuation und Entlassungen sind ein ständiges Problem auf dem Arbeitsmarkt und betreffen jede Generation. Gerade im heutigen, zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt ist der Druck, Mitarbeiter zu entlassen, noch größer. Das Problem ist, dass jede Generation anders darauf reagiert. Während frühere Generationen Stabilität priorisierten und passiv kündigten, ist häufiger Jobwechsel für einen beträchtlichen Teil der Generation Z zum Trend geworden.

Sie mögen keine Einschränkungen und verfolgen daher lieber ihre unternehmerischen Träume, anstatt Angestellte in einem Unternehmen zu werden. Das weit verbreitete Phänomen, dass junge Arbeitnehmer häufig den Job wechseln, ist zum Teil auf die Unternehmen selbst zurückzuführen. Der Grund dafür ist, dass junge Arbeitnehmer oft hohe Erwartungen an ihren Arbeitsplatz haben; sie brauchen eine Führungskraft mit Visionen und Integrität sowie ein Unternehmen mit einer zukunftsweisenden Entwicklungsstrategie. Werden sie enttäuscht, entscheiden sie sich daher eher, aufgrund ihrer Emotionen den Arbeitsplatz zu wechseln, um eine passendere Stelle zu finden.

Die Generation Z ist wie Rohmaterial, das durch Erfahrung geschliffen werden muss, um zu einem Diamanten zu werden. Doch sobald der Diamant glänzt, wird er andere Generationen anziehen und inspirieren, diesem Trend zu folgen.

Die Generation Z wird die notwendigen Fähigkeiten für den Beruf sehr schnell erlernen, was kein Grund zur Sorge ist. Was die Generation Z braucht, ist, ihre Lebenskompetenzen zu verbessern, sich anzupassen, ihre Perspektive zu verändern, mit Unsicherheit umzugehen und ihre Emotionen zu regulieren.

Letztendlich benötigt die Generation Z auf dem Arbeitsmarkt auch das Verständnis, das Einfühlungsvermögen und die Unterstützung anderer Generationen.

Danke schön!

Quelle: https://baoquocte.vn/gen-z-de-roi-vao-cai-bay-nguoi-vo-dung-neu-khong-no-luc-hoc-hoi-256061.html