Das Dekret Nr. 179/2024/ND-CP dürfte einen Durchbruch in der Politik zur Anwerbung und Beschäftigung talentierter Mitarbeiter, zur Platzierung guter Mitarbeiter in den richtigen Positionen und zur Ermöglichung ihrer optimalen Entfaltung ihrer Fähigkeiten darstellen.
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| Die Personalgewinnung beschränkt sich nicht nur auf die Vergütung, sondern zielt auch auf die Schaffung eines kreativen und dynamischen Arbeitsumfelds ab. (Quelle: VGP) |
Experten zufolge ist das Dekret Nr. 179/2024/ND-CP der Regierung „zur Regelung von Maßnahmen zur Anwerbung und Beschäftigung talentierter Menschen für die Arbeit in Behörden, Organisationen und Einheiten der Kommunistischen Partei Vietnams , des Staates, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und gesellschaftspolitischen Organisationen“ nicht nur eine umfassende strategische Lösung zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen im öffentlichen Sektor, sondern auch eine wichtige treibende Kraft zur Förderung der nachhaltigen Entwicklung des Landes in der kommenden Zeit.
Lösung des Problems der Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte
Außerordentlicher Professor Dr. Truong Ngoc Kiem, Direktor des Zentrums für Wissenstransfer und Startup-Unterstützung (Vietnam National University, Hanoi), bewertete das Dekret Nr. 179/2024/ND-CP als eine zeitgemäße Entscheidung der Regierung, um im Rahmen der Straffung despolitischen Systems in Richtung Effektivität und Effizienz Talente anzuziehen und zu fördern und gleichzeitig ein günstiges Umfeld und offene Mechanismen für herausragende Einzelpersonen zu schaffen, damit diese ihre Kapazitäten maximieren und zur nationalen Entwicklung beitragen können, ungeachtet ihres Fachgebiets und ihrer Parteimitgliedschaft oder Nichtmitgliedschaft, solange sie reine Motive haben und bereit sind, zum Aufbau und zur Entwicklung des Landes beizutragen.
Das Dekret 179 konkretisiert die Richtlinien für Rekrutierung, Ausbildung, Förderung, Organisation, Einsatz, Arbeitsmechanismen, Ehrungen und Belohnungen und enthält zahlreiche neue Punkte. Dies unterstreicht die konsequente Politik von Partei und Staat, diejenigen zu fördern und zu schützen, die innovativ denken, denken, handeln, den Durchbruch wagen und Verantwortung übernehmen.
„Junge Talente im Besonderen oder talentierte Menschen im Allgemeinen können ihre Stärken nur dann wirklich zeigen und sich engagieren, wenn sie sich respektiert fühlen, ein gesundes Arbeitsumfeld vorfinden, Kreativität gefördert wird und Unterschiede respektiert werden. Nur dann kann das Land seine menschlichen und intellektuellen Ressourcen nutzen, um Durchbrüche zu erzielen und sich im Zeitalter der nationalen Entwicklung stark zu entwickeln“, betonte Außerordentlicher Professor Dr. Truong Ngoc Kiem.
Ein Durchbruch des Dekrets 179 ist der Empfehlungsmechanismus sowie die Gehalts-, Bonus- und Zusatzeinkommensregelung für talentierte Mitarbeiter im öffentlichen Sektor. Tatsächlich ist die Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte nach wie vor ein schwerwiegendes Problem, da die Einkommenslücke zwischen öffentlichem und privatem Sektor immer größer wird. Viele Unternehmen sind bereit, hohe Gehälter zu zahlen, um exzellentes Personal anzuwerben, während der öffentliche Sektor sich an Vorschriften halten muss, wodurch es für ihn schwierig wird, mit dem privaten Sektor zu konkurrieren.
Laut Associate Professor Dr. Truong Ngoc Kiem ist das Einkommen jedoch nicht der einzige oder wichtigste Faktor, der talentierte Menschen dazu bewegt, im öffentlichen oder privaten Sektor zu arbeiten, sondern vielmehr das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen, die es ihnen ermöglichen, ihre Fähigkeiten und Stärken zu entwickeln und Werte zu schaffen, die der Gemeinschaft und dem Land zugutekommen. Dekret 179 schafft Vertrauen und Motivation, um talentierte Menschen anzuziehen und löst gleichzeitig das Problem der finanziellen Unterstützung im Einklang mit anderen Sozialversicherungsmaßnahmen, sodass talentierte Menschen beruhigt arbeiten und langfristig einen Beitrag leisten können.
Um talentierte Menschen im öffentlichen Sektor zu gewinnen und zu fördern, bedarf es einheitlicher Strategien in den Bereichen Ausbildung, Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsregelungen, Beförderungs-, Behandlungs-, Ehren- und Belohnungssysteme. Im Gegensatz zum öffentlichen Dienst benötigt die öffentliche Verwaltung von talentierten Mitarbeitern nicht nur Fachwissen, sondern auch praktische Erfahrung und Managementfähigkeiten.
