Direktor verpfändet Auto, um Schulden zu bezahlen, und macht sich Sorgen, dass die IT-Branche 90 % ihrer Mitarbeiter entlässt

Das Obige ist der Beitrag von Herrn Nguyen Ngoc Duc, Senior-Experte der Trapets Vietnam Company, Scandinavian Software Park, anlässlich des "Career Orientation Day 2023", der am 22. Oktober von der Universität für Naturwissenschaften (Vietnam National University, Hanoi) organisiert wurde.

Herr Duc und viele Experten zeichneten ein umfassendes Bild der aktuellen Situation vieler Technologieunternehmen nach der Covid-19-Pandemie und der Herausforderung für IT-Fachkräfte angesichts einer massiven Entlassungswelle.

Die Schüler lernen die Jobmöglichkeiten in Unternehmen kennen (Foto: My Ha).

Bevor ich mir ein neues Auto zulege... jetzt verpfände ich das Auto

Laut Herrn Duc haben in der Zeit 2020-2021, als die Covid-19-Pandemie erstmals auftrat, viele Technologieunternehmen massiv neue Mitarbeiter eingestellt, und auch die Gehälter der Angestellten sind drastisch gestiegen, nämlich um das Eineinhalbfache im Vergleich zu den Vorjahren.

Dadurch wird diese Branche von Studenten im letzten Studienjahr als „angesagt“ wahrgenommen, und viele entscheiden sich dafür. Allerdings erleben die Personalabteilungen dieser Branche derzeit eine Welle von Entlassungen.

Dieser Experte nannte Zahlen, wonach von Ende 2022 bis heute etwa 380.000 Entlassungen stattgefunden haben, was etwa 1,9 % der fast 20 Millionen Beschäftigten im Technologiesektor weltweit entspricht.

Herr Duc merkte an, dass die Zahl der Entlassungen in der Technologiebranche, obwohl nicht allzu hoch, viele Instabilitäten offenbart habe. Auf dem vietnamesischen Markt sei die Entlassungswelle darauf zurückzuführen, dass unser Land hauptsächlich Produkte verarbeite.

„Wenn ausländische Unternehmen keine neuen Mitarbeiter mehr einstellen, führt der Arbeitsmangel zu Entlassungen. Manche Firmen mit ehemals 100 Angestellten haben jetzt nur noch 10, einige müssen sogar schließen. Es gibt sogar Geschäftsführer, die sich 2020/21 neue Autos gekauft haben, die sie dieses Jahr aber verpfänden müssen, um Schulden zu begleichen und den Betrieb aufrechtzuerhalten“, sagte Herr Duc.

Diese Realität bedeutet, dass es im Technologiesektor nicht mehr so ​​viele Arbeitsplätze gibt wie früher. Beispielsweise finden sich auf der Informationsseite für IT-Stellenangebote normalerweise 1.500 Stellenanzeigen, jetzt sind es nur noch gut 700.

In den vergangenen Jahren rekrutierten viele Einheiten unerfahrene Mitarbeiter oder Praktikanten, heute benötigen die meisten jedoch erfahrenes Personal.

„Studierende stehen vor einer enormen Herausforderung, gerade jetzt, wo der Arbeitsmarkt am Tiefpunkt ist. Sie konkurrieren mit erfahrenen, entlassenen Fachkräften anderer Unternehmen. Die Lage auf dem IT-Recruiting-Markt in Vietnam ist derzeit ziemlich unübersichtlich“, kommentierte Herr Duc.

Privatdozent Pho Duc Tai, Leiter der Fakultät für Mathematik - Mechanik - Informatik, Universität für Naturwissenschaften (Foto: H. Huong).

Die Schüler können nicht "still sitzen".

Laut Herrn Duc liegt der Grund für die Massenentlassungen in der IT-Branche darin, dass Vietnam hauptsächlich Outsourcing betreibt. Ein Marktrückgang führt daher zum Verlust von Arbeitsplätzen. Kleine Unternehmen konzentrieren sich oft auf kurzfristige Ziele und verfügen nicht über die nötigen Mittel, um Krisen zu bewältigen.

