Direktor verpfändet Auto, um Schulden zu begleichen, und macht sich Sorgen, dass die IT-Branche 90 % ihrer Mitarbeiter entlässt

Das Obige ist die Aussage von Herrn Nguyen Ngoc Duc, leitender Experte der Trapets Vietnam Company, Scandinavian Software Park, beim „Career Orientation Day 2023“, der am 22. Oktober von der University of Natural Sciences (Vietnam National University, Hanoi) organisiert wurde.

Herr Duc und viele Experten zeichneten ein Panoramabild der aktuellen Situation vieler Technologieunternehmen nach der Covid-19-Pandemie und der Herausforderungen für IT-Mitarbeiter angesichts einer massiven Entlassungswelle.

Schüler informieren sich über Jobmöglichkeiten bei Unternehmen (Foto: My Ha).

Vor dem Umstieg auf ein neues Auto... jetzt das Auto verpfänden

Laut Herrn Duc haben viele Technologieunternehmen im Zeitraum 2020–2021, als die Covid-19-Pandemie erstmals auftrat, massiv Personal eingestellt, und auch die Gehälter der Mitarbeiter sind dramatisch gestiegen, nämlich um das Eineinhalbfache gegenüber den Vorjahren.

Dies führt dazu, dass diese Branche bei den Studenten im letzten Studienjahr als „angesagt“ gilt und sie sich häufig dafür entscheidet, doch derzeit kommt es in dieser Branche zu einer Entlassungswelle im Personalbereich.

Dieser Experte zitierte Zahlen, denen zufolge seit Ende 2022 bis heute rund 380.000 Entlassungen stattgefunden haben, was etwa 1,9 % der fast 20 Millionen Technologiebeschäftigten weltweit entspricht.

Herr Duc merkte an, dass die Zahl der Entlassungen in der Technologiebranche zwar nicht allzu hoch sei, aber dennoch viele Instabilitäten offenbart habe. Auf dem vietnamesischen Markt sei es zu einer Entlassungswelle gekommen, weil unser Land hauptsächlich Produkte verarbeite.

„Wenn ausländische Unternehmen keine neuen Mitarbeiter mehr einstellen, gibt es keine Arbeit, was zu Entlassungen führt. Es gibt Unternehmen mit 100 Mitarbeitern, die jetzt nur noch 10 haben, manche müssen schließen. Es gibt sogar Geschäftsführer, die 2020 und 2021 ein neues Auto gekauft haben, dieses Jahr aber ihre Autos verpfänden müssen, um ihre Schulden zu begleichen und den Betrieb aufrechtzuerhalten“, sagte Herr Duc.

Diese Realität führt dazu, dass es im Technologiesektor nicht mehr so viele Stellen gibt wie früher. Beispielsweise finden sich auf der Informationsseite zur IT-Rekrutierung normalerweise 1.500 Stellenausschreibungen, jetzt sind es nur noch über 700.

Während in den vergangenen Jahren viele Einheiten unerfahrenes Personal oder Praktikanten eingestellt haben, benötigen die meisten von ihnen heute erfahrenes Personal.

„Studenten stehen vor einer enormen Herausforderung, da der Markt am Tiefpunkt angelangt ist. Sie stehen im Wettbewerb mit erfahrenen, entlassenen Arbeitnehmern anderer Unternehmen. Die Situation bei der Rekrutierung von IT-Personal in Vietnam ist derzeit ziemlich düster“, kommentierte Herr Duc.

Außerordentlicher Professor Pho Duc Tai, Leiter der Fakultät für Mathematik – Mechanik – Informatik, University of Science (Foto: H. Huong).

Schüler können nicht „still sitzen“

Laut Herrn Duc liegt der Grund für die Massenentlassungen in der IT-Branche darin, dass Vietnam hauptsächlich Outsourcing betreibt und ein Marktrückgang den Verlust von Arbeitsplätzen bedeutet. Kleinere Unternehmen hingegen priorisieren oft kurzfristige Ziele und verfügen nicht über die nötigen Mittel, um Krisen zu bewältigen.

