Ministerien, Zweigstellen und Kommunen müssen gemäß dem Plan zur Neuordnung und Straffung des Organisationsapparats mindestens 20 % der Beamten und öffentlichen Angestellten, die Gehälter aus dem Staatshaushalt beziehen, abbauen, um den Personalbestand zu reduzieren.
Innenministerin Pham Thi Thanh Tra, Mitglied des Lenkungsausschusses zur Zusammenfassung der Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW der Regierung, hat soeben eine offizielle Depesche an die Agenturen und Einheiten der Partei auf zentraler Ebene, den Arbeitsausschuss der Delegationen, das Büro der Nationalversammlung, das Büro des Präsidenten, den Obersten Volksgerichtshof , die Oberste Volksstaatsanwaltschaft, den staatlichen Rechnungshof und die Ministerien, Agenturen auf Ministerebene und lokale Volkskomitees zur Umsetzung des Dekrets Nr. 178/2024 der Regierung (gültig ab 1. Januar 2025) gesandt.
Innenminister Pham Thi Thanh Tra (Foto: Thanh Tuan).
Um die Politik wirksam zu organisieren und umzusetzen, fordert das Lenkungskomitee der Regierung Ministerien, Abteilungen, Zweigstellen und Kommunen auf,die politischen und ideologischen Aspekte von Kadern, Parteimitgliedern, Beamten, öffentlichen Angestellten, Arbeitern und Streitkräften, insbesondere derjenigen, die von der Umstrukturierung des Apparats betroffen sind, zu propagieren und aufzuklären, ein Verantwortungsbewusstsein für das Gemeinwohl zu fördern und persönliche Interessen (sofern vorhanden) zurückzustellen, um die Politik der Partei umzusetzen.
Darüber hinaus ist es notwendig, Kollektive und Einzelpersonen, die sich bei der Umsetzung der organisatorischen Umstrukturierung im Zusammenhang mit der Rationalisierung der Gehaltsabrechnung, der Umstrukturierung und der Verbesserung der Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten besonders hervorgetan haben, umgehend zu belohnen und zu fördern. Es müssen dringend konkrete Kriterien festgelegt und Verantwortlichkeiten an Führungskräfte übertragen werden.
Der Lenkungsausschuss empfiehlt, dringend spezifische Kriterien zu entwickeln und zu veröffentlichen, die den Merkmalen, der Situation und der Praxis der Ministerien, Abteilungen, Zweigstellen und Orte im Zusammenhang mit der Beurteilung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten entsprechen, und den Parteikomitees, Behörden, Leitern von Agenturen und Einheiten die Verantwortung zu übertragen, über Personen zu entscheiden, die ihre Stellen aufgrund von Organisationsumstrukturierungen und Personalstraffungen aufgeben müssen.
Konkret erklärte der Lenkungsausschuss, dass es notwendig sei, mindestens 20 % der Beamten und öffentlichen Angestellten, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, zu reduzieren, um den Personalbestand gemäß dem Plan zur Neuordnung und Straffung des Organisationsapparats der Ministerien, Abteilungen, Zweigstellen und Kommunen im Einklang mit dem Fahrplan zur Umsetzung der im Dekret Nr. 178/2024 festgelegten Politik zu verringern und sicherzustellen, dass die Erfüllung der von den zuständigen Behörden zugewiesenen Aufgaben dadurch nicht beeinträchtigt wird.
Berichten Sie jeden Mittwoch über die Ergebnisse der Umsetzung und schlagen Sie dem Innenministerium – der ständigen Vertretung des Lenkungsausschusses der Regierung – umgehend Lösungen zur Beseitigung von Hindernissen und Schwierigkeiten (sofern vorhanden) vor, um diese den zuständigen Behörden zur Prüfung und Entscheidung vorzulegen.
Das Dekret 178/2024 über Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Streitkräfte bei der Umsetzung der organisatorischen Ausgestaltung des politischen Systems, das ab dem 1. Januar in Kraft tritt, legt acht wichtige Richtlinien zur Umsetzung der Ausgestaltung des Apparats fest.
Die erste Regelung gilt für Personen, die vorzeitig in den Ruhestand gehen. Sind sie unter normalen Arbeitsbedingungen höchstens zehn Jahre und unter besonders schwierigen Bedingungen höchstens fünf Jahre älter als das Rentenalter und haben für den Ruhestand Beiträge zur gesetzlichen Sozialversicherung geleistet, profitieren sie von folgenden drei Regelungen: einmalige Rente für die Zeit des vorzeitigen Ruhestands; eine Vorruhestandsregelung; ein Zuschuss basierend auf der Arbeitszeit mit mehr als 20 Jahren Beitragszahlung in der gesetzlichen Sozialversicherung.