Die Entlassungen infolge des Endes der Covid-19-Pandemie und der Trend zum Homeoffice zur Bewältigung der Epidemie sind vorbei. Unternehmen stehen unter Druck, ihre Ausgaben zu reduzieren, kleine Betriebe schließen oder müssen Personal abbauen und arbeiten im Wartungsmodus.

Herr Duc merkte an, dass sich die Situation der Personalreduzierungen im Laufe des Jahres 2024 voraussichtlich allmählich verbessern werde. Diese Schwierigkeit sei nur vorübergehend, doch die Studierenden dürften nicht untätig bleiben. Er riet den Studierenden des dritten und vierten Studienjahres, sich anzustrengen, um weitere praktische Erfahrungen zu sammeln.

Die Einschätzung ist „uneindeutig“, aber laut Herrn Duc bedeutet das nicht, dass es für sie allzu schwierig sei, Arbeit zu finden. Große Unternehmen suchen nach wie vor händeringend nach hochqualifizierten Fachkräften und sind bereit, dafür Geld auszugeben.

Aktuell müssen Studierende bei der Jobwahl ihre Prioritäten festlegen. Viele Absolventen haben sich sogar dafür entschieden, Gehaltsvorstellungen hinter anderen Kriterien zu platzieren, um ihre Chancen auf eine Anstellung in der IT-Branche zu erhöhen.

Als Antwort auf die Frage des Studenten Hoang Anh Tuan aus dem Informatikkurs, was die Studenten tun müssten, um den Mangel an Erfahrung auszugleichen und angesichts der Personalabbauwelle ihre Chancen zu verbessern?

Herr Tran Luong, CEO der Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), riet den Studenten, sich zunächst ein gutes Fachwissen anzueignen, einen Arbeitsstil und Begeisterung zu entwickeln; dies sei der Schlüssel zum Erfolg angesichts der Entlassungswelle in der IT-Branche.

Herr Nguyen Ngoc Duc, leitender Experte der Trapets Vietnam Company, Scandinavian Software Park (Foto: H. Huong).

Le Quang Dat, ein Student im dritten Studienjahr mit Hauptfach Data Science, teilte dem Reporter von Dan Tri mit, dass er nach der Teilnahme an Vorstellungsgesprächen mit drei Unternehmen am „Karriereorientierungstag“ ziemlich besorgt war. Dat erkannte, dass er derzeit nicht über genügend Erfahrung verfügte, um sich bei einem Unternehmen zu bewerben.

„Ich besitze keine Englischzertifikate, keine Erfahrung in realen Projekten und mir fehlen noch viele Soft Skills. Ich werde nach einer passenden Stelle suchen, um sowohl zu lernen als auch zu arbeiten und so mehr Erfahrung zu sammeln, um der kommenden Arbeitslosenwelle begegnen zu können“, fügte Dat hinzu.

Der außerordentliche Professor Pho Duc Tai, Leiter der Fakultät für Mathematik - Mechanik - Informatik an der Universität für Naturwissenschaften, räumte ebenfalls offen ein, dass es vielen IT-Studenten an Kommunikations- und Soft Skills mangelt.

Die Organisation eines Berufsorientierungstages bietet Schulen daher die Möglichkeit, den Erfahrungen von Unternehmen zuzuhören und so eine bessere Orientierung in der Ausbildung zu erhalten, was den Schülern bei ihrer späteren Arbeit hilft.

Darüber hinaus riet er IT-Studenten, nicht voreingenommen zu sein und sich nicht von der Beliebtheit dieser Branche blenden zu lassen, sondern ihr Studium zu vernachlässigen, da dies zu einer instabilen Wissensgrundlage führe.

Laut Dozent Tai werden die Jobaussichten für Hochschulabsolventen in diesem Jahr sehr schwierig sein. Es wird prognostiziert, dass die Quote der Studierenden mit dem Hauptfach Informationstechnologie, die drei Monate nach ihrem Abschluss einen Arbeitsplatz finden, in diesem Jahr nicht mehr bei 95 % liegen wird wie in den Vorjahren.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/giam-doc-cam-o-to-gan-no-va-noi-lo-nganh-it-sa-thai-90-nhan-su-20231022184408434.htm