Entlassungen aufgrund des Endes der Covid-19-Pandemie, der Trend zur Fernarbeit zur Bewältigung der Epidemie ist nicht mehr vorhanden. Unternehmen stehen unter dem Druck, ihre Ausgaben zu senken, kleine Unternehmen schließen oder müssen Personal abbauen und arbeiten im Wartungsmodus.

Herr Duc bemerkte, dass sich die Situation des Personalabbaus im Jahr 2024 allmählich verbessern könnte. Diese Schwierigkeit sei zwar nur vorübergehend, aber die Studierenden könnten nicht „stillsitzen“. Er riet den Studierenden im dritten und vierten Studienjahr, hart zu arbeiten, um mehr Erfahrung zu sammeln.

Die Bewertung ist „grau“, aber laut Herrn Duc bedeutet das nicht, dass es für Studierende allzu schwierig ist, einen Job zu finden. Große Unternehmen suchen derzeit noch nach wirklich talentierten Fachkräften und sind bereit, Geld für die Rekrutierung auszugeben.

Studierende müssen bei der Berufswahl zunächst ihre Prioritäten festlegen. Viele Absolventen haben sich bereits dafür entschieden, ihre Gehaltsvorstellungen hinter andere Kriterien zu stellen, um ihre Chancen auf eine Anstellung in der IT-Branche zu erhöhen.

Hoang Anh Tuan, Student im Fach Informatik, antwortete auf die Frage, was die Studenten tun müssten, um die Lücke aufgrund mangelnder Erfahrung zu schließen und angesichts der Welle von Personalkürzungen ihre Chancen zu verbessern.

Herr Tran Luong, CEO der Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), rät den Studierenden, sich zunächst fundiertes Fachwissen anzueignen und einen Arbeitsstil und Enthusiasmus zu entwickeln, denn das sei angesichts der Welle von Personalabbau in der IT-Branche der Schlüssel zum Erfolg.

Herr Nguyen Ngoc Duc, leitender Experte der Trapets Vietnam Company, Scandinavian Software Park (Foto: H. Huong).

Le Quang Dat, ein Student im dritten Jahr im Fach Data Science, sagte gegenüber Reporter Dan Tri , er sei ziemlich besorgt, nachdem er am „Career Orientation Day“ an Vorstellungsgesprächen bei drei Unternehmen teilgenommen hatte. Dat erkannte, dass er derzeit nicht über genügend Erfahrung verfügte, um sich bei einem Unternehmen zu bewerben.

„Ich habe keine Englisch-Zertifikate, keine Erfahrung mit der Durchführung realer Projekte und mir fehlen noch viele soziale Kompetenzen. Ich werde nach einem geeigneten Job suchen, bei dem ich sowohl studieren als auch arbeiten kann, um mehr Erfahrung zu sammeln und mit der bevorstehenden Welle der Arbeitslosigkeit fertig zu werden“, fügte Dat hinzu.

Auch Außerordentlicher Professor Pho Duc Tai, Leiter der Fakultät für Mathematik, Mechanik und Informatik an der University of Science, gab freimütig zu, dass es vielen IT-Studenten an Kommunikationsfähigkeiten und Soft Skills mangele.

Daher ist die Organisation eines Berufsorientierungstages für Schulen eine Gelegenheit, sich die Erfahrungen von Unternehmen anzuhören und so eine bessere Orientierung in der Ausbildung zu erreichen und den Schülern bei ihrer Arbeit zu helfen.

Darüber hinaus riet er IT-Studenten, nicht subjektiv zu sein und zu denken, dass diese Branche angesagt sei und ihr Studium zu vernachlässigen, was zu einer instabilen Wissensbasis führen würde.

Professor Tai sagte, dass die Jobchancen für Absolventen in diesem Jahr sehr schwierig sein werden. Es wird prognostiziert, dass die Quote der Studierenden der Informationstechnologie, die innerhalb von drei Monaten nach ihrem Abschluss einen Job haben, nicht mehr bei 95 % liegen wird, wie in früheren Studiengängen.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/giam-doc-cam-o-to-gan-no-va-noi-lo-nganh-it-sa-thai-90-nhan-su-20231022184408434.htm