Wenn bis zum Erreichen des vorgeschriebenen Renteneintrittsalters weniger als zwei Jahre verbleiben und die sozialversicherungspflichtige Arbeitszeit für den Rentenbezug ausreicht, wird die Rente gemäß den gesetzlichen Bestimmungen ausgezahlt und es kommt nicht zu einer Kürzung des Rentenbezugs aufgrund der vorzeitigen Pensionierung.
Bei Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes, die vorzeitig in den Ruhestand gehen und Anspruch auf eine Belohnung für ihre Verdienste haben, denen aber zum Zeitpunkt ihrer Pensionierung noch die erforderliche Arbeitszeit in einer Führungsposition fehlt, wird die Dauer des vorzeitigen Ruhestands so berechnet, dass sie der verbleibenden Zeit der Wahlperiode bzw. der Bestellungsdauer der aktuellen Position entspricht, um für eine Belohnung für ihre Verdienste in Betracht zu kommen.
Für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die keinen Anspruch auf Belohnungen für ihre Beiträge haben, werden die zuständigen Behörden Formen der Belohnung in Betracht ziehen, die ihren Leistungen angemessen sind.
Die zweite Regelung gilt für den Rücktritt von Kadern und Beamten (Artikel 9). Kadern und Beamten, die mehr als zwei Jahre vom Renteneintrittsalter entfernt sind und keinen Anspruch auf die Regelungen und Regelungen zur vorzeitigen Pensionierung haben, stehen im Falle ihres Rücktritts vier Regelungen zu: Abfindung; 1,5 Monatsgehälter für jedes sozialversicherungspflichtige Arbeitsjahr; die Sozialversicherungszahlungsfrist wird reserviert oder es wird eine einmalige Sozialversicherung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes bezogen; 3 Monatsgehälter werden für die Arbeitssuche bezogen.
Die dritte Richtlinie zum Rücktritt von Beamten und Angestellten (Artikel 10). Beamte und Angestellte, die aus ihrem Dienst ausscheiden, haben Anspruch auf dieselben vier Regelungen wie Beamte und öffentliche Angestellte, die aus ihrem Dienst ausscheiden. Der einzige Unterschied besteht darin, dass Beamte und Angestellte gemäß der vierten Regelung aufgrund ihrer Teilnahme an der Arbeitslosenversicherung Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, das von der Arbeitslosenversicherungskasse gezahlt wird.
Richtlinie 4: Für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die in Führungs- oder Managementpositionen tätig sind und ihre Positionen aufgeben oder in niedrigere Führungs- oder Managementpositionen gewählt oder ernannt werden (Artikel 11), bleibt ihr altes Positionsgehalt oder ihre alte Führungszulage bis zum Ende der Wahlperiode oder Ernennungsperiode erhalten.
Richtlinie 5 für Personen auf Geschäftsreisen auf der untersten Ebene (3-Jahres-Zeitraum), einschließlich 5 Regelungen: Sie erhalten weiterhin ihr Gehalt (einschließlich Zulagen) entsprechend der Arbeitsstelle vor der Entsendung durch die Agentur. Sie erhalten die erste Zulage in Höhe von 10 Monatsgrundgehältern zum Zeitpunkt der Arbeitsaufnahme. Befindet sich die Arbeitseinheit in einem Gebiet mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen, gelten die Bestimmungen des Dekrets 76/2019. Nach guter Erfüllung der Aufgabe werden sie wieder von der Agentur oder Einheit übernommen, zu der sie entsandt wurden, oder ihnen wird von der zuständigen Behörde eine geeignete Arbeitsstelle zugewiesen, die nicht niedriger ist als die Arbeitsstelle vor der Entsendung zur Verstärkung. Sie erhalten eine Gehaltserhöhung um eine Stufe und werden gemäß den Vorschriften bei Belobigungen durch das Ministerium, die Zweigstelle und die Provinz berücksichtigt.
Richtlinie 6 zum sinnvollen Einsatz von Menschen mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten, einschließlich: Erhalt einer Gehaltserhöhung um eine Stufe; Erhalt von Prämien, die vom Leiter der Agentur, Organisation oder Einheit innerhalb von maximal 50 % des Bonusfonds der Agentur, Organisation oder Einheit festgelegt werden; Erhalt von Aufmerksamkeit, Priorität bei Planung, Schulung, Förderung und Platzierung in Führungs- und Managementpositionen, einschließlich derer über einer bestimmten Ebene; Nutzung von Richtlinien zur Anwerbung und zum sinnvollen Einsatz talentierter Menschen für die Arbeit in staatlichen Agenturen und öffentlichen Dienstleistungseinheiten, wenn sie ausreichende Standards und Bedingungen erfüllen.
Richtlinie 7 zur Ausbildung und Verbesserung der Qualifikation von Kadern und Beamten nach der Umstrukturierung.
Richtlinie 8 zu Richtlinien und Regelungen für Angehörige der Streitkräfte, die sich im Prozess der Umsetzung einer organisatorischen Umstrukturierung befinden, wie etwa für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Vertragsarbeiter in staatlichen Behörden.
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Quelle: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56757
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