Mangel an spezialisierten Fachkräften
Trotz des großen Arbeitskräftepotenzials haben derzeit einige Schlüsselindustrien und -bereiche in Dak Nong Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Fachkräften.
Im Bau-, Planungs- und Planungsmanagementsektor der Provinz herrscht derzeit typischerweise ein Mangel an qualifizierten Fachkräften. Laut einer Überprüfung des Bauministeriums ist der Anteil der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst der Provinz mit einem Abschluss in Bauwesen und Architektur im Vergleich zum Rest der staatlichen Verwaltung gering.
Der Leiter des Bauamtes, Phan Nhat Thanh, erklärte, dass nicht alle Bezirke über spezialisierte Architekten verfügen. In der gesamten Provinz gibt es derzeit nur fünf Personen mit Fachkenntnissen in diesem Bereich.
Es herrscht ein akuter Mangel an spezialisierten Baufachkräften für die Durchführung von Bauleitungs- und Genehmigungsarbeiten, was zu Mängeln im Betriebsablauf führt.
Um dieser Situation zu begegnen, hat das Bauministerium gemeinsam mit dem Innenministerium sowie den Bezirken und Städten daran gearbeitet, in der Erwartung, dass in naher Zukunft ein Bedarf an Fachkräften in diesem Bereich bestehen wird. Daher sollte bei der Personalsuche besonderes Augenmerk auf Architekten gelegt werden.
Um die Umsetzung der Provinzplanung zu gewährleisten, hat das Bauamt kürzlich in Zusammenarbeit mit der Akademie für Bauwesen und Stadtentwicklung Schulungen für Gemeinde- und Bezirksleiter sowie für Beamte der Liegenschaftsverwaltung zum Planungsablauf organisiert. Dadurch soll die Qualifikation der Fachkräfte schrittweise verbessert und die Planung in der Provinz effektiver umgesetzt werden.
Auch der Tourismussektor – eine der wirtschaftlichen Speerspitzen von Dak Nong – hat Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Herr Nguyen Trung Thanh, Direktor der Nguyen Thanh Phat High-tech Agricultural Production, Trade, Service and Tourism Company Limited, sagte, dass das Unternehmen mit lokalen Ausbildungseinrichtungen zusammenarbeiten möchte, um Fachkräfte zu rekrutieren.
Das Unternehmen verfügt derzeit nicht über ausreichende Ressourcen, um qualifizierte Fachkräfte aus anderen Provinzen zu gewinnen. Daher wird es mit lokalen Berufsbildungseinrichtungen zusammenarbeiten, um Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, sich für einen kurzen Zeitraum weiterzubilden und anschließend einen langfristigen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen.
Dem Plan zufolge soll Dak Nong zum nationalen Industriezentrum für Bauxit, Aluminium und Aluminium sowie zum regionalen Zentrum für erneuerbare Energien werden.
Darüber hinaus entwickelt die Provinz eine Hightech-Landwirtschaft, verknüpft Wertschöpfungsketten, baut den Kur- und Ökotourismus aus und wirbt für ihre Vorteile in Bezug auf Klima, Naturlandschaft und einzigartige Kultur, insbesondere den Dak Nong UNESCO Global Geopark.
Um diese Ziele zu erreichen, sucht Dak Nong nach Lösungen zur Entwicklung seiner Humanressourcen. Die Provinz bildet hochqualifizierte Fachkräfte für Schlüsselindustrien und -bereiche aus und gewinnt sie für sich.
Tatsächlich haben sich die Humanressourcen der Provinz jedoch nicht wesentlich verbessert, insbesondere nicht die hochqualifizierten Fachkräfte in Spezialgebieten wie Planung, Bauwesen usw.
Vertiefendes Training
Es kann bestätigt werden, dass qualifizierte Humanressourcen einer der wichtigsten Faktoren für die Umsetzung der Provinzplanung von Dak Nong für den Zeitraum 2021-2030 mit einer Vision bis 2050 sind.