„Um exzellente Führungskräfte zu gewinnen, dürfen wir uns nicht allein auf theoretisches Lernen verlassen. Wir müssen ihnen die Möglichkeit geben, sich praxisnah weiterzubilden und ihre Qualitäten, Fähigkeiten, Fertigkeiten, Lebenserfahrungen und Visionen zu fördern. So können wir einen Plan, eine Organisation und einen Einsatzmechanismus entwickeln, der den Stärken, Fähigkeiten und Interessen jedes Einzelnen gerecht wird. Nur dann können wir Talente gewinnen, fördern und nachhaltig einsetzen“, analysierte Professor Kiem weiter.
Talent braucht ein Umfeld, nicht nur Behandlung
Laut Associate Professor Dr. Dinh Trong Thinh, ehemaliger Leiter der Abteilung für internationale Finanzen an der Academy of Finance, handelt es sich bei Dekret Nr. 179 um eine strategische Maßnahme, die talentierten Menschen die Möglichkeit eröffnet, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und gleichzeitig Reformen und Innovationen im öffentlichen Verwaltungssystem fördert.
Einer der Kernpunkte des Dekrets 179 besteht nicht nur darin, sich auf die Vergütung zu konzentrieren, sondern auch darauf, ein wirklich attraktives Arbeitsumfeld für Talente zu schaffen.
„Um Talente anzuziehen, kommt es nicht nur auf das Gehalt an, sondern vor allem auf das Arbeitsumfeld“, betonte Associate Professor Dr. Dinh Trong Thinh.
Wenn talentierte Menschen respektiert werden und in einem Ökosystem arbeiten, das Kreativität fördert, sind sie motiviert, langfristig ihren Beitrag zu leisten. Ökonomen vergleichen Talente mit Samen, die in fruchtbaren Boden gesät werden müssen, um zu wachsen, und die nicht in einem starren, unflexiblen Umfeld eingeschränkt werden können. Eine effektive Talentförderungspolitik beschränkt sich daher nicht auf die Einladung, sondern muss auch Bedingungen schaffen, damit sie glänzen, Anerkennung finden und ihre Fähigkeiten würdig entfalten können.
Das Dekret 179 zielt nicht nur darauf ab, das Problem des Mangels an qualifizierten Fachkräften im öffentlichen Sektor zu lösen, sondern legt auch den Grundstein für ein innovatives Umfeld. Ziel dieser Politik ist der Aufbau einer dynamischen, modernen Verwaltung, die frei von starrem Denken ist und mit den Entwicklungstrends der Welt Schritt halten kann.
Außerordentlicher Professor Dr. Dinh Trong Thinh kommentierte: „Ein Verwaltungssystem kann nicht mit veraltetem Denken funktionieren. Talent ist die treibende Kraft für Reformen, Modernisierung und die Schaffung neuer Werte für die Gesellschaft.“
Um dies zu erreichen, darf der öffentliche Sektor nicht nur ein Ort zur Umsetzung politischer Maßnahmen sein, sondern muss sich zu einem Zentrum der Innovation entwickeln, in dem herausragende Persönlichkeiten Initiativen entwickeln, Innovationen hervorbringen und direkt zur Entwicklung des Landes beitragen können.
Ein Höhepunkt des Dekrets 179 ist die Schaffung eines günstigen rechtlichen Rahmens, der es innovativen Menschen ermöglicht, sich einzubringen, ohne durch starre administrative Hürden behindert zu werden. Dies ist ein wichtiger Faktor, der dem öffentlichen Sektor nicht nur hilft, Talente anzuziehen, sondern auch eine professionellere und kreativere Verwaltung zu fördern.
Tatsächlich spielt der öffentliche Sektor in vielen Industrieländern eine Vorreiterrolle bei Innovationen. Um dies zu erreichen, muss Vietnam laut Professor Dr. Dinh Trong Thinh von einer Managementmentalität zu einer kreativen Denkweise übergehen. Verwaltungsbehörden sind nicht nur Orte, an denen der öffentliche Sektor betrieben wird, sondern müssen auch zu einer Plattform werden, die neue Ideen unterstützt und fördert und so dazu beiträgt, praktische soziale Probleme effektiver zu lösen.
Trotz vieler Herausforderungen ist mit Dekret 179 zu erwarten, dass sich das öffentliche Umfeld in Vietnam in Zukunft positiv verändern wird. Mit der effektiven Umsetzung der Richtlinie wird der öffentliche Sektor nicht länger ein unattraktiver Standort sein, sondern zu einem Ort, an dem echte Talente zusammenkommen und gefördert werden. Dann wird Innovation nicht mehr nur ein Slogan sein, sondern zu einer treibenden Kraft, die die Entwicklung des Landes im digitalen Zeitalter und in der Wissensökonomie vorantreibt.
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