Lehrer, die zusätzliche Nachhilfe zur Prüfungsvorbereitung anbieten, unterliegen einem Festpreis.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung hat Bestimmungen hinzugefügt, die festlegen, dass Lehrer, die Schüler auf Aufnahmeprüfungen, Abschlussprüfungen, Nachhilfe und Förderprogramme an Gymnasien vorbereiten, Anspruch auf eine Unterrichtsverpflichtung haben.

Das kürzlich vom Ministerium für Bildung und Ausbildung herausgegebene Rundschreiben 05 regelt die Arbeitsbedingungen für Lehrer im allgemeinbildenden und voruniversitären Bereich und fügt mehrere Fälle hinzu, in denen die Unterrichtsbelastungsquoten umgewandelt werden können.

Im Einzelnen gilt für Lehrer, die Schüler ethnischer Minderheiten vor deren Eintritt in die erste Klasse in Vietnamesisch unterrichten, dass eine Unterrichtseinheit als eine reguläre Unterrichtseinheit (wenn sie während des Schuljahres stattfindet) oder als 1,5 reguläre Unterrichtseinheiten (wenn sie im Sommer stattfindet) gezählt und in die gesamte Unterrichtsbelastung einbezogen wird.

Lehrer, die zusätzliche Nachhilfe zur Prüfungsvorbereitung, Förderkurse oder ergänzenden Unterricht anbieten, erhalten eine feste Unterrichtsstundenzahl (siehe Abbildung).

Lehrer, die Schüler unterrichten, die sich auf Aufnahmeprüfungen oder Abiturprüfungen vorbereiten, werden für jede Unterrichtsstunde mit einer regulären Unterrichtsstunde angerechnet.

Lehrer, die Förderunterricht für Schüler mit schwachen schulischen Leistungen erteilen oder den Unterricht in Fächern ergänzen, deren Semesterendergebnisse unter dem erforderlichen Standard liegen, haben Anspruch auf maximal 1,5 reguläre Unterrichtsstunden pro Unterrichtseinheit.

Lehrern, die als Juroren bei Wettbewerben oder Preisverleihungen auf Schulebene eingesetzt werden, wird eine Unterrichtsstunde, die sie direkt mit der Bewertung verbringen, als eine reguläre Unterrichtsstunde angerechnet (Klausel 6, Artikel 13).

Lehrer, die an der Ausbildung hochbegabter Schüler, der Vorbereitung von Schülern auf das Phu Dong Sportfestival, der Betreuung von Schülern bei Wissenschafts- und Technologiewettbewerben sowie der Betreuung von Schülern bei Wettbewerben im Bereich Unternehmertum von Schülern und Jugendlichen beteiligt sind, erhalten eine Unterrichtseinheit, die in maximal zwei reguläre Unterrichtseinheiten umgewandelt wird.

Passen Sie die Unterrichtszeit an.

Das Rundschreiben ändert auch die Bestimmungen zur tatsächlichen Unterrichtszeit von Lehrkräften. Demnach beträgt die tatsächliche Unterrichtszeit für Lehrkräfte an weiterführenden Schulen und Gymnasien 35 Wochen anstatt der bisher festgelegten 37 Wochen für Unterricht und pädagogische Tätigkeiten. Zusätzlich werden zwei Wochen Pufferzeit eingeräumt, um den Lehrkräften die Möglichkeit zu geben, die Inhalte des allgemeinen Lehrplans zu vermitteln.

Die Methode zur Regelung der Unterrichtsbelastung für Lehrer, die als Leiter der Jugendorganisation fungieren, soll auf eine Unterrichtsstunde pro Woche (anstatt des derzeitigen Verhältnisses) angepasst werden. Dabei sollen nur zwei Stufen festgelegt werden: Schulen mit einer Größe, die einer Schule der 1. Klasse entspricht, behalten die derzeitige Belastung von 2 Unterrichtsstunden bei; für andere Schulen entspricht die Belastung der einer Schule der 2. Klasse.

Sommerferien des Schulleiters, Mutterschaftsurlaub der Lehrerinnen.

Das Rundschreiben ergänzt die Regelungen zum Sommerurlaub für Schulleiter und stellvertretende Schulleiter. Demnach haben Schulleiter und stellvertretende Schulleiter wie Lehrkräfte Anspruch auf Sommerurlaub mit flexibler Zeiteinteilung während des Schuljahres und der Sommerferien. Um einen reibungslosen Schulbetrieb zu gewährleisten, muss der Sommerurlaubsplan des Verwaltungspersonals jedoch dem Schulträger gemeldet werden.

Die Regelungen zum Mutterschaftsurlaub für Lehrerinnen wurden geändert, insbesondere hinsichtlich der Möglichkeit, Mutterschaftsurlaub mit den Sommerferien zu kombinieren. Lehrerinnen, deren Sommerferien (vor dem Mutterschaftsurlaub) oder deren verbleibende Sommerferien (nach dem Mutterschaftsurlaub) kürzer oder gleich dem im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Jahresurlaub sind, können zusätzliche Urlaubstage erhalten. Die Gesamtzahl der bereits genommenen, verbleibenden oder gewährten Urlaubstage zuzüglich der zusätzlichen Tage entspricht dann dem im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Jahresurlaub.

Quelle: https://thanhnien.vn/giao-vien-day-them-de-on-thi-duoc-quy-doi-dinh-muc-185250307183643535.htm