Die Planung der Provinz Dak Nong legt besonderen Wert auf die Entwicklung der Humanressourcen und gewährleistet die Einhaltung der Anforderungen hinsichtlich Quantität, Qualität und Struktur der Qualifikationen und Berufe.
Laut Experten muss Dak Nong zur Umsetzung des Plans ein Team qualifizierter Fachkräfte nach nationalen Standards aufbauen, die sich an internationalen Standards orientieren und den Anforderungen der beruflichen Aufgaben gerecht werden.
Insbesondere müssen die Kommunen ein Team von wissenschaftlichen und technologischen Fachkräften aufbauen, die in der Lage sind, fortschrittliche und moderne Technologien zu beherrschen und weiterzugeben.
Die Provinz muss sich darauf konzentrieren, hochqualifizierte Fachkräfte in prioritären Bereichen wie Industrie, Bauwesen, Architektur, Planung, Hightech-Landwirtschaft, digitale Transformation, Gesundheitswesen, Bildung usw. zu gewinnen und weiterzuentwickeln.
Bis 2030 wird der Bedarf an Arbeitskräften in Schlüsselsektoren der Provinz bei rund 200.000 Personen liegen. Davon entfallen etwa 60.000 auf die Landwirtschaft, 6.700 auf die Industrie und etwa 2.000 bis 2.300 auf den Tourismus.
Planung der Provinz Dak Nong für den Zeitraum 2021-2030, Vision 2050
Der stellvertretende Direktor des Arbeits-, Kriegsinvaliden- und Sozialamtes von Dak Nong, Hoang Viet Nam, sagte, dass die Abteilung zur Deckung des Arbeitskräftebedarfs in der neuen Zeit, insbesondere zur Umsetzung der Provinzplanung, die Prognose des Personalbedarfs sowie der Fachbereiche und Berufe intensivieren werde.
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales fördert Kooperations- und Verbandsprogramme zur Ausbildung und Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte der Provinz und steigert die Sozialisierung der Berufsbildung sowohl im Umfang als auch in der Qualität.
Das Dak Nong Community College bereitet sich darauf vor, die sich bietenden Chancen bei der Umsetzung der Provinzplanung zu nutzen. In den vergangenen Jahren hat die Schule Kooperationsvereinbarungen mit Unternehmen innerhalb und außerhalb der Provinz geschlossen, um Personalentwicklungsmaßnahmen durchzuführen.
Die Schule konzentriert sich auf technische Studiengänge und wichtige Entwicklungsbereiche der Provinz, wie zum Beispiel: Industrie, Automobiltechnik, Metallbearbeitung, Informationstechnologie, Mode, Tourismus, Verwaltung usw.
Allerdings muss man auch anerkennen, dass die internen Gegebenheiten von Dak Nong nicht ausreichen, um die erforderlichen hochqualifizierten Humanressourcen für die Umsetzung der Provinzplanung bereitzustellen.
Die Gewinnung von Fachkräften für die Provinzplanung ist daher sowohl eine kurz- als auch eine langfristige Lösung. Die Provinz muss daher geeignete Mechanismen und Strategien entwickeln, um hochqualifizierte Fachkräfte, insbesondere in spezialisierten Bereichen, zu gewinnen.
Darüber hinaus investiert Dak Nong weiterhin intensiv in die Ausbildung seiner Mitarbeiter, insbesondere in Schlüsselbranchen, wie sie in der Provinzplanung vorgesehen sind.
Die Humanressourcen sind der Schlüsselfaktor für den Erfolg der Provinzplanung. Wird dieses Problem nicht gelöst, wird Dak Nong bei der Erreichung der für den Zeitraum 2021–2030 und die Vision 2050 festgelegten sozioökonomischen Entwicklungsziele vor großen Schwierigkeiten stehen.
Quelle: https://baodaknong.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-de-hien-thuc-hoa-quy-hoach-tinh-dak-nong-230951.